Canada Labour Code

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Publié par le ministre de la Justice à l’adresse suivante :
http://lois-laws.justice.gc.ca
CANADA
CONSOLIDATION
Canada Labour Code
CODIFICATION
Code canadien du travail
R.S.C., 1985, c. L-2 L.R.C. (1985), ch. L-2

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OFFICIAL STATUS
OF CONSOLIDATIONS
CARACTÈRE OFFICIEL
DES CODIFICATIONS
Subsections 31(1) and (2) of the Legislation Revision and
Consolidation Act, in force on June 1, 2009, provide as fol-
lows:
Les paragraphes 31(1) et (2) de la Loi sur la révision et la
codification des textes législatifs, en vigueur le 1er juin 2009,
prévoient ce qui suit :
Published consolidation is evidence Codifications comme élément de preuve
31 (1) Every copy of a consolidated statute or consolidated
regulation published by the Minister under this Act in either
print or electronic form is evidence of that statute or regula-
tion and of its contents and every copy purporting to be pub-
lished by the Minister is deemed to be so published, unless
the contrary is shown.
31 (1) Tout exemplaire d'une loi codifiée ou d'un règlement
codifié, publié par le ministre en vertu de la présente loi sur
support papier ou sur support électronique, fait foi de cette
loi ou de ce règlement et de son contenu. Tout exemplaire
donné comme publié par le ministre est réputé avoir été ainsi
publié, sauf preuve contraire.
Inconsistencies in Acts Incompatibilité — lois
(2) In the event of an inconsistency between a consolidated
statute published by the Minister under this Act and the origi-
nal statute or a subsequent amendment as certified by the
Clerk of the Parliaments under the Publication of Statutes
Act, the original statute or amendment prevails to the extent
of the inconsistency.
(2) Les dispositions de la loi d'origine avec ses modifications
subséquentes par le greffier des Parlements en vertu de la Loi
sur la publication des lois l'emportent sur les dispositions in-
compatibles de la loi codifiée publiée par le ministre en vertu
de la présente loi.
LAYOUT
The notes that appeared in the left or right margins are
now in boldface text directly above the provisions to
which they relate. They form no part of the enactment,
but are inserted for convenience of reference only.
MISE EN PAGE
Les notes apparaissant auparavant dans les marges de
droite ou de gauche se retrouvent maintenant en carac-
tères gras juste au-dessus de la disposition à laquelle elles
se rattachent. Elles ne font pas partie du texte, n’y figu-
rant qu’à titre de repère ou d’information.
NOTE NOTE
This consolidation is current to September 30, 2026. The
last amendments came into force on December 12, 2025.
Any amendments that were not in force as of Septem-
ber 30, 2026 are set out at the end of this document un-
der the heading “Amendments Not in Force”.
Cette codification est à jour au 30 septembre 2026. Les
dernières modifications sont entrées en vigueur le 12 dé-
cembre 2025. Toutes modifications qui n'étaient pas en vi-
gueur au 30 septembre 2026 sont énoncées à la fin de ce
document sous le titre « Modifications non en vigueur ».

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iii À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
TABLE OF PROVISIONS TABLE ANALYTIQUE
An Act to consolidate certain statutes respecting
labour
Loi assemblant diverses lois relatives au travail
Short Title Titre abrégé
1 Short title 1 Titre abrégé
Interpretation Définitions
2 Definitions 2 Définitions
PART I
Industrial Relations
PARTIE I
Relations du travail
Interpretation Définitions et interprétation
3 Definitions 3 Définitions
Application Champ d’application
4 Application of Part 4 Entreprises fédérales
5 Crown corporations 5 Sociétés d’État
5.1 Canadian carriers 5.1 Entreprises canadiennes
6 Employees of Her Majesty 6 Agents de l’État
6.1 Presumption 6.1 Présomption
6.2 Burden of proof 6.2 Charge de la preuve
Major Projects Grands travaux
7 Major projects 7 Grands travaux
DIVISION I
Basic Freedoms
SECTION I
Libertés fondamentales
8 Employee freedoms 8 Libertés de l’employé
DIVISION II
Canada Industrial Relations Board
SECTION II
Conseil canadien des relations industrielles
Establishment and Organization Constitution et organisation
9 Establishment of Board 9 Constitution du Conseil
10 Appointment of Chairperson and Vice-Chairpersons 10 Nomination du président et des vice-présidents
10.1 Residence of members 10.1 Résidence
11 Full-time occupation 11 Interdiction de cumul : membres à temps plein
12 Reappointment 12 Reconduction du mandat
12.001 Appointment of external adjudicator 12.001 Nomination d’arbitres externes
12.01 Functions of Chairperson 12.01 Fonctions du président

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TABLE OF PROVISIONS TABLE ANALYTIQUE
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iv À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
12.02 Meetings 12.02 Réunions
12.03 Acting Chairperson 12.03 Absence ou empêchement du président
12.04 Remuneration 12.04 Rémunération et honoraires
12.05 Compensation 12.05 Indemnisation
12.051 Limitation of liability 12.051 Immunité
12.06 Inquiries 12.06 Enquête
12.07 Measures 12.07 Mesures
12.08 Appointment of inquirer 12.08 Nomination de l’enquêteur
12.09 Powers 12.09 Pouvoirs d’enquête
12.10 Staff 12.10 Personnel
12.11 Inquiry in public 12.11 Enquête publique
12.12 Rules of evidence 12.12 Règles de preuve
12.13 Right to be heard 12.13 Avis de l’audition
12.14 Report to Minister 12.14 Rapport au ministre
12.15 Transmission of report to Governor in Council 12.15 Transmission du dossier au gouverneur en conseil
13 Head office 13 Siège
14 Panels 14 Formations
14.1 Continuation of proceeding 14.1 Décès ou empêchement
14.2 Decision of panel 14.2 Valeur de la décision
Powers and Duties Pouvoirs et fonctions
15 Regulations 15 Règlements
15.1 General power to assist parties 15.1 Pouvoir général d’aider les parties
16 Powers of Board 16 Pouvoirs du Conseil
16.1 Determination without oral hearing 16.1 Décision sans audience
17 Determination of the wishes of the majority of the
employees
17 Détermination de la volonté de la majorité des employés
18 Review or amendment of orders 18 Réexamen ou modification des ordonnances
18.1 Review of structure of bargaining units 18.1 Révision de la structure des unités de négociation
19 Application of orders 19 Champ d’application des ordonnances
19.1 Interim orders 19.1 Ordonnances provisoires
20 Interim decision 20 Décisions partielles
21 Exercise of powers, duties and functions 21 Exercice d’attributions
Review and Enforcement of Orders Révision et exécution des ordonnances
22 Order and decision final 22 Impossibilité de révision par un tribunal
23 Filing in Federal Court 23 Dépôt à la Cour fédérale
23.1 Filing in provincial superior court 23.1 Dépôt à la cour supérieure d’une province

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TABLE OF PROVISIONS TABLE ANALYTIQUE
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v À jour au 30 septembre 2026
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DIVISION III
Acquisition and Termination of Bargaining
Rights
SECTION III
Acquisition et extinction des droits de
négociation
Application for Certification Demande d’accréditation
24 Application for certification 24 Demande d’accréditation
24.1 Exception 24.1 Exception
25 Where certification prohibited 25 Cas où l’accréditation est interdite
26 Where certification prohibited 26 Interdiction
Determination of Bargaining Units Détermination des unités de négociation
27 Determination of appropriate unit 27 Détermination de l’unité habile à négocier
Certification of Bargaining Agents and
Related Matters
Accréditation des agents négociateurs et
questions connexes
28 Duty to certify trade union 28 Accréditation d’un syndicat
29 Representation vote 29 Scrutin de représentation
30 Conduct of vote 30 Tenue du scrutin
31 Result of representation vote 31 Résultat
32 Council of trade unions 32 Regroupement de syndicats
33 Designation of employers’ organization 33 Désignation d’une organisation patronale comme
employeur
34 Certification in long-shoring and other industries 34 Accréditation dans des secteurs particuliers
35 Board may declare single employer 35 Déclaration d’employeur unique par le Conseil
36 Effect of certification 36 Effet de l’accréditation
36.1 Just cause requirement 36.1 Congédiement justifié
37 Duty of fair representation 37 Représentation
Revocation of Certification and Related
Matters
Révocation de l’accréditation et questions
connexes
38 Application for revocation of certification 38 Demande de révocation
39 Order revoking certification or declaring bargaining
agent not entitled to represent bargaining unit
39 Révocation d’accréditation et perte de la qualité d’agent
négociateur
40 Application where fraud 40 Demande en cas de fraude
41 Application for revocation of certification of a council of
trade unions
41 Cas des regroupements de syndicats
42 Effect of revocation or declaration 42 Effets de la révocation
Successor Rights and Obligations Droits et obligations du successeur
43 Mergers, etc., of trade unions 43 Fusions de syndicats et transferts de compétence
44 Definitions 44 Définitions
45 Review of bargaining units 45 Révision d’unités
46 Board to determine questions 46 Questions à trancher par le Conseil
47 Where portion as federal business 47 Administration publique fédérale
47.1 Where notice to bargain collectively given prior to
deletion
47.1 Cas où un avis de négociation collective avait été donné

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TABLE OF PROVISIONS TABLE ANALYTIQUE
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vi À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
47.2 Order 47.2 Exclusion
Successive Contracts for Services Contrats successifs de fourniture de services
47.3 Definition of previous contractor 47.3 Définition de fournisseur précédent
DIVISION IV
Collective Bargaining and Collective
Agreements
SECTION IV
Négociations collectives et conventions
collectives
Obligation to Bargain Collectively Obligation de négocier collectivement
48 Notice to bargain to enter into a collective agreement 48 Avis de négociation à la suite de l’accréditation
49 Notice to bargain to renew or revise a collective
agreement or enter a new collective agreement
49 Avis de négociation : conclusion de nouvelle convention,
renouvellement ou révision
50 Duty to bargain and not to change terms and conditions 50 Obligation de négocier et de ne pas modifier les
modalités
Technological Change Changement technologique
51 Definition of technological change 51 Définition de changement technologique
52 Notice of technological change 52 Avis de changement technologique
53 Application for order respecting technological change 53 Demande d’ordonnance concernant un changement
technologique
54 Application for order to serve notice to bargain 54 Demande d’autorisation de signifier un avis de
négociation
55 Conditions precedent to technological change 55 Conditions préalables au changement technologique
Content and Interpretation of Collective
Agreements
Contenu et interprétation des conventions
collectives
56 Effect of collective agreement 56 Effet de la convention collective
57 Provision for final settlement without stoppage of work 57 Clause de règlement définitif sans arrêt de travail
58 Decisions not to be reviewed by court 58 Caractère définitif des décisions
59 Copy to be filed with Minister 59 Transmission et publicité des décisions
60 Powers of arbitrator, etc. 60 Pouvoirs des arbitres
61 Procedure 61 Procédure
62 Decision of arbitration board 62 Décisions du conseil d’arbitrage
63 Arbitration costs, fees and expenses 63 Frais de l’arbitrage
64 Order or decision within sixty days 64 Délai pour rendre une décision
65 Questions may be referred to Board 65 Renvoi au Conseil
66 Filing of orders and decisions in Federal Court 66 Exécution des décisions
67 Term of collective agreement 67 Durée de la convention collective
68 Collective agreement may contain certain provisions 68 Clauses autorisées
69 Definition of referral 69 Sens de placement
Compulsory Check-Off Précompte obligatoire des cotisations
70 Union dues to be deducted 70 Retenue de la cotisation syndicale

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vii À jour au 30 septembre 2026
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DIVISION V
Conciliation and First Agreements
SECTION V
Conciliation et première convention
Federal Mediation and Conciliation Service Service fédéral de médiation et de
conciliation
70.1 Federal Mediation and Conciliation Service 70.1 Service fédéral de médiation et de conciliation
Conciliation Procedures Procédures de conciliation
71 Notice of dispute 71 Notification du différend
72 Options of Minister 72 Options du ministre
73 Delivery of notice to conciliation officer 73 Remise de l’avis au conciliateur
74 Delivery of notice 74 Remise de l’avis
75 Time limits 75 Délai maximal
76 Reconsideration of report 76 Réexamen du rapport
77 Release of report 77 Communication du rapport
78 Report binding by agreement 78 Accord des parties
79 Agreement 79 Entente
Settlement of First Agreement Première convention collective
80 Minister may refer dispute to Board 80 Renvoi au Conseil
Establishment of Conciliation Boards Constitution des commissions de conciliation
81 Composition 81 Composition
82 Nomination by parties 82 Désignation par les parties
83 Notification to parties of establishment of board 83 Avis de constitution
General Dispositions générales
84 Powers of board 84 Pouvoirs du commissaire et de la commission
85 Sittings 85 Séances
86 Proceedings prohibited 86 Impossibilité de recours judiciaires
87 Report and testimony not evidence 87 Inadmissibilité en justice
DIVISION V.1
Obligations Relating to Strikes and
Lockouts
SECTION V.1
Obligations en matière de grèves et de
lock-out
87.1 Definitions 87.1 Définitions
87.2 Strike notice 87.2 Préavis de grève
87.3 Secret ballot — strike vote 87.3 Scrutin secret — grève
87.4 Maintenance of activities 87.4 Maintien de certaines activités
87.5 Rights unaffected 87.5 Maintien des droits
87.6 Reinstatement of employees after strike or lockout 87.6 Réintégration des employés après une grève ou un lock-
out
87.7 Services to grain vessels 87.7 Services aux navires céréaliers

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viii À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
DIVISION VI
Prohibitions and Enforcement
SECTION VI
Interdictions et recours
Strikes and Lockouts Grèves et lock-out
88 Definitions 88 Définitions
88.1 Strikes and lockouts prohibited during term of collective
agreement
88.1 Interdiction de grève ou de lock-out pendant une
convention collective
89 No strike or lockout until certain requirements met 89 Conditions relatives aux grèves et lock-out
90 Right to strike or lockout limited during period between
Parliaments
90 Suspension de la grève ou du lock-out
Declarations Relating to Strikes and Lockouts Déclarations relatives aux grèves et lock-out
91 Employer may apply for declaration that strike unlawful 91 Demande de déclaration d’illégalité d’une grève
92 Declaration that lockout unlawful and prohibition of
lockout
92 Déclaration d’illégalité et interdiction de lock-out
93 Terms and duration of order 93 Teneur et durée des ordonnances
Unfair Practices Pratiques déloyales
94 Employer interference in trade union 94 Intervention de l’employeur dans les affaires syndicales
95 Prohibitions relating to trade unions 95 Interdictions relatives aux syndicats
96 General prohibition 96 Interdiction générale
96.1 Prohibition 96.1 Interdiction
97 Complaints to the Board 97 Plaintes au Conseil
98 Duty and power of the Board 98 Fonctions et pouvoirs du Conseil
99 Board orders 99 Ordonnances du Conseil
99.01 Time limit 99.01 Délai pour statuer
99.1 Certification 99.1 Accréditation
Offences and Punishment Infractions et peines
100 Lockout contrary to this Part 100 Lock-out illégal
100.1 Prohibited use of services during strike or lockout 100.1 Interdiction d’utilisation de services
101 General offences by persons 101 Cas généraux
102 Further offences 102 Témoins défaillants
103 Prosecution of employers’ organizations, trade unions
and councils of trade unions
103 Poursuites
104 Consent of Board before prosecution 104 Consentement du Conseil
DIVISION VII
General
SECTION VII
Dispositions générales
Promotion of Industrial Peace Règlement pacifique des conflits de travail
104.1 Round-table meetings 104.1 Tables rondes
105 Mediators 105 Médiateurs
106 Inquiries regarding industrial matters 106 Enquêtes relatives aux problèmes du travail
107 Additional powers 107 Pouvoirs supplémentaires
108 Industrial Inquiry Commission 108 Commissions d’enquête

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TABLE OF PROVISIONS TABLE ANALYTIQUE
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ix À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Vote on Employer’s Offer Scrutin sur les offres de l’employeur
108.1 Minister may order vote to be held 108.1 Scrutin ordonné par le ministre
Access to Employees Accès aux employés
109 Application for access order 109 Demande d’ordonnance d’accès
109.1 Communication with off-site workers 109.1 Communications avec les travailleurs à distance
Access to Financial Statements Communication des états financiers
110 Financial statement of trade union and employers’
organization
110 États financiers d’un syndicat et d’une organisation
patronale
Regulations Règlements
111 Regulations 111 Règlements
111.01 Administrative monetary penalties 111.01 Sanctions administratives pécuniaires
111.1 Delegation 111.1 Délégation
Miscellaneous Dispositions diverses
112 Documents as evidence 112 Preuve
113 Late report not invalid 113 Retard
114 Defect in form or irregularity 114 Vice de forme ou de procédure
115 Collective agreement to be filed 115 Dépôt des conventions collectives
116 Remuneration and expenses 116 Rémunération et indemnités
117 Persons deemed not to be employed in public service 117 Exclusion de la fonction publique
118 Witness fees and expenses 118 Indemnités des témoins
119 Not required to give evidence — Part I 119 Dépositions en justice — partie I
119.1 No disclosure 119.1 Non-communication
Arrangements with Provinces Accords avec les provinces
120 Where uniform provincial legislation 120 Délégation
Annual Reports Rapports annuels
121 Annual report of Board 121 Rapport annuel du Conseil
Application of Provincial Laws Application de lois provinciales
121.1 Provincial Crown corporations 121.1 Sociétés d’État provinciales
121.2 Exclusion from application 121.2 Exclusion
121.3 Non-application of Statutory Instruments Act 121.3 Loi sur les textes réglementaires
121.4 Definition of regulation 121.4 Définition de règlement
121.5 Regulations 121.5 Règlements
PART II
Occupational Health and Safety
PARTIE II
Santé et sécurité au travail
Interpretation Définitions et interprétation
122 Definitions 122 Définitions
Purpose of Part Objet
122.1 Prevention of accidents, injuries and illnesses 122.1 Prévention des accidents, blessures et maladies

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TABLE OF PROVISIONS TABLE ANALYTIQUE
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
x À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
122.2 Preventive measures 122.2 Ordre de priorité
122.21 Head of Compliance and Enforcement 122.21 Chef de la conformité et de l’application
Methods of Communication Modes de communication
122.3 Rights of employees 122.3 Droits de l’employé
Application Champ d’application
123 Application of Part 123 Champ d’application de la présente partie
123.1 Canadian Human Rights Act 123.1 Loi canadienne sur les droits de la personne
123.2 Presumption 123.2 Présomption
123.3 Burden of proof 123.3 Charge de la preuve
Duties of Employers Obligations des employeurs
124 General duty of employer 124 Obligation générale
125 Specific duties of employer 125 Obligations spécifiques
125.1 Further specific duties of employer 125.1 Autres obligations spécifiques
125.2 Employer to provide information in emergency 125.2 Obligation de fournir des renseignements
125.3 Coal mines 125.3 Mines de charbon
125.4 Prohibition 125.4 Interdiction
Duties of Employees Obligations des employés
126 Health and safety matters 126 Santé et sécurité
Employment Safety Sécurité au travail
127 Interference at accident scene prohibited 127 Interdictions en cas d’accident
Internal Complaint Resolution Process Processus de règlement interne des
plaintes
127.1 Complaint to supervisor 127.1 Plainte au supérieur hiérarchique
128 Refusal to work if danger 128 Refus de travailler en cas de danger
128.1 Employees on shift during work stoppage 128.1 Autres employés touchés
129 Head’s investigation 129 Enquête du chef
130 When collective agreement exists 130 Primauté éventuelle de la convention collective
131 Compensation under other laws not precluded 131 Maintien des autres recours
Pregnant and Nursing Employees Employées enceintes ou allaitantes
132 Cease to perform job 132 Cessation des tâches
Complaints when Action against
Employees
Plaintes découlant de mesures
disciplinaires
133 Complaint to Board 133 Plainte au Conseil
134 Board orders 134 Ordonnances du Conseil
Policy Health and Safety Committees Comités d’orientation en matière de santé
et de sécurité
134.1 Establishment mandatory 134.1 Constitution obligatoire
Work Place Health and Safety Committees Comités locaux de santé et de sécurité
135 Establishment mandatory 135 Constitution obligatoire

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TABLE OF PROVISIONS TABLE ANALYTIQUE
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Last amended on December 12, 2025
xi À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Provisions Common to Policy Committees
and Work Place Committees
Règles communes aux comités
d’orientation et aux comités locaux
135.1 Appointment of members 135.1 Nomination des membres
135.11 Information likely to reveal identity 135.11 Renseignements susceptibles de révéler l’identité
135.2 Regulations 135.2 Règlements
Health and Safety Representatives Représentants en matière de santé et de
sécurité
136 Appointment of health and safety representative 136 Nomination
136.1 Information likely to reveal identity 136.1 Renseignements susceptibles de révéler l’identité
137 Committees or representatives — specified work places 137 Comités ou représentants pour certains lieux de travail
Coal Mining Safety Commission Commission de la sécurité dans les mines
de charbon
137.1 Establishment of Commission 137.1 Constitution de la Commission
137.2 Approval of plans, procedures 137.2 Approbation des plans et procédures
Administration Exécution
138 Special committees 138 Comités spéciaux
139 Medical surveillance and examination programs 139 Programmes de surveillance médicale
139.1 Annual report 139.1 Rapport annuel
139.2 Five-year review 139.2 Examen quinquennal
Exercise of Powers in Relation to Health
and Safety
Exercice des pouvoirs en matière de santé
et de sécurité
140 Delegation 140 Délégation
141 Accessory powers 141 Pouvoirs accessoires
141.1 Inspections 141.1 Inspections
General Matters Généralités
142 Duty to assist 142 Obligation d’assistance
143 Obstruction and false statements 143 Entrave et fausses déclarations
143.1 Provision of information 143.1 Communication de renseignements
143.2 Permission required for access to residence 143.2 Local d’habitation
144 Evidence in civil or administrative proceedings precluded 144 Non contraignable — procédure civile ou administrative
Special Safety Measures Mesures spéciales de sécurité
145 Direction to terminate contravention 145 Cessation d’une contravention
Appeals of Decisions and Directions Appel des décisions et instructions
145.1 Powers, duties and functions 145.1 Attributions
146 Appeal of direction 146 Procédure
146.01 Head informed of appeal 146.01 Avis au chef
146.1 Inquiry 146.1 Enquête
146.5 Wages 146.5 Salaire

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xii À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Disciplinary Action Mesures disciplinaires
147 General prohibition re employer 147 Interdiction générale à l’employeur
147.1 Abuse of rights 147.1 Abus de droits
Offences and Punishment Infractions et peines
148 General offence 148 Infraction générale
149 Minister’s consent required 149 Consentement du ministre
150 Venue 150 Tribunal compétent
151 Information 151 Dénonciation
152 Injunction proceedings 152 Procédure d’injonction
153 Injunction 153 Injonction
154 Imprisonment precluded in certain cases 154 Exclusion de l’emprisonnement
Providing of Information Communication de renseignements
155 Notice to provide information 155 Avis
Orders, Decisions and Directions of Board Ordonnances, décisions et instructions du
Conseil
156 Decision final 156 Caractère définitif
Fees Facturation
156.1 Fees for services, etc. 156.1 Facturation des services, installations, etc.
Regulations Règlements
157 Regulations 157 Gouverneur en conseil
158 Provincial Crown corporations 158 Sociétés d’État provinciales
159 Exclusion from application 159 Exclusion
160 Application of certain provisions 160 Application de certaines dispositions
161 Pilot projects 161 Projets pilotes
162 Repeal of regulations 162 Abrogation des règlements
PART III
Standard Hours, Wages, Vacations
and Holidays
PARTIE III
Durée normale du travail, salaire,
congés et jours fériés
Interpretation Définitions
166 Definitions 166 Définitions
Application Champ d’application
167 Application of Part 167 Application de la présente partie
167.01 Presumption 167.01 Présomption
167.1 Prohibition 167.1 Interdiction
167.2 Burden of proof 167.2 Charge de la preuve
168 Saving more favourable benefits 168 Sauvegarde des dispositions plus favorables

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TABLE OF PROVISIONS TABLE ANALYTIQUE
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
xiii À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
DIVISION I
Hours of Work
SECTION I
Durée du travail
169 Standard hours of work 169 Règle générale
169.1 Break 169.1 Pause
169.2 Rest period 169.2 Période de repos
170 Modified work schedule — collective agreement 170 Modification de l’horaire de travail — convention
collective
171 Maximum hours of work 171 Durée maximale du travail
172 Maximum hours of work — collective agreement 172 Durée maximale du travail — convention collective
172.1 Vote 172.1 Scrutin
172.2 Duration 172.2 Durée
173 Scheduling hours of work 173 Horaires de travail
173.01 Notice — work schedule 173.01 Préavis — horaire de travail
173.1 Shift changes 173.1 Modification à des quarts de travail
174 Overtime pay or time off 174 Heures supplémentaires : majoration de salaire ou congé
compensatoire
174.1 Right to refuse 174.1 Droit de refus
175 Regulations for the purpose of this Division 175 Règlements
176 Excess hours under permit 176 Dérogation — dépassement de la durée maximale
177 Emergency work 177 Travaux urgents
DIVISION I.1
Flexible Work Arrangements
SECTION I.1
Assouplissement des conditions d’emploi
177.1 Right to request 177.1 Droit de faire une demande
DIVISION II
Minimum Wage and Age of Employment
SECTION II
Salaire et âge minimums
178 Minimum wage 178 Salaire minimum
178.1 Minimum wage — rate 178.1 Taux du salaire minimum
179 Employees under 18 years of age 179 Employé de moins de 18 ans
181 Regulations applicable to Division 181 Règlements applicables à la présente section
DIVISION II.1
Breaks for Medical Reasons or Nursing
SECTION II.1
Pauses pour raisons médicales ou
allaitement
181.1 Medical break 181.1 Pause pour raisons médicales
181.2 Nursing break 181.2 Pause pour allaitement
181.3 Regulations 181.3 Règlements
DIVISION III
Equal Wages
SECTION III
Égalité des salaires
182 Application of sections 182 Actes discriminatoires

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DIVISION IV
Annual Vacations
SECTION IV
Congés annuels
183 Definitions 183 Définitions
184 Annual vacation with pay 184 Congés annuels payés
184.01 Calculation of vacation pay 184.01 Calcul de l’indemnité de congé annuel
184.1 Entitlement to vacation in one or more periods 184.1 Droit au congé — une ou plusieurs périodes
185 Granting vacation with pay 185 Congés annuels payés
186 Vacation pay 186 Assimilation à salaire
187 General holiday during vacation 187 Jour férié en cours de congé
187.1 Interruption 187.1 Interruption
187.2 Postponement 187.2 Report
188 Termination of employment during year 188 Cessation d’emploi en cours d’année
189 Transfer 189 Transfert
190 Regulations in relation to annual vacations 190 Règlements
DIVISION V
General Holidays
SECTION V
Jours fériés
191 Definitions 191 Définitions
192 Entitlement to holidays 192 Droit aux congés
193 General holiday falling on day off 193 Jour férié coïncidant avec un jour normalement chômé
194 Exemption under collective agreement 194 Exemption
195 Substitution — employees subject to collective
agreement
195 Substitution — employés liés par une convention
collective
195.1 Voting, duration 195.1 Scrutin
196 Holiday pay 196 Indemnité de congé
197 Additional pay for holiday work 197 Majoration pour travail effectué
199 Holiday work for managers, etc. 199 Directeurs travaillant un jour de congé
200 Holiday pay deemed to be wages 200 Indemnité de congé : présomption de salaire
201 Application of section 189 201 Application de l’article 189
DIVISION VI
Multi-employer Employment
SECTION VI
Employeurs multiples
203 Definition of multi-employer employment 203 Définition de travail au service de plusieurs employeurs
DIVISION VII
Maternity-related Reassignment and Leave
and Other Leaves
SECTION VII
Réaffectation et congé liés à la maternité et
congés divers
Maternity-related Reassignment and Leave Réaffectation et congé liés à la maternité
204 Reassignment and job modification 204 Réaffectation et modification des tâches
205 Employer’s obligations 205 Obligations de l’employeur
205.1 Entitlement to leave 205.1 Droit de l’employée de prendre un congé
205.2 Employee’s duty to inform employer 205.2 Obligation de l’employée d’informer l’employeur

