British Columbia Grain Handling Operations Act

Current to September 30, 2026 À jour au 30 septembre 2026
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Publié par le ministre de la Justice à l’adresse suivante :
http://lois-laws.justice.gc.ca
CANADA
CONSOLIDATION
British Columbia Grain Handling
Operations Act
CODIFICATION
Loi sur la manutention des
grains en Colombie-Britannique
S.C. 1991, c. 25 L.C. 1991, ch. 25

Current to September 30, 2026 À jour au 30 septembre 2026
OFFICIAL STATUS
OF CONSOLIDATIONS
CARACTÈRE OFFICIEL
DES CODIFICATIONS
Subsections 31(1) and (2) of the Legislation Revision and
Consolidation Act, in force on June 1, 2009, provide as fol-
lows:
Les paragraphes 31(1) et (2) de la Loi sur la révision et la
codification des textes législatifs, en vigueur le 1er juin 2009,
prévoient ce qui suit :
Published consolidation is evidence Codifications comme élément de preuve
31 (1) Every copy of a consolidated statute or consolidated
regulation published by the Minister under this Act in either
print or electronic form is evidence of that statute or regula-
tion and of its contents and every copy purporting to be pub-
lished by the Minister is deemed to be so published, unless
the contrary is shown.
31 (1) Tout exemplaire d'une loi codifiée ou d'un règlement
codifié, publié par le ministre en vertu de la présente loi sur
support papier ou sur support électronique, fait foi de cette
loi ou de ce règlement et de son contenu. Tout exemplaire
donné comme publié par le ministre est réputé avoir été ainsi
publié, sauf preuve contraire.
Inconsistencies in Acts Incompatibilité — lois
(2) In the event of an inconsistency between a consolidated
statute published by the Minister under this Act and the origi-
nal statute or a subsequent amendment as certified by the
Clerk of the Parliaments under the Publication of Statutes
Act, the original statute or amendment prevails to the extent
of the inconsistency.
(2) Les dispositions de la loi d'origine avec ses modifications
subséquentes par le greffier des Parlements en vertu de la Loi
sur la publication des lois l'emportent sur les dispositions in-
compatibles de la loi codifiée publiée par le ministre en vertu
de la présente loi.
LAYOUT
The notes that appeared in the left or right margins are
now in boldface text directly above the provisions to
which they relate. They form no part of the enactment,
but are inserted for convenience of reference only.
MISE EN PAGE
Les notes apparaissant auparavant dans les marges de
droite ou de gauche se retrouvent maintenant en carac-
tères gras juste au-dessus de la disposition à laquelle elles
se rattachent. Elles ne font pas partie du texte, n’y figu-
rant qu’à titre de repère ou d’information.
NOTE NOTE
This consolidation is current to September 30, 2026. Any
amendments that were not in force as of September 30,
2026 are set out at the end of this document under the
heading “Amendments Not in Force”.
Cette codification est à jour au 30 septembre 2026. Toutes
modifications qui n'étaient pas en vigueur au 30 sep-
tembre 2026 sont énoncées à la fin de ce document sous
le titre « Modifications non en vigueur ».

Current to September 30, 2026 iii À jour au 30 septembre 2026
TABLE OF PROVISIONS TABLE ANALYTIQUE
An Act to provide for the resumption and
continuance of grain handling operations in the
ports of Vancouver and Prince Rupert, British
Columbia
Loi portant reprise et continuation des opérations
de manutention des grains dans les ports de
Vancouver et de Prince Rupert, en Colombie-
Britannique
Short Title Titre abrégé
1 Short title 1 Titre abrégé
Interpretation Terminologie
2 Words and expressions 2 Terminologie
PART I
Vancouver Grain Handling Operations
PARTIE I
Manutention des grains à Vancouver
Interpretation Définitions
3 Definitions 3 Définitions
Grain Handling Operations Manutention des grains
4 Resumption of grain handling operations 4 Reprise des opérations
5 Obligations of employers 5 Obligations des employeurs
6 Extension of collective agreement 6 Prolongation de la convention collective
7 Strikes and lockouts prohibited 7 Interdiction de déclarer une grève ou un lock-out
Mediator-Arbitrator Médiateur-arbitre
8 Appointment of mediator-arbitrator 8 Médiateur-arbitre
9 Incorporation in collective agreement 9 Incorporation à la convention des ententes et des
décisions
Amendment of Collective Agreement Modification de la convention collective
10 Parties may amend collective agreement 10 Modification par les parties
Enforcement Infractions
11 Offence by individuals 11 Individus
12 Presumption 12 Présomption
13 Construction 13 Moyen de défense
PART II
Prince Rupert Grain Handling
Operations
PARTIE II
Manutention des grains à Prince