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Maternity Leave Congé de maternité
206 Entitlement to leave 206 Modalités d’attribution
Parental Leave Congé parental
206.1 Entitlement to leave 206.1 Modalités d’attribution
206.2 Aggregate leave — maternity and parental 206.2 Cumul des congés : congé parental et congé de
maternité
Compassionate Care Leave Congé de soignant
206.3 Definitions 206.3 Définitions
Leave Related to Critical Illness Congé en cas de maladie grave
206.4 Definitions 206.4 Définitions
Leave Related to Death or Disappearance Congé en cas de décès ou de disparition
206.5 Definitions 206.5 Définitions
Leave Related to Pregnancy Loss Congé en cas de perte de grossesse
206.51 Definitions 206.51 Définitions
Personal Leave Congé personnel
206.6 Leave — five days 206.6 Congé : cinq jours
Leave for Victims of Family Violence Congé pour les victimes de violence familiale
206.7 Definitions 206.7 Définitions
Leave for Traditional Aboriginal Practices Congé pour pratiques autochtones
traditionnelles
206.8 Leave — five days 206.8 Congé : cinq jours
Leave for Court or Jury Duty Congé pour fonctions judiciaires
206.9 Entitlement to leave 206.9 Droit à un congé
General Dispositions générales
207 Notification to employer 207 Préavis à l’employeur
207.01 Minimum periods of leave 207.01 Durée minimale d’une période
207.02 Interruption 207.02 Interruption
207.1 Notice to employer  — interruption of leave 207.1 Avis à l’employeur —  interruption du congé
207.2 Notification to employer — interruption for child’s
hospitalization
207.2 Préavis à l’employeur — interruption pour
l’hospitalisation de l’enfant
207.3 Notice to employer of leave 207.3 Avis à l’employeur
208 Prohibition 208 Interdiction
208.1 Application 208.1 Application
209 Right to notice of employment opportunities 209 Information quant aux possibilités d’emploi
209.1 Resumption of employment in same position 209.1 Reprise de l’emploi
209.2 Right to benefits 209.2 Calcul des prestations
209.21 Effect of leave 209.21 Conséquence du congé
209.22 Status of certificate 209.22 Valeur du certificat
209.3 Prohibition 209.3 Interdiction
209.4 Regulations 209.4 Règlements

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209.5 Application of section 189 209.5 Application de l’art. 189
DIVISION VIII
Bereavement Leave
SECTION VIII
Congés de décès
210 Employee entitled 210 Droit
210.1 Right to notice of employment opportunities 210.1 Information quant aux possibilités d’emploi
210.2 Resumption of employment in same position 210.2 Reprise de l’emploi
210.3 Right to benefits 210.3 Calcul des prestations
210.4 Effect of leave 210.4 Conséquence du congé
210.5 Prohibition 210.5 Interdiction
210.6 Regulations 210.6 Règlements
DIVISION IX
Group Termination of Employment
SECTION IX
Licenciements collectifs
211 Definitions 211 Définitions
212 Notice of group termination 212 Avis de licenciement collectif
213 Cooperation with Commission 213 Coopération avec la Commission
214 Establishment of joint planning committee 214 Constitution d’un comité mixte de planification
215 Employee representatives 215 Représentants des surnuméraires
216 Time for appointment 216 Délai
217 Failure to appoint 217 Défaut
218 Notice of membership 218 Avis de la nomination des membres
219 Procedure 219 Procédure
220 Wages 220 Salaire
221 Object of joint planning committee 221 Mission du comité mixte
222 Supplying of information 222 Renseignements
223 Application to Minister for arbitrator 223 Demande d’arbitrage
224 Appointment of arbitrator 224 Nomination d’un arbitre
225 Applicable provisions 225 Dispositions applicables
226 Implementation of adjustment program 226 Mise en oeuvre du programme d’adaptation
227 Regulations 227 Règlements
228 Waiver of application of Division 228 Exemption de l’application de la présente section
229 Application of sections 214 to 226 229 Non-application des art. 214 à 226
DIVISION X
Individual Terminations of Employment
SECTION X
Licenciements individuels
229.1 Application 229.1 Application
230 Employer’s duty 230 Obligation de l’employeur
231 Conditions of employment 231 Conditions d’emploi
232 Expiration of notice 232 Expiration du délai de préavis
233 Regulations 233 Règlements

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234 Application of section 189 234 Application de l’art. 189
DIVISION XI
Severance Pay
SECTION XI
Indemnité de départ
235 Minimum rate 235 Minimum
236 Regulations 236 Règlements
237 Application of section 189 237 Application de l’art. 189
DIVISION XII
Garnishment
SECTION XII
Saisie-arrêt
238 Prohibition 238 Interdiction
DIVISION XII.1
Reimbursement of Work-related Expenses
SECTION XII.1
Indemnité de dépenses liées au travail
238.1 Entitlement 238.1 Droit
238.2 Regulations 238.2 Règlement
DIVISION XIII
Medical Leave
SECTION XIII
Congé pour raisons médicales
239 Entitlement to leave 239 Droit à un congé
DIVISION XIII.1
Work-related Illness and Injury
SECTION XIII.1
Accidents et maladies professionnels
239.1 Prohibition 239.1 Interdiction
DIVISION XIII.2
Long-term Disability Plans
SECTION XIII.2
Régimes d’invalidité de longue durée
239.2 Employer’s obligation 239.2 Obligation de l’employeur
239.3 Regulations 239.3 Règlements
DIVISION XIV
Unjust Dismissal
SECTION XIV
Congédiement injuste
240 Complaint 240 Plainte
241 Reasons for dismissal 241 Motifs du congédiement
241.1 Suspension of complaint 241.1 Suspension de la plainte
241.2 Rejection of complaint 241.2 Rejet de la plainte
243 Order final 243 Caractère définitif des ordonnances
244 Enforcement of orders 244 Exécution des ordonnances
245 Regulations 245 Règlements
246 Civil remedy 246 Recours
DIVISION XIV.1
Complaints Relating to Reprisals
SECTION XIV.1
Plainte pour représailles
246.1 Complaint to Board 246.1 Plainte au Conseil
246.2 Suspension of complaint 246.2 Suspension de la plainte
246.3 Rejection of complaint 246.3 Rejet de la plainte

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246.4 Board orders 246.4 Ordonnances du Conseil
246.5 Decisions final 246.5 Caractère définitif des décisions
246.6 Enforcement of orders 246.6 Exécution des ordonnances
DIVISION XV
Payment of Wages
SECTION XV
Paiement du salaire
247 Payment of wages 247 Jour de paye
DIVISION XV.1
[Repealed, 2018, c. 22, s. 16]
SECTION XV.1
[Abrogée, 2018, ch. 22, art. 16]
DIVISION XV.2
Leave of Absence for Members of the
Reserve Force
SECTION XV.2
Congé pour les membres de la force de
réserve
247.5 Entitlement to leave 247.5 Droit à un congé
247.6 Notice to employer 247.6 Préavis à l’employeur
247.7 Request for proof 247.7 Preuve du congé
247.8 Return to work postponed 247.8 Report de la date de retour au travail
247.91 Continuous employment — benefits 247.91 Continuité d’emploi
247.92 Application of section 189 247.92 Application de l’art. 189
247.93 Resumption of employment in same position 247.93 Reprise de l’emploi
247.94 Not able to perform work 247.94 Poste différent
247.95 Wages or benefits affected by reorganization 247.95 Modifications consécutives à une réorganisation
247.96 Prohibition — employee 247.96 Interdiction : employé actuel
247.97 Regulations 247.97 Règlements
DIVISION XV.3
Genetic Testing
SECTION XV.3
Tests génétiques
247.98 Definitions 247.98 Définitions
247.99 Complaint 247.99 Plainte
247.991 Order final 247.991 Caractère définitif des ordonnances
247.992 Regulations 247.992 Règlements
DIVISION XVI
Administration and General
SECTION XVI
Application et dispositions générales
Inquiries Enquêtes
248 Inquiries 248 Enquêtes
Inspections Inspections
249 Delegation 249 Délégation
250 Administering oaths 250 Pouvoir de faire prêter serment
251 Where underpayments found on inspection 251 Constatation de l’insuffisance des paiements
Internal Audit Vérification interne
251.001 Internal audit order 251.001 Ordre de vérification interne

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Dernière modification le 12 décembre 2025
Complaints Plaintes
251.01 Making of complaint 251.01 Dépôt de la plainte
251.02 Suspension of complaint 251.02 Suspension de la plainte
251.03 Assistance — Head 251.03 Aide du chef
251.04 Settlement of amounts due 251.04 Cas d’entente sur la somme due
251.05 Rejection of complaint 251.05 Rejet de la plainte
251.06 Compliance order 251.06 Ordre de conformité
251.1 Payment order 251.1 Ordre de paiement
Orders — Review and Appeal Ordres — Révision et appel
251.101 Request for review 251.101 Dépôt de la plainte
251.11 Appeal 251.11 Appel
251.111 Head informed of appeal 251.111 Avis au chef
251.12 Board decision 251.12 Décision du Conseil
General Provisions — Orders Ordres — Dispositions générales
251.13 Order to debtor of employer 251.13 Ordre de versement donné aux débiteurs
251.131 Administrative fee 251.131 Frais administratifs
251.132 Return of security 251.132 Restitution de la garantie
251.14 Deposit of moneys 251.14 Dépôt
251.15 Enforcement of orders 251.15 Exécution des ordres de paiement et des ordonnances
251.16 Regulations 251.16 Règlements
251.17 Statutory Instruments Act 251.17 Non-application de la Loi sur les textes réglementaires
251.18 Civil liability of directors 251.18 Responsabilité civile des administrateurs
251.19 Cooperatives 251.19 Coopératives
Information and Returns Renseignements et déclarations
252 Information and returns 252 Obligation
253 Notice to furnish information 253 Demande de renseignements
Information Related to Employment Renseignements relatifs à l’emploi
253.1 Copy — employee 253.1 Copie à l’employé
253.2 Employment statement 253.2 Déclaration d’emploi
254 Pay statement 254 Bulletin de paie
Deductions Retenues
254.1 General rule 254.1 Règle générale
Combining Federal Works, Undertakings and
Businesses
Fusion d’entreprises fédérales
255 Orders of Minister combining federal works,
undertakings and businesses
255 Déclaration ministérielle de fusion
Offences and Punishment Infractions et peines
256 Offences and punishment 256 Infractions
257 Procedure 257 Procédure

Canada Labour Code Code canadien du travail
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Last amended on December 12, 2025
xx À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
258 Order to pay arrears of wages 258 Ordonnance de paiement
259 Failure to comply with order 259 Défaut de se conformer à une ordonnance
259.1 Imprisonment precluded in certain cases 259.1 Exclusion de l’emprisonnement
260 Identity of complainants 260 Identité du plaignant
261 Civil remedy 261 Recours civil
Ministerial Orders Arrêtés ministériels
262 Orders 262 Champ d’application
Pilot Projects Projets pilotes
263 Regulations 263 Règlements
263.1 Repeal 263.1 Abrogation
Regulations Règlements
264 Regulations 264 Règlements
Application of Provincial Laws Application de lois provinciales
265 Provincial Crown corporations 265 Sociétés d’État provinciales
266 Exclusion from application 266 Exclusion
267 Application of certain provisions 267 Application de certaines dispositions
PART IV
Administrative Monetary Penalties
PARTIE IV
Sanctions administratives pécuniaires
Interpretation and Application Définitions et interprétation
268 Definitions 268 Définitions
Purpose Objet
269 Purpose of Part 269 Principe
Regulations Règlements
270 Regulations 270 Règlements
Head’s Powers Attributions du chef
271 Powers regarding notices of violation 271 Pouvoir du chef : procès-verbaux
272 Delegation 272 Délégation
Commission of Violations Violations
273 Violations 273 Violations
274 Liability of parties to violation 274 Participants à la violation
275 Proof of violation — employees 275 Preuve — employés
276 Notice of violation 276 Procès-verbal
Rules About Violations Règles propres aux violations
277 Certain defences not available 277 Exclusion de certains moyens de défense
278 Continuing violation 278 Violation continue
279 Violation or offence 279 Cumul interdit
280 Limitation period 280 Prescription

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xxi À jour au 30 septembre 2026
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Reviews Révision
281 Request for review 281 Droit de faire une demande de révision
282 Variation or cancellation of notice of violation 282 Modification du procès-verbal
283 Review 283 Révision
284 Object of review 284 Objet de la révision
Appeal Appel
285 Appeal 285 Appel
286 Head informed of appeal 286 Avis au chef
287 Object of appeal 287 Objet de l’appel
288 Wages 288 Salaire
Responsibility Responsabilité
289 Payment 289 Paiement
290 Failure to act 290 Défaut
Recovery of Penalties Recouvrement des pénalités
291 Debt to Her Majesty 291 Créance de Sa Majesté
292 Certificate 292 Certificat de non-paiement
General Dispositions générales
293 Admissibility of documents 293 Admissibilité de documents
294 Burden of proof 294 Fardeau de la preuve
295 Publication 295 Publication
Pilot Projects Projets pilotes
296 Regulations 296 Règlements
297 Repeal of regulations 297 Abrogation des règlements

Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
1 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
R.S.C., 1985, c. L-2 L.R.C., 1985, ch. L-2
An Act to consolidate certain statutes
respecting labour
Loi assemblant diverses lois relatives au
travail
Short Title Titre abrégé
Short title Titre abrégé
1 This Act may be cited as the Canada Labour Code.
R.S., c. L-1, s. 1.
1 Code canadien du travail.
S.R., ch. L-1, art. 1.
Interpretation Définitions
Definitions Définitions
2 In this Act,
Board means the Canada Industrial Relations Board es-
tablished by section 9; ( Conseil)
external adjudicator means a person appointed under
subsection 12.001(1); ( arbitre externe)
federal work, undertaking or business means any
work, undertaking or business that is within the legisla-
tive authority of Parliament, including, without restrict-
ing the generality of the foregoing,
(a) a work, undertaking or business operated or car-
ried on for or in connection with navigation and ship-
ping, whether inland or maritime, including the oper-
ation of ships and transportation by ship anywhere in
Canada,
(b) a railway, canal, telegraph or other work or un-
dertaking connecting any province with any other
province, or extending beyond the limits of a province,
(c) a line of ships connecting a province with any oth-
er province, or extending beyond the limits of a
province,
(d) a ferry between any province and any other
province or between any province and any country
other than Canada,
2 Les définitions qui suivent s’appliquent à la présente
loi.
arbitre externe Personne nommée en vertu du para-
graphe 12.001(1). ( external adjudicator)
chef Personne désignée à titre de chef de la conformité
et de l’application en vertu du paragraphe 122.21(1).
(Head)
Conseil Le Conseil canadien des relations industrielles
constitué par l’article 9. ( Board)
entreprises fédérales Les installations, ouvrages, en-
treprises ou secteurs d’activité qui relèvent de la compé-
tence législative du Parlement, notamment :
a) ceux qui se rapportent à la navigation et aux trans-
ports par eau, entre autres à ce qui touche l’exploita-
tion de navires et le transport par navire partout au
Canada;
b) les installations ou ouvrages, entre autres, che-
mins de fer, canaux ou liaisons télégraphiques, reliant
une province à une ou plusieurs autres, ou débordant
les limites d’une province, et les entreprises corres-
pondantes;

Labour Code, Canada Code canadien du travail
Interpretation Définitions
Sections 2- Articles 2-
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
2 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
(e) aerodromes, aircraft or a line of air transporta-
tion,
(f) a radio broadcasting station,
(g) a bank or an authorized foreign bank within the
meaning of section 2 of the Bank Act,
(h) a work or undertaking that, although wholly situ-
ated within a province, is before or after its execution
declared by Parliament to be for the general advantage
of Canada or for the advantage of two or more of the
provinces,
(i) a work, undertaking or business outside the exclu-
sive legislative authority of the legislatures of the
provinces, and
(j) a work, undertaking or activity in respect of which
federal laws within the meaning of section 2 of the
Oceans Act apply pursuant to section 20 of that Act
and any regulations made pursuant to paragraph
26(1)(k) of that Act; ( entreprises fédérales)
Head means the Head of Compliance and Enforcement
designated under subsection 122.21(1); ( chef)
Minister means the Minister of Labour. ( ministre)
R.S., 1985, c. L-2, s. 2; 1990, c. 44, s. 17; 1996, c. 31, s. 89; 1999, c. 28, s. 169; 2017, c. 20,
s. 318; 2018, c. 27, s. 535.
c) les lignes de transport par bateaux à vapeur ou
autres navires, reliant une province à une ou plusieurs
autres, ou débordant les limites d’une province;
d) les passages par eaux entre deux provinces ou
entre une province et un pays étranger;
e) les aéroports, aéronefs ou lignes de transport aé-
rien;
f) les stations de radiodiffusion;
g) les banques et les banques étrangères autorisées,
au sens de l’article 2 de la Loi sur les banques;
h) les ouvrages ou entreprises qui, bien qu’entière-
ment situés dans une province, sont, avant ou après
leur réalisation, déclarés par le Parlement être à
l’avantage général du Canada ou de plusieurs pro-
vinces;
i) les installations, ouvrages, entreprises ou secteurs
d’activité ne ressortissant pas au pouvoir législatif ex-
clusif des législatures provinciales;
j) les entreprises auxquelles les lois fédérales, au sens
de l’article 2 de la Loi sur les océans , s’appliquent en
vertu de l’article 20 de cette loi et des règlements d’ap-
plication de l’alinéa 26(1)k) de la même loi. ( federal
work, undertaking or business)
ministre Le ministre du Travail. ( Minister)
L.R. (1985), ch. L-2, art. 2; 1990, ch. 44, art. 17; 1996, ch. 31, art. 89; 1999, ch. 28, art.
169; 2017, ch. 20, art. 318; 2018, ch. 27, art. 535.
PART I PARTIE I
Industrial Relations Relations du travail
Preamble Préambule
WHEREAS there is a long tradition in Canada of labour
legislation and policy designed for the promotion of the
common well-being through the encouragement of free
collective bargaining and the constructive settlement of
disputes;
AND WHEREAS Canadian workers, trade unions and
employers recognize and support freedom of association
and free collective bargaining as the bases of effective in-
dustrial relations for the determination of good working
conditions and sound labour-management relations;
AND WHEREAS the Government of Canada has ratified
Convention No. 87 of the International Labour Organiza-
tion concerning Freedom of Association and Protection
Attendu :
qu’il est depuis longtemps dans la tradition cana-
dienne que la législation et la politique du travail
soient conçues de façon à favoriser le bien-être de tous
par l’encouragement de la pratique des libres négocia-
tions collectives et du règlement positif des différends;
que les travailleurs, syndicats et employeurs du
Canada reconnaissent et soutiennent que la liberté
syndicale et la pratique des libres négociations collec-
tives sont les fondements de relations du travail fruc-
tueuses permettant d’établir de bonnes conditions de
travail et de saines relations entre travailleurs et em-
ployeurs;

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
Interpretation Définitions et interprétation
Sections -3 Articles -3
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
3 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
of the Right to Organize and has assumed international
reporting responsibilities in this regard;
AND WHEREAS the Parliament of Canada desires to
continue and extend its support to labour and manage-
ment in their cooperative efforts to develop good rela-
tions and constructive collective bargaining practices,
and deems the development of good industrial relations
to be in the best interests of Canada in ensuring a just
share of the fruits of progress to all;
NOW THEREFORE, Her Majesty, by and with the advice
and consent of the Senate and House of Commons of
Canada, enacts as follows:
1972, c. 18, Preamble.
que le gouvernement du Canada a ratifié la Conven-
tion n o 87 de l’Organisation internationale du travail
concernant la liberté syndicale et la protection du
droit syndical et qu’il s’est engagé à cet égard à présen-
ter des rapports à cette organisation;
que le Parlement du Canada désire continuer et accen-
tuer son appui aux efforts conjugués des travailleurs et
du patronat pour établir de bonnes relations et des
méthodes de règlement positif des différends, et qu’il
estime que l’établissement de bonnes relations du tra-
vail sert l’intérêt véritable du Canada en assurant à
tous une juste part des fruits du progrès,
Sa Majesté, sur l’avis et avec le consentement du Sénat et
de la Chambre des communes du Canada, édicte :
1972, ch. 18, préambule.
Interpretation Définitions et interprétation
Definitions Définitions
3 (1) In this Part,
arbitration board means an arbitration board consti-
tuted by or pursuant to a collective agreement or by
agreement between the parties to a collective agreement
and includes an arbitration board the chairperson of
which is appointed by the Minister under this Part;
(conseil d’arbitrage)
arbitrator means a sole arbitrator selected by the par-
ties to a collective agreement or appointed by the Minis-
ter under this Part; ( arbitre)
bargaining agent means
(a) a trade union that has been certified by the Board
as the bargaining agent for the employees in a bar-
gaining unit and the certification of which has not
been revoked, or
(b) any other trade union that has entered into a col-
lective agreement on behalf of the employees in a bar-
gaining unit
(i) the term of which has not expired, or
(ii) in respect of which the trade union has, by no-
tice given pursuant to subsection 49(1), required
the employer to commence collective bargaining;
(agent négociateur)
bargaining unit means a unit
(a) determined by the Board to be appropriate for
collective bargaining, or
3 (1) Les définitions qui suivent s’appliquent à la pré-
sente partie.
agent de police privé Personne nommée à titre d’agent
de police aux termes de la partie IV.1 de la Loi sur la sé-
curité ferroviaire. ( private constable)
agent négociateur
a) Syndicat accrédité par le Conseil et représentant à
ce titre une unité de négociation, et dont l’accrédita-
tion n’a pas été révoquée;
b) tout autre syndicat ayant conclu, pour le compte
des employés d’une unité de négociation, une conven-
tion collective :
(i) soit qui n’est pas expirée,
(ii) soit à l’égard de laquelle il a transmis à l’em-
ployeur, en application du paragraphe 49(1), un
avis de négociation collective. ( bargaining agent)
arbitre Arbitre unique choisi par les parties à une
convention collective ou nommé par le ministre en appli-
cation de la présente partie. ( arbitrator)
commissaire-conciliateur Personne nommée par le mi-
nistre en application de l’alinéa 72(1)b). ( conciliation
commissioner)
commission de conciliation Commission de concilia-
tion constituée par le ministre en vertu de l’alinéa
72(1)c). ( conciliation board)

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
Interpretation Définitions et interprétation
Section 3 Article 3
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4 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
(b) to which a collective agreement applies; ( unité de
négociation)
Board [Repealed, 2017, c. 20, s. 319]
collective agreement means an agreement in writing
entered into between an employer and a bargaining agent
containing provisions respecting terms and conditions of
employment and related matters; ( convention collective)
conciliation board means a board established by the
Minister under paragraph 72(1)(c); ( commission de
conciliation)
conciliation commissioner means a person appointed
by the Minister under paragraph 72(1)(b); ( commis-
saire-conciliateur)
conciliation officer means a person appointed by the
Minister under paragraph 72(1)(a); ( conciliateur)
dependent contractor means
(a) the owner, purchaser or lessee of a vehicle used
for hauling, other than on rails or tracks, livestock, liq-
uids, goods, merchandise or other materials, who is a
party to a contract, oral or in writing, under the terms
of which they are
(i) required to provide the vehicle by means of
which they perform the contract and to operate the
vehicle in accordance with the contract, and
(ii) entitled to retain for their own use from time to
time any sum of money that remains after the cost
of their performance of the contract is deducted
from the amount they are paid, in accordance with
the contract, for that performance,
(b) a fisher who, pursuant to an arrangement to
which the fisher is a party, is entitled to a percentage
or other part of the proceeds of a joint fishing venture
in which the fisher participates with other persons,
and
(c) any other person who, whether or not employed
under a contract of employment, performs work or
services for another person on such terms and condi-
tions that they are, in relation to that other person, in
a position of economic dependence on, and under an
obligation to perform duties for, that other person;
(entrepreneur dépendant)
conciliateur Personne nommée par le ministre en appli-
cation de l’alinéa 72(1)a). ( conciliation officer)
Conseil [Abrogée, 2017, ch. 20, art. 319]
conseil d’arbitrage Conseil d’arbitrage constitué aux
termes d’une convention collective ou d’un accord inter-
venu entre les parties à une convention collective, y com-
pris celui dont le président est nommé par le ministre en
application de la présente partie. ( arbitration board)
convention collective Convention écrite conclue entre
un employeur et un agent négociateur et renfermant des
dispositions relatives aux conditions d’emploi et à des
questions connexes. ( collective agreement)
différend Différend survenant à l’occasion de la conclu-
sion, du renouvellement ou de la révision d’une conven-
tion collective et pouvant faire l’objet de l’avis prévu à
l’article 71. ( dispute)
employé Personne travaillant pour un employeur; y
sont assimilés les entrepreneurs dépendants et les agents
de police privés. Sont exclues du champ d’application de
la présente définition les personnes occupant un poste de
direction ou un poste de confiance comportant l’accès à
des renseignements confidentiels en matière de relations
du travail. ( employee)
employeur Quiconque :
a) emploie un ou plusieurs employés;
b) dans le cas d’un entrepreneur dépendant, a avec
celui-ci des liens tels, selon le Conseil, que les modali-
tés de l’entente aux termes de laquelle celui-ci lui four-
nit ses services pourrait faire l’objet d’une négociation
collective. ( employer)
entrepreneur dépendant Selon le cas :
a) le propriétaire, l’acheteur ou le locataire d’un véhi-
cule destiné au transport, sauf par voie ferrée, du bé-
tail, de liquides ou de tous autres produits ou mar-
chandises qui est partie à un contrat, verbal ou écrit,
aux termes duquel :
(i) il est tenu de fournir le véhicule servant à son
exécution et de s’en servir dans les conditions qui y
sont prévues,
(ii) il a droit de garder pour son usage personnel le
montant qui lui reste une fois déduits ses frais sur
la somme qui lui est versée pour son exécution;

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
Interpretation Définitions et interprétation
Section 3 Article 3
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Dernière modification le 12 décembre 2025
dispute means a dispute arising in connection with the
entering into, renewing or revising of a collective agree-
ment, in respect of which notice may be given to the Min-
ister under section 71; ( différend)
employee means any person employed by an employer
and includes a dependent contractor and a private con-
stable, but does not include a person who performs man-
agement functions or is employed in a confidential capac-
ity in matters relating to industrial relations; ( employé)
employer means
(a) any person who employs one or more employees,
and
(b) in respect of a dependent contractor, such person
as, in the opinion of the Board, has a relationship with
the dependent contractor to such extent that the ar-
rangement that governs the performance of services
by the dependent contractor for that person can be the
subject of collective bargaining; ( employeur)
employers’ organization means any organization of
employers the purposes of which include the regulation
of relations between employers and employees; ( organi-
sation patronale)
lockout includes the closing of a place of employment, a
suspension of work by an employer or a refusal by an em-
ployer to continue to employ a number of their employ-
ees, done to compel their employees, or to aid another
employer to compel that other employer’s employees, to
agree to terms or conditions of employment; ( lock-out)
parties means
(a) in relation to the entering into, renewing or revis-
ing of a collective agreement and in relation to a dis-
pute, the employer and the bargaining agent that acts
on behalf of the employer’s employees,
(b) in relation to a difference relating to the interpre-
tation, application, administration or alleged contra-
vention of a collective agreement, the employer and
the bargaining agent, and
(c) in relation to a complaint to the Board under this
Part, the complainant and any person or organization
against whom or which the complaint is made; ( par-
ties)
private constable means a person appointed as a police
constable under Part IV.1 of the Railway Safety Act ;
(agent de police privé)
b) le pêcheur qui a droit, dans le cadre d’une entente
à laquelle il est partie, à un pourcentage ou à une frac-
tion du produit d’exploitation d’une entreprise com-
mune de pêche à laquelle il participe;
c) la personne qui exécute, qu’elle soit employée ou
non en vertu d’un contrat de travail, un ouvrage ou
des services pour le compte d’une autre personne se-
lon des modalités telles qu’elle est placée sous la dé-
pendance économique de cette dernière et dans l’obli-
gation d’accomplir des tâches pour elle. ( dependent
contractor)
grève S’entend notamment d’un arrêt du travail ou du
refus de travailler, par des employés agissant conjointe-
ment, de concert ou de connivence; lui sont assimilés le
ralentissement du travail ou toute autre activité concer-
tée, de la part des employés, ayant pour objet la diminu-
tion ou la limitation du rendement et relative au travail
de ceux-ci. ( strike)
lock-out S’entend notamment d’une mesure — ferme-
ture du lieu de travail, suspension du travail ou refus de
continuer à employer un certain nombre des employés —
prise par l’employeur pour contraindre ses employés, ou
aider un autre employeur à contraindre ses employés, à
accepter des conditions d’emploi. ( lockout)
membre de profession libérale Employé qui :
a) d’une part, dans le cadre de son emploi, utilise un
savoir spécialisé normalement acquis après des études
menant à un diplôme universitaire ou délivré par un
établissement du même genre;
b) d’autre part, est membre ou a qualité pour être
membre d’une organisation professionnelle habilitée
par la loi à définir les conditions d’admission en son
sein. ( professional employee)
organisation patronale Groupement d’employeurs
ayant notamment pour objet de réglementer les relations
entre employeurs et employés. ( employers’ organiza-
tion)
parties
a) Dans les cas de conclusion, renouvellement ou ré-
vision d’une convention collective, ou de différend,
l’employeur et l’agent négociateur qui représente les
employés de celui-ci;
b) en cas de désaccord sur l’interprétation, le champ
d’application, la mise en œuvre ou la prétendue viola-
tion d’une convention collective, l’employeur et l’agent
négociateur;

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
Interpretation Définitions et interprétation
Sections 3-5 Articles 3-5
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
6 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
professional employee means an employee who
(a) is, in the course of their employment, engaged in
the application of specialized knowledge ordinarily ac-
quired by a course of instruction and study resulting
in graduation from a university or similar institution,
and
(b) is, or is eligible to be, a member of a professional
organization that is authorized by statute to establish
the qualifications for membership in the organization;
(membre de profession libérale)
strike includes a cessation of work or a refusal to work
or to continue to work by employees, in combination, in
concert or in accordance with a common understanding,
and a slowdown of work or other concerted activity on
the part of employees in relation to their work that is de-
signed to restrict or limit output; ( grève)
trade union means any organization of employees, or
any branch or local thereof, the purposes of which in-
clude the regulation of relations between employers and
employees; ( syndicat)
unit means a group of two or more employees. ( unité)
c) dans le cas d’une plainte déposée devant le Conseil
aux termes de la présente partie, le plaignant et la per-
sonne ou l’organisation visée par la plainte. ( parties)
syndicat Association — y compris toute subdivision ou
section locale de celle-ci — regroupant des employés en
vue notamment de la réglementation des relations entre
employeurs et employés. ( trade union)
unité Groupe d’au moins deux employés. ( unit)
unité de négociation Unité :
a) soit déclarée par le Conseil habile à négocier col-
lectivement;
b) soit régie par une convention collective. ( bargain-
ing unit)
Employee status preserved Conservation du statut d’employé
(2) No person ceases to be an employee within the
meaning of this Part by reason only of their ceasing to
work as the result of a lockout or strike or by reason only
of their dismissal contrary to this Part.
R.S., 1985, c. L-2, s. 3; 1996, c. 10, s. 234; 1998, c. 10, s. 182, c. 26, ss. 1, 59(E); 1999, c. 31,
ss. 149(E), 162(E); 2007, c. 19, s. 60; 2015, c. 3, s. 15(F); 2017, c. 20, s. 319.
(2) Pour l’application de la présente partie, l’employé ne
perd pas son statut du seul fait d’avoir cessé de travailler
par suite d’un lock-out ou d’une grève ou du seul fait
d’avoir été congédié en contravention avec la présente
partie.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 3; 1996, ch. 10, art. 234; 1998, ch. 10, art. 182, ch. 26, art. 1 et
59(A); 1999, ch. 31, art. 149(A) et 162(A); 2007, ch. 19, art. 60; 2015, ch. 3, art. 15(F);
2017, ch. 20, art. 319.
Application Champ d’application
Application of Part Entreprises fédérales
4 This Part applies in respect of employees who are em-
ployed on or in connection with the operation of any fed-
eral work, undertaking or business, in respect of the em-
ployers of all such employees in their relations with those
employees and in respect of trade unions and employers’
organizations composed of those employees or employ-
ers.
R.S., c. L-1, s. 108; 1972, c. 18, s. 1.
4 La présente partie s’applique aux employés dans le
cadre d’une entreprise fédérale et à leurs syndicats, ainsi
qu’à leurs employeurs et aux organisations patronales re-
groupant ceux-ci.
S.R., ch. L-1, art. 108; 1972, ch. 18, art. 1.
Crown corporations Sociétés d’État
5 (1) This Part applies in respect of any corporation es-
tablished to perform any function or duty on behalf of the
Government of Canada and in respect of the employees
of any such corporation, except any such corporation,
5 (1) Sauf exclusion par le gouverneur en conseil, la
présente partie s’applique aux personnes morales consti-
tuées en vue de l’exécution d’une mission pour le compte
de l’État canadien ainsi qu’à leurs employés.

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
Application Champ d’application
Sections 5-6.2 Articles 5-6.2
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
7 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
and the employees thereof, that the Governor in Council
excludes from the operation of this Part.
Limitation Restriction
(2) The Governor in Council may, pursuant to subsec-
tion (1), exclude from the operation of this Part only
those corporations in respect of which a minister of the
Crown, the Treasury Board or the Governor in Council is
authorized to establish or to approve some or all of the
terms and conditions of employment of persons em-
ployed therein.
(2) Le gouverneur en conseil ne peut exclure de l’appli-
cation de la présente partie que les personnes morales
pour lesquelles les conditions d’emploi du personnel
peuvent être, en tout ou en partie, déterminées ou ap-
prouvées par lui-même, un ministre ou le Conseil du Tré-
sor.
Addition of name to Schedule Adjonction du nom aux annexes IV ou V
(3) Where the Governor in Council excludes any corpo-
ration from the operation of this Part, the Governor in
Council shall, by order, add the name of that corporation
to Schedule IV or V to the Financial Administration Act.
R.S., 1985, c. L-2, s. 5; 2003, c. 22, s. 107.
(3) Le gouverneur en conseil ajoute, par décret, le nom
de toute personne morale exclue de l’application de la
présente partie aux annexes IV ou V de la Loi sur la ges-
tion des finances publiques.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 5; 2003, ch. 22, art. 107.
Canadian carriers Entreprises canadiennes
5.1 This Part applies in respect of any Canadian carrier,
as defined in section 2 of the Telecommunications Act ,
that is an agent of Her Majesty in right of a province and
in respect of the employees of the carrier.
1993, c. 38, s. 88.
5.1 La présente partie s’applique à une entreprise cana-
dienne, au sens de la Loi sur les télécommunications, qui
est mandataire de Sa Majesté du chef d’une province ain-
si qu’à ses employés.
1993, ch. 38, art. 88.
Employees of Her Majesty Agents de l’État
6 Except as provided by section 5, this Part does not ap-
ply in respect of employment by Her Majesty in right of
Canada.
1972, c. 18, s. 1.
6 Sauf cas prévus à l’article 5, la présente partie ne s’ap-
plique pas aux employés qui sont au service de Sa Majes-
té du chef du Canada.
1972, ch. 18, art. 1.
Presumption Présomption
6.1 (1) A person — other than a person who performs
management functions or is employed in a confidential
capacity in matters relating to industrial relations — who
is paid remuneration by an employer is presumed to be
their employee unless the contrary is proved by the em-
ployer.
6.1 (1) La personne qui reçoit une rémunération de
l’employeur — sauf si elle occupe un poste de direction
ou un poste de confiance comportant l’accès à des rensei-
gnements confidentiels en matière de relations du travail
— est présumée être son employé, sauf preuve contraire
de l’employeur.
Exception Exception
(2) The presumption does not apply for the purposes of
a prosecution under this Part.
2024, c. 17, s. 235.
(2) La présomption ne s’applique pas dans le cadre des
poursuites engagées sous le régime de la présente partie.
2024, ch. 17, art. 235.
Burden of proof Charge de la preuve
6.2 If, in any proceeding under this Part other than a
prosecution, an employer alleges that a person is not
their employee, the burden of proof is on the employer.
2024, c. 17, s. 235.
6.2 Dans le cadre de toute procédure prévue par la pré-
sente partie, à l’exclusion d’une poursuite, il incombe à
l’employeur qui allègue qu’une personne n’est pas son
employé de le prouver.
2024, ch. 17, art. 235.

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
Major Projects Grands travaux
Sections 7-9 Articles 7-9
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
8 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Major Projects Grands travaux
Major projects Grands travaux
7 Nothing in this Part shall be construed so as to pre-
vent the establishment of agreements on a project basis
and where all the parties in a collective bargaining rela-
tionship identify themselves to the Minister as being en-
gaged in a project that the Minister determines to be a
major project, the Minister and the Board shall act as ex-
peditiously as possible to facilitate the collective bargain-
ing process involving those parties.
1984, c. 39, s. 22.
7 La présente partie n’a pas pour effet d’empêcher la
conclusion de conventions dans le cadre de travaux dé-
terminés; si toutes les parties en situation de négociation
lui font savoir qu’elles prennent part à une opération
qu’il classe parmi les grands travaux, le ministre, de
même que le Conseil, s’efforce au maximum d’accélérer
et de faciliter les négociations collectives entre elles.
1984, ch. 39, art. 22.
DIVISION I SECTION I
Basic Freedoms Libertés fondamentales
Employee freedoms Libertés de l’employé
8 (1) Every employee is free to join the trade union of
their choice and to participate in its lawful activities.
8 (1) L’employé est libre d’adhérer au syndicat de son
choix et de participer à ses activités licites.
Employer freedoms Libertés de l’employeur
(2) Every employer is free to join the employers’ organi-
zation of their choice and to participate in its lawful ac-
tivities.
R.S., 1985, c. L-2, s. 8; 1999, c. 31, s. 162(E).
(2) L’employeur est libre d’adhérer à l’organisation pa-
tronale de son choix et de participer à ses activités licites.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 8; 1999, ch. 31, art. 162(A).
DIVISION II SECTION II
Canada Industrial Relations Board Conseil canadien des relations
industrielles
Establishment and Organization Constitution et organisation
Establishment of Board Constitution du Conseil
9 (1) A board is established, to be known as the Canada
Industrial Relations Board.
9 (1) Est constitué le Conseil canadien des relations in-
dustrielles.
Composition of Board Composition du Conseil
(2) The Board is composed of
(a) a Chairperson, to hold office on a full-time basis;
(b) two or more Vice-Chairpersons, to hold office on a
full-time basis, and any other Vice-Chairpersons, to
hold office on a part-time basis, that the Governor in
Council considers necessary to discharge the responsi-
bilities of the Board;
(c) not more than six other members, of which not
more than three represent employees, and of which
(2) Le Conseil se compose :
a) du président, nommé à temps plein;
b) d’au moins deux vice-présidents, nommés à temps
plein, et des autres vice-présidents, nommés à temps
partiel, que le gouverneur en conseil estime néces-
saires pour permettre au Conseil de s’acquitter de ses
fonctions;

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION II Canada Industrial Relations Board SECTION II Conseil canadien des relations industrielles
Establishment and Organization Constitution et organisation
Sections 9-10 Articles 9-10
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
9 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
not more than three represent employers, to hold of-
fice on a full-time basis;
(d) any other part-time members, representing, in
equal numbers, employees and employers, that the
Governor in Council considers necessary to discharge
the responsibilities of the Board; and
(e) any other full-time or part-time members that the
Governor in Council considers necessary to assist the
Board in carrying out its functions under Parts II, III
and IV.
R.S., 1985, c. L-2, s. 9; 1998, c. 26, s. 2; 2017, c. 20, s. 320.
c) d’un maximum de six autres membres nommés à
temps plein dont trois représentent les employés et
trois les employeurs;
d) des membres à temps partiel représentant, à
nombre égal, les employés et les employeurs, que le
gouverneur en conseil estime nécessaires pour per-
mettre au Conseil de s’acquitter de ses fonctions;
e) des membres à temps plein ou à temps partiel que
le gouverneur en conseil estime nécessaires pour as-
sister le Conseil dans l’exercice des fonctions que lui
confèrent les parties II, III et IV.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 9; 1998, ch. 26, art. 2; 2017, ch. 20, art. 320.
Appointment of Chairperson and Vice-Chairpersons Nomination du président et des vice-présidents
10 (1) The Chairperson and Vice-Chairpersons of the
Board are to be appointed by the Governor in Council, on
the recommendation of the Minister, to hold office dur-
ing good behaviour for terms not exceeding five years
each, subject to removal by the Governor in Council at
any time for cause.
10 (1) Sur recommandation du ministre, le gouverneur
en conseil nomme le président et les vice-présidents à
titre inamovible, pour un mandat maximal de cinq ans,
sous réserve de révocation motivée de sa part.
Appointment of other members Nomination des autres membres
(2) Subject to subsection (3), the members of the Board
other than the Chairperson and the Vice-Chairpersons
are to be appointed by the Governor in Council on the
recommendation of the Minister after consultation by the
Minister with the organizations representative of em-
ployees or employers that the Minister considers appro-
priate, to hold office during good behaviour for terms not
exceeding three years each, subject to removal by the
Governor in Council at any time for cause.
(2) Sous réserve du paragraphe (3), le gouverneur en
conseil nomme à titre inamovible les membres autres
que le président et les vice-présidents, sur recommanda-
tion du ministre après consultation par celui-ci des orga-
nisations représentant des employés ou des employeurs
qu’il estime indiquées, pour un mandat maximal de trois
ans, sous réserve de révocation motivée de sa part.
Exception Exception
(3) The members of the Board appointed pursuant to
paragraph 9(2)(e) are to be appointed by the Governor in
Council, on the recommendation of the Minister, to hold
office during good behaviour for terms not exceeding
three years each, subject to removal by the Governor in
Council at any time for cause.
(3) Sur recommandation du ministre, le gouverneur en
conseil nomme à titre inamovible les membres du
Conseil visés à l’alinéa 9(2)e) pour un mandat maximal
de trois ans, sous réserve de révocation motivée de sa
part.
Requirement for appointment Condition de nomination
(4) The members of the Board must be Canadian citi-
zens or permanent residents within the meaning of sub-
section 2(1) of the Immigration and Refugee Protection
Act.
(4) Les membres doivent être des citoyens canadiens ou
des résidents permanents au sens du paragraphe 2(1) de
la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés.
Chairperson and Vice-Chairpersons Président et vice-présidents
(5) The Chairperson and Vice-Chairpersons must have
experience and expertise in industrial relations.
R.S., 1985, c. L-2, s. 10; 1998, c. 26, s. 2; 2001, c. 27, s. 215.
(5) Le président et les vice-présidents doivent avoir une
expérience et des compétences dans le domaine des rela-
tions industrielles.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 10; 1998, ch. 26, art. 2; 2001, ch. 27, art. 215.

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION II Canada Industrial Relations Board SECTION II Conseil canadien des relations industrielles
Establishment and Organization Constitution et organisation
Sections 10.1-12.001 Articles 10.1-12.001
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
10 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Residence of members Résidence
10.1 (1) The full-time members of the Board must re-
side in the National Capital Region as described in the
schedule to the National Capital Act or within the dis-
tance from the National Capital Region that is deter-
mined by the Governor in Council.
10.1 (1) Les membres à temps plein résident dans la
région de la capitale nationale définie à l’annexe de la Loi
sur la capitale nationale ou dans la périphérie de cette
région définie par le gouverneur en conseil.
Exemption Exemption
(2) The Governor in Council may, by order, exempt a
member from the requirement set out in subsection (1),
subject to any conditions that the Governor in Council
may prescribe.
1998, c. 26, s. 2; 2017, c. 20, s. 321.
(2) Le gouverneur en conseil peut, par décret, exempter
un membre, aux conditions qu’il fixe, de l’exigence pré-
vue au paragraphe (1).
1998, ch. 26, art. 2; 2017, ch. 20, art. 321.
Full-time occupation Interdiction de cumul : membres à temps plein
11 (1) The full-time members of the Board must not
hold any other employment or office in respect of which
they receive any remuneration.
11 (1) Les membres à temps plein ne peuvent exercer
un autre emploi ou une autre charge rémunérés.
Part-time occupation Interdiction de cumul : vice-présidents à temps
partiel
(2) A part-time Vice-Chairperson, or a member appoint-
ed pursuant to paragraph 9(2)(e), must not hold any oth-
er employment or office in respect of which they receive
any remuneration and that is inconsistent with their du-
ties under this Act.
R.S., 1985, c. L-2, s. 11; 1998, c. 26, s. 2.
(2) Les vice-présidents à temps partiel et les membres
visés à l’alinéa 9(2)e) ne peuvent exercer un autre emploi
ou une autre charge rémunérés qui seraient incompa-
tibles avec l’exercice des attributions que leur confère la
présente loi.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 11; 1998, ch. 26, art. 2.
Reappointment Reconduction du mandat
12 (1) A member of the Board is eligible for reappoint-
ment on the expiration of any term of office in the same
or another capacity.
12 (1) Les membres sortants peuvent recevoir un nou-
veau mandat, à des fonctions identiques ou non.
Completion of duties Conclusion des affaires en cours
(2) Where a member of the Board ceases to be a mem-
ber of the Board for any reason other than removal, the
member may, despite anything in this Part, at the request
of the Chairperson, carry out and complete any duties or
responsibilities that the member would otherwise have
had if the member had not ceased to be a member, in
connection with any matter that came before the Board
while the member was still a member of the Board and in
respect of which there was any proceeding in which the
member participated as a member.
R.S., 1985, c. L-2, s. 12; 1998, c. 26, s. 2.
(2) Le membre qui, pour tout motif autre que la révoca-
tion, cesse de faire partie du Conseil peut, à la demande
du président, malgré les autres dispositions de la pré-
sente partie, s’acquitter intégralement des fonctions ou
responsabilités qui auraient été alors les siennes en ce
qui concerne toute affaire soumise au Conseil avant qu’il
ne cesse d’y siéger et ayant déjà fait l’objet d’une procé-
dure à laquelle il a participé en sa qualité de membre.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 12; 1998, ch. 26, art. 2.
Appointment of external adjudicator Nomination d’arbitres externes
12.001 (1) The Chairperson may, if the Chairperson
considers it advisable, appoint an external adjudicator to
determine any matter that comes before the Board under
section 87.4 or Part II, III or IV.
12.001 (1) Le président peut, s’il l’estime opportun,
nommer un arbitre externe pour statuer sur toute affaire
dont le Conseil est saisi sous le régime de l’article 87.4 ou
des parties II, III ou IV.

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION II Canada Industrial Relations Board SECTION II Conseil canadien des relations industrielles
Establishment and Organization Constitution et organisation
Sections 12.001-12.02 Articles 12.001-12.02
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
11 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Powers, duties and functions Attributions
(2) An external adjudicator has all the powers, duties
and functions that are conferred on the Board by this Act
with respect to any matter for which they have been ap-
pointed.
(2) L’arbitre externe exerce, relativement à l’affaire à
l’égard de laquelle il est nommé, toutes les attributions
que la présente loi confère au Conseil.
Decision of external adjudicator Décisions des arbitres externes
(3) An order or decision made or a direction issued by
an external adjudicator under this Act is deemed to be an
order or decision made or a direction issued by the
Board, as the case may be.
(3) Les ordonnances et décisions rendues, et les instruc-
tions données, par les arbitres externes sous le régime de
la présente loi sont réputées être des ordonnances, déci-
sions ou instructions, selon le cas, du Conseil.
Remuneration and expenses Rémunération et indemnités
(4) An external adjudicator shall be paid the remunera-
tion and the fees that may be fixed by the Chairperson
and is entitled to be paid reasonable travel and living ex-
penses incurred by them in the course of their duties
while absent from their ordinary place of residence.
2017, c. 20, s. 322; 2024, c. 12, s. 1.
(4) Les arbitres externes reçoivent la rémunération et les
indemnités fixées par le président et sont indemnisés des
frais de déplacement et de séjour entraînés par l’accom-
plissement de leurs fonctions hors de leur lieu habituel
de résidence.
2017, ch. 20, art. 322; 2024, ch. 12, art. 1.
Functions of Chairperson Fonctions du président
12.01 (1) The Chairperson has supervision over and di-
rection of the work of the Board, including
(a) the assignment and reassignment of matters that
the Board is seized of to panels;
(b) the composition of panels and the assignment of
Vice-Chairpersons to preside over panels;
(c) the determination of the date, time and place of
hearings;
(d) the conduct of the work of the Board; and
(e) the management of the Board’s internal affairs.
(f) [Repealed, 2014, c. 20, s. 416]
12.01 (1) Le président assure la direction du Conseil et
en contrôle les activités, notamment en ce qui a trait à :
a) l’assignation et la réassignation aux formations des
affaires dont le Conseil est saisi;
b) la composition des formations et la désignation
des vice-présidents chargés de les présider;
c) la fixation des dates, heures et lieux des audiences;
d) la conduite des travaux du Conseil;
e) la gestion de ses affaires internes.
f) [Abrogé, 2014, ch. 20, art. 416]
Delegation Délégation
(2) The Chairperson may delegate to a Vice-Chairperson
any of the Chairperson’s powers, duties and functions
under subsection (1).
(2) Le président peut déléguer à un vice-président tous
pouvoirs ou fonctions prévus au paragraphe (1).
(3) [Repealed, 2014, c. 20, s. 416]
1998, c. 26, s. 2; 2014, c. 20, s. 416.
(3) [Abrogé, 2014, ch. 20, art. 416]
1998, ch. 26, art. 2; 2014, ch. 20, art. 416.
Meetings Réunions
12.02 (1) The Chairperson convenes and presides over
any meeting of the Board concerning the making of regu-
lations under section 15.
12.02 (1) Le président convoque et préside les réunions
que tient le Conseil pour la prise des règlements prévus à
l’article 15.

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PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION II Canada Industrial Relations Board SECTION II Conseil canadien des relations industrielles
Establishment and Organization Constitution et organisation
Sections 12.02-12.04 Articles 12.02-12.04
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12 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Quorum Quorum
(2) For the purposes of subsection (1), the following per-
sons constitute a quorum:
(a) subject to paragraph (b), the Chairperson, two
Vice-Chairpersons and two other members represent-
ing, respectively, employees and employers; or
(b) at a meeting held for the making of regulations
respecting matters that are not governed by Part I, the
Chairperson, two Vice-Chairpersons and, if two or
more full-time members have been appointed under
paragraph 9(2)(e), two of those members.
(2) Pour l’application du paragraphe (1), le quorum du
Conseil est constitué des membres suivants :
a) sous réserve de l’alinéa b), le président, deux vice-
présidents et deux autres membres représentant res-
pectivement les employés et les employeurs;
b) s’agissant d’une réunion tenue pour la prise de rè-
glements à l’égard de questions qui ne sont pas régies
par la partie I, le président et deux vice-présidents ain-
si que, si au moins deux membres à temps plein ont
été nommés en vertu de l’alinéa 9(2)e), deux tels
membres.
Equal representation Représentation égale
(3) If, at a meeting referred to in subsection (1) held for
the making of regulations respecting matters that are
governed by Part I, there is an unequal number of mem-
bers representing employers and employees, the Chair-
person shall designate an equal number of members who
are authorized to vote on the making of those regulations
and who represent employers and employees respective-
ly.
(3) Si, lors des réunions portant sur la prise de règle-
ments à l’égard de questions régies par la partie I, le
nombre de membres représentant les employés n’est pas
égal à celui des membres représentant les employeurs, le
président désigne un nombre de membres — dont la moi-
tié représente les employés et la moitié les employeurs —
qui seront autorisés à voter sur la prise de ces règle-
ments.
Members not permitted to vote Membres ne pouvant voter
(4) Members who represent employees or employers are
not permitted to vote on the making of regulations re-
specting matters that are not governed by Part I.
1998, c. 26, s. 2; 2017, c. 20, s. 323.
(4) Les membres représentant les employés ou les em-
ployeurs ne peuvent voter sur la prise de règlements à
l’égard de questions qui ne sont pas régies par la partie I.
1998, ch. 26, art. 2; 2017, ch. 20, art. 323.
Acting Chairperson Absence ou empêchement du président
12.03 If the Chairperson of the Board is absent or un-
able to act or the office of Chairperson is vacant, a Vice-
Chairperson designated by the Minister acts as Chairper-
son for the time being, and a Vice-Chairperson so
designated has and may exercise all the powers and per-
form all the duties and functions of the Chairperson.
1998, c. 26, s. 2.
12.03 En cas d’absence ou d’empêchement du président
ou de vacance de son poste, la présidence est assumée
par le vice-président désigné par le ministre.
1998, ch. 26, art. 2.
Remuneration Rémunération et honoraires
12.04 (1) The full-time members of the Board shall be
paid any remuneration, and the part-time members of
the Board and members of the Board carrying out duties
and responsibilities under subsection 12(2) shall be paid
any fees, that may be fixed by the Governor in Council.
12.04 (1) Les membres à temps plein reçoivent la ré-
munération et les indemnités, et les membres à temps
partiel et ceux qui s’acquittent des fonctions ou responsa-
bilités prévues au paragraphe 12(2), les honoraires et les
indemnités, que peut fixer le gouverneur en conseil.
Travel and living expenses Frais de déplacement et de séjour
(2) The members of the Board are entitled to be paid
reasonable travel and living expenses incurred by them
in the course of their duties under this Act while absent
from, in the case of full-time members, their ordinary
place of work and, in the case of part-time members and
(2) Les membres sont indemnisés des frais de déplace-
ment et de séjour entraînés par l’accomplissement de
leurs fonctions hors de leur lieu habituel soit de travail,
s’ils sont à temps plein, soit de résidence, s’ils sont à

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION II Canada Industrial Relations Board SECTION II Conseil canadien des relations industrielles
Establishment and Organization Constitution et organisation
Sections 12.04-12.08 Articles 12.04-12.08
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
13 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
members carrying out duties and responsibilities under
subsection 12(2), their ordinary place of residence.
1998, c. 26, s. 2.
temps partiel ou s’acquittent des fonctions ou responsa-
bilités prévues au paragraphe 12(2).
1998, ch. 26, art. 2.
Compensation Indemnisation
12.05 Each member of the Board is deemed to be an
employee for the purposes of the Government Employees
Compensation Act and to be employed in the federal
public administration for the purposes of any regulations
made under section 9 of the Aeronautics Act.
1998, c. 26, s. 2; 2003, c. 22, s. 224(E).
12.05 Les membres sont réputés être des agents de
l’État pour l’application de la Loi sur l’indemnisation des
agents de l’État et appartenir à l’administration publique
fédérale pour l’application des règlements pris en vertu
de l’article 9 de la Loi sur l’aéronautique.
1998, ch. 26, art. 2; 2003, ch. 22, art. 224(A).
Limitation of liability Immunité
12.051 The Chairperson, Vice-Chairpersons, other
members and external adjudicators are not personally li-
able, either civilly or criminally, for anything done or
omitted to be done by them in good faith in the exercise
or purported exercise of any power, or in the perfor-
mance or purported performance of any duty or function,
conferred on them under this Act.
2017, c. 20, s. 324.
12.051 Le président, les vice-présidents, les autres
membres et les arbitres externes bénéficient de l’immuni-
té en matière civile et pénale pour les actes ou omissions
faits de bonne foi dans l’exercice effectif ou censé tel des
attributions qui leur sont conférées en vertu de la pré-
sente loi.
2017, ch. 20, art. 324.
Inquiries Enquête
12.06 The Chairperson may request the Minister to de-
cide whether any member of the Board should be subject
to remedial or disciplinary measures for any reason set
out in paragraphs 12.14(2)(a) to (d).
1998, c. 26, s. 2.
12.06 Le président peut demander au ministre de déter-
miner si des mesures correctives ou disciplinaires s’im-
posent à l’égard d’un membre du Conseil pour tout motif
énoncé aux alinéas 12.14(2)a) à d).
1998, ch. 26, art. 2.
Measures Mesures
12.07 On receipt of the request, the Minister may take
one or more of the following measures:
(a) obtain, in an informal and expeditious manner,
any information that the Minister considers necessary;
(b) refer the matter for mediation, where the Minister
is satisfied that the issues in relation to the request
may be appropriately resolved by mediation;
(c) request the Governor in Council to have an in-
quiry held under section 12.08; or
(d) advise the Chairperson that the Minister consid-
ers that it is not necessary to take further measures
under this section.
1998, c. 26, s. 2.
12.07 Sur réception de la demande, le ministre peut
prendre une ou plusieurs des mesures suivantes :
a) obtenir de façon expéditive et sans formalités les
renseignements qu’il estime nécessaires;
b) soumettre la question à la médiation s’il estime
que celle-ci peut ainsi être réglée de façon satisfai-
sante;
c) demander au gouverneur en conseil la tenue de
l’enquête prévue à l’article 12.08;
d) informer le président qu’il n’estime pas nécessaire
de prendre de mesure au titre du présent article.
1998, ch. 26, art. 2.
Appointment of inquirer Nomination de l’enquêteur
12.08 On receipt of a request referred to in paragraph
12.07(c), the Governor in Council may, on the recom-
mendation of the Minister of Justice, appoint a judge of a
superior court to conduct the inquiry.
1998, c. 26, s. 2.
12.08 Saisi de la demande prévue à l’alinéa 12.07c), le
gouverneur en conseil peut, sur recommandation du mi-
nistre de la Justice, nommer à titre d’enquêteur un juge
d’une juridiction supérieure.
1998, ch. 26, art. 2.