Rupert
Interpretation Définitions
14 Definitions 14 Définitions

British Columbia Grain Handling Operations Act Loi sur la manutention des grains en Colombie-Britannique
TABLE OF PROVISIONS TABLE ANALYTIQUE
Current to September 30, 2026 iv À jour au 30 septembre 2026
Grain Handling Operations Manutention des grains
15 Continuation or resumption of grain handling operations 15 Continuation ou reprise des opérations
16 Obligations of employer 16 Obligations de l’employeur
17 Extension of collective agreement 17 Prolongation de la convention collective
18 Strikes and lockouts prohibited 18 Interdiction de déclarer une grève ou un lock-out
Mediator-Arbitrator Médiateur-arbitre
19 Appointment of mediator-arbitrator 19 Médiateur-arbitre
20 Incorporation in collective agreement 20 Incorporation à la convention des ententes et des
décisions
Amendment of Collective Agreement Modification de la convention collective
21 Parties may amend collective agreement 21 Modification par les parties
Enforcement Infractions
22 Offence by individuals 22 Individus
23 Presumption 23 Présomption
24 Construction 24 Moyen de défense
Coming into Force Entrée en vigueur
25 Coming into force 25 Entrée en vigueur
SCHEDULE ANNEXE

Current to September 30, 2026 1 À jour au 30 septembre 2026
S.C. 1991, c. 25 L.C. 1991, ch. 25
An Act to provide for the resumption and
continuance of grain handling operations
in the ports of Vancouver and Prince
Rupert, British Columbia
Loi portant reprise et continuation des
opérations de manutention des grains
dans les ports de Vancouver et de Prince
Rupert, en Colombie-Britannique
[Assented to 14th June 1991 ] [Sanctionnée le 14 juin 1991 ]
Her Majesty, by and with the advice and consent of
the Senate and House of Commons of Canada, enacts
as follows:
Sa Majesté, sur l’avis et avec le consentement du
Sénat et de la Chambre des communes du Canada,
édicte :
Short Title Titre abrégé
Short title Titre abrégé
1 This Act may be cited as the British Columbia Grain
Handling Operations Act.
1 Loi sur la manutention des grains en Colombie-Bri-
tannique.
Interpretation Terminologie
Words and expressions Terminologie
2 Unless otherwise provided, words and expressions
used in this Act have the same meaning as in Part I of the
Canada Labour Code.
2 Sauf disposition contraire, les termes de la présente
loi s’entendent au sens de la partie I du Code canadien
du travail.
PART I PARTIE I
Vancouver Grain Handling
Operations
Manutention des grains à
Vancouver
Interpretation Définitions
Definitions Définitions
3 In this Part,
collective agreement means the collective agreement
between the employers’ association, on its own behalf
3 Les définitions qui suivent s’appliquent à la présente
partie.
association patronale La B.C. Terminal Elevator Op-
erators’ Association. ( employers’ association)

British Columbia Grain Handling Operations Manutention des grains en Colombie-Britannique
PART I Vancouver Grain Handling Operations PARTIE I Manutention des grains à Vancouver
Interpretation Définitions
Sections 3-5 Articles 3-5
Current to September 30, 2026 2 À jour au 30 septembre 2026
and that of its members, and the union that expired on
December 31, 1989; ( convention collective)
employee means a person who is employed by an em-
ployer and is bound by the collective agreement; ( em-
ployé)
employer means the employers’ association and any
member thereof, including any member named in the
schedule; ( employeur)
employers’ association means the B.C. Terminal Eleva-
tor Operators’ Association; ( association patronale)
mediator-arbitrator means the mediator-arbitrator ap-
pointed pursuant to subsection 8(1); ( médiateur-arbitre)
union means the Grain Workers’ Union, Local 333.
(syndicat)
convention collective La convention collective interve-
nue entre l’association patronale, pour son propre
compte et pour le compte de ses membres, et le syndicat,
et expirée le 31 décembre 1989. ( collective agreement)
employé Personne employée par un employeur et liée
par la convention collective. ( employee)
employeur L’association patronale ou un membre de
l’association patronale, y compris un membre mentionné
à l’annexe. ( employer)
médiateur-arbitre Le médiateur-arbitre nommé en ver-
tu du paragraphe 8(1). ( mediator-arbitrator)
syndicat Le Grain Workers’ Union (Section 333).
(union)
Grain Handling Operations Manutention des grains
Resumption of grain handling operations Reprise des opérations
4 On the coming into force of this Part,
(a) each employer shall forthwith resume grain han-
dling operations in the port of Vancouver, British
Columbia; and
(b) every employee shall, when so required, forthwith
resume the duties of that employee’s employment.