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION II Canada Industrial Relations Board SECTION II Conseil canadien des relations industrielles
Establishment and Organization Constitution et organisation
Sections 12.09-12.11 Articles 12.09-12.11
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
14 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Powers Pouvoirs d’enquête
12.09 The judge has all the powers, rights and privileges
that are vested in a superior court, including the power
(a) to issue a summons requiring any person to ap-
pear at the time and place mentioned in the summons
to testify about all matters within that person’s knowl-
edge relative to the inquiry and to produce any docu-
ment or thing relative to the inquiry; and
(b) to administer oaths and examine any person on
oath.
1998, c. 26, s. 2.
12.09 L’enquêteur a alors les attributions d’une cour su-
périeure; il peut notamment :
a) par citation adressée aux personnes ayant connais-
sance des faits se rapportant à l’affaire dont il est saisi,
leur enjoindre de comparaître comme témoins aux
date, heure et lieu indiqués et d’apporter et de pro-
duire tous documents ou autres pièces, utiles à l’af-
faire, dont elles ont la possession ou la responsabilité;
b) faire prêter serment et interroger sous serment.
1998, ch. 26, art. 2.
Staff Personnel
12.10 The judge may engage the services of counsel and
other persons having technical or specialized knowledge
to assist the judge in conducting the inquiry, establish
the terms and conditions of their engagement and, with
the approval of the Treasury Board, fix and pay their re-
muneration and expenses.
1998, c. 26, s. 2.
12.10 L’enquêteur peut retenir les services des experts,
avocats ou autres personnes dont il estime le concours
utile pour l’enquête, définir leurs fonctions et leurs
conditions d’emploi et, avec l’approbation du Conseil du
Trésor, fixer et payer leur rémunération et leurs frais.
1998, ch. 26, art. 2.
Inquiry in public Enquête publique
12.11 (1) Subject to subsections (2) and (3), an inquiry
must be conducted in public.
12.11 (1) Sous réserve des paragraphes (2) et (3), l’en-
quête est publique.
Confidentiality of inquiry Confidentialité de l’enquête
(2) The judge may, on application, take any appropriate
measures and make any order that the judge considers
necessary to ensure the confidentiality of the inquiry if,
after having considered all available alternate measures,
the judge is satisfied that
(a) there is a real and substantial risk that matters in-
volving public security will be disclosed;
(b) there is a real and substantial risk to the fairness
of the inquiry such that the need to prevent disclosure
outweighs the societal interest that the inquiry be con-
ducted in public; or
(c) there is a serious possibility that the life, liberty or
security of a person will be endangered.
(2) L’enquêteur peut, sur demande en ce sens, prendre
toute mesure ou rendre toute ordonnance pour assurer la
confidentialité de l’enquête s’il est convaincu, après exa-
men de toutes les solutions de rechange à sa disposition,
que, selon le cas :
a) il y a un risque sérieux de divulgation de questions
touchant la sécurité publique;
b) il y a un risque sérieux d’atteinte au droit à une en-
quête équitable de sorte que la nécessité d’empêcher la
divulgation de renseignements l’emporte sur l’intérêt
qu’a la société à ce que l’enquête soit publique;
c) il y a une sérieuse possibilité que la vie, la liberté
ou la sécurité d’une personne puisse être mise en dan-
ger par la publicité des débats.
Confidentiality of application Confidentialité de la demande
(3) Where the judge considers it appropriate, the judge
may take any measures and make any order that the
judge considers necessary to ensure the confidentiality of
a hearing held in respect of an application under subsec-
tion (2).
1998, c. 26, s. 2.
(3) L’enquêteur peut, s’il l’estime indiqué, prendre toute
mesure ou rendre toute ordonnance qu’il juge nécessaire
pour assurer la confidentialité de la demande qui lui est
présentée en vertu du paragraphe (2).
1998, ch. 26, art. 2.

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION II Canada Industrial Relations Board SECTION II Conseil canadien des relations industrielles
Establishment and Organization Constitution et organisation
Sections 12.12-12.15 Articles 12.12-12.15
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
15 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Rules of evidence Règles de preuve
12.12 (1) In conducting an inquiry, the judge is not
bound by any legal or technical rules of evidence and may
receive, and base a decision on, evidence presented in the
proceedings that the judge considers credible or trust-
worthy in the circumstances of the case.
12.12 (1) L’enquêteur n’est pas lié par les règles juri-
diques ou techniques de présentation de la preuve. Il
peut recevoir les éléments qu’il juge crédibles ou dignes
de foi en l’occurrence et fonder sur eux ses conclusions.
Intervenors Intervenant
(2) An interested party may, with leave of the judge, in-
tervene in an inquiry on the terms and conditions that
the judge considers appropriate.
1998, c. 26, s. 2.
(2) L’enquêteur peut, par ordonnance, accorder à tout
intervenant la qualité pour agir à l’enquête, selon les mo-
dalités qu’il estime indiquées.
1998, ch. 26, art. 2.
Right to be heard Avis de l’audition
12.13 The member who is the subject of the inquiry
must be given reasonable notice of the subject-matter of
the inquiry and of the time and place of any hearing and
must be given an opportunity, in person or by counsel, to
be heard at the hearing, to cross-examine witnesses and
to present evidence.
1998, c. 26, s. 2.
12.13 Le membre en cause doit être informé, suffisam-
ment à l’avance, de l’objet de l’enquête, ainsi que des
date, heure et lieu de l’audition, et avoir la possibilité de
se faire entendre, de contre-interroger les témoins et de
présenter tous éléments de preuves utiles à sa décharge,
personnellement ou par procureur.
1998, ch. 26, art. 2.
Report to Minister Rapport au ministre
12.14 (1) After an inquiry has been completed, the
judge shall submit a report containing the judge’s find-
ings and recommendations, if any, to the Minister.
12.14 (1) À l’issue de l’enquête, l’enquêteur présente au
ministre un rapport faisant état de ses conclusions.
Recommendations Recommandations
(2) The judge may, in the report, recommend that the
member be suspended without pay or removed from of-
fice or that any other disciplinary measure or any remedi-
al measure be taken if, in the opinion of the judge, the
member
(a) has become incapacitated from the proper execu-
tion of that office by reason of infirmity;
(b) has been guilty of misconduct;
(c) has failed in the proper execution of that office; or
(d) has been placed, by conduct or otherwise, in a po-
sition that is incompatible with the due execution of
that office.
1998, c. 26, s. 2.
(2) L’enquêteur peut, dans son rapport, recommander la
révocation, la suspension sans traitement ou toute me-
sure disciplinaire ou mesure corrective s’il est d’avis que
le membre en cause, selon le cas :
a) n’est plus en mesure d’effectuer efficacement ses
fonctions en raison d’invalidité;
b) s’est rendu coupable de manquement à l’honneur
ou à la dignité;
c) a manqué aux devoirs de sa charge;
d) se trouve en situation d’incompatibilité, par sa
propre faute ou pour toute autre cause.
1998, ch. 26, art. 2.
Transmission of report to Governor in Council Transmission du dossier au gouverneur en conseil
12.15 Where the Minister receives a report of an inquiry
in which the judge makes a recommendation, the Minis-
ter shall send the report to the Governor in Council, who
may, where the Governor in Council considers it appro-
priate, suspend the member without pay, remove the
12.15 Le ministre transmet le rapport au gouverneur en
conseil qui peut, s’il l’estime indiqué, révoquer le
membre en cause, le suspendre sans traitement ou impo-
ser à son égard toute autre mesure disciplinaire ou toute
mesure corrective.
1998, ch. 26, art. 2.

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION II Canada Industrial Relations Board SECTION II Conseil canadien des relations industrielles
Establishment and Organization Constitution et organisation
Sections 12.15-14 Articles 12.15-14
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
16 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
member from office or impose any other disciplinary
measure or any remedial measure.
1998, c. 26, s. 2.
Head office Siège
13 The head office of the Board must be in the National
Capital Region as described in the schedule to the Na-
tional Capital Act.
R.S., 1985, c. L-2, s. 13; 1998, c. 26, s. 2; 2014, c. 20, s. 417.
13 Le siège du Conseil est fixé dans la région de la capi-
tale nationale, délimitée à l’annexe de la Loi sur la capi-
tale nationale.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 13; 1998, ch. 26, art. 2; 2014, ch. 20, art. 417.
13.1 [Repealed, 2014, c. 20, s. 417] 13.1 [Abrogé, 2014, ch. 20, art. 417]
Panels Formations
14 (1) Subject to subsections (3) and (3.1), a panel of
not fewer than three members, at least one of whom is
the Chairperson or a Vice-Chairperson, may determine
any matter that comes before the Board under this Act.
14 (1) Sous réserve des paragraphes (3) et (3.1), une
formation d’au moins trois membres dont le président ou
au moins un vice-président fait obligatoirement partie
peut connaître de toute affaire dont est saisi le Conseil
dans le cadre de la présente loi.
Equal representation Représentation égale
(2) Where a panel formed under subsection (1) is com-
posed of one or more members representing employees,
an equal number of members representing employers
must also form part of the panel and vice versa.
(2) Si elle comprend un ou des membres représentant
des employés, la formation comprend obligatoirement un
nombre égal de membres représentant des employeurs et
vice-versa.
Exception — single member Formation d’un seul membre
(3) The Chairperson or a Vice-Chairperson may alone
determine a matter that comes before the Board under
this Part with respect to
(a) an uncontested application or question;
(b) a question referred to in paragraph 16(p);
(c) a complaint made under subsection 97(1) in re-
spect of an alleged contravention of section 37 or 69 or
any of paragraphs 95(f) to (i);
(d) a request for an extension of time for instituting a
proceeding;
(e) a preliminary proceeding; or
(f) any other matter, if the Chairperson determines
that it is appropriate because of the possibility of prej-
udice to a party, such as undue delay, or if the parties
consent to a determination by the Chairperson or a
Vice-Chairperson.
(3) Le président ou un vice-président peut être saisi seul
de toute affaire dont le Conseil est lui-même saisi sous le
régime de la présente partie et qui est liée à :
a) une demande ou une question non contestées;
b) une question énumérée à l’alinéa 16p);
c) une plainte présentée en vertu du paragraphe
97(1) faisant état d’une violation des articles 37 ou 69
ou de l’un des alinéas 95f) à i);
d) une demande de prorogation de délai applicable à
la présentation d’une demande;
e) une procédure préliminaire;
f) toute autre question, si le président juge indiqué de
procéder ainsi pour éviter la possibilité qu’une partie
subisse un préjudice, notamment un retard injustifié,
ou si les parties consentent à ce que l’affaire soit tran-
chée de cette façon.
Single person — Parts II, III and IV Une seule personne — parties II, III et IV
(3.1) The Chairperson, a Vice-Chairperson or a member
appointed under paragraph 9(2)(e) may alone determine
a matter that comes before the Board under Part II, III or
IV.
(3.1) Le président, un vice-président ou un membre du
Conseil nommé en vertu de l’alinéa 9(2)e) peut être saisi
seul de toute affaire dont le Conseil est lui-même saisi
sous le régime des parties II, III ou IV.

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION II Canada Industrial Relations Board SECTION II Conseil canadien des relations industrielles
Establishment and Organization Constitution et organisation
Sections 14-15 Articles 14-15
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
17 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Deemed panel Formation d’une seule personne
(4) The Chairperson, a Vice-Chairperson or another
member who determines a matter under subsection (3)
or (3.1) is deemed to be a panel.
(4) Le président, le vice-président ou l’autre membre qui
est saisi d’une question en vertu des paragraphes (3) ou
(3.1) est réputé constituer une formation.
Powers, duties and functions Attributions
(5) A panel has all the powers, duties and functions that
are conferred on the Board by this Act with respect to any
matter assigned to the panel.
(5) La formation exerce, relativement à l’affaire dont elle
est saisie, toutes les attributions que la présente loi
confère au Conseil.
Chairperson of the panel Président de la formation
(6) The Chairperson is the chairperson of any panel
formed under subsection (1) or, where the Chairperson is
not a member of the panel, he or she designates a Vice-
Chairperson to be the chairperson of the panel.
R.S., 1985, c. L-2, s. 14; 1998, c. 26, s. 2; 2017, c. 20, s. 325.
(6) Le président du Conseil préside la formation s’il en
fait partie; sinon, il en désigne un vice-président comme
président de la formation.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 14; 1998, ch. 26, art. 2; 2017, ch. 20, art. 325.
Continuation of proceeding Décès ou empêchement
14.1 In the event of the death or incapacity of a member
of a panel formed under subsection 14(1) who represents
either employees or employers, the chairperson of the
panel may determine any matter that was before the pan-
el and the chairperson’s decision is deemed to be the de-
cision of the panel.
1998, c. 26, s. 2.
14.1 En cas de décès ou d’empêchement d’un membre
représentant des employés ou des employeurs, le pré-
sident de la formation peut trancher seul l’affaire dont la
formation était saisie, sa décision étant réputée être celle
de la formation.
1998, ch. 26, art. 2.
Decision of panel Valeur de la décision
14.2 (1) A decision made by a majority of the members
of a panel or, where there is no majority, by the chairper-
son of the panel is a decision of the Board.
14.2 (1) La décision rendue par la majorité des
membres d’une formation ou, à défaut, celle du président
de la formation est une décision du Conseil.
Time limit Délai
(2) If a decision is to be made under this Part, the panel
shall make it and give notice of it to the parties no later
than 90 days after the day on which the panel reserved
the decision or within any further period that may be de-
termined by the Chairperson.
1998, c. 26, s. 2; 2017, c. 20, s. 326.
(2) S’agissant d’une décision à rendre au titre de la pré-
sente partie, la formation la rend et en notifie les parties
dans les quatre-vingt-dix jours suivant la prise en délibé-
ré ou dans le délai supérieur précisé par le président du
Conseil.
1998, ch. 26, art. 2; 2017, ch. 20, art. 326.
Powers and Duties Pouvoirs et fonctions
Regulations Règlements
15 The Board may make regulations of general applica-
tion respecting
(a) the establishment of rules of procedure for its
pre-hearing proceedings and hearings;
(a.1) the use of means of telecommunication that
permit the parties and the Board or its members to
communicate simultaneously for pre-hearing confer-
ences, hearings and Board meetings;
15 Le Conseil peut prendre des règlements d’application
générale concernant :
a) l’établissement de règles de procédure applicables
aux procédures préparatoires et à ses audiences;
a.1) l’utilisation des moyens de télécommunication
qui permettent aux parties et au Conseil ou à ses
membres de communiquer les uns avec les autres si-
multanément lors des conférences préparatoires, des
audiences et des réunions du Conseil;

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION II Canada Industrial Relations Board SECTION II Conseil canadien des relations industrielles
Powers and Duties Pouvoirs et fonctions
Section 15 Article 15
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
18 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
(b) the determination of units appropriate for collec-
tive bargaining;
(c) the certification of trade unions as bargaining
agents for bargaining units;
(d) the conduct of representation votes;
(e) the specification of the period of time after which
the Board may receive an application from a trade
union for certification as the bargaining agent for a
unit where the Board has refused an application from
the trade union for certification in respect of the same
or substantially the same unit;
(f) the specification of the period of time after which
the Board may receive an application from an employ-
ee for revocation of a trade union’s certification as the
bargaining agent for a unit where the Board has re-
fused an application for revocation in respect of the
same unit;
(g) the hearing or determination of any application,
complaint, question, dispute, difference or appeal that
may be made or referred to the Board;
(g.1) an expeditious procedure and matters that may
be determined under that procedure;
(h) the forms to be used in respect of any proceeding
that may come before the Board;
(i) the time within which and the circumstances un-
der which the Board may exercise its powers under
section 18;
(j) any inquiry that the Board may make under sub-
section 34(2);
(k) the form in which and the period during which
evidence and information may be presented to the
Board in connection with any proceeding that may
come before it;
(l) the specification of the time within which and the
parties or persons to whom notices and other docu-
ments shall be sent and the circumstances in which
such notices or other documents shall be deemed to
have been given or received by the Board or any party
or person;
(m) the determination of the form in which and the
period during which evidence as to
(i) the membership of any employees in a trade
union,
b) la détermination des unités habiles à négocier col-
lectivement;
c) l’accréditation des syndicats à titre d’agents négo-
ciateurs d’unités de négociation;
d) la tenue de scrutins de représentation;
e) le délai qui doit s’écouler avant qu’il puisse rece-
voir une nouvelle demande d’accréditation de la part
d’un syndicat à qui il a déjà refusé l’accréditation pour
la même unité ou une unité essentiellement similaire;
f) le délai qui doit s’écouler avant qu’il puisse recevoir
de la part d’un employé une demande de révocation
d’accréditation d’un syndicat à titre d’agent négocia-
teur alors qu’il a déjà refusé une demande de révoca-
tion pour la même unité;
g) l’audition ou le règlement des demandes, plaintes,
questions, différends, désaccords ou appels dont il
peut être saisi;
g.1) l’établissement d’une procédure expéditive et la
détermination des affaires auxquelles elle peut s’appli-
quer;
h) les formulaires de procédure se rapportant aux af-
faires dont il peut être saisi;
i) les cas d’exercice des pouvoirs prévus à l’article 18
et les délais applicables en l’occurrence;
j) les enquêtes prévues au paragraphe 34(2);
k) les modalités et délais de présentation des élé-
ments de preuve et renseignements qui peuvent lui
être fournis dans le cadre des procédures engagées de-
vant lui;
l) la spécification du délai d’envoi des avis et autres
documents, de leurs destinataires, ainsi que des cas où
le Conseil lui-même, une partie ou une personne sont
réputés les avoir donnés ou reçus;
m) les modalités — forme et délai — de présentation
des éléments de preuve concernant :
(i) l’adhésion d’employés à un syndicat,
(ii) l’opposition d’employés à l’accréditation d’un
syndicat,
(iii) la volonté d’employés de ne plus être repré-
sentés par un syndicat;

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION II Canada Industrial Relations Board SECTION II Conseil canadien des relations industrielles
Powers and Duties Pouvoirs et fonctions
Sections 15-16 Articles 15-16
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
19 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
(ii) any objection by employees to the certification
of a trade union, or
(iii) any signification by employees that they no
longer wish to be represented by a trade union
shall be presented to the Board on an application
made to it pursuant to this Part;
(n) the criteria for determining whether an employee
is a member of a trade union;
(o) the circumstances in which evidence referred to
in paragraph (m) may be received by the Board as evi-
dence that any employees wish or do not wish to have
a particular trade union represent them as their bar-
gaining agent, including the circumstances in which
the evidence so received by the Board may not be
made public by the Board;
(o.1) the conditions for valid strike or lockout votes;
(p) the authority of any person to act on behalf of the
Board and the matters and things to be done and the
action to be taken by that person, including the au-
thority of an employee of the Administrative Tribunals
Support Service of Canada to make decisions on un-
contested applications or questions;
(p.1) the manner and criteria for selecting external
adjudicators; and
(q) any other matters and things that may be inciden-
tal or conducive to the proper performance of the du-
ties of the Board under this Act.
R.S., 1985, c. L-2, s. 15; 1998, c. 26, s. 3; 2014, c. 20, s. 418; 2017, c. 20, s. 327.
n) les critères servant à déterminer si un employé
adhère à un syndicat;
o) les circonstances lui permettant de recevoir les élé-
ments visés à l’alinéa m) comme preuve de la volonté
d’employés d’être représentés ou non par un syndicat
donné à titre d’agent négociateur, ainsi que les cas où
il ne peut rendre ces éléments publics;
o.1) les conditions de validité des votes de grève ou
de lock-out;
p) la délégation de ses fonctions et les pouvoirs et
obligations des délégataires, notamment la délégation
de ses fonctions aux membres du personnel du Service
canadien d’appui aux tribunaux administratifs à
l’égard de la détermination des demandes ou ques-
tions non contestées;
p.1) le mode et les critères de sélection des arbitres
externes;
q) toute mesure utile ou connexe à l’exécution de la
mission qui lui est confiée par la présente loi.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 15; 1998, ch. 26, art. 3; 2014, ch. 20, art. 418; 2017, ch. 20, art.
327.
General power to assist parties Pouvoir général d’aider les parties
15.1 (1) The Board, any member of the Board or any
external adjudicator — or an employee of the Adminis-
trative Tribunals Support Service of Canada who is au-
thorized by the Board — may, if the parties agree, assist
the parties in resolving any issues in dispute at any stage
of a proceeding and by any means that the Board consid-
ers appropriate, without prejudice to the Board’s power
to determine issues that have not been settled.
15.1 (1) Le Conseil, l’un de ses membres ou un arbitre
externe — ou un membre du personnel du Service cana-
dien d’appui aux tribunaux administratifs autorisé par le
Conseil — peut, en tout état de cause et avec le consente-
ment des parties, aider les parties à régler les questions
en litige de la façon que le Conseil juge indiquée sans
qu’il soit porté atteinte à la compétence du Conseil de
trancher les questions qui n’auront pas été réglées.
Declaratory opinions Avis déclaratoires
(2) The Board, on application by an employer or a trade
union, may give declaratory opinions.
1998, c. 26, s. 4; 2014, c. 20, s. 419; 2017, c. 20, s. 328.
(2) Le Conseil, à la demande d’un employeur ou d’un
syndicat, peut donner des avis déclaratoires.
1998, ch. 26, art. 4; 2014, ch. 20, art. 419; 2017, ch. 20, art. 328.
Powers of Board Pouvoirs du Conseil
16 The Board has, in relation to any proceeding before
it, power
16 Le Conseil peut, dans le cadre de toute affaire dont il
connaît :

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION II Canada Industrial Relations Board SECTION II Conseil canadien des relations industrielles
Powers and Duties Pouvoirs et fonctions
Section 16 Article 16
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
20 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
(a) to summon and enforce the attendance of wit-
nesses and compel them to give oral or written evi-
dence on oath and to produce such documents and
things as the Board deems requisite to the full investi-
gation and consideration of any matter within its ju-
risdiction that is before the Board in the proceeding;
(a.1) to order pre-hearing procedures, including pre-
hearing conferences that are held in private, and di-
rect the times, dates and places of the hearings for
those procedures;
(a.2) to order that a hearing or a pre-hearing confer-
ence be conducted using a means of telecommunica-
tion that permits the parties and the Board to commu-
nicate with each other simultaneously;
(b) to administer oaths and solemn affirmations;
(c) to receive and accept such evidence and informa-
tion on oath, affidavit or otherwise as the Board in its
discretion sees fit, whether admissible in a court of law
or not;
(d) to examine, in accordance with any regulations of
the Board, such evidence as is submitted to it respect-
ing the membership of any employees in a trade union
seeking certification;
(e) to examine documents forming or relating to the
constitution or articles of association of
(i) a trade union or council of trade unions that is
seeking certification, or
(ii) any trade union forming part of a council of
trade unions that is seeking certification;
(f) to make such examination of records and such in-
quiries as it deems necessary;
(f.1) to compel, at any stage of a proceeding, any per-
son to provide information or produce the documents
and things that may be relevant to a matter before it,
after providing the parties the opportunity to make
representations;
(g) to require an employer to post and keep posted in
appropriate places, or to transmit by any electronic
means that the Board deems appropriate, any notice
that it considers necessary to bring to the attention of
any employees any matter relating to the proceeding;
(h) subject to such limitations as the Governor in
Council may, in the interests of defence or security,
prescribe by regulation, to enter any premises of an
employer where work is being or has been done by
a) convoquer des témoins et les contraindre à compa-
raître et à déposer sous serment, oralement ou par
écrit, ainsi qu’à produire les documents et pièces qu’il
estime nécessaires pour mener à bien ses enquêtes et
examens sur les questions de sa compétence;
a.1) ordonner des procédures préparatoires, notam-
ment la tenue de conférences préparatoires à huis clos,
et en fixer les date, heure et lieu;
a.2) ordonner l’utilisation des moyens de télécommu-
nication qui permettent aux parties et au Conseil de
communiquer les uns avec les autres simultanément
lors des audiences et des conférences préparatoires;
b) faire prêter serment et recevoir des affirmations
solennelles;
c) accepter sous serment, par voie d’affidavit ou sous
une autre forme, tous témoignages et renseignements
qu’à son appréciation, il juge indiqués, qu’ils soient
admissibles ou non en justice;
d) en conformité avec ses règlements, examiner les
éléments de preuve qui lui sont présentés sur l’adhé-
sion des employés au syndicat sollicitant l’accrédita-
tion;
e) examiner les documents constitutifs ou les statuts
ainsi que tout document connexe :
(i) du syndicat ou du regroupement de syndicats
sollicitant l’accréditation,
(ii) de tout syndicat membre du regroupement sol-
licitant l’accréditation;
f) procéder, s’il le juge nécessaire, à l’examen de dos-
siers ou registres et à la tenue d’enquêtes;
f.1) obliger, en tout état de cause, toute personne à
fournir les renseignements ou à produire les docu-
ments ou pièces qui peuvent être liés à une question
dont il est saisi, après avoir donné aux parties la possi-
bilité de présenter des arguments;
g) obliger un employeur à afficher, en permanence et
aux endroits appropriés, ou à transmettre par tout
moyen électronique que le Conseil juge indiqué, les
avis qu’il estime nécessaire de porter à l’attention
d’employés sur toute question dont il est saisi;
h) sous réserve des restrictions que le gouverneur en
conseil peut imposer par règlement en matière de dé-
fense ou de sécurité, pénétrer dans des locaux ou ter-
rains de l’employeur où des employés exécutent ou ont

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION II Canada Industrial Relations Board SECTION II Conseil canadien des relations industrielles
Powers and Duties Pouvoirs et fonctions
Section 16 Article 16
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
21 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
employees and to inspect and view any work, material,
machinery, appliances or articles therein and interro-
gate any person respecting any matter that is before
the Board in the proceeding;
(i) to order, at any time before the proceeding has
been finally disposed of by the Board, that
(i) a representation vote or an additional represen-
tation vote be taken among employees affected by
the proceeding in any case where the Board consid-
ers that the taking of such a vote would assist the
Board to decide any question that has arisen or is
likely to arise in the proceeding, whether or not
such a representation vote is provided for else-
where in this Part, and
(ii) the ballots cast in any representation vote or-
dered by the Board pursuant to subparagraph (i) or
any other provision of this Part be sealed in ballot
boxes and not counted except as directed by the
Board;
(j) to enter on the premises of an employer for the
purpose of conducting representation votes during
working hours;
(k) to authorize any person to do anything that the
Board may do under paragraphs (a) to (h), (j), or (m)
and to report to the Board thereon;
(l) to adjourn or postpone the proceeding from time
to time;
(l.1) to defer deciding any matter, where the Board
considers that the matter could be resolved by arbitra-
tion or an alternate method of resolution;
(m) to abridge or extend the time for doing any act,
filing any document or presenting any evidence in
connection with a proceeding;
(m.1) to extend the time limits set out in this Act for
instituting a proceeding;
(m.2) to make any order and give any direction that
the Board considers appropriate for the purpose of ex-
pediting proceedings or preventing an abuse of pro-
cess;
(n) to amend or permit the amendment of any docu-
ment filed in connection with the proceeding;
(o) to add a party to the proceeding at any stage of
the proceeding;
exécuté un travail, procéder à l’examen de tout ou-
vrage, outillage, appareil ou objet s’y trouvant ou tra-
vail s’y effectuant, et interroger toute personne sur
toute question dont il est saisi;
i) ordonner à tout moment, avant d’y apporter une
conclusion définitive :
(i) que soit tenu un scrutin de représentation, ou
un scrutin de représentation supplémentaire, au
sein des employés concernés par la procédure s’il
estime qu’une telle mesure l’aiderait à trancher un
point soulevé, ou susceptible de l’être, qu’un tel
scrutin de représentation soit ou non prévu pour le
cas dans la présente partie,
(ii) que les bulletins de vote déposés au cours d’un
scrutin de représentation tenu aux termes du sous-
alinéa (i) ou d’une autre disposition de la présente
partie soient conservés dans des urnes scellées et ne
soient dépouillés que sur son ordre;
j) pénétrer dans les locaux ou terrains d’un em-
ployeur pour y tenir des scrutins de représentation
pendant les heures de travail;
k) déléguer à quiconque les pouvoirs qu’il détient aux
termes des alinéas a) à h), j) ou m) en exigeant, s’il y a
lieu, un rapport de la part du délégataire;
l) suspendre ou remettre la procédure à tout mo-
ment;
l.1) reporter à plus tard sa décision sur une question,
lorsqu’il estime qu’elle pourrait être réglée par arbi-
trage ou par tout autre mode de règlement;
m) abréger ou proroger les délais applicables à l’ac-
complissement d’un acte, au dépôt d’un document ou
à la présentation d’éléments de preuve;
m.1) proroger les délais fixés par la présente loi pour
intenter des procédures;
m.2) rendre toute ordonnance ou donner toute direc-
tive qu’il juge indiquée pour accélérer les procédures
ou prévenir un abus de procédures;
n) modifier tout document produit ou en permettre la
modification;
o) mettre une autre partie en cause à toute étape;
o.1) de façon sommaire, refuser d’entendre ou rejeter
toute affaire pour motif de manque de preuve ou d’ab-
sence de compétence;

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION II Canada Industrial Relations Board SECTION II Conseil canadien des relations industrielles
Powers and Duties Pouvoirs et fonctions
Sections 16-18 Articles 16-18
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
22 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
(o.1) to summarily refuse to hear, or dismiss, a mat-
ter for want of jurisdiction or lack of evidence;
(p) to decide for all purposes of this Part any question
that may arise in the proceeding, including, without
restricting the generality of the foregoing, any ques-
tion as to whether
(i) a person is an employer or an employee,
(ii) a person performs management functions or is
employed in a confidential capacity in matters re-
lating to industrial relations,
(iii) a person is a member of a trade union,
(iv) an organization or association is an employers’
organization, a trade union or a council of trade
unions,
(v) a group of employees is a unit appropriate for
collective bargaining,
(vi) a collective agreement has been entered into,
(vii) any person or organization is a party to or
bound by a collective agreement, and
(viii) a collective agreement is in operation; and
(q) to decide any question that may arise in a pro-
ceeding under Part II, III or IV.
R.S., 1985, c. L-2, s. 16; 1998, c. 26, s. 5; 2017, c. 20, s. 329; 2024, c. 12, s. 2.
p) trancher, dans le cadre de la présente partie, toute
question qui peut se poser à l’occasion de la procé-
dure, et notamment déterminer :
(i) si une personne est un employeur ou un em-
ployé,
(ii) si une personne occupe un poste de direction
ou un poste de confiance comportant l’accès à des
renseignements confidentiels en matière de rela-
tions de travail,
(iii) si une personne adhère à un syndicat,
(iv) si une organisation est une organisation patro-
nale, un syndicat ou un regroupement de syndicats,
(v) si un groupe d’employés constitue une unité
habile à négocier collectivement,
(vi) si une convention collective a été conclue,
(vii) si une personne ou une organisation est par-
tie à une convention collective ou est liée par celle-
ci,
(viii) si une convention collective est en vigueur;
q) s’agissant d’une affaire dont il connaît au titre des
parties II, III ou IV, trancher toute question qui peut
se poser dans le cadre de la procédure.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 16; 1998, ch. 26, art. 5; 2017, ch. 20, art. 329; 2024, ch. 12, art. 2.
Determination without oral hearing Décision sans audience
16.1 The Board may decide any matter before it without
holding an oral hearing.
1998, c. 26, s. 6.
16.1 Le Conseil peut trancher toute affaire ou question
dont il est saisi sans tenir d’audience.
1998, ch. 26, art. 6.
Determination of the wishes of the majority of the
employees
Détermination de la volonté de la majorité des
employés
17 Where the Board is required, in connection with any
application made under this Part, to determine the wish-
es of the majority of the employees in a unit, it shall de-
termine those wishes as of the date of the filing of the ap-
plication or as of such other date as the Board considers
appropriate.
1977-78, c. 27, s. 41; 1980-81-82-83, c. 47, s. 27.
17 S’il lui faut déterminer la volonté de la majorité des
employés d’une unité dans le cadre d’une demande pré-
vue à la présente partie, le Conseil doit la déterminer à la
date du dépôt de la demande ou à toute autre date qu’il
estime indiquée.
1977-78, ch. 27, art. 41; 1980-81-82-83, ch. 47, art. 27.
Review or amendment of orders Réexamen ou modification des ordonnances
18 The Board may review, rescind, amend, alter or vary
any order or decision made by it, and may rehear any ap-
plication before making an order in respect of the appli-
cation.
R.S., c. L-1, s. 119; 1972, c. 18, s. 1.
18 Le Conseil peut réexaminer, annuler ou modifier ses
décisions ou ordonnances et réinstruire une demande
avant de rendre une ordonnance à son sujet.
S.R., ch. L-1, art. 119; 1972, ch. 18, art. 1.