4 Dès l’entrée en vigueur de la présente partie :
a) chaque employeur est tenu de reprendre immédia-
tement les opérations de manutention des grains dans
le port de Vancouver, en Colombie-Britannique;
b) les employés sont tenus de reprendre immédiate-
ment leur travail lorsqu’on le leur demande.
Obligations of employers Obligations des employeurs
5 (1) No employer or officer or representative of an em-
ployer shall
(a) in any manner impede any employee from com-
plying with paragraph 4(b); or
(b) discharge or in any other manner discipline, or
authorize or direct the discharge or discipline of, any
employee by reason of that employee’s having been on
strike before the coming into force of this Part.
5 (1) Il est interdit à l’employeur, ainsi qu’à ses diri-
geants et représentants :
a) d’empêcher un employé de se conformer à l’alinéa
4b);
b) de renvoyer un employé, de prendre des sanctions
disciplinaires à son égard ou d’ordonner ou de per-
mettre de le renvoyer ou de prendre de telles sanctions
du fait que cet employé a participé à une grève avant
l’entrée en vigueur de la présente partie.
Obligations of union Obligations du syndicat
(2) The union and each officer and representative of the
union shall
(a) forthwith on the coming into force of this Part,
give notice to the employees that, by reason of that
coming into force, grain handling operations are forth-
with to be resumed in the port of Vancouver, British
(2) Le syndicat et ses dirigeants et représentants sont te-
nus :
a) d’informer, dès l’entrée en vigueur de la présente
partie, les employés qu’en raison de cette entrée en vi-
gueur les opérations de manutention des grains
doivent reprendre immédiatement dans le port de
Vancouver, en Colombie-Britannique, et que ceux-ci

British Columbia Grain Handling Operations Manutention des grains en Colombie-Britannique
PART I Vancouver Grain Handling Operations PARTIE I Manutention des grains à Vancouver
Grain Handling Operations Manutention des grains
Sections 5-8 Articles 5-8
Current to September 30, 2026 3 À jour au 30 septembre 2026
Columbia and the employees, when so required, are
forthwith to resume the duties of their employment;
(b) take all reasonable steps to ensure that employees
comply with paragraph 4(b); and
(c) refrain from any conduct that may encourage em-
ployees not to comply with paragraph 4(b).
doivent reprendre immédiatement leur travail lors-
qu’on le leur demande;
b) de prendre toutes les mesures raisonnables pour
garantir le respect de l’alinéa 4b) par les employés;
c) de s’abstenir de toute conduite pouvant encoura-
ger les employés à désobéir à l’alinéa 4b).
Extension of collective agreement Prolongation de la convention collective
6 (1) The term of the collective agreement is extended
to include the period beginning on January 1, 1990 and
ending on December 31, 1992.
6 (1) La durée de la convention collective est prolongée
à compter du 1 er janvier 1990 jusqu’au 31 décembre
1992.
Collective agreement binding for extended term Présomption
(2) The collective agreement, as amended by or pur-
suant to this Part, is effective and binding on the parties
thereto for the period for which the agreement is extend-
ed by subsection (1) notwithstanding anything in Part I
of the Canada Labour Code or in the agreement, and
Part I of that Act applies in respect of the agreement, as
so amended, as if that period were the term of the agree-
ment.
(2) La convention collective modifiée par la présente
partie ou en vertu de celle-ci est en vigueur et lie les par-
ties pour la durée mentionnée au paragraphe (1) par dé-
rogation à la partie I du Code canadien du travail ou aux
autres dispositions de la convention collective; cepen-
dant, la partie I de cette loi s’applique à la convention
ainsi modifiée comme si la prolongation de la convention
en vertu de la présente partie en constituait la durée.
Strikes and lockouts prohibited Interdiction de déclarer une grève ou un lock-out
7 During the term of the collective agreement, as ex-
tended by subsection 6(1),
(a) no employer shall declare or cause a lockout
against the union;
(b) no officer or representative of the union shall de-
clare or authorize a strike against an employer; and
(c) no employee shall participate in a strike against
an employer.
7 Pendant la durée de la convention collective prolongée
par le paragraphe 6(1) :
a) il est interdit à l’employeur de déclarer ou de cau-
ser un lock-out à l’égard du syndicat;
b) il est interdit aux dirigeants ou aux représentants
du syndicat de déclarer ou de causer une grève à
l’égard de l’employeur;
c) il est interdit aux employés de participer à une
grève à l’égard de l’employeur.
Mediator-Arbitrator Médiateur-arbitre
Appointment of mediator-arbitrator Médiateur-arbitre
8 (1) The Minister shall, after the coming into force of
this Part, appoint a mediator-arbitrator and refer to the
mediator-arbitrator all matters relating to the amend-
ment or revision of the collective agreement that, at the
time of the appointment, remain in dispute between the
union and the employers’ association.
8 (1) Le ministre doit, dès l’entrée en vigueur de la pré-
sente partie, nommer un médiateur-arbitre et lui sou-
mettre toutes les questions relatives à la modification ou
à la révision de la convention collective qui, au moment
de sa nomination, font toujours l’objet d’un différend
entre l’association patronale et le syndicat.
Duties Fonctions
(2) The mediator-arbitrator shall, within ninety days af-
ter the mediator-arbitrator’s appointment or such longer
period as the Minister may allow,
(2) Dans les quatre-vingt-dix jours suivant sa nomina-
tion — ou dans le délai supérieur que peut accorder le
ministre — , le médiateur-arbitre est tenu de :

British Columbia Grain Handling Operations Manutention des grains en Colombie-Britannique
PART I Vancouver Grain Handling Operations PARTIE I Manutention des grains à Vancouver
Mediator-Arbitrator Médiateur-arbitre
Sections 8-10 Articles 8-10
Current to September 30, 2026 4 À jour au 30 septembre 2026
(a) endeavour to mediate all the matters referred to
in subsection (1) and to bring about agreement be-
tween the union and the employers’ association on
those matters;
(b) if the mediator-arbitrator is unable to bring about
agreement in respect of any such matter, hear the
union and the employers’ association on the matter,
arbitrate the matter and render a decision in respect
thereof; and
(c) report to the Minister on the resolution of all such
matters.
a) s’efforcer d’intervenir dans les questions qui lui
sont soumises en application du paragraphe (1) et de
trouver un terrain d’entente entre les parties;
b) s’il ne peut trouver un terrain d’entente à l’égard
d’une question, entendre le syndicat et l’association
patronale sur celle-ci et rendre une décision arbitrale
sur cette question;
c) faire rapport au ministre du règlement de chacune
de ces questions.
Powers Pouvoirs
(3) The mediator-arbitrator has, with such modifica-
tions as the circumstances require,
(a) for the purposes of the mediation referred to in
paragraph (2)(a), all the powers of a conciliation com-
missioner under section 84 of the Canada Labour
Code; and
(b) for the purposes of the arbitration referred to in
paragraph (2)(b), all the powers and duties of an arbi-
trator under sections 60 and 61 of that Act.
(3) Compte tenu des adaptations de circonstance, le mé-
diateur-arbitre a :
a) dans le cadre de la médiation visée à l’alinéa (2)a),
les pouvoirs d’un commissaire-conciliateur visés à l’ar-
ticle 84 du Code canadien du travail;
b) dans le cadre de l’arbitrage visé à l’alinéa (2)b), les
pouvoirs d’un arbitre visés aux articles 60 et 61 de
cette loi.
Form of decision Forme des décisions
(4) The decision of the mediator-arbitrator in respect of
any matter arbitrated by the mediator-arbitrator shall be
set out in such form as will enable the decision to be in-
corporated into the collective agreement in accordance
with section 9.
(4) Les décisions du médiateur-arbitre doivent être rédi-
gées de façon à permettre leur incorporation à la conven-
tion collective en conformité avec l’article 9.
Incorporation in collective agreement Incorporation à la convention des ententes et des
décisions
9 When the mediator-arbitrator reports to the Minister
pursuant to subsection 8(2), the collective agreement
shall be deemed to be amended by the incorporation
therein of any amendments agreed to by the union and
the employers’ association pursuant to the mediation and
any decision of the mediator-arbitrator in respect of a
matter arbitrated by the mediator-arbitrator, and the
agreement, as so amended, constitutes a new collective
agreement that shall be deemed to have effect on and af-
ter January 1, 1990.
9 Lorsque le médiateur-arbitre fait rapport au ministre
en conformité avec le paragraphe 8(2), la convention col-
lective est réputée modifiée par l’incorporation des modi-
fications sur lesquelles le syndicat et l’association patro-
nale se sont entendus à la suite de l’intervention du
médiateur-arbitre et des décisions que celui-ci a rendues
sur les questions qui ont été soumises à son arbitrage; la
convention collective ainsi modifiée constitue une nou-
velle convention qui est réputée en vigueur depuis le 1 er
janvier 1990.