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION II Canada Industrial Relations Board SECTION II Conseil canadien des relations industrielles
Powers and Duties Pouvoirs et fonctions
Section 18.1 Article 18.1
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
23 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Review of structure of bargaining units Révision de la structure des unités de négociation
18.1 (1) On application by the employer or a bargain-
ing agent, the Board may review the structure of the bar-
gaining units if it is satisfied that the bargaining units are
no longer appropriate for collective bargaining.
18.1 (1) Sur demande de l’employeur ou d’un agent né-
gociateur, le Conseil peut réviser la structure des unités
de négociation s’il est convaincu que les unités ne sont
plus habiles à négocier collectivement.
Agreement of parties Ententes entre les parties
(2) If the Board reviews, pursuant to subsection (1) or
section 35 or 45, the structure of the bargaining units,
the Board
(a) must allow the parties to come to an agreement,
within a period that the Board considers reasonable,
with respect to the determination of bargaining units
and any questions arising from the review; and
(b) may make any orders it considers appropriate to
implement any agreement.
(2) Dans le cas où, en vertu du paragraphe (1) ou des ar-
ticles 35 ou 45, le Conseil révise la structure des unités de
négociation :
a) il donne aux parties la possibilité de s’entendre,
dans le délai qu’il juge raisonnable, sur la détermina-
tion des unités de négociation et le règlement des
questions liées à la révision;
b) il peut rendre les ordonnances qu’il juge indiquées
pour mettre en œuvre l’entente.
Orders Ordonnances
(3) If the Board is of the opinion that the agreement
reached by the parties would not lead to the creation of
units appropriate for collective bargaining or if the par-
ties do not agree on certain issues within the period that
the Board considers reasonable, the Board determines
any question that arises and makes any orders it consid-
ers appropriate in the circumstances.
(3) Si le Conseil est d’avis que l’entente conclue par les
parties ne permet pas d’établir des unités habiles à négo-
cier collectivement ou si certaines questions ne sont pas
réglées avant l’expiration du délai qu’il juge raisonnable,
il lui appartient de trancher toute question en suspens et
de rendre les ordonnances qu’il estime indiquées dans les
circonstances.
Content of orders Contenu des ordonnances
(4) For the purposes of subsection (3), the Board may
(a) determine which trade union shall be the bargain-
ing agent for the employees in each bargaining unit
that results from the review;
(b) amend any certification order or description of a
bargaining unit contained in any collective agreement;
(c) if more than one collective agreement applies to
employees in a bargaining unit, decide which collec-
tive agreement is in force;
(d) amend, to the extent that the Board considers
necessary, the provisions of collective agreements re-
specting expiry dates or seniority rights, or amend
other such provisions;
(e) if the conditions of paragraphs 89(1)(a) to (d)
have been met with respect to some of the employees
in a bargaining unit, decide which terms and condi-
tions of employment apply to those employees until
the time that a collective agreement becomes applica-
ble to the unit or the conditions of those paragraphs
are met with respect to the unit; and
(4) Pour l’application du paragraphe (3), le Conseil
peut :
a) déterminer quel syndicat sera l’agent négociateur
des employés de chacune des unités de négociation dé-
finies à l’issue de la révision;
b) modifier l’ordonnance d’accréditation ou la des-
cription d’une unité de négociation dans une conven-
tion collective;
c) si plusieurs conventions collectives s’appliquent
aux employés d’une unité de négociation, déterminer
laquelle reste en vigueur;
d) apporter les modifications qu’il estime nécessaires
aux dispositions de la convention collective qui
portent sur la date d’expiration ou les droits d’ancien-
neté ou à toute autre disposition de même nature;
e) si les conditions visées aux alinéas 89(1)a) à d) ont
été remplies à l’égard de certains des employés d’une
unité de négociation, décider quelles conditions de
travail leur sont applicables jusqu’à ce que l’unité de-
vienne régie par une convention collective ou jusqu’à

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION II Canada Industrial Relations Board SECTION II Conseil canadien des relations industrielles
Powers and Duties Pouvoirs et fonctions
Sections 18.1-21 Articles 18.1-21
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
24 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
(f) authorize a party to a collective agreement to give
notice to bargain collectively.
1998, c. 26, s. 7.
ce que les conditions visées à ces alinéas soient
remplies à l’égard de l’unité;
f) autoriser l’une des parties à une convention collec-
tive à donner à l’autre partie un avis de négociation
collective.
1998, ch. 26, art. 7.
Application of orders Champ d’application des ordonnances
19 Where the Board may make any decision or issue any
order, prescribe any term or condition or do any other
thing in relation to any person or organization, the Board
may do so generally or in any particular case or class of
cases.
R.S., 1985, c. L-2, s. 19; 2017, c. 20, s. 330.
19 Les ordonnances ou décisions du Conseil, ainsi que
les conditions ou mesures qu’il impose à des personnes
ou organisations, peuvent être de portée générale ou ne
viser qu’un cas ou groupe de cas.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 19; 2017, ch. 20, art. 330.
Interim orders Ordonnances provisoires
19.1 The Board may, on application by a trade union, an
employer or an affected employee, make any interim or-
der that the Board considers appropriate for the purpose
of ensuring the fulfilment of the objectives of this Act.
1998, c. 26, s. 8; 2017, c. 20, s. 330.
19.1 Dans le cadre de toute affaire dont il connaît, le
Conseil peut, sur demande d’un syndicat, d’un employeur
ou d’un employé concerné, rendre les ordonnances provi-
soires qu’il juge indiquées afin d’assurer la réalisation des
objectifs de la présente loi.
1998, ch. 26, art. 8; 2017, ch. 20, art. 330.
Interim decision Décisions partielles
20 (1) Where, in order to dispose finally of an applica-
tion or complaint, it is necessary for the Board to deter-
mine two or more issues arising therefrom, the Board
may, if it is satisfied that it can do so without prejudice to
the rights of any party to the proceeding, issue a decision
resolving only one or some of those issues and reserve its
jurisdiction to dispose of the remaining issues.
20 (1) Dans les cas où, pour statuer de façon définitive
sur une demande ou une plainte, il est nécessaire de tran-
cher auparavant plusieurs points litigieux, le Conseil
peut, s’il est convaincu de pouvoir le faire sans porter at-
teinte aux droits des parties en cause, rendre une déci-
sion ne réglant que l’un ou certains des points litigieux et
différer sa décision sur les autres points.
Decision final Caractère définitif
(2) A decision referred to in subsection (1) is, except as
stipulated by the Board, final.
(2) Toute décision visée au paragraphe (1) est définitive,
sauf stipulation du Conseil à l’effet contraire.
Definition of decision Définition de décisions
(3) In this section, decision includes an order, a direc-
tion, a determination and a declaration.
R.S., 1985, c. L-2, s. 20; 2017, c. 20, s. 331.
(3) Sont comprises parmi les décisions, pour l’applica-
tion du présent article, les ordonnances, les instructions,
les déterminations et les déclarations.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 20; 2017, ch. 20, art. 331.
Exercise of powers, duties and functions Exercice d’attributions
21 The Board shall exercise the powers and perform the
duties and functions that are conferred or imposed on it
by this Act, or that may be incidental to the attainment of
the objects of this Act, including the making of orders re-
quiring compliance with the provisions of this Act, with
any regulation made under this Act or with any decision
made in respect of a matter before the Board.
R.S., 1985, c. L-2, s. 21; 2017, c. 20, s. 332.
21 Le Conseil exerce les attributions que lui confère la
présente loi ou qu’implique la réalisation de ses objets,
notamment en rendant des ordonnances enjoignant de se
conformer à la présente loi, à ses règlements et d’exécu-
ter les décisions qu’il rend sur les questions qui lui sont
soumises.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 21; 2017, ch. 20, art. 332.

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION II Canada Industrial Relations Board SECTION II Conseil canadien des relations industrielles
Review and Enforcement of Orders Révision et exécution des ordonnances
Sections 22-23 Articles 22-23
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
25 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Review and Enforcement of Orders Révision et exécution des
ordonnances
Order and decision final Impossibilité de révision par un tribunal
22 (1) Subject to this Part and to any regulations made
under paragraph 111.01(1)(g), every order or decision
made by the Board under this Part is final and is not to
be questioned or reviewed in any court, except in accor-
dance with the Federal Courts Act on the grounds re-
ferred to in paragraph 18.1(4)(a), (b) or (e) of that Act.
22 (1) Sous réserve des autres dispositions de la pré-
sente partie et des règlements pris en vertu de l’alinéa
111.01(1)g), les ordonnances ou les décisions du Conseil
rendues en vertu de la présente partie sont définitives et
ne sont susceptibles de contestation ou de révision par
voie judiciaire que pour les motifs visés aux alinéas
18.1(4)a), b) ou e) de la Loi sur les Cours fédérales et
dans le cadre de cette loi.
Standing of Board Qualité du Conseil
(1.1) The Board has standing to appear in proceedings
referred to in subsection (1) for the purpose of making
submissions regarding the standard of review to be used
with respect to decisions of the Board and the Board’s ju-
risdiction, policies and procedures.
(1.1) Le Conseil a qualité pour comparaître dans les pro-
cédures visées au paragraphe (1) pour présenter ses ob-
servations à l’égard de la norme de contrôle judiciaire ap-
plicable à ses décisions ou à l’égard de sa compétence, de
ses procédures et de ses politiques.
No review by certiorari, etc. Interdiction de recours extraordinaire
(2) Except as permitted by subsection (1), no order, de-
cision or proceeding of the Board made or carried on un-
der or purporting to be made or carried on under this
Part shall
(a) be questioned, reviewed, prohibited or restrained,
or
(b) be made the subject of any proceedings in or any
process of any court, whether by way of injunction,
certiorari, prohibition, quo warranto or otherwise,
on any ground, including the ground that the order, deci-
sion or proceeding is beyond the jurisdiction of the Board
to make or carry on or that, in the course of any proceed-
ing, the Board for any reason exceeded or lost its jurisdic-
tion.
R.S., 1985, c. L-2, s. 22; 1990, c. 8, s. 56; 1998, c. 26, s. 9; 2002, c. 8, s. 182; 2017, c. 20, s.
333; 2024, c. 12, s. 3.
(2) Sauf exception prévue au paragraphe (1), l’action —
décision, ordonnance ou procédure — du Conseil, dans la
mesure où elle est censée s’exercer dans le cadre de la
présente partie, ne peut, pour quelque motif, y compris
celui de l’excès de pouvoir ou de l’incompétence à une
étape quelconque de la procédure :
a) être contestée, révisée, empêchée ou limitée;
b) faire l’objet d’un recours judiciaire, notamment
par voie d’injonction, de certiorari, de prohibition ou
de quo warranto.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 22; 1990, ch. 8, art. 56; 1998, ch. 26, art. 9; 2002, ch. 8, art. 182;
2017, ch. 20, art. 333; 2024, ch. 12, art. 3.
Filing in Federal Court Dépôt à la Cour fédérale
23 (1) The Board shall, on the request in writing of any
person or organization affected by any order or decision
of the Board made under this Part, file a copy of the order
or decision, exclusive of reasons, in the Federal Court,
unless, in the opinion of the Board,
(a) there is no indication of failure or likelihood of
failure to comply with the order or decision; or
(b) there is other good reason why the filing of the or-
der or decision in the Federal Court would serve no
useful purpose.
23 (1) Sur demande écrite de la personne ou de l’orga-
nisation intéressée, le Conseil dépose à la Cour fédérale
une copie du dispositif de la décision ou de l’ordonnance
rendue en vertu de la présente partie sauf si, à son avis :
a) ou bien rien ne laisse croire qu’elle n’a pas été exé-
cutée ou ne le sera pas;
b) ou bien, pour d’autres motifs valables, le dépôt ne
serait d’aucune utilité.

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION II Canada Industrial Relations Board SECTION II Conseil canadien des relations industrielles
Review and Enforcement of Orders Révision et exécution des ordonnances
Sections 23-24 Articles 23-24
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
26 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Registration of order and proceedings thereon Enregistrement
(2) Where the Board files a copy of any order or decision
in the Federal Court pursuant to subsection (1), it shall
specify in writing to the Court that the copy of the order
or decision is filed pursuant to that subsection and,
where the Board so specifies, the copy of the order or de-
cision shall be accepted for filing by, and registered in,
the Court without further application or other proceed-
ing.
(2) Lorsqu’il dépose la copie du dispositif de l’ordon-
nance ou de la décision, le Conseil doit préciser par écrit
qu’il le fait conformément au paragraphe (1); la Cour fé-
dérale reçoit ensuite la copie pour dépôt et procède à son
enregistrement, sans plus de formalité.
Effect of registration of order or decision Effet de l’enregistrement
(3) When a copy of any order or decision of the Board is
registered pursuant to subsection (2), the order or deci-
sion has the same force and effect as a judgment obtained
in the Federal Court and, subject to this section and the
Federal Courts Act, all proceedings may be taken thereon
by any person or organization affected thereby as if the
order or decision were a judgment of that Court.
R.S., 1985, c. L-2, s. 23; 1990, c. 8, s. 57; 2002, c. 8, s. 182; 2017, c. 20, s. 334.
(3) L’enregistrement conforme au paragraphe (2)
confère à la décision ou à l’ordonnance la valeur d’un ju-
gement de la Cour fédérale; dès lors et sous réserve de la
Loi sur les Cours fédérales et des autres dispositions du
présent article, toute personne ou organisation en cause
peut engager toute procédure ultérieure comme s’il
s’agissait d’un jugement de ce tribunal.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 23; 1990, ch. 8, art. 57; 2002, ch. 8, art. 182; 2017, ch. 20, art.
334.
Filing in provincial superior court Dépôt à la cour supérieure d’une province
23.1 The Board may, on application by a person or orga-
nization affected by an order or decision of the Board
made under this Part, file a copy of the order or decision,
exclusive of reasons, in the superior court of a province.
Section 23 applies, with any modifications that the cir-
cumstances require, to an order or decision filed in such
a superior court.
1998, c. 26, s. 10; 2017, c. 20, s. 335.
23.1 Sur demande écrite de la personne ou de l’organi-
sation intéressée, le Conseil peut déposer à la cour supé-
rieure d’une province une copie du dispositif de la déci-
sion ou de l’ordonnance rendue en vertu de la présente
partie, l’article 23 s’appliquant, avec les modifications né-
cessaires, au document ainsi déposé.
1998, ch. 26, art. 10; 2017, ch. 20, art. 335.
DIVISION III SECTION III
Acquisition and Termination of
Bargaining Rights
Acquisition et extinction des droits de
négociation
Application for Certification Demande d’accréditation
Application for certification Demande d’accréditation
24 (1) A trade union seeking to be certified as the bar-
gaining agent for a unit that the trade union considers
constitutes a unit appropriate for collective bargaining
may, subject to this section and any regulations made by
the Board under paragraph 15(e), apply to the Board for
certification as the bargaining agent for the unit.
24 (1) Sous réserve des autres dispositions du présent
article et des règlements d’application de l’alinéa 15e), un
syndicat peut solliciter l’accréditation à titre d’agent né-
gociateur d’une unité qu’il juge habile à négocier collecti-
vement.
Time of application Périodes de présentation des demandes
(2) Subject to subsection (3), an application by a trade
union for certification as the bargaining agent for a unit
may be made
(2) Sous réserve du paragraphe (3), la demande d’accré-
ditation d’un syndicat à titre d’agent négociateur d’une
unité peut être présentée :

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION III Acquisition and Termination of Bargaining Rights SECTION III Acquisition et extinction des droits de négociation
Application for Certification Demande d’accréditation
Section 24 Article 24
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
27 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
(a) where no collective agreement applicable to the
unit is in force and no trade union has been certified
under this Part as the bargaining agent for the unit, at
any time;
(b) where no collective agreement applicable to the
unit is in force but a trade union has been certified un-
der this Part as the bargaining agent for the unit, after
the expiration of twelve months from the date of that
certification or, with the consent of the Board, at any
earlier time;
(c) where a collective agreement applicable to the
unit is in force and is for a term of not more than three
years, only after the commencement of the last three
months of its operation; and
(d) where a collective agreement applicable to the
unit is in force and is for a term of more than three
years, only after the commencement of the thirty-
fourth month of its operation and before the com-
mencement of the thirty-seventh month of its opera-
tion and, thereafter, only
(i) during the three month period immediately
preceding the end of each year that the collective
agreement continues to operate after the third year
of its operation, and
(ii) after the commencement of the last three
months of its operation.
a) à tout moment, si l’unité n’est ni régie par une
convention collective en vigueur ni représentée par un
syndicat accrédité à titre d’agent négociateur aux
termes de la présente partie;
b) si l’unité est représentée par un syndicat sans être
régie par une convention collective, après l’expiration
des douze mois qui suivent la date d’accréditation ou
dans le délai plus court autorisé par le Conseil;
c) si l’unité est régie par une convention collective
d’une durée maximale de trois ans, uniquement après
le début des trois derniers mois d’application de la
convention;
d) si la durée de la convention collective régissant l’u-
nité est de plus de trois ans, uniquement au cours des
trois derniers mois de la troisième année d’application
de la convention et, par la suite, uniquement :
(i) au cours des trois derniers mois de chacune des
années d’application suivantes,
(ii) après le début des trois derniers mois d’appli-
cation.
No application during strike or lockout Présentation en cas de grève ou de lock-out
(3) An application for certification under subsection (2)
in respect of a unit must not, except with the consent of
the Board, be made during a strike or lockout that is not
prohibited by this Part and that involves employees in
the unit.
(3) La demande d’accréditation ne peut, sans le consen-
tement du Conseil, être présentée pendant une grève ou
un lock-out non interdits par la présente partie et tou-
chant des employés faisant partie de l’unité en cause.
Terms or conditions of employment not to be
changed
Maintien des conditions d’emploi
(4) Where an application by a trade union for certifica-
tion as the bargaining agent for a unit is made in accor-
dance with this section, no employer of employees in the
unit shall, after notification that the application has been
made, alter the rates of pay, any other term or condition
of employment or any right or privilege of such employ-
ees until
(a) the application has been withdrawn by the trade
union or dismissed by the Board, or
(b) thirty days have elapsed after the day on which
the Board certifies the trade union as the bargaining
agent for the unit,
(4) Après notification de la demande d’accréditation,
l’employeur ne peut modifier ni les taux des salaires, ni
les autres conditions d’emploi, ni les droits ou avantages
des employés de l’unité visée, sauf si les modifications se
font conformément à une convention collective ou sont
approuvées par le Conseil. Cette interdiction s’applique,
selon le cas :
a) jusqu’au retrait de la demande par le syndicat ou
au rejet de celle-ci par le Conseil;
b) jusqu’à l’expiration des trente jours suivant l’ac-
créditation du syndicat.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 24; 1993, ch. 42, art. 1(F); 1998, ch. 26, art. 11.

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION III Acquisition and Termination of Bargaining Rights SECTION III Acquisition et extinction des droits de négociation
Application for Certification Demande d’accréditation
Sections 24-26 Articles 24-26
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
28 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
except pursuant to a collective agreement or with the
consent of the Board.
R.S., 1985, c. L-2, s. 24; 1993, c. 42, s. 1(F); 1998, c. 26, s. 11.
Exception Exception
24.1 A trade union that is not certified but has entered
into a collective agreement the term of which has not ex-
pired may, despite paragraphs 24(2)(c) and (d), make an
application for certification at any time, in respect of the
unit to which the collective agreement applies or sub-
stantially the same unit.
1998, c. 26, s. 12.
24.1 Le syndicat non accrédité ayant conclu une conven-
tion collective qui n’est pas expirée peut, par dérogation
aux alinéas 24(2)c) et d), présenter en tout temps une de-
mande d’accréditation à l’égard de l’unité régie par la
convention collective ou une unité essentiellement simi-
laire.
1998, ch. 26, art. 12.
Where certification prohibited Cas où l’accréditation est interdite
25 (1) Notwithstanding anything in this Part, where
the Board is satisfied that a trade union is so dominated
or influenced by an employer that the fitness of the trade
union to represent employees of the employer for the
purpose of collective bargaining is impaired, the Board
shall not certify the trade union as the bargaining agent
for any unit comprised of employees of the employer and
any collective agreement between the trade union and
the employer that applies to any such employees shall be
deemed not to be a collective agreement for the purposes
of this Part.
25 (1) Malgré toute autre disposition de la présente
partie, le Conseil ne peut accorder l’accréditation s’il est
convaincu qu’un syndicat est dominé ou influencé par
l’employeur au point que son aptitude à représenter les
employés dans le cadre des négociations collectives est
compromise; le cas échéant, toute convention collective
qui aurait été conclue par le syndicat et l’employeur pour
s’appliquer aux employés ou à certains d’entre eux est te-
nue pour inexistante dans le cadre de la présente partie.
Idem Autre cas de refus
(2) Notwithstanding anything in this Part, where the
Board is satisfied that a trade union denies membership
in the trade union to any employee or class of employees
in a bargaining unit by virtue of a policy or practice that
the trade union applies relating to qualifications for
membership in the trade union, the Board shall not certi-
fy the trade union as the bargaining agent for the bar-
gaining unit and any collective agreement between the
trade union and the employer of the employees in the
bargaining unit that applies to the bargaining unit shall
be deemed not to be a collective agreement for the pur-
poses of this Part.
R.S., c. L-1, s. 134; 1972, c. 18, s. 1.
(2) Malgré toute autre disposition de la présente partie,
le Conseil ne peut non plus accorder l’accréditation s’il
est convaincu que le syndicat refuse l’adhésion à quelque
employé ou catégorie d’employés faisant partie d’une
unité de négociation en vertu d’usages ou de principes ré-
gissant l’admission; le cas échéant, toute convention col-
lective qui aurait été conclue par le syndicat et l’em-
ployeur pour s’appliquer aux employés de l’unité de
négociation est tenue pour inexistante dans le cadre de la
présente partie.
S.R., ch. L-1, art. 134; 1972, ch. 18, art. 1.
Where certification prohibited Interdiction
26 The Board shall not certify a trade union as, and a
trade union shall not act as, the bargaining agent for both
a bargaining unit comprised of private constables and a
bargaining unit comprised of employees other than pri-
vate constables if any or all of the employees in both such
bargaining units are employed by the same employer.
R.S., c. L-1, s. 135; 1972, c. 18, s. 1.
26 Un syndicat ne peut agir comme agent négociateur à
la fois d’une unité de négociation regroupant des agents
de police privés et d’une unité de négociation formée en
tout ou en partie d’autres employés qui sont au service du
même employeur. Le Conseil ne peut accréditer un syn-
dicat qui représenterait les deux unités.
S.R., ch. L-1, art. 135; 1972, ch. 18, art. 1.

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION III Acquisition and Termination of Bargaining Rights SECTION III Acquisition et extinction des droits de négociation
Determination of Bargaining Units Détermination des unités de négociation
Section 27 Article 27
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
29 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Determination of Bargaining Units Détermination des unités de
négociation
Determination of appropriate unit Détermination de l’unité habile à négocier
27 (1) Where a trade union applies under section 24
for certification as the bargaining agent for a unit that the
trade union considers appropriate for collective bargain-
ing, the Board shall determine the unit that, in the opin-
ion of the Board, is appropriate for collective bargaining.
27 (1) Saisi par un syndicat, dans le cadre de l’article
24, d’une demande d’accréditation pour une unité que
celui-ci juge habile à négocier collectivement, le Conseil
doit déterminer l’unité qui, à son avis, est habile à négo-
cier collectivement.
Idem Idem
(2) In determining whether a unit constitutes a unit that
is appropriate for collective bargaining, the Board may
include any employees in or exclude any employees from
the unit proposed by the trade union.
(2) Dans sa détermination de l’unité habile à négocier
collectivement, le Conseil peut ajouter des employés à
l’unité proposée par le syndicat ou en retrancher.
Professional employees Membres de profession libérale
(3) Where a trade union applies under section 24 for
certification as the bargaining agent for a unit comprised
of or including professional employees, the Board, sub-
ject to subsections (2) and (4), shall determine that the
unit appropriate for collective bargaining is a unit com-
prised of only professional employees, unless such a unit
would not otherwise be appropriate for collective bar-
gaining.
(3) Si l’unité proposée par le syndicat regroupe ou com-
prend des membres de profession libérale, le Conseil
doit, sous réserve des paragraphes (2) et (4), déterminer
que l’unité habile à négocier collectivement est celle qui
ne regroupe que des membres de profession libérale, sauf
si l’unité n’est pas par ailleurs habile à négocier collecti-
vement.
Idem Idem
(4) In determining that a unit is appropriate for collec-
tive bargaining under subsection (3), the Board may in-
clude in the unit
(a) professional employees of more than one profes-
sion; and
(b) employees performing the functions, but lacking
the qualifications, of a professional employee.
(4) Dans sa détermination, dans le cadre du paragraphe
(3), de l’unité habile à négocier collectivement, le Conseil
peut incorporer dans l’unité :
a) des membres de professions libérales différentes;
b) des employés qui, sans en avoir les qualifications,
exercent les fonctions d’un membre de profession libé-
rale.
Supervisory employees Surveillance
(5) Where a trade union applies for certification as the
bargaining agent for a unit comprised of or including em-
ployees whose duties include the supervision of other
employees, the Board may, subject to subsection (2), de-
termine that the unit proposed in the application is ap-
propriate for collective bargaining.
(5) Le Conseil peut, sous réserve du paragraphe (2), dé-
cider qu’une unité proposée par le syndicat et regroupant
ou comprenant des employés dont les tâches consistent
entre autres à surveiller d’autres employés est habile à
négocier collectivement.
Private constables Agents de police privés
(6) The Board shall not include a private constable in a
unit with other employees.
R.S., c. L-1, s. 125; 1972, c. 18, s. 1.
(6) Le Conseil ne peut incorporer un agent de police pri-
vé dans une unité groupant d’autres employés.
S.R., ch. L-1, art. 125; 1972, ch. 18, art. 1.