Amendment of Collective Agreement Modification de la convention
collective
Parties may amend collective agreement Modification par les parties
10 Nothing in this Part shall be construed so as to limit
or restrict the rights of the parties to the collective agree-
ment to agree to amend any provision of the agreement
10 La présente partie n’a pas pour effet de restreindre le
droit des parties à la convention collective de s’entendre
pour en modifier toute disposition déjà modifiée par cette

British Columbia Grain Handling Operations Manutention des grains en Colombie-Britannique
PART I Vancouver Grain Handling Operations PARTIE I Manutention des grains à Vancouver
Amendment of Collective Agreement Modification de la convention collective
Sections 10-14 Articles 10-14
Current to September 30, 2026 5 À jour au 30 septembre 2026
as amended by or pursuant to this Part, other than a pro-
vision relating to the term of the agreement, and to give
effect thereto.
partie — ou en vertu de celle-ci — , à l’exception de celle
qui porte sur la durée, et de donner effet à la modifica-
tion.
Enforcement Infractions
Offence by individuals Individus
11 (1) An individual who contravenes any provision of
this Part is guilty of an offence punishable on summary
conviction and is liable, for each day or part of a day dur-
ing which the offence continues, to a fine
(a) of not more than $50,000, where the individual
was acting in the capacity of an officer or representa-
tive of an employer or the union when the offence was
committed; or
(b) of not more than $1,000, in any other case.
11 (1) L’individu qui contrevient à la présente partie
est coupable d’une infraction punissable par procédure
sommaire et encourt, pour chacun des jours au cours
desquels se commet ou se continue l’infraction :
a) une amende maximale de 50 000 $, dans le cas
d’un dirigeant ou d’un représentant d’un employeur,
ou d’un dirigeant ou d’un représentant du syndicat qui
agit dans l’exercice de ses fonctions au moment de la
perpétration;
b) une amende maximale de 1 000 $ dans les autres
cas.
Offence by employer or union Employeur ou syndicat
(2) Where an employer or the union contravenes any
provision of this Part, it is guilty of an offence punishable
on summary conviction and is liable, for each day or part
of a day during which the offence continues, to a fine of
not more than $100,000.
(2) L’employeur ou le syndicat, s’il contrevient à la pré-
sente partie, est coupable d’une infraction punissable par
procédure sommaire et encourt, pour chacun des jours
au cours desquels se commet ou se continue l’infraction,
une amende maximale de 100 000 $.
Presumption Présomption
12 For the purposes of enforcement proceedings under
this Part, the employers’ association and the union are
deemed to be persons.
12 Dans le cadre des procédures d’exécution de la pré-
sente partie, l’association patronale et le syndicat sont ré-
putés être des personnes.
Construction Moyen de défense
13 For greater certainty, nothing in this Act shall be
construed so as to restrict a person from raising a de-
fence of due diligence in a prosecution for an offence un-
der this Part.
13 Il demeure entendu que la présente loi ne fait pas
obstacle, dans les poursuites pour infraction à la présente
partie, au recours à un moyen de défense fondé sur un
motif de diligence normale.
PART II PARTIE II
Prince Rupert Grain Handling
Operations
Manutention des grains à Prince
Rupert
Interpretation Définitions
Definitions Définitions
14 In this Part, 14 Les définitions qui suivent s’appliquent à la présente
partie.

British Columbia Grain Handling Operations Manutention des grains en Colombie-Britannique
PART II Prince Rupert Grain Handling Operations PARTIE II Manutention des grains à Prince Rupert
Interpretation Définitions
Sections 14-16 Articles 14-16
Current to September 30, 2026 6 À jour au 30 septembre 2026
collective agreement means the collective agreement
between the employer and the union that expired on De-
cember 31, 1989; ( convention collective)
employee means a person who is employed by the em-
ployer and is bound by the collective agreement; ( em-
ployé)
employer means the Prince Rupert Grain Ltd.; ( em-
ployeur)
mediator-arbitrator means the mediator-arbitrator ap-
pointed pursuant to subsection 19(1); ( médiateur-ar-
bitre)
union means the Grain Workers’ Union, Local 333.
(syndicat)
convention collective La convention collective interve-
nue entre l’employeur et le syndicat et expirée le 31 dé-
cembre 1989. ( collective agreement)
employé Personne employée par un employeur et liée
par la convention collective. ( employee)
employeur La Prince Rupert Grain Ltd. ( employer)
médiateur-arbitre Le médiateur-arbitre nommé en ver-
tu du paragraphe 19(1). ( mediator-arbitrator)
syndicat Le Grain Workers’ Union (Section 333).