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PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION III Acquisition and Termination of Bargaining Rights SECTION III Acquisition et extinction des droits de négociation
Certification of Bargaining Agents and Related Matters Accréditation des agents négociateurs et questions connexes
Sections 28-29 Articles 28-29
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
30 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Certification of Bargaining Agents
and Related Matters
Accréditation des agents
négociateurs et questions connexes
Duty to certify trade union Accréditation d’un syndicat
28 The Board shall, subject to this Part, certify a trade
union as the bargaining agent for a bargaining unit if the
Board
(a) has received from the trade union an application
for certification as the bargaining agent for a unit;
(b) has determined the unit that constitutes a unit
appropriate for collective bargaining; and
(c) is satisfied that, as of the date of the filing of the
application or of any other date that the Board consid-
ers appropriate, a majority of the employees in the
unit wish to have the trade union represent them as
their bargaining agent.
R.S., 1985, c. L-2, s. 28; 2014, c. 40, s. 2; 2017, c. 12, s. 1.
28 Sous réserve des autres dispositions de la présente
partie, le Conseil accrédite un syndicat lorsque les condi-
tions suivantes sont remplies :
a) il a été saisi par le syndicat d’une demande d’ac-
créditation;
b) il a défini l’unité de négociation habile à négocier
collectivement;
c) il est convaincu qu’à la date du dépôt de la de-
mande, ou à celle qu’il estime indiquée, la majorité des
employés de l’unité désiraient que le syndicat les re-
présente à titre d’agent négociateur.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 28; 2014, ch. 40, art. 2; 2017, ch. 12, art. 1.
Representation vote Scrutin de représentation
29 (1) The Board may, in any case, for the purpose of
satisfying itself as to whether employees in a unit wish to
have a particular trade union represent them as their
bargaining agent, order that a representation vote be tak-
en among the employees in the unit.
29 (1) Le Conseil peut, pour chaque cas dont il est saisi,
ordonner la tenue d’un scrutin afin de s’assurer que les
employés d’une unité désirent être représentés par un
syndicat déterminé à titre d’agent négociateur.
Persons not in a unit Personnes exclues de l’unité
(1.1) Any person whose services are being used contrary
to subsection 94(4) is not an employee in the unit.
(1.1) La personne dont les services sont utilisés en
contravention du paragraphe 94(4) n’est pas un employé
de l’unité.
Mandatory vote Scrutin obligatoire
(2) If a trade union applies for certification as the bar-
gaining agent for a unit in respect of which no other trade
union is the bargaining agent, and the Board is satisfied
that not less than 35% and not more than 50% of the em-
ployees in the unit are members of the trade union, the
Board shall order that a representation vote be taken
among the employees in the unit.
(2) Le scrutin de représentation est obligatoire dans le
cas où l’unité n’est représentée par aucun syndicat et où
le Conseil est convaincu que de trente-cinq pour cent à
cinquante pour cent inclusivement des employés de l’uni-
té adhèrent au syndicat qui sollicite l’accréditation.
Determination of union membership Adhésion
(3) Where the Board is satisfied that a trade union has
an established practice of admitting persons to member-
ship without regard to the eligibility requirements of its
charter, constitution or by-laws, the Board may disregard
those requirements in determining whether a person is a
member of a trade union.
R.S., 1985, c. L-2, s. 29; 1998, c. 26, s. 13; 2014, c. 40, s. 3; 2017, c. 12, s. 2; 2024, c. 12, s.
4.
(3) Pour trancher la question de l’adhésion au syndicat,
le Conseil peut ne pas tenir compte des conditions d’ad-
missibilité prévues dans la charte, les statuts ou les règle-
ments administratifs de celui-ci, s’il est convaincu que le
syndicat admet habituellement des adhérents sans égard
à ces conditions.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 29; 1998, ch. 26, art. 13; 2014, ch. 40, art. 3; 2017, ch. 12, art. 2;
2024, ch. 12, art. 4.

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PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION III Acquisition and Termination of Bargaining Rights SECTION III Acquisition et extinction des droits de négociation
Certification of Bargaining Agents and Related Matters Accréditation des agents négociateurs et questions connexes
Sections 30-31 Articles 30-31
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
31 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Conduct of vote Tenue du scrutin
30 (1) Where the Board orders that a representation
vote be taken among employees in a unit, the Board shall
(a) determine the employees that are eligible to vote;
and
(b) make such arrangements and give such directions
as the Board considers necessary for the proper con-
duct of the representation vote, including the prepara-
tion of ballots, the method of casting and counting bal-
lots and the custody and sealing of ballot boxes.
30 (1) Lorsqu’il ordonne la tenue d’un scrutin de repré-
sentation au sein d’une unité, le Conseil est tenu :
a) de déterminer quels sont les employés qui ont
droit de voter;
b) de prendre les mesures et donner les instructions
qui lui semblent nécessaires en vue de la régularité du
scrutin, notamment en ce qui concerne la préparation
des bulletins de vote, les modes de scrutin et de dé-
pouillement, et la garde et le scellage des urnes.
Choice Choix
(2) Where the Board orders that a representation vote
be taken on an application by a trade union for certifica-
tion as the bargaining agent for a unit in respect of which
no other trade union is the bargaining agent, the Board
shall include on the ballots a choice whereby an employ-
ee may indicate that they do not wish to be represented
by any trade union named on the ballots.
(2) Dans le cas où il ordonne la tenue d’un scrutin de re-
présentation alors que l’unité en cause n’est représentée
par aucun syndicat, le Conseil doit veiller à ce que les
bulletins de vote permettent aux employés d’y indiquer
leur désir de n’être pas représentés par le ou les syndicats
qui y sont mentionnés.
Exception Exception
(3) Notwithstanding subsection (2), where the employ-
ees in a unit have cast ballots in favour of all trade unions
involved in a representation vote totalling more than fifty
per cent of all the ballots cast but have not given majority
support to one trade union in that vote and, as a result, a
second or subsequent representation vote is required, the
Board shall not be required to include the choice referred
to in subsection (2) in the ballots for the second or subse-
quent vote.
R.S., 1985, c. L-2, s. 30; 1998, c. 26, s. 14(F); 1999, c. 31, s. 150(E).
(3) Le Conseil n’est toutefois plus tenu à l’obligation vi-
sée au paragraphe (2) pour le ou les scrutins supplémen-
taires nécessités par le fait qu’aucun des syndicats parti-
cipant au premier scrutin de représentation n’a obtenu la
majorité, si le pourcentage des votes en faveur des syndi-
cats dans leur ensemble était supérieur à cinquante pour
cent.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 30; 1998, ch. 26, art. 14(F); 1999, ch. 31, art. 150(A).
Result of representation vote Résultat
31 (1) Subject to subsection (2), the Board shall deter-
mine the result of a representation vote on the basis of
the ballots cast by the majority of employees voting.
31 (1) Sous réserve du paragraphe (2), le Conseil doit
déterminer le résultat du scrutin de représentation
d’après le vote de la majorité des employés qui y ont par-
ticipé.
Idem Participation minimale
(2) Where, on considering the result of a representation
vote, the Board determines that less than thirty-five per
cent of the employees who are eligible to vote have voted,
the Board shall determine that the representation vote is
void.
(2) S’il constate que le taux de participation du vote est
inférieur à trente-cinq pour cent, le Conseil tient le scru-
tin de représentation pour nul.
Idem Majorité
(3) A vote by the majority of the employees voting in a
representation vote is evidence that a majority of em-
ployees in the unit in respect of which the vote was or-
dered are of the opinion expressed in the vote of the ma-
jority of employees voting.
R.S., c. L-1, s. 129; 1972, c. 18, s. 1.
(3) L’opinion exprimée par la majorité des employés
ayant participé au scrutin de représentation constitue
celle de la majorité des employés de l’unité faisant l’objet
du scrutin.
S.R., ch. L-1, art. 129; 1972, ch. 18, art. 1.

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PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION III Acquisition and Termination of Bargaining Rights SECTION III Acquisition et extinction des droits de négociation
Certification of Bargaining Agents and Related Matters Accréditation des agents négociateurs et questions connexes
Sections 32-33 Articles 32-33
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
32 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Council of trade unions Regroupement de syndicats
32 (1) Where two or more trade unions have formed a
council of trade unions, the council so formed may apply
to the Board for certification as the bargaining agent for a
unit in the same manner as a trade union.
32 (1) Le regroupement formé par plusieurs syndicats
peut, tout comme un syndicat, solliciter l’accréditation à
titre d’agent négociateur d’une unité.
Certification of council of trade unions Accréditation du regroupement de syndicats
(2) The Board may certify a council of trade unions as
the bargaining agent for a bargaining unit where the
Board is satisfied that the requirements for certification
prescribed by or pursuant to this Part have been met.
(2) Le Conseil peut accréditer le regroupement de syndi-
cats à titre d’agent négociateur d’une unité de négocia-
tion lorsqu’il est convaincu que les conditions d’accrédi-
tation fixées sous le régime de la présente partie ont été
remplies.
Membership in council of trade unions Adhésion au regroupement de syndicats
(3) Membership in any trade union that forms part of a
council of trade unions is deemed to be membership in
the council of trade unions.
(3) L’adhésion à un syndicat membre d’un regroupe-
ment de syndicats vaut adhésion au regroupement.
Council of trade unions bound by collective
agreement
Assujettissement du regroupement de syndicats à
la convention
(4) Where a council of trade unions is certified by the
Board as the bargaining agent for a bargaining unit,
(a) the council of trade unions and each trade union
forming the council of trade unions is bound by any
collective agreement entered into by the council of
trade unions and the employer concerned; and
(b) this Part applies, except as otherwise provided, as
if the council of trade unions were a trade union.
R.S., c. L-1, s. 130; 1972, c. 18, s. 1; 1977-78, c. 27, s. 48.
(4) L’accréditation d’un regroupement de syndicats à
titre d’agent négociateur d’une unité de négociation a,
pour lui et ses syndicats membres, les effets suivants :
a) tous les syndicats membres sont comme lui liés
par toute convention collective qu’il conclut avec l’em-
ployeur;
b) sauf disposition contraire, la présente partie s’ap-
plique comme si le regroupement était un syndicat.
S.R., ch. L-1, art. 130; 1972, ch. 18, art. 1; 1977-78, ch. 27, art. 48.
Designation of employers’ organization Désignation d’une organisation patronale comme
employeur
33 (1) Where a trade union applies for certification as
the bargaining agent for a unit comprised of employees
of two or more employers who have formed an employ-
ers’ organization, the Board may designate the employ-
ers’ organization to be the employer if it is satisfied that
each of the employers forming the employers’ organiza-
tion has granted appropriate authority to the employers’
organization to enable it to discharge the duties and re-
sponsibilities of an employer under this Part.
33 (1) Dans les cas où l’unité qui fait l’objet de la de-
mande d’accréditation groupe des employés de plusieurs
employeurs formant une organisation patronale, le
Conseil peut attribuer la qualité d’employeur à celle-ci s’il
est convaincu qu’elle a été investie par chacun des em-
ployeurs membres des pouvoirs nécessaires à l’exécution
des obligations imposées à l’employeur par la présente
partie.
New members Nouveaux membres
(1.1) The Board may, on application by the employers’
organization, include in the designation referred to in
subsection (1) any employer that becomes a member of
the employers’ organization if it is satisfied that that em-
ployer has granted appropriate authority to the employ-
ers’ organization to enable the employers’ organization to
discharge the duties and responsibilities of an employer
and that such an inclusion would ensure the fulfilment of
the objectives of this Part.
(1.1) Le Conseil peut, à la demande de l’organisation pa-
tronale, étendre la portée de la désignation visée au para-
graphe (1) à l’égard de tout employeur qui devient
membre de l’organisation patronale s’il est convaincu que
cette dernière a été investie par l’employeur des pouvoirs
nécessaires à l’exécution des obligations imposées à l’em-
ployeur et qu’une telle modification permettrait d’assurer
la réalisation des objectifs de la présente partie.

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION III Acquisition and Termination of Bargaining Rights SECTION III Acquisition et extinction des droits de négociation
Certification of Bargaining Agents and Related Matters Accréditation des agents négociateurs et questions connexes
Sections 33-34 Articles 33-34
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
33 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Designated employers’ organization deemed to be
employer
Présomption
(2) Where the Board designates an employers’ organiza-
tion as an employer pursuant to subsection (1),
(a) the employers’ organization and each employer
forming the employers’ organization is bound by any
collective agreement entered into by the employers’
organization and the trade union concerned; and
(b) this Part applies, except as otherwise provided, as
if the employers’ organization were an employer.
(2) La désignation de l’organisation patronale comme
employeur a, pour elle et ses membres, les effets sui-
vants :
a) tous les employeurs membres sont comme elle liés
par toute convention collective qu’elle conclut avec le
syndicat;
b) sauf disposition contraire, la présente partie s’ap-
plique comme si l’organisation était un employeur.
Employer ceasing to be member of employers’
organization
Retrait de l’organisation
(3) Where an employer ceases to be a member of an em-
ployers’ organization or withdraws the authority referred
to in subsection (1) or (1.1) that the employer granted to
the employers’ organization, the employer
(a) continues to be bound by any collective agree-
ment applicable to the employer’s employees that was
entered into by the employers’ organization; and
(b) may be required to commence collective bargain-
ing in accordance with section 48.
R.S., 1985, c. L-2, s. 33; 1998, c. 26, s. 15; 1999, c. 31, s. 151(E).
(3) L’employeur qui cesse de faire partie d’une organisa-
tion patronale ou retire à celle-ci les pouvoirs qu’il lui
avait conférés :
a) reste lié par toute convention collective conclue
par l’organisation patronale et applicable à ses em-
ployés;
b) peut être obligé d’entamer des négociations collec-
tives conformément à l’article 48.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 33; 1998, ch. 26, art. 15; 1999, ch. 31, art. 151(A).
Certification in long-shoring and other industries Accréditation dans des secteurs particuliers
34 (1) Where employees are employed in
(a) the long-shoring industry, or
(b) such other industry in such geographic area as
may be designated by regulation of the Governor in
Council on the recommendation of the Board,
the Board may determine that the employees of two or
more employers actively engaged in the industry in the
geographic area constitute a unit appropriate for collec-
tive bargaining and may, subject to this Part, certify a
trade union as the bargaining agent for the unit.
34 (1) Le Conseil peut décider que les employés de plu-
sieurs employeurs véritablement actifs dans le secteur en
cause, dans la région en question, constituent une unité
habile à négocier collectivement et, sous réserve des
autres dispositions de la présente partie, accréditer un
syndicat à titre d’agent négociateur de l’unité, dans le cas
des employés qui travaillent :
a) dans le secteur du débardage;
b) dans les secteurs d’activité et régions désignés par
règlement du gouverneur en conseil sur sa recomman-
dation.
Recommendation of Board Recommandation du Conseil
(2) No recommendation under paragraph (1)(b) shall be
made by the Board unless, on inquiry, it is satisfied that
the employers actively engaged in an industry in a partic-
ular geographic area obtain their employees from a group
of employees the members of which are employed from
time to time by some or all of those employers.
(2) Avant de faire la recommandation prévue à l’alinéa
(1)b), le Conseil doit s’assurer, par une enquête, que les
employeurs véritablement actifs dans le secteur en cause,
dans la région en question, recrutent leurs employés au
sein du même groupe et que ceux-ci sont engagés, à un
moment ou à un autre, par ces employeurs ou certains
d’entre eux.

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PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION III Acquisition and Termination of Bargaining Rights SECTION III Acquisition et extinction des droits de négociation
Certification of Bargaining Agents and Related Matters Accréditation des agents négociateurs et questions connexes
Section 34 Article 34
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
34 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Representative Représentant
(3) Where the Board, pursuant to subsection (1), certi-
fies a trade union as the bargaining agent for a
bargaining unit, the Board shall, by order,
(a) require the employers of the employees in the
bargaining unit
(i) to jointly choose a representative, and
(ii) to inform the Board of their choice within the
time period specified by the Board; and
(b) appoint the representative so chosen as the em-
ployer representative for those employers.
(3) Lorsqu’il accorde l’accréditation visée au paragraphe
(1), le Conseil, par ordonnance :
a) enjoint aux employeurs des employés de l’unité de
négociation de choisir collectivement un représentant
et d’informer le Conseil de leur choix avant l’expira-
tion du délai qu’il fixe;
b) désigne le représentant ainsi choisi à titre de re-
présentant patronal de ces employeurs.
Powers of Board Pouvoirs du Conseil
(4) Where the employers fail to comply with an order
made under paragraph (3)(a), the Board shall, after af-
fording to the employers a reasonable opportunity to
make representations, by order, appoint an employer
representative of its own choosing.
(4) Si les employeurs ne se conforment pas à l’ordon-
nance que rend le Conseil en vertu de l’alinéa (3)a), le
Conseil procède lui-même, par ordonnance, à la désigna-
tion d’un représentant patronal. Il est tenu, avant de
rendre celle-ci, de donner aux employeurs la possibilité
de présenter des arguments.
New representative Nouveau représentant
(4.1) On application by one or more employers of em-
ployees in the bargaining unit, the Board may, if it is sat-
isfied that the employer representative is no longer quali-
fied to act in that capacity, revoke the appointment of the
employer representative and appoint a new representa-
tive.
(4.1) Sur demande présentée par un ou plusieurs em-
ployeurs des employés de l’unité de négociation, le
Conseil peut, s’il est convaincu que le représentant patro-
nal n’est plus apte à l’être, annuler sa désignation et en
désigner un nouveau.
Status of employer representative Statut du représentant patronal
(5) An employer representative shall be deemed to be an
employer for the purposes of this Part and, by virtue of
having been appointed under this section, has the power
to, and shall, discharge all the duties and responsibilities
of an employer under this Part on behalf of all the em-
ployers of the employees in the bargaining unit, includ-
ing the power to enter into a collective agreement on be-
half of those employers.
(5) Pour l’application de la présente partie, le représen-
tant patronal est assimilé à un employeur; il est tenu
d’exécuter, au nom des employeurs des employés de l’u-
nité de négociation, toutes les obligations imposées à
l’employeur par la présente partie et est investi à cette
fin, en raison de sa désignation sous le régime du présent
article, des pouvoirs nécessaires; il peut notamment
conclure en leur nom une convention collective.
Costs Participation financière
(5.1) The employer representative may require each em-
ployer of employees in the bargaining unit to remit its
share of the costs that the employer representative has
incurred or estimates will be incurred in fulfilling its du-
ties and responsibilities under this Part and under the
terms of the collective agreement.
(5.1) Le représentant patronal peut exiger de chacun des
employeurs des employés de l’unité de négociation qu’il
lui verse sa quote-part des dépenses que le représentant
patronal a engagées ou prévoit engager dans l’exécution
de ses obligations sous le régime de la présente partie et
celui de la convention collective.
Duty of employer representative Obligation du représentant patronal
(6) In the discharge of the duties and responsibilities of
an employer under this Part, an employer representative,
or a person acting for such a representative, shall not act
(6) Dans l’exécution de ces obligations, il est interdit au
représentant patronal ainsi qu’aux personnes qui
agissent en son nom d’agir de manière arbitraire ou

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PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION III Acquisition and Termination of Bargaining Rights SECTION III Acquisition et extinction des droits de négociation
Certification of Bargaining Agents and Related Matters Accréditation des agents négociateurs et questions connexes
Sections 34-36 Articles 34-36
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
35 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
in a manner that is arbitrary, discriminatory or in bad
faith in the representation of any of the employers on
whose behalf the representative acts.
discriminatoire ou de mauvaise foi à l’égard des em-
ployeurs qu’il représente.
Board to determine questions Questions à trancher par le Conseil
(7) The Board shall determine any question that arises
under this section, including any question relating to the
choice or appointment of the employer representative.
R.S., 1985, c. L-2, s. 34; 1991, c. 39, s. 1; 1998, c. 26, s. 16.
(7) Pour l’application du présent article, il appartient au
Conseil de trancher toute question qui se pose, notam-
ment à l’égard du choix et de la désignation du représen-
tant patronal.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 34; 1991, ch. 39, art. 1; 1998, ch. 26, art. 16.
Board may declare single employer Déclaration d’employeur unique par le Conseil
35 (1) Where, on application by an affected trade union
or employer, associated or related federal works, under-
takings or businesses are, in the opinion of the Board,
operated by two or more employers having common con-
trol or direction, the Board may, by order, declare that
for all purposes of this Part the employers and the federal
works, undertakings and businesses operated by them
that are specified in the order are, respectively, a single
employer and a single federal work, undertaking or busi-
ness. Before making such a declaration, the Board must
give the affected employers and trade unions the oppor-
tunity to make representations.
35 (1) Sur demande d’un syndicat ou d’un employeur
concernés, le Conseil peut, par ordonnance, déclarer que,
pour l’application de la présente partie, les entreprises fé-
dérales associées ou connexes qui, selon lui, sont exploi-
tées par plusieurs employeurs en assurant en commun le
contrôle ou la direction constituent une entreprise
unique et que ces employeurs constituent eux-mêmes un
employeur unique. Il est tenu, avant de rendre l’ordon-
nance, de donner aux employeurs et aux syndicats
concernés la possibilité de présenter des arguments.
Review of bargaining units Révision d’unités
(2) The Board may, in making a declaration under sub-
section (1), determine whether the employees affected
constitute one or more units appropriate for collective
bargaining.
R.S., 1985, c. L-2, s. 35; 1998, c. 26, s. 17.
(2) Lorsqu’il rend une ordonnance en vertu du para-
graphe (1), le Conseil peut décider si les employés en
cause constituent une ou plusieurs unités habiles à négo-
cier collectivement.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 35; 1998, ch. 26, art. 17.
Effect of certification Effet de l’accréditation
36 (1) Where a trade union is certified as the bargain-
ing agent for a bargaining unit,
(a) the trade union so certified has exclusive authori-
ty to bargain collectively on behalf of the employees in
the bargaining unit;
(b) the certification of any trade union that was previ-
ously certified as the bargaining agent for any employ-
ees in the bargaining unit is deemed to be revoked to
the extent that the certification relates to those em-
ployees;
(c) the trade union so certified is substituted as a par-
ty to any collective agreement that affects any employ-
ees in the bargaining unit, to the extent that the collec-
tive agreement relates to those employees, in the place
of the bargaining agent named in the collective agree-
ment or any successor thereto; and
(d) the trade union so certified is deemed to be the
bargaining agent for the purposes of paragraph 50(b).
36 (1) L’accréditation d’un syndicat à titre d’agent né-
gociateur emporte :
a) droit exclusif de négocier collectivement au nom
des employés de l’unité de négociation représentée;
b) révocation, en ce qui touche les employés de l’uni-
té de négociation, de l’accréditation de tout syndicat
antérieurement accrédité;
c) substitution du syndicat — en qualité de partie à
toute convention collective s’appliquant à des em-
ployés de l’unité de négociation, mais pour ces em-
ployés seulement — à l’agent négociateur nommément
désigné dans la convention collective ou à tout succes-
seur de celui-ci;
d) assimilation du syndicat à l’agent négociateur,
pour l’application de l’alinéa 50b).

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION III Acquisition and Termination of Bargaining Rights SECTION III Acquisition et extinction des droits de négociation
Certification of Bargaining Agents and Related Matters Accréditation des agents négociateurs et questions connexes
Sections 36-37 Articles 36-37
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
36 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Notice to bargain Avis de négocier
(2) Where, pursuant to paragraph (1)(c), a trade union
is substituted as a party to a collective agreement, the
trade union may, within three months after the date on
which it is certified as the bargaining agent for a bargain-
ing unit affected by the collective agreement, require the
employer who is a party to the collective agreement to
commence collective bargaining for the purpose of re-
newing or revising the collective agreement or entering
into a new collective agreement.
(2) Dans le cas d’application de l’alinéa (1)c), le syndicat
substitué à l’autre peut, dans les trois mois suivant la
date d’accréditation, exiger de l’employeur lié par la
convention collective d’entamer des négociations collec-
tives en vue du renouvellement ou de la révision de celle-
ci ou de la conclusion d’une nouvelle convention collec-
tive.
Limitation Exception
(3) Subsection (2) does not apply to a trade union certi-
fied as a result of an application made under section
24.1.
R.S., 1985, c. L-2, s. 36; 1998, c. 26, s. 18.
(3) Le paragraphe (2) ne s’applique pas au syndicat qui
est accrédité à la suite d’une demande présentée en vertu
de l’article 24.1.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 36; 1998, ch. 26, art. 18.
Just cause requirement Congédiement justifié
36.1 (1) During the period that begins on the date of
certification and ends on the date on which a first collec-
tive agreement is entered into, the employer must not
dismiss or discipline an employee in the affected bargain-
ing unit without just cause.
36.1 (1) Au cours de la période qui commence le jour
de l’accréditation et se termine le jour de la conclusion de
la première convention collective, l’employeur ne peut
congédier un employé de l’unité de négociation — ou
prendre des mesures disciplinaires à son égard — sans
motif valable.
Arbitration Arbitrage
(2) Where a disagreement relating to the dismissal or
discipline of an employee during the period referred to in
subsection (1) arises between the employer and the bar-
gaining agent,
(a) the bargaining agent may submit the disagree-
ment to an arbitrator for final settlement as if it were a
difference; and
(b) sections 57 to 66 apply, with the modifications
that the circumstances require, to the disagreement.
1998, c. 26, s. 19.
(2) En cas de litige entre un employeur et un agent né-
gociateur sur un congédiement ou des mesures discipli-
naires qui surviennent pendant la période visée au para-
graphe (1), l’agent peut soumettre le litige à un arbitre
pour règlement définitif comme s’il s’agissait d’un désac-
cord, les articles 57 à 66 s’appliquant alors avec les adap-
tations nécessaires.
1998, ch. 26, art. 19.
Duty of fair representation Représentation
37 A trade union or representative of a trade union that
is the bargaining agent for a bargaining unit shall not act
in a manner that is arbitrary, discriminatory or in bad
faith in the representation of any of the employees in the
unit with respect to their rights under the collective
agreement that is applicable to them.
1977-78, c. 27, s. 49; 1984, c. 39, s. 28, c. 40, s. 79(F).
37 Il est interdit au syndicat, ainsi qu’à ses représen-
tants, d’agir de manière arbitraire ou discriminatoire ou
de mauvaise foi à l’égard des employés de l’unité de négo-
ciation dans l’exercice des droits reconnus à ceux-ci par
la convention collective.
1977-78, ch. 27, art. 49; 1984, ch. 39, art. 28, ch. 40, art. 79(F).