(union)
Grain Handling Operations Manutention des grains
Continuation or resumption of grain handling
operations
Continuation ou reprise des opérations
15 On the coming into force of this Part,
(a) the employer shall forthwith continue or resume,
as the case may be, grain handling operations in the
port of Prince Rupert, British Columbia; and
(b) every employee shall, when so required, forthwith
continue or resume, as the case may be, the duties of
that employee’s employment.
15 Dès l’entrée en vigueur de la présente partie :
a) l’employeur est tenu, selon le cas, de continuer ou
de reprendre immédiatement les opérations de manu-
tention des grains dans le port de Prince Rupert, en
Colombie-Britannique;
b) les employés sont tenus, selon le cas, de continuer
ou de reprendre immédiatement leur travail lorsqu’on
le leur demande.
Obligations of employer Obligations de l’employeur
16 (1) Neither the employer nor any officer or repre-
sentative of the employer shall
(a) in any manner impede any employee from com-
plying with paragraph 15(b); or
(b) discharge or in any other manner discipline, or
authorize or direct the discharge or discipline of, any
employee by reason of that employee’s having been on
strike before the coming into force of this Part.
16 (1) Il est interdit à l’employeur, ainsi qu’à ses diri-
geants et représentants :
a) d’empêcher un employé de se conformer à l’alinéa
15b);
b) de renvoyer un employé, de prendre des sanctions
disciplinaires à son égard ou d’ordonner ou de per-
mettre de le renvoyer ou de prendre de telles sanctions
du fait que cet employé a participé à une grève avant
l’entrée en vigueur de la présente partie.
Obligations of union Obligations du syndicat
(2) The union and each officer and representative of the
union shall
(a) forthwith on the coming into force of this Part,
give notice to the employees that, by reason of that
coming into force, grain handling operations are forth-
with to be continued or resumed, as the case may be,
(2) Le syndicat et ses dirigeants et représentants sont te-
nus :
a) d’informer, dès l’entrée en vigueur de la présente
partie, les employés qu’en raison de cette entrée en vi-
gueur les opérations de manutention des grains
doivent, selon le cas, continuer ou reprendre

British Columbia Grain Handling Operations Manutention des grains en Colombie-Britannique
PART II Prince Rupert Grain Handling Operations PARTIE II Manutention des grains à Prince Rupert
Grain Handling Operations Manutention des grains
Sections 16-19 Articles 16-19
Current to September 30, 2026 7 À jour au 30 septembre 2026
in the port of Prince Rupert, British Columbia and the
employees, when so required, are forthwith to contin-
ue or resume, as the case may be, the duties of their
employment;
(b) take all reasonable steps to ensure that employees
comply with paragraph 15(b); and
(c) refrain from any conduct that may encourage em-
ployees not to comply with paragraph 15(b).
immédiatement dans le port de Prince Rupert, en
Colombie-Britannique, et que ceux-ci doivent, selon le
cas, continuer ou reprendre immédiatement leur tra-
vail lorsqu’on le leur demande;
b) de prendre toutes les mesures raisonnables pour
garantir le respect de l’alinéa 15b) par les employés;
c) de s’abstenir de toute conduite pouvant encoura-
ger les employés à désobéir à l’alinéa 15b).
Extension of collective agreement Prolongation de la convention collective
17 (1) The term of the collective agreement is extended
to include the period beginning on January 1, 1990 and
ending on December 31, 1992.
17 (1) La durée de la convention collective est prolon-
gée à compter du 1 er janvier 1990 jusqu’au 31 décembre
1992.
Collective agreement binding for extended term Présomption
(2) The collective agreement, as amended by or pur-
suant to this Part, is effective and binding on the parties
thereto for the period for which the agreement is extend-
ed by subsection (1) notwithstanding anything in Part I
of the Canada Labour Code or in the agreement, and
Part I of that Act applies in respect of the agreement, as
so amended, as if that period were the term of the agree-
ment.
(2) La convention collective modifiée par la présente
partie ou en vertu de celle-ci est en vigueur et lie les par-
ties pour la durée mentionnée au paragraphe (1) par dé-
rogation à la partie I du Code canadien du travail ou aux
autres dispositions de la convention collective; cepen-
dant, la partie I de cette loi s’applique à la convention
ainsi modifiée comme si la prolongation de la convention
en vertu de la présente partie en constituait la durée.
Strikes and lockouts prohibited Interdiction de déclarer une grève ou un lock-out
18 During the term of the collective agreement, as ex-
tended by subsection 17(1),
(a) the employer shall not declare or cause a lockout
against the union;
(b) no officer or representative of the union shall de-
clare or authorize a strike against the employer; and
(c) no employee shall participate in a strike against
the employer.