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION III Acquisition and Termination of Bargaining Rights SECTION III Acquisition et extinction des droits de négociation
Revocation of Certification and Related Matters Révocation de l’accréditation et questions connexes
Section 38 Article 38
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
37 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Revocation of Certification and
Related Matters
Révocation de l’accréditation et
questions connexes
Application for revocation of certification Demande de révocation
38 (1) If a trade union has been certified as the bar-
gaining agent for a bargaining unit, any employee who
claims to represent a majority of the employees in the
bargaining unit may, subject to subsection (5), apply to
the Board for an order revoking the certification of that
trade union.
38 (1) Tout employé prétendant représenter la majorité
des employés d’une unité de négociation peut, sous ré-
serve du paragraphe (5), demander au Conseil de révo-
quer par ordonnance l’accréditation du syndicat à titre
d’agent négociateur de l’unité.
Time for application Dates de présentation
(2) An application for an order pursuant to subsection
(1) may be made in respect of a bargaining agent for a
bargaining unit,
(a) where a collective agreement applicable to the
bargaining unit is in force, only during a period in
which an application for certification of a trade union
is authorized to be made pursuant to section 24 unless
the Board consents to the making of the application
for the order at some other time; and
(b) where no collective agreement applicable to the
bargaining unit is in force, at any time after a period of
one year from the date of certification of the trade
union.
(2) La demande visée au paragraphe (1) peut être pré-
sentée :
a) si l’unité de négociation est régie par une conven-
tion collective, seulement au cours de la période pen-
dant laquelle il est permis, aux termes de l’article 24,
de solliciter l’accréditation, sauf consentement du
Conseil pour un autre moment;
b) en l’absence de convention collective, à l’expira-
tion du délai d’un an suivant l’accréditation.
Application for order that bargaining agent not
entitled to represent bargaining unit
Demande d’ordonnance mettant fin à la
représentativité d’un agent négociateur
(3) If a collective agreement applicable to a bargaining
unit is in force but the bargaining agent that is a party to
the collective agreement has not been certified by the
Board, any employee who claims to represent a majority
of the employees in the bargaining unit may, subject to
subsection (5), apply to the Board for an order declaring
that the bargaining agent is not entitled to represent the
employees in the bargaining unit.
(3) Dans les cas où l’agent négociateur partie à une
convention collective n’a pas été accrédité par le Conseil,
tout employé prétendant représenter la majorité des em-
ployés de l’unité de négociation régie par la convention
peut, sous réserve du paragraphe (5), demander au
Conseil de rendre une ordonnance déclarant que l’agent
négociateur n’a pas qualité pour représenter les employés
de cette unité.
Time for application Dates de présentation
(4) An application for an order pursuant to subsection
(3) may be made in respect of a bargaining agent for a
bargaining unit,
(a) during the term of the first collective agreement
that is entered into by the employer of the employees
in the bargaining unit and the bargaining agent,
(i) at any time during the first year of the term of
that collective agreement, and
(ii) thereafter, except with the consent of the
Board, only during a period in which an application
(4) La demande visée au paragraphe (3) peut être pré-
sentée :
a) si la convention collective en vigueur est la pre-
mière conclue par l’employeur et l’agent négociateur :
(i) à tout moment au cours de la première année
d’application de la convention,
(ii) par la suite, sauf consentement du Conseil à
l’effet contraire, seulement au cours de la période
pendant laquelle il est permis, aux termes de l’ar-
ticle 24, de solliciter l’accréditation;

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION III Acquisition and Termination of Bargaining Rights SECTION III Acquisition et extinction des droits de négociation
Revocation of Certification and Related Matters Révocation de l’accréditation et questions connexes
Sections 38-40 Articles 38-40
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
38 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
for certification of a trade union is authorized to be
made pursuant to section 24; and
(b) in any other case, except with the consent of the
Board, only during a period in which an application
for certification of a trade union is authorized to be
made pursuant to section 24.
b) dans les autres cas, sauf consentement du Conseil
à l’effet contraire, seulement au cours de la période
pendant laquelle il est permis, aux termes de l’article
24, de solliciter l’accréditation.
No application where strike or lockout Cas de grève ou de lock-out
(5) An application under subsection (1) or (3) must not,
except with the consent of the Board, be made in respect
of the bargaining agent for employees in a bargaining
unit during a strike or lockout of those employees that is
not prohibited by this Part.
R.S., 1985, c. L-2, s. 38; 1998, c. 26, s. 20; 2014, c. 40, s. 4; 2017, c. 12, s. 3.
(5) Sauf consentement du Conseil à l’effet contraire, les
demandes prévues aux paragraphes (1) ou (3) ne peuvent
être présentées au cours d’une grève ou d’un lock-out —
non interdits par la présente partie — des employés de
l’unité de négociation représentée par l’agent négocia-
teur.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 38; 1998, ch. 26, art. 20; 2014, ch. 40, art. 4; 2017, ch. 12, art. 3.
Order revoking certification or declaring
bargaining agent not entitled to represent
bargaining unit
Révocation d’accréditation et perte de la qualité
d’agent négociateur
39 (1) If, on receipt of an application for an order made
under subsection 38(1) or (3) in respect of a bargaining
agent for a bargaining unit, and after any inquiry by way
of a representation vote or otherwise that the Board con-
siders appropriate in the circumstances, the Board is sat-
isfied that a majority of the employees in the bargaining
unit no longer wish to have the bargaining agent repre-
sent them, the Board shall, subject to subsection (2), by
order,
(a) in the case of an application made under subsec-
tion 38(1), revoke the certification of the trade union
as the bargaining agent for the bargaining unit; or
(b) in the case of an application made under subsec-
tion 38(3), declare that the bargaining agent is not en-
titled to represent the employees in the bargaining
unit.
39 (1) Si, à l’issue de l’enquête qu’il estime indiquée —
tenue sous forme d’un scrutin de représentation ou sous
une autre forme —, il est convaincu que la majorité des
employés de l’unité de négociation visée par la deman-
dene désirent plus être représentés par leur agent négo-
ciateur, le Conseil rend une ordonnance par laquelle :
a) dans le cas de la demande prévue au paragraphe
38(1), il révoque l’accréditation du syndicat à titre
d’agent négociateur de l’unité;
b) dans le cas de la demande prévue au paragraphe
38(3), il déclare que l’agent négociateur n’a pas qualité
pour représenter les employés de l’unité.
Limitation Restriction
(2) If no collective agreement applicable to a bargaining
unit is in force, an order shall not be made under para-
graph (1)(a) in relation to the bargaining agent for the
bargaining unit unless the Board is satisfied that the bar-
gaining agent has failed to make a reasonable effort to
enter into a collective agreement in relation to the bar-
gaining unit.
R.S., 1985, c. L-2, s. 39; 2014, c. 40, s. 5; 2017, c. 12, s. 4.
(2) En l’absence de convention collective applicable à
l’unité de négociation, l’ordonnance visée à l’alinéa (1)a)
ne peut être rendue par le Conseil que s’il est convaincu
que l’agent négociateur n’a pas fait d’effort raisonnable
en vue de sa conclusion.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 39; 2014, ch. 40, art. 5; 2017, ch. 12, art. 4.
Application where fraud Demande en cas de fraude
40 (1) Where a trade union has been certified as the
bargaining agent for a bargaining unit,
(a) any employee in the bargaining unit,
40 (1) Le Conseil peut être saisi à tout moment d’une
demande de révocation d’accréditation d’un syndicat au
motif que celle-ci a été obtenue frauduleusement. Ont
qualité pour présenter cette demande :

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION III Acquisition and Termination of Bargaining Rights SECTION III Acquisition et extinction des droits de négociation
Revocation of Certification and Related Matters Révocation de l’accréditation et questions connexes
Sections 40-41 Articles 40-41
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
39 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
(b) the employer of the employees in the bargaining
unit, or
(c) any trade union that appeared before the Board in
the certification proceeding,
that alleges that the certification was obtained by the
fraud of the trade union so certified, may apply to the
Board, at any time, for revocation of the certification.
a) tout employé de l’unité de négociation représentée
par le syndicat;
b) l’employeur des employés de cette unité;
c) tout syndicat ayant comparu devant le Conseil au
cours de la procédure d’accréditation.
Revocation of certification for fraud Révocation pour fraude
(2) On receipt of an application under subsection (1) in
respect of a trade union certification as the bargaining
agent for a bargaining unit, the Board shall, by order, re-
voke the certification of the trade union as the bargaining
agent for the bargaining unit if the Board is satisfied that
the evidence in support of the application
(a) was not and could not, by the exercise of reason-
able diligence, have been presented to it in the certifi-
cation proceeding; and
(b) is such that the Board would have refused to certi-
fy the trade union as the bargaining agent for the bar-
gaining unit if the evidence had been presented to it in
the certification proceeding.
R.S., c. L-1, ss. 139, 140; 1972, c. 18, s. 1.
(2) Saisi de la demande visée au paragraphe (1), le
Conseil révoque, par ordonnance, l’accréditation du syn-
dicat s’il est convaincu que les éléments de preuve à l’ap-
pui :
a) d’une part, n’auraient pu, même avec la diligence
normale, lui être présentés au cours de la procédure
d’accréditation;
b) d’autre part, l’auraient amené à refuser l’accrédita-
tion s’ils lui avaient été alors présentés.
S.R., ch. L-1, art. 139 et 140; 1972, ch. 18, art. 1.
Application for revocation of certification of a
council of trade unions
Cas des regroupements de syndicats
41 (1) Where a council of trade unions has been certi-
fied as the bargaining agent for a bargaining unit, in ad-
dition to any circumstances in which an application for
revocation of the certification of the council of trade
unions may be made pursuant to section 38 or subsection
40(1), any employee in the bargaining unit, the employer
of the employees in the bargaining unit or a trade union
that forms part of the council of trade unions may apply
to the Board for revocation of the certification on the
ground that the council of trade unions no longer meets
the requirements for certification of a council of trade
unions.
41 (1) Un regroupement de syndicats accrédité à titre
d’agent négociateur d’une unité de négociation peut faire
l’objet d’une demande de révocation d’accréditation pour
les raisons applicables aux syndicats aux termes de l’ar-
ticle 38 ou du paragraphe 40(1) et, en outre, au motif
qu’il ne remplit plus les conditions d’accréditation appli-
cables aux regroupements de syndicats. Dans ce dernier
cas, la demande peut être présentée par tout employé de
l’unité de négociation, l’employeur des employés de celle-
ci ou un syndicat membre du regroupement.
Revocation of certification of a council of trade
unions
Révocation
(2) Where an application for revocation of certification
is made under subsection (1), the Board may, by order,
revoke the certification of the council of trade unions if,
in the opinion of the Board, the council of trade unions
no longer meets the requirements for certification of a
council of trade unions.
(2) Le Conseil peut, par ordonnance, révoquer l’accrédi-
tation du regroupement de syndicats visé par la demande
de révocation s’il est d’avis que celui-ci ne remplit plus
les conditions d’accréditation applicables aux regroupe-
ments de syndicats.

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION III Acquisition and Termination of Bargaining Rights SECTION III Acquisition et extinction des droits de négociation
Revocation of Certification and Related Matters Révocation de l’accréditation et questions connexes
Sections 41-43 Articles 41-43
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
40 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Time for application Dates de présentation
(3) An application under subsection (1) may be made in
respect of a council of trade unions that has been
certified as the bargaining agent for a bargaining unit on-
ly during a period in which an application for an order
revoking the certification of that council of trade unions
is authorized to be made under section 38.
R.S., c. L-1, s. 141; 1972, c. 18, s. 1.
(3) Les dates de présentation des demandes visées au
paragraphe (1) sont celles qui sont prévues pour les de-
mandes présentées aux termes de l’article 38.
S.R., ch. L-1, art. 141; 1972, ch. 18, art. 1.
Effect of revocation or declaration Effets de la révocation
42 Where the Board makes an order under section 39,
subsection 40(2) or section 41 revoking the certification
of a trade union or council of trade unions, or declaring
that a trade union is not entitled to represent the employ-
ees in a bargaining unit,
(a) any collective agreement between the trade union
or council of trade unions and the employer of the em-
ployees in the bargaining unit that applies to the bar-
gaining unit ceases to have effect from the time the or-
der is made or from such later time as the Board
considers appropriate; and
(b) the employer shall not bargain collectively, or en-
ter into a collective agreement with the trade union or
council of trade unions, for a period of one year from
the date of the order, unless the trade union or council
of trade unions is certified by the Board under this
Part during that period as the bargaining agent for a
bargaining unit comprised of employees of the em-
ployer.
R.S., c. L-1, s. 142; 1972, c. 18, s. 1; 1977-78, c. 27, s. 50.
42 Toute ordonnance rendue en application des articles
39 ou 41 ou du paragraphe 40(2) emporte :
a) cessation d’effet, à compter de sa date ou de la date
ultérieure que le Conseil estime indiquée, de toute
convention collective conclue entre le syndicat ou le
regroupement de syndicats et l’employeur applicable à
l’unité de négociation en cause;
b) interdiction pour l’employeur de négocier collecti-
vement et de conclure une convention collective avec
le syndicat ou le regroupement de syndicats pendant
l’année qui suit la date de l’ordonnance, sauf si, pen-
dant cette période, le Conseil accrédite, au titre de la
présente partie, le syndicat ou le regroupement de
syndicats à titre d’agent négociateur d’une unité de né-
gociation groupant des employés de cet employeur.
S.R., ch. L-1, art. 142; 1972, ch. 18, art. 1; 1977-78, ch. 27, art. 50.
Successor Rights and Obligations Droits et obligations du successeur
Mergers, etc., of trade unions Fusions de syndicats et transferts de compétence
43 (1) Where, by reason of a merger or amalgamation
of trade unions or a transfer of jurisdiction among trade
unions, a trade union succeeds another trade union that,
at the time of the merger, amalgamation or transfer of ju-
risdiction, is a bargaining agent, the successor shall be
deemed to have acquired the rights, privileges and duties
of its predecessor, whether under a collective agreement
or otherwise.
43 (1) Dans les cas de fusion de syndicats ou de trans-
fert de compétence entre eux, le syndicat qui succède à
un autre syndicat ayant qualité d’agent négociateur au
moment de l’opération est réputé subrogé dans les droits,
privilèges et obligations de ce dernier, que ceux-ci dé-
coulent d’une convention collective ou d’une autre
source.
Board may determine questions Questions en suspens
(2) Where, on a merger or amalgamation of trade
unions or a transfer of jurisdiction among trade unions,
any question arises concerning the rights, privileges and
duties of a trade union under this Part or under a collec-
tive agreement in respect of a bargaining unit or an em-
ployee therein, the Board, on application to it by a trade
union affected by the merger, amalgamation or transfer
(2) Si l’opération visée au paragraphe (1) soulève des
questions quant aux droits, privilèges et obligations
qu’aurait un syndicat, dans le cadre de la présente partie
ou d’une convention collective, à l’égard d’une unité de
négociation ou d’un employé qui en fait partie, le Conseil
détermine, à la demande d’un syndicat touché par l’opé-
ration, les droits, privilèges et obligations acquis ou
conservés aux termes de celle-ci.

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION III Acquisition and Termination of Bargaining Rights SECTION III Acquisition et extinction des droits de négociation
Successor Rights and Obligations Droits et obligations du successeur
Sections 43-44 Articles 43-44
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
41 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
of jurisdiction, shall determine what rights, privileges
and duties have been acquired or are retained.
Inquiry and votes Enquête et scrutin
(3) Before determining, pursuant to subsection (2), what
rights, privileges and duties of a trade union have been
acquired or are retained, the Board may make such in-
quiry or direct that such representation votes be taken as
it considers necessary.
R.S., c. L-1, s. 143; 1972, c. 18, s. 1.
(3) En vue de la détermination prévue au paragraphe
(2), le Conseil peut procéder à la tenue des enquêtes et
scrutins de représentation qu’il estime nécessaires.
S.R., ch. L-1, art. 143; 1972, ch. 18, art. 1.
Definitions Définitions
44 (1) In this section and sections 45 to 47.1,
business means any federal work, undertaking or busi-
ness and any part thereof; ( entreprise)
provincial business means a work, undertaking or busi-
ness, or any part of a work, undertaking or business, the
labour relations of which are subject to the laws of a
province; ( entreprise provinciale)
sell, in relation to a business, includes the transfer or
other disposition of the business and, for the purposes of
this definition, leasing a business is deemed to be selling
it. ( vente)
44 (1) Les définitions qui suivent s’appliquent au pré-
sent article et aux articles 45 à 47.1.
entreprise Entreprise fédérale, y compris toute partie de
celle-ci. ( business)
entreprise provinciale Installations, ouvrages, entre-
prises — ou parties d’installations, d’ouvrages ou d’entre-
prises — dont les relations de travail sont régies par les
lois d’une province. ( provincial business)
vente S’entend notamment, relativement à une entre-
prise, du transfert et de toute autre forme de disposition
de celle-ci, la location étant, pour l’application de la pré-
sente définition, assimilée à une vente. ( sell)
Sale of business Vente de l’entreprise
(2) Where an employer sells a business,
(a) a trade union that is the bargaining agent for the
employees employed in the business continues to be
their bargaining agent;
(b) a trade union that made application for certifica-
tion in respect of any employees employed in the busi-
ness before the date on which the business is sold
may, subject to this Part, be certified by the Board as
their bargaining agent;
(c) the person to whom the business is sold is bound
by any collective agreement that is, on the date on
which the business is sold, applicable to the employees
employed in the business; and
(d) the person to whom the business is sold becomes
a party to any proceeding taken under this Part that is
pending on the date on which the business was sold
and that affects the employees employed in the busi-
ness or their bargaining agent.
(2) Les dispositions suivantes s’appliquent dans les cas
où l’employeur vend son entreprise :
a) l’agent négociateur des employés travaillant dans
l’entreprise reste le même;
b) le syndicat qui, avant la date de la vente, avait pré-
senté une demande d’accréditation pour des employés
travaillant dans l’entreprise peut, sous réserve des
autres dispositions de la présente partie, être accrédité
par le Conseil à titre d’agent négociateur de ceux-ci;
c) toute convention collective applicable, à la date de
la vente, aux employés travaillant dans l’entreprise lie
l’acquéreur;
d) l’acquéreur devient partie à toute procédure enga-
gée dans le cadre de la présente partie et en cours à la
date de la vente, et touchant les employés travaillant
dans l’entreprise ou leur agent négociateur.

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION III Acquisition and Termination of Bargaining Rights SECTION III Acquisition et extinction des droits de négociation
Successor Rights and Obligations Droits et obligations du successeur
Sections 44-47 Articles 44-47
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
42 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Change of activity or sale of a provincial business Changements opérationnels ou vente d’une
entreprise provinciale
(3) Where, as a result of a change of activity, a provincial
business becomes subject to this Part, or such a business
is sold to an employer who is subject to this Part,
(a) the trade union that, pursuant to the laws of the
province, is the bargaining agent for the employees
employed in the provincial business continues to be
their bargaining agent for the purposes of this Part;
(b) a collective agreement that applied to employees
employed in the provincial business at the time of the
change or sale continues to apply to them and is bind-
ing on the employer or on the person to whom the
business is sold;
(c) any proceeding that at the time of the change or
sale was before the labour relations board or other
person or authority that, under the laws of the
province, is competent to decide the matter, continues
as a proceeding under this Part, with such modifica-
tions as the circumstances require and, where applica-
ble, with the person to whom the provincial business
is sold as a party; and
(d) any grievance that at the time of the change or
sale was before an arbitrator or arbitration board con-
tinues to be processed under this Part, with such mod-
ifications as the circumstances require and, where ap-
plicable, with the person to whom the provincial
business is sold as a party.
R.S., 1985, c. L-2, s. 44; 1996, c. 18, s. 8; 1998, c. 26, s. 21.
(3) Si, en raison de changements opérationnels, une en-
treprise provinciale devient régie par la présente partie
ou si elle est vendue à un employeur qui est régi par la
présente partie :
a) le syndicat qui, en vertu des lois de la province, est
l’agent négociateur des employés de l’entreprise pro-
vinciale en cause demeure l’agent négociateur pour
l’application de la présente partie;
b) une convention collective applicable à des em-
ployés de l’entreprise provinciale à la date des change-
ments opérationnels ou de la vente continue d’avoir
effet ou lie l’acquéreur;
c) les procédures engagées dans le cadre des lois de la
province en cause et qui, à la date des changements
opérationnels ou de la vente, étaient en instance de-
vant une commission provinciale des relations de tra-
vail ou tout autre organisme ou personne compétents
deviennent des procédures engagées sous le régime de
la présente partie, avec les adaptations nécessaires,
l’acquéreur devenant partie aux procédures s’il y a
lieu;
d) les griefs qui étaient en instance devant un arbitre
ou un conseil d’arbitrage à la date des changements
opérationnels ou de la vente sont tranchés sous le ré-
gime de la présente partie, avec les adaptations néces-
saires, l’acquéreur devenant partie aux procédures s’il
y a lieu.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 44; 1996, ch. 18, art. 8; 1998, ch. 26, art. 21.
Review of bargaining units Révision d’unités
45 In the case of a sale or change of activity referred to
in section 44, the Board may, on application by the em-
ployer or any trade union affected, determine whether
the employees affected constitute one or more units ap-
propriate for collective bargaining.
R.S., 1985, c. L-2, s. 45; 1998, c. 26, s. 22.
45 Dans les cas de vente ou de changements opération-
nels visés à l’article 44, le Conseil peut, sur demande de
l’employeur ou de tout syndicat touché décider si les em-
ployés en cause constituent une ou plusieurs unités ha-
biles à négocier collectivement.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 45; 1998, ch. 26, art. 22.
Board to determine questions Questions à trancher par le Conseil
46 The Board shall determine any question that arises
under section 44, including a question as to whether or
not a business has been sold or there has been a change
of activity of a business, or as to the identity of the pur-
chaser of a business.
R.S., 1985, c. L-2, s. 46; 1998, c. 26, s. 22.
46 Il appartient au Conseil de trancher, pour l’applica-
tion de l’article 44, toute question qui se pose, notam-
ment quant à la survenance d’une vente d’entreprise, à
l’existence des changements opérationnels et à l’identité
de l’acquéreur.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 46; 1998, ch. 26, art. 22.
Where portion as federal business Administration publique fédérale
47 (1) Where the name of any portion of the federal
public administration specified from time to time in
Schedule I, IV or V to the Financial Administration Act
47 (1) La convention collective ou la décision arbitrale
applicable aux employés d’un secteur de l’administration
publique fédérale qui, par radiation de son nom de l’une

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PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION III Acquisition and Termination of Bargaining Rights SECTION III Acquisition et extinction des droits de négociation
Successor Rights and Obligations Droits et obligations du successeur
Section 47 Article 47
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is deleted and that portion of the federal public adminis-
tration is established as or becomes a part of a corpora-
tion or business to which this Part applies, or where a
portion of the federal public administration included in
another portion of the federal public administration
specified in those Schedules is severed from the portion
in which it was included and established as or becomes a
part of such a corporation or business,
(a) a collective agreement or arbitral award that ap-
plies to any employees in that portion of the federal
public administration and that is in force at the time
the portion of the federal public administration is es-
tablished as or becomes a part of such a corporation or
business continues in force, subject to subsections (3)
to (7), until its term expires; and
(b) the Federal Public Sector Labour Relations Act
applies in all respects to the interpretation and appli-
cation of the collective agreement or arbitral award.
des annexes I, IV ou V de la Loi sur la gestion des fi-
nances publiques ou par sa séparation d’un secteur men-
tionné à l’une ou l’autre de ces annexes, devient régi par
la présente partie en tant que personne morale ou entre-
prise ou est intégré à une personne morale ou à une en-
treprise régie par la présente partie :
a) continue d’avoir effet, sous réserve des para-
graphes (3) à (7), jusqu’à la date d’expiration qui y est
fixée;
b) reste totalement assujettie, quant à son interpréta-
tion et à son application, à la Loi sur les relations de
travail dans le secteur public fédéral.
Application for certification Demande d’accréditation
(2) A trade union may apply to the Board for certifica-
tion as the bargaining agent for the employees affected by
a collective agreement or arbitral award referred to in
subsection (1), but may so apply only during a period in
which an application for certification of a trade union is
authorized to be made under section 24.
(2) Un syndicat peut demander au Conseil son accrédi-
tation à titre d’agent négociateur des employés régis par
la convention collective ou la décision arbitrale mention-
née au paragraphe (1); il ne peut toutefois le faire qu’au
cours de la période pendant laquelle il est permis, aux
termes de l’article 24, de solliciter l’accréditation.
Application for order Demande d’ordonnance
(3) Where the employees in a portion of the federal pub-
lic administration that is established as or becomes a part
of a corporation or business to which this Part applies are
bound by a collective agreement or arbitral award, the
corporation or business, as employer of the employees,
or any bargaining agent affected by the change in em-
ployment, may, during the period beginning on the one
hundred and twentieth day and ending on the one hun-
dred and fiftieth day after the date on which the portion
of the federal public administration is established as or
becomes a part of the corporation or business, apply to
the Board for an order determining the matters referred
to in subsection (4).
(3) Dans les cas de transfert visés au paragraphe (1) où
les employés sont régis par une convention collective ou
une décision arbitrale, la personne morale ou l’entreprise
qui devient l’employeur, ou tout agent négociateur tou-
ché par ce changement, peut, au moins cent vingt jours et
au plus cent cinquante jours après celui-ci, demander au
Conseil de statuer par ordonnance sur les questions men-
tionnées au paragraphe (4).
Determination of Board Prise de décision
(4) Where an application is made under subsection (3)
by a corporation or business or bargaining agent, the
Board, by order, shall
(a) determine whether the employees of the corpora-
tion or business who are bound by any collective
agreement or arbitral award constitute one or more
units appropriate for collective bargaining;
(4) Saisi de la demande visée au paragraphe (3), le
Conseil doit rendre une ordonnance par laquelle il dé-
cide :
a) si les employés de la personne morale ou de l’en-
treprise qui sont liés par la convention collective ou la
décision arbitrale constituent une ou plusieurs unités
habiles à négocier collectivement;

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(b) determine which trade union shall be the bargain-
ing agent for the employees in each such unit; and
(c) in respect of each collective agreement or arbitral
award that applies to employees of the corporation or
business,
(i) determine whether the collective agreement or
arbitral award shall remain in force, and
(ii) if the collective agreement or arbitral award is
to remain in force, determine whether it shall re-
main in force until the expiration of its term or ex-
pire on such earlier date as the Board may fix.
b) quel syndicat sera l’agent négociateur des em-
ployés de chacune de ces unités;
c) si chaque convention collective ou décision arbi-
trale qui s’applique à ces employés :
(i) restera en vigueur,
(ii) si oui, le restera jusqu’à la date d’expiration qui
y est stipulée ou jusqu’à la date antérieure qu’il fixe.
Application for leave to serve a notice to bargain
collectively
Demande d’autorisation de signifier un avis de
négociation collective
(5) Where the Board determines, pursuant to paragraph
(4)(c), that a collective agreement or arbitral award shall
remain in force, either party to the collective agreement
or arbitral award may, not later than sixty days after the
date the Board makes its determination, apply to the
Board for an order granting leave to serve on the other
party a notice to bargain collectively.
(5) Si, en application de l’alinéa (4)c), le Conseil décide
qu’une convention collective ou une décision arbitrale
restera en vigueur, l’une des parties à celle-ci peut lui de-
mander, dans les soixante jours qui suivent, de lui per-
mettre, par ordonnance, de signifier à l’autre partie un
avis de négociation collective.
Application to bargain collectively Demande d’autorisation de signifier un avis de
négociation collective
(6) Where no application for an order is made pursuant
to subsection (3) within the period specified in that sub-
section, the corporation or business, as employer of the
employees, or any bargaining agent bound by a collective
agreement or arbitral award that, by subsection (1), is
continued in force, may, during the period commencing
on the one hundred and fifty-first day and ending on the
two hundred and tenth day after the date the portion of
the federal public administration is established as or be-
comes a part of the corporation or business, apply to the
Board for an order granting leave to serve on the other
party a notice to bargain collectively.
(6) À défaut de présentation de la demande visée au pa-
ragraphe (3) dans le délai fixé, la personne morale ou
l’entreprise ou tout agent négociateur lié par une conven-
tion collective ou une décision arbitrale qui est mainte-
nue en vigueur aux termes du paragraphe (1) peut, au
cours de la période commençant le cent cinquante et
unième jour et se terminant le deux cent dixième jour
suivant la date du transfert, demander au Conseil de lui
permettre, par ordonnance, de signifier à l’autre partie
un avis de négociation collective.
Effect of order Effet de l’ordonnance
(7) Where the Board has made an order pursuant to
paragraph (4)(c), this Part applies to the interpretation
and application of any collective agreement or arbitral
award affected thereby.
(7) L’ordonnance du Conseil rendue en application de
l’alinéa (4)c) a pour effet d’assujettir à la présente partie
l’interprétation et l’application de toute convention col-
lective ou décision arbitrale qui en fait l’objet.
Arbitral award deemed part of collective
agreement
Présomption
(8) An arbitral award that is continued in force by virtue
of subsection (1) is deemed to be
(a) part of the collective agreement for the bargaining
unit to which the award relates, or
(8) Pour l’application de l’article 49, la décision arbitrale
maintenue en vigueur en vertu du paragraphe (1) est ré-
putée faire partie de la convention collective de l’unité de
négociation visée par la décision ou constituer la conven-
tion collective de celle-ci si elle n’a pas de convention col-
lective; la présente partie — à l’exception de l’article 80 —

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PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION III Acquisition and Termination of Bargaining Rights SECTION III Acquisition et extinction des droits de négociation
Successor Rights and Obligations Droits et obligations du successeur
Sections 47-47.1 Articles 47-47.1
Current to September 30, 2026
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45 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
(b) where there is no collective agreement for the
bargaining unit, a collective agreement for the bar-
gaining unit to which the award relates
for the purposes of section 49, and this Part, other than
section 80, applies in respect of the renewal or revision of
the collective agreement or entering into a new collective
agreement.
R.S., 1985, c. L-2, s. 47; 1996, c. 18, s. 9; 2003, c. 22, ss. 108, 224(E); 2017, c. 9, s. 55.
s’applique au renouvellement ou à la révision de la
convention ou à la conclusion d’une nouvelle convention.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 47; 1996, ch. 18, art. 9; 2003, ch. 22, art. 108 et 224(A); 2017, ch.
9, art. 55.
Where notice to bargain collectively given prior to
deletion
Cas où un avis de négociation collective avait été
donné
47.1 Where, before the deletion or severance referred to
in subsection 47(1), notice to bargain collectively has
been given in respect of a collective agreement or arbitral
award binding on employees of a corporation or business
who, immediately before the deletion or severance, were
part of the federal public administration,
(a) the terms and conditions of employment con-
tained in a collective agreement or arbitral award that,
by virtue of section 107 of the Federal Public Sector
Labour Relations Act , are continued in force immedi-
ately before the date of the deletion or severance or
that were last continued in force before that date, in
respect of those employees shall continue or resume in
force on and after that date and shall be observed by
the corporation or business, as employer, the bargain-
ing agent for those employees and those employees
until the requirements of paragraphs 89(1)(a) to (d)
have been met, unless the employer and the bargain-
ing agent agree otherwise;
(b) the Federal Public Sector Labour Relations Act
applies in all respects to the interpretation and appli-
cation of any term or condition continued or resumed
by paragraph (a);
(c) on application by the corporation or business, as
employer, or the bargaining agent for those employ-
ees, made during the period beginning on the one
hundred and twentieth day and ending on the one
hundred and fiftieth day after the date of the deletion
or severance, the Board shall make an order determin-
ing
(i) whether the employees of the corporation or
business who are represented by the bargaining
agent constitute one or more units appropriate for
collective bargaining, and
(ii) which trade union shall be the bargaining
agent for the employees in each such unit;
(d) where the Board makes the determinations under
paragraph (c), the corporation or business, as employ-
er, or the bargaining agent may, by notice, require the
47.1 Si, avant la radiation ou la séparation visées au pa-
ragraphe 47(1), un avis de négociation collective avait été
donné à l’égard d’une convention collective ou d’une sen-
tence arbitrale liant les employés d’une personne morale
ou d’une entreprise qui, immédiatement avant la radia-
tion ou la séparation, faisait partie de l’administration
publique fédérale :
a) les conditions d’emploi figurant dans la conven-
tion collective ou la décision arbitrale maintenues en
vigueur par l’effet de l’article 107 de la Loi sur les rela-
tions de travail dans le secteur public fédéral conti-
nuent de lier — ou lient de nouveau si l’article 107
avait cessé d’avoir effet — la personne morale ou l’en-
treprise, l’agent négociateur et les employés, sauf en-
tente à l’effet contraire entre l’employeur et l’agent né-
gociateur, tant que les conditions des alinéas 89(1) a)
à d) n’ont pas été remplies;
b) les conditions d’emploi visées à l’alinéa a) restent
totalement assujetties, quant à leur interprétation et à
leur application, à la Loi sur les relations de travail
dans le secteur public fédéral;
c) sur demande de la personne morale ou de l’entre-
prise qui devient l’employeur, ou de l’agent négocia-
teur touché par le changement, présentée au moins
cent vingt jours et au plus cent cinquante jours après
celui-ci, le Conseil décide par ordonnance :
(i) si les employés de la personne morale ou de
l’entreprise qui sont représentés par l’agent négo-
ciateur constituent une ou plusieurs unités habiles
à négocier collectivement,
(ii) quel syndicat sera l’agent négociateur des em-
ployés de chacune de ces unités;
d) dans les cas où le Conseil rend une ordonnance
dans le cadre de l’alinéa c), la personne morale ou l’en-
treprise qui devient l’employeur ou l’agent négociateur
peut transmettre à l’autre partie un avis de négocia-
tion collective en vue de la conclusion d’une conven-
tion collective;