18 Pendant la durée de la convention collective prolon-
gée par le paragraphe 17(1) :
a) il est interdit à l’employeur de déclarer ou de cau-
ser un lock-out à l’égard du syndicat;
b) il est interdit aux dirigeants ou aux représentants
du syndicat de déclarer ou de causer une grève à
l’égard de l’employeur;
c) il est interdit aux employés de participer à une
grève à l’égard de l’employeur.
Mediator-Arbitrator Médiateur-arbitre
Appointment of mediator-arbitrator Médiateur-arbitre
19 (1) The Minister shall, after the coming into force of
this Part, appoint a mediator-arbitrator and refer to the
mediator-arbitrator all matters relating to the amend-
ment or revision of the collective agreement that, at the
time of the appointment, remain in dispute between the
union and the employer.
19 (1) Le ministre doit, dès l’entrée en vigueur de la
présente partie, nommer un médiateur-arbitre et lui sou-
mettre toutes les questions relatives à la modification ou
à la révision de la convention collective qui, au moment
de sa nomination, font toujours l’objet d’un différend
entre l’employeur et le syndicat.
Duties Fonctions
(2) The mediator-arbitrator shall, within ninety days af-
ter the mediator-arbitrator’s appointment or such longer
period as the Minister may allow,
(2) Dans les quatre-vingt-dix jours suivant sa nomina-
tion — ou dans le délai supérieur que peut accorder le
ministre — , le médiateur-arbitre est tenu de :

British Columbia Grain Handling Operations Manutention des grains en Colombie-Britannique
PART II Prince Rupert Grain Handling Operations PARTIE II Manutention des grains à Prince Rupert
Mediator-Arbitrator Médiateur-arbitre
Sections 19-21 Articles 19-21
Current to September 30, 2026 8 À jour au 30 septembre 2026
(a) endeavour to mediate all the matters referred to
in subsection (1) and to bring about agreement be-
tween the union and the employer on those matters;
(b) if the mediator-arbitrator is unable to bring about
agreement in respect of any such matter, hear the
union and the employer on the matter, arbitrate the
matter and render a decision in respect thereof; and
(c) report to the Minister on the resolution of all such
matters.
a) s’efforcer d’intervenir dans les questions qui lui
sont soumises en application du paragraphe (1) et de
trouver un terrain d’entente entre les parties;
b) s’il ne peut trouver un terrain d’entente à l’égard
d’une question, entendre le syndicat et l’employeur sur
celle-ci et rendre une décision arbitrale sur cette ques-
tion;
c) faire rapport au ministre du règlement de chacune
de ces questions.
Powers Pouvoirs
(3) The mediator-arbitrator has, with such modifica-
tions as the circumstances require,
(a) for the purposes of the mediation referred to in
paragraph (2)(a), all the powers of a conciliation com-
missioner under section 84 of the Canada Labour
Code; and
(b) for the purposes of the arbitration referred to in
paragraph (2)(b), all the powers and duties of an arbi-
trator under sections 60 and 61 of that Act.
(3) Compte tenu des adaptations de circonstance, le mé-
diateur-arbitre a :
a) dans le cadre de la médiation visée à l’alinéa (2)a),
les pouvoirs d’un commissaire-conciliateur visés à l’ar-
ticle 84 du Code canadien du travail;
b) dans le cadre de l’arbitrage visé à l’alinéa (2)b), les
pouvoirs d’un arbitre visés aux articles 60 et 61 de
cette loi.
Form of decision Forme des décisions
(4) The decision of the mediator-arbitrator in respect of
any matter arbitrated by the mediator-arbitrator shall be
set out in such form as will enable the decision to be in-
corporated into the collective agreement in accordance
with section 20.
(4) Les décisions du médiateur-arbitre doivent être rédi-
gées de façon à permettre leur incorporation à la conven-
tion collective en conformité avec l’article 20.
Incorporation in collective agreement Incorporation à la convention des ententes et des
décisions
20 When the mediator-arbitrator reports to the Minister
pursuant to subsection 19(2), the collective agreement
shall be deemed to be amended by the incorporation
therein of any amendments agreed to by the union and
the employer pursuant to the mediation and any decision
of the mediator-arbitrator in respect of a matter arbitrat-
ed by the mediator-arbitrator, and the agreement, as so
amended, constitutes a new collective agreement that
shall be deemed to have effect on and after January 1,
1990.
20 Lorsque le médiateur-arbitre fait rapport au ministre
en conformité avec le paragraphe 19(2), la convention
collective est réputée modifiée par l’incorporation des
modifications sur lesquelles le syndicat et l’employeur se
sont entendus à la suite de l’intervention du médiateur-
arbitre et des décisions que celui-ci a rendues sur les
questions qui ont été soumises à son arbitrage; la
convention collective ainsi modifiée constitue une nou-
velle convention qui est réputée en vigueur depuis le 1 er
janvier 1990.
Amendment of Collective Agreement Modification de la convention
collective
Parties may amend collective agreement Modification par les parties
21 Nothing in this Part shall be construed so as to limit
or restrict the rights of the parties to the collective agree-
ment to agree to amend any provision of the agreement
21 La présente partie n’a pas pour effet de restreindre le
droit des parties à la convention collective de s’entendre
pour en modifier toute disposition déjà modifiée par cette
partie — ou en vertu de celle-ci — , à l’exception de celle

British Columbia Grain Handling Operations Manutention des grains en Colombie-Britannique
PART II Prince Rupert Grain Handling Operations PARTIE II Manutention des grains à Prince Rupert
Amendment of Collective Agreement Modification de la convention collective
Sections 21-25 Articles 21-25
Current to September 30, 2026 9 À jour au 30 septembre 2026
as amended by or pursuant to this Part, other than a pro-
vision relating to the term of the agreement, and to give
effect thereto.
qui porte sur la durée, et de donner effet à la
modification.
Enforcement Infractions
Offence by individuals Individus
22 (1) An individual who contravenes any provision of
this Part is guilty of an offence punishable on summary
conviction and is liable, for each day or part of a day dur-
ing which the offence continues, to a fine
(a) of not more than $50,000, where the individual
was acting in the capacity of an officer or representa-
tive of the employer or the union when the offence was
committed; or
(b) of not more than $1,000, in any other case.
22 (1) L’individu qui contrevient à la présente partie
est coupable d’une infraction punissable par procédure
sommaire et encourt, pour chacun des jours au cours
desquels se commet ou se continue l’infraction :
a) une amende maximale de 50 000 $, dans le cas
d’un dirigeant ou d’un représentant de l’employeur ou
du syndicat qui agit dans l’exercice de ses fonctions au
moment de la perpétration;
b) une amende maximale de 1 000 $ dans les autres
cas.
Offence by employer or union Employeur ou syndicat
(2) Where the employer or the union contravenes any
provision of this Part, it is guilty of an offence punishable
on summary conviction and is liable, for each day or part
of a day during which the offence continues, to a fine of
not more than $100,000.
(2) L’employeur ou le syndicat, s’il contrevient à la pré-
sente partie, est coupable d’une infraction punissable par
procédure sommaire et encourt, pour chacun des jours
au cours desquels se commet ou se continue l’infraction,
une amende maximale de 100 000 $.
Presumption Présomption
23 For the purposes of enforcement proceedings under
this Part, the union is deemed to be a person.
23 Dans le cadre des procédures d’exécution de la pré-
sente partie, le syndicat est réputé être une personne.
Construction Moyen de défense
24 For greater certainty, nothing in this Act shall be
construed so as to restrict a person from raising a de-
fence of due diligence in a prosecution for an offence un-
der this Part.
24 Il demeure entendu que la présente loi ne fait pas
obstacle, dans les poursuites pour infraction à la présente
partie, au recours à un moyen de défense fondé sur un
motif de diligence normale.
Coming into Force Entrée en vigueur
Coming into force Entrée en vigueur
25 (1) This Act, other than Part II, shall come into force
on the day immediately after the day on which this Act is
assented to, but not before the twelfth hour after the time
at which it is assented to.
25 (1) La présente loi, à l’exception de la partie II, entre
en vigueur le lendemain du jour de sa sanction mais au
plus tôt douze heures après celle-ci.
Idem Idem
*(2) Part II shall come into force on a day, or on a day
and at an hour, to be fixed by order of the Governor in
Council.
* [Note: Part II in force December 17, 1991, see SI/92-3.]
*(2) La partie II entre en vigueur à la date, ou à la date et
l’heure, fixée par décret du gouverneur en conseil.
* [Note : Partie II en vigueur le 17 décembre 1991, voir TR/92-3.]

British Columbia Grain Handling Operations Manutention des grains en Colombie-Britannique
SCHEDULE ANNEXE
Current to September 30, 2026 10 À jour au 30 septembre 2026
SCHEDULE
(Section 3)
ANNEXE
(article 3)
Alberta Wheat Pool
Pacific Elevators Limited
Pioneer Grain Terminal Limited
Saskatchewan Wheat Pool
United Grain Growers Limited
Alberta Wheat Pool
Pacific Elevators Limited
Pioneer Grain Terminal Limited
Saskatchewan Wheat Pool
United Grain Growers Limited