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION III Acquisition and Termination of Bargaining Rights SECTION III Acquisition et extinction des droits de négociation
Successor Rights and Obligations Droits et obligations du successeur
Sections 47.1-47.3 Articles 47.1-47.3
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
46 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
other to commence collective bargaining under this
Act for the purpose of entering into a collective agree-
ment; and
(e) this Part, other than section 80, applies in respect
of a notice given under paragraph (d).
1996, c. 18, s. 9; 1998, c. 26, s. 23(F); 2003, c. 22, ss. 109, 223(E); 2017, c. 9, s. 55.
e) la présente partie, à l’exception de l’article 80,
s’applique à l’avis prévu à l’alinéa d).
1996, ch. 18, art. 9; 1998, ch. 26, art. 23(F); 2003, ch. 22, art. 109 et 223(E); 2017, ch. 9,
art. 55.
Order Exclusion
47.2 The Governor in Council may, by order, exclude
from the operation of sections 47 and 47.1 any portion of
the federal public administration that is deleted or sev-
ered as described in subsection 47(1) where the Gover-
nor in Council, on the recommendation of the Minister
after consultation with the Treasury Board and the Min-
ister responsible for that portion of the federal public ad-
ministration, is of the opinion that it is in the public in-
terest to do so.
1996, c. 18, s. 9; 2003, c. 22, s. 224(E).
47.2 Le gouverneur en conseil peut par décret, sur re-
commandation du ministre faite après consultation par
celui-ci du Conseil du Trésor et du ministre responsable
du secteur en cause, soustraire un secteur de l’adminis-
tration publique fédérale qui fait l’objet de l’opération vi-
sée au paragraphe 47(1) de l’application des articles 47 et
47.1 dans les cas où il estime que cette mesure sert l’inté-
rêt public.
1996, ch. 18, art. 9; 2003, ch. 22, art. 224(A).
Successive Contracts for Services Contrats successifs de fourniture
de services
Definition of previous contractor Définition de fournisseur précédent
47.3 (1) In this section, previous contractor means an
employer who, under the terms of a contract or other ar-
rangement that is no longer in force,
(a) provided services at an airport to another employ-
er, or to a person acting on behalf of that other em-
ployer, in an industry referred to in paragraph (e) of
the definition federal work, undertaking or business in
section 2;
(b) provided prescribed services to another employer,
or to a person acting on behalf of that other employer,
in a prescribed industry; or
(c) provided prescribed services at a prescribed loca-
tion to another employer, or to a person acting on be-
half of that other employer, in a prescribed industry.
47.3 (1) Au présent article, fournisseur précédent
s’entend de l’employeur qui, en vertu d’un contrat ou de
toute autre forme d’entente qui n’est plus en vigueur,
fournissait :
a) soit, à un aéroport, des services à un autre em-
ployeur, ou à une personne agissant en son nom, dans
un secteur d’activités visé à l’alinéa e) de la définition
de entreprises fédérales à l’article 2;
b) soit des services réglementaires à un autre em-
ployeur, ou à une personne agissant en son nom, dans
un secteur d’activités réglementaire;
c) soit des services réglementaires à un autre em-
ployeur ou à une personne agissant en son nom dans
un secteur d’activités réglementaire et en un lieu ré-
glementaire.
Equal remuneration Rémunération égale
(2) An employer who succeeds a previous contractor as
the provider of services, in accordance with a contract or
other arrangement, must pay to the employees providing
the services under that contract or arrangement remu-
neration not less than that which the employees of the
previous contractor who provided the same or substan-
tially similar services were entitled to receive under the
terms of a collective agreement to which this Part ap-
plied.
(2) L’employeur qui remplace un fournisseur précédent
à titre de fournisseur de services, au titre d’un contrat ou
de toute autre forme d’entente, est tenu de verser aux
employés qui fournissent les services en question une ré-
munération au moins égale à celle à laquelle les employés
du fournisseur précédent qui fournissaient les mêmes
services ou des services essentiellement similaires
avaient droit en vertu d’une convention collective à la-
quelle la présente partie s’appliquait.

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION III Acquisition and Termination of Bargaining Rights SECTION III Acquisition et extinction des droits de négociation
Successive Contracts for Services Contrats successifs de fourniture de services
Sections 47.3-50 Articles 47.3-50
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
47 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Regulations Règlements
(3) The Governor in Council may, on the Minister’s rec-
ommendation, make regulations prescribing anything
that is to be prescribed under subsection (1).
1996, c. 18, s. 9; 1998, c. 26, s. 24; 2021, c. 23, s. 245.
(3) Sur recommandation du ministre, le gouverneur en
conseil peut, par règlement, prendre toute mesure
d’ordre réglementaire prévue au paragraphe (1).
1996, ch. 18, art. 9; 1998, ch. 26, art. 24; 2021, ch. 23, art. 245.
DIVISION IV SECTION IV
Collective Bargaining and Collective
Agreements
Négociations collectives et
conventions collectives
Obligation to Bargain Collectively Obligation de négocier
collectivement
Notice to bargain to enter into a collective
agreement
Avis de négociation à la suite de l’accréditation
48 Where the Board has certified a bargaining agent for
a bargaining unit and no collective agreement binding on
the employees in the bargaining unit is in force, the bar-
gaining agent may, by notice, require the employer of
those employees, or the employer may, by notice, require
the bargaining agent to commence collective bargaining
for the purpose of entering into a collective agreement.
R.S., c. L-1, s. 146; 1972, c. 18, s. 1.
48 Une fois accrédité pour une unité de négociation et
en l’absence de convention collective applicable aux em-
ployés de cette unité, l’agent négociateur de celle-ci — ou
l’employeur — peut transmettre à l’autre partie un avis de
négociation collective en vue de la conclusion d’une
convention collective.
S.R., ch. L-1, art. 146; 1972, ch. 18, art. 1.
Notice to bargain to renew or revise a collective
agreement or enter a new collective agreement
Avis de négociation : conclusion de nouvelle
convention, renouvellement ou révision
49 (1) Either party to a collective agreement may, with-
in the period of four months immediately preceding the
date of expiration of the term of the collective agreement,
or within the longer period that may be provided for in
the collective agreement, by notice, require the other par-
ty to the collective agreement to commence collective
bargaining for the purpose of renewing or revising the
collective agreement or entering into a new collective
agreement.
49 (1) Toute partie à une convention collective peut, au
cours des quatre mois précédant sa date d’expiration, ou
au cours de la période plus longue fixée par la conven-
tion, transmettre à l’autre partie un avis de négociation
collective en vue du renouvellement ou de la révision de
la convention ou de la conclusion d’une nouvelle conven-
tion.
Idem Révision avant échéance
(2) Where a collective agreement provides that any pro-
vision of the collective agreement may be revised during
the term of the collective agreement, a party entitled to
do so by the collective agreement may, by notice, require
the other party to commence collective bargaining for the
purpose of revising the provision.
R.S., 1985, c. L-2, s. 49; 1998, c. 26, s. 25.
(2) Si la convention collective prévoit la possibilité de ré-
vision d’une de ses dispositions avant l’échéance, toute
partie qui y est habilitée à ce faire peut transmettre à
l’autre partie un avis de négociation collective en vue de
la révision en cause.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 49; 1998, ch. 26, art. 25.
Duty to bargain and not to change terms and
conditions
Obligation de négocier et de ne pas modifier les
modalités
50 Where notice to bargain collectively has been given
under this Part,
50 Une fois l’avis de négociation collective donné aux
termes de la présente partie, les règles suivantes s’ap-
pliquent :

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION IV Collective Bargaining and Collective Agreements SECTION IV Négociations collectives et conventions collectives
Obligation to Bargain Collectively Obligation de négocier collectivement
Sections 50-51 Articles 50-51
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
48 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
(a) the bargaining agent and the employer, without
delay, but in any case within twenty days after the no-
tice was given unless the parties otherwise agree, shall
(i) meet and commence, or cause authorized rep-
resentatives on their behalf to meet and commence,
to bargain collectively in good faith, and
(ii) make every reasonable effort to enter into a
collective agreement; and
(b) the employer shall not alter the rates of pay or any
other term or condition of employment or any right or
privilege of the employees in the bargaining unit, or
any right or privilege of the bargaining agent, until the
requirements of paragraphs 89(1)(a) to (d) have been
met, unless the bargaining agent consents to the alter-
ation of such a term or condition, or such a right or
privilege.
R.S., c. L-1, s. 148; 1972, c. 18, s. 1; 1977-78, c. 27, s. 51.
a) sans retard et, en tout état de cause, dans les vingt
jours qui suivent ou dans le délai éventuellement
convenu par les parties, l’agent négociateur et l’em-
ployeur doivent :
(i) se rencontrer et entamer des négociations col-
lectives de bonne foi ou charger leurs représentants
autorisés de le faire en leur nom;
(ii) faire tout effort raisonnable pour conclure une
convention collective;
b) tant que les conditions des alinéas 89(1)a) à d)
n’ont pas été remplies, l’employeur ne peut modifier ni
les taux des salaires ni les autres conditions d’emploi,
ni les droits ou avantages des employés de l’unité de
négociation ou de l’agent négociateur, sans le consen-
tement de ce dernier.
S.R., ch. L-1, art. 148; 1972, ch. 18, art. 1; 1977-78, ch. 27, art. 51.
Technological Change Changement technologique
Definition of technological change Définition de changement technologique
51 (1) In this section and sections 52 to 55, technolog-
ical change means
(a) the introduction by an employer into their work,
undertaking or business of equipment or material of a
different nature or kind than that previously utilized
by the employer in the operation of the work, under-
taking or business; and
(b) a change in the manner in which the employer
carries on the work, undertaking or business that is di-
rectly related to the introduction of that equipment or
material.
51 (1) Au présent article ainsi qu’aux articles 52 à 55,
changement technologique s’entend à la fois de :
a) l’adoption par l’employeur, dans son entreprise,
ses activités ou ses ouvrages, d’équipement ou de ma-
tériels différents, par leur nature ou leur mode d’opé-
ration, de ceux qu’il y utilisait antérieurement;
b) tout changement dans le mode d’exploitation de
l’entreprise directement rattaché à cette adoption.
Application of sections 52, 54 and 55 Application des art. 52, 54 et 55
(2) Sections 52, 54 and 55 do not apply, in respect of a
technological change, to an employer and a bargaining
agent who are bound by a collective agreement where
(a) the employer has given to the bargaining agent a
notice in writing of the technological change that is
substantially in accordance with subsection 52(2),
(i) prior to the day on which the employer and the
bargaining agent entered into the collective agree-
ment, if the notice requiring the parties to com-
mence collective bargaining for the purpose of en-
tering into that collective agreement was given
pursuant to section 48, or
(2) Les articles 52, 54 et 55 ne s’appliquent pas à l’em-
ployeur et à l’agent négociateur qui sont liés par une
convention collective dans l’un ou l’autre des cas sui-
vants :
a) l’employeur a donné à l’agent négociateur un avis
écrit du changement technologique qui est pour l’es-
sentiel conforme à l’avis décrit au paragraphe 52(2) :
(i) soit avant la date de conclusion de la conven-
tion collective, si cette conclusion fait suite à un
avis de négociation collective donné conformément
à l’article 48,
(ii) soit, dans le cas d’application du paragraphe
49(1), au plus tard le dernier jour où l’avis de

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PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION IV Collective Bargaining and Collective Agreements SECTION IV Négociations collectives et conventions collectives
Technological Change Changement technologique
Sections 51-52 Articles 51-52
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
49 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
(ii) not later than the last day on which notice re-
quiring the parties to commence collective bargain-
ing for the purpose of entering into the collective
agreement could have been given pursuant to sub-
section 49(1), if the notice was given under that
subsection;
(b) the collective agreement contains provisions that
specify procedures by which any matters that relate to
terms and conditions or security of employment likely
to be affected by a technological change may be nego-
tiated and finally settled during the term of the agree-
ment; or
(c) the collective agreement contains provisions that
(i) are intended to assist employees affected by any
technological change to adjust to the effects of the
technological change, and
(ii) specify that sections 52, 54 and 55 do not ap-
ply, during the term of the collective agreement, to
the employer and the bargaining agent.
R.S., 1985, c. L-2, s. 51; 1999, c. 31, s. 162(E).
négociation collective en vue de la conclusion de la
convention collective aurait pu être donné aux par-
ties conformément à ce paragraphe;
b) la convention énonce des modalités de négociation
et de règlement définitif des problèmes relatifs aux
conditions ou à la sécurité d’emploi que risque de sou-
lever un changement technologique pendant sa durée
d’application;
c) la convention renferme des dispositions :
(i) d’une part destinées à aider les employés tou-
chés par un changement technologique à s’adapter
aux effets de ce changement,
(ii) d’autre part stipulant que les articles 52, 54 et
55 ne s’appliquent pas pendant sa durée d’applica-
tion à l’employeur et à l’agent négociateur.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 51; 1999, ch. 31, art. 162(A).
Notice of technological change Avis de changement technologique
52 (1) An employer who is bound by a collective agree-
ment and who proposes to effect a technological change
that is likely to affect the terms and conditions or security
of employment of a significant number of the employer’s
employees to whom the collective agreement applies
shall give notice of the technological change to the bar-
gaining agent bound by the collective agreement at least
one hundred and twenty days prior to the date on which
the technological change is to be effected.
52 (1) L’employeur lié par une convention collective et
qui se propose d’effectuer un changement technologique
de nature à influer sur les conditions ou la sécurité d’em-
ploi d’un nombre appréciable des employés régis par la
convention est tenu d’en donner avis à l’agent négocia-
teur partie à la convention au moins cent vingt jours
avant la date prévue pour le changement.
Contents of notice Teneur de l’avis
(2) The notice referred to in subsection (1) shall be in
writing and shall state
(a) the nature of the technological change;
(b) the date on which the employer proposes to effect
the technological change;
(c) the approximate number and type of employees
likely to be affected by the technological change;
(d) the effect that the technological change is likely to
have on the terms and conditions or security of em-
ployment of the employees affected; and
(e) such other information as is required by the regu-
lations made pursuant to subsection (4).
(2) L’avis prévu au paragraphe (1) doit être donné par
écrit et contenir les éléments suivants :
a) la nature du changement technologique;
b) la date à laquelle l’employeur se propose de l’effec-
tuer;
c) le nombre approximatif et la catégorie des em-
ployés risquant d’être touchés;
d) l’effet que le changement est susceptible d’avoir
sur les conditions ou la sécurité d’emploi de ces em-
ployés;
e) les renseignements réglementaires visés au para-
graphe (4).

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DIVISION IV Collective Bargaining and Collective Agreements SECTION IV Négociations collectives et conventions collectives
Technological Change Changement technologique
Sections 52-53 Articles 52-53
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50 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Details of proposed change Détails du changement proposé
(3) An employer who has given notice under subsection
(1) to a bargaining agent shall, on request from the bar-
gaining agent, provide the bargaining agent with a state-
ment in writing setting out
(a) a detailed description of the nature of the pro-
posed technological change;
(b) the names of the employees who will initially be
likely to be affected by the proposed technological
change; and
(c) the rationale for the change.
(3) L’employeur ayant donné l’avis fournit, à la de-
mande de l’agent négociateur, une déclaration écrite :
a) exposant en détail la nature du changement tech-
nologique proposé;
b) indiquant le nom des employés risquant d’être les
premiers touchés;
c) donnant la justification du changement.
Regulations of Governor in Council Règlements
(4) The Governor in Council, on the recommendation of
the Board, may make regulations
(a) specifying the number of employees or the
method of determining the number of employees that
shall, in respect of any federal work, undertaking or
business, be deemed to be “significant” for the purpos-
es of subsections (1) and 54(2); and
(b) requiring any information in addition to the in-
formation required by subsection (2) to be included in
a notice of technological change.
R.S., 1985, c. L-2, s. 52; 1999, c. 31, s. 152(E).
(4) Sur recommandation du Conseil, le gouverneur en
conseil peut, par règlement :
a) préciser ce qui, dans le cadre de l’application des
paragraphes (1) et 54(2), constitue, pour une entre-
prise fédérale quelconque, un nombre appréciable
d’employés, ou spécifier le mode de détermination de
ce nombre;
b) exiger, aux fins de l’avis de changement technolo-
gique, la fourniture de renseignements autres que
ceux prévus au paragraphe (2).
L.R. (1985), ch. L-2, art. 52; 1999, ch. 31, art. 152(A).
Application for order respecting technological
change
Demande d’ordonnance concernant un
changement technologique
53 (1) Where a bargaining agent alleges that sections
52, 54 and 55 apply to an employer in respect of an al-
leged technological change and that the employer has
failed to comply with section 52, the bargaining agent
may, not later than thirty days after the bargaining agent
became aware, or in the opinion of the Board ought to
have become aware, of the failure of the employer to
comply with section 52, apply to the Board for an order
determining the matters so alleged.
53 (1) S’il estime que les articles 52, 54 et 55 s’ap-
pliquent à l’employeur et que celui-ci ne s’est pas confor-
mé à l’article 52, l’agent négociateur peut, dans les trente
jours qui suivent la date à laquelle il a pris ou, selon le
Conseil, aurait dû prendre connaissance du défaut en
question, demander à celui-ci de statuer par ordonnance
en l’espèce.
Order respecting technological change Ordonnance
(2) On receipt of an application for an order determin-
ing the matters alleged under subsection (1) and after af-
fording an opportunity for the parties to make represen-
tations, the Board may, by order,
(a) determine that sections 52, 54 and 55 do not ap-
ply to the employer in respect of the alleged technolog-
ical change; or
(b) determine that sections 52, 54 and 55 apply to the
employer in respect of the alleged technological
(2) Après avoir donné aux parties la possibilité de pré-
senter des arguments sur la demande visée au para-
graphe (1), le Conseil peut, par ordonnance, décider :
a) soit que l’employeur n’était pas assujetti à l’appli-
cation des articles 52, 54 et 55;
b) soit qu’au contraire il était assujetti à cette applica-
tion et ne s’est pas conformé à l’article 52.

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DIVISION IV Collective Bargaining and Collective Agreements SECTION IV Négociations collectives et conventions collectives
Technological Change Changement technologique
Sections 53-54 Articles 53-54
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51 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
change and that the employer has failed to comply
with section 52 in respect of the technological change.
Idem Teneur
(3) The Board may, in any order made under paragraph
(2)(b), or by order made after consultation with the par-
ties pending the making of any order under subsection
(2),
(a) direct the employer not to proceed with the tech-
nological change or alleged technological change for
such period, not in excess of one hundred and twenty
days, as the Board considers appropriate;
(b) require the reinstatement of any employee dis-
placed by the employer as a result of the technological
change; and
(c) where an employee is reinstated pursuant to para-
graph (b), require the employer to reimburse the em-
ployee for any loss of pay suffered by the employee as
a result of their displacement.
(3) Le Conseil peut, dans toute ordonnance qu’il rend
soit en application de l’alinéa (2)b) soit après consulta-
tion avec les parties en attendant de rendre la décision vi-
sée au paragraphe (2), enjoindre à l’employeur :
a) de suspendre la mise en œuvre du changement
technologique en question pendant le délai, de cent
vingt jours au maximum, que le Conseil juge appro-
prié;
b) de réintégrer dans ses fonctions tout employé dé-
placé par suite du changement technologique;
c) d’indemniser les employés réintégrés de toute
perte de salaire subie par suite du déplacement.
Order deemed notice Présomption d’avis
(4) An order of the Board made under paragraph (2)(b)
in respect of an employer is deemed to be a notice of
technological change given by the employer pursuant to
section 52, and the Board shall concurrently, by order,
grant leave to the bargaining agent to serve on the em-
ployer a notice to commence collective bargaining for the
purpose referred to in subsection 54(1).
R.S., 1985, c. L-2, s. 53; 1998, c. 26, s. 26; 1999, c. 31, s. 162(E).
(4) L’ordonnance que rend le Conseil en application de
l’alinéa (2)b) est réputée constituer un avis de change-
ment technologique donné par l’employeur en applica-
tion de l’article 52. Simultanément, le Conseil donne, par
ordonnance, l’autorisation à l’agent négociateur de signi-
fier à l’employeur un avis de négociation collective pour
la fin visée au paragraphe 54(1).
L.R. (1985), ch. L-2, art. 53; 1998, ch. 26, art. 26; 1999, ch. 31, art. 162(A).
Application for order to serve notice to bargain Demande d’autorisation de signifier un avis de
négociation
54 (1) Where a bargaining agent receives notice of a
technological change pursuant to section 52, the bargain-
ing agent may, in order to assist the employees affected
by the change to adjust to the effects of the change, apply
to the Board, within thirty days after the date on which it
receives the notice, for an order granting leave to serve
on the employer a notice to commence collective bargain-
ing for the purpose of
(a) revising the existing provisions of the collective
agreement by which they are bound that relate to
terms and conditions or security of employment; or
(b) including new provisions in the collective agree-
ment that relate to terms and conditions or security of
employment.
54 (1) Dans les trente jours suivant la date de la récep-
tion de l’avis de changement technologique visé à l’article
52, l’agent négociateur peut, afin d’aider les employés
touchés par le changement à s’adapter aux effets de celui-
ci, demander au Conseil de lui donner, par ordonnance,
l’autorisation de signifier à l’employeur un avis de négo-
ciation collective en vue :
a) soit de la révision des dispositions de la conven-
tion collective traitant des conditions ou de la sécurité
d’emploi;
b) soit de l’incorporation dans la convention de nou-
velles dispositions concernant ces questions.
Order to serve notice to bargain Ordonnance d’autorisation
(2) Where the Board has received from a bargaining
agent an application for an order under subsection (1),
(2) Le Conseil peut, par ordonnance, donner l’autorisa-
tion demandée aux termes du paragraphe (1) s’il est

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DIVISION IV Collective Bargaining and Collective Agreements SECTION IV Négociations collectives et conventions collectives
Technological Change Changement technologique
Sections 54-57 Articles 54-57
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
52 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
and it is satisfied that the technological change in respect
of which the bargaining agent has received notice given
pursuant to section 52 is likely, substantially and ad-
versely, to affect the terms and conditions or security of
employment of a significant number of employees to
whom the collective agreement between the bargaining
agent and the employer applies, the Board may, by order,
grant leave to the bargaining agent to serve on the em-
ployer a notice to commence collective bargaining for the
purpose referred to in subsection (1).
R.S., c. L-1, s. 152; 1972, c. 18, s. 1.
convaincu que le changement technologique en question
aura vraisemblablement des répercussions notables et
défavorables sur les conditions ou la sécurité d’emploi
d’un nombre appréciable des employés liés par la
convention collective conclue entre l’agent négociateur et
l’employeur.
S.R., ch. L-1, art. 152; 1972, ch. 18, art. 1.
Conditions precedent to technological change Conditions préalables au changement
technologique
55 Where a bargaining agent applies to the Board for an
order under subsection 54(1), the employer in respect of
whom the application is made shall not effect the techno-
logical change in respect of which the application is made
until
(a) the Board has made an order refusing to grant
leave to the bargaining agent to serve on the employer
a notice to commence collective bargaining; or
(b) the Board has made an order granting leave to the
bargaining agent to serve on the employer a notice to
commence collective bargaining and
(i) an agreement has been reached as a result of
collective bargaining, or
(ii) the requirements of paragraphs 89(1)(a) to (d)
have been met.
R.S., c. L-1, s. 153; 1972, c. 18, s. 1.
55 L’employeur visé par la demande présentée aux
termes du paragraphe 54(1) ne peut pas procéder au
changement technologique en question :
a) tant que le Conseil n’a pas rendu d’ordonnance re-
fusant à l’agent négociateur l’autorisation demandée;
b) si le Conseil accorde l’autorisation, avant :
(i) soit la conclusion d’un accord au terme des né-
gociations collectives,
(ii) soit l’accomplissement des conditions énon-
cées aux alinéas 89(1)a) à d).
S.R., ch. L-1, art. 153; 1972, ch. 18, art. 1.
Content and Interpretation of
Collective Agreements
Contenu et interprétation des
conventions collectives
Effect of collective agreement Effet de la convention collective
56 A collective agreement entered into between a bar-
gaining agent and an employer in respect of a bargaining
unit is, subject to and for the purposes of this Part, bind-
ing on the bargaining agent, every employee in the bar-
gaining unit and the employer.
R.S., c. L-1, s. 154; 1972, c. 18, s. 1.
56 Pour l’application de la présente partie et sous ré-
serve des dispositions contraires de celle-ci, la conven-
tion collective conclue entre l’agent négociateur et l’em-
ployeur lie l’agent négociateur, les employés de l’unité de
négociation régie par la convention et l’employeur.
S.R., ch. L-1, art. 154; 1972, ch. 18, art. 1.
Provision for final settlement without stoppage of
work
Clause de règlement définitif sans arrêt de travail
57 (1) Every collective agreement shall contain a provi-
sion for final settlement without stoppage of work, by ar-
bitration or otherwise, of all differences between the par-
ties to or employees bound by the collective agreement,
concerning its interpretation, application, administration
or alleged contravention.
57 (1) Est obligatoire dans la convention collective la
présence d’une clause prévoyant le mode — par arbitrage
ou toute autre voie — de règlement définitif, sans arrêt de
travail, des désaccords qui pourraient survenir entre les
parties ou les employés qu’elle régit, quant à son inter-
prétation, son application ou sa prétendue violation.

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PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION IV Collective Bargaining and Collective Agreements SECTION IV Négociations collectives et conventions collectives
Content and Interpretation of Collective Agreements Contenu et interprétation des conventions collectives
Section 57 Article 57
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
53 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Where arbitrator to be appointed Nomination d’un arbitre
(2) Where any difference arises between parties to a col-
lective agreement that does not contain a provision for
final settlement of the difference as required by subsec-
tion (1), the difference shall, notwithstanding any provi-
sion of the collective agreement, be submitted by the par-
ties for final settlement
(a) to an arbitrator selected by the parties; or
(b) where the parties are unable to agree on the selec-
tion of an arbitrator and either party makes a written
request to the Minister to appoint an arbitrator, to an
arbitrator appointed by the Minister after such in-
quiry, if any, as the Minister considers necessary.
(2) En l’absence de cette clause, tout désaccord entre les
parties à la convention collective est, malgré toute dispo-
sition de la convention collective, obligatoirement soumis
par elles, pour règlement définitif :
a) soit à un arbitre de leur choix;
b) soit, en cas d’impossibilité d’entente sur ce choix
et sur demande écrite de nomination présentée par
l’une ou l’autre partie au ministre, à l’arbitre que dé-
signe celui-ci, après enquête, s’il le juge nécessaire.
Idem Idem
(3) Where any difference arises between parties to a col-
lective agreement that contains a provision for final set-
tlement of the difference by an arbitration board and ei-
ther party fails to name its nominee to the board in
accordance with the collective agreement, the difference
shall, notwithstanding any provision in the collective
agreement, be submitted by the parties for final settle-
ment to an arbitrator in accordance with paragraphs
(2)(a) and (b).
(3) Lorsque la convention prévoit, comme mécanisme
de règlement, le renvoi à un conseil d’arbitrage, tout
désaccord est, malgré toute disposition de la convention
collective, obligatoirement soumis à un arbitre conformé-
ment aux alinéas (2)a) et b) dans les cas où l’une ou
l’autre des parties omet de désigner son représentant au
conseil.
Request to Minister for appointment of arbitrator
or arbitration board chairperson
Demande au ministre
(4) Where a collective agreement provides for final set-
tlement, without stoppage of work, of differences de-
scribed in subsection (1) by an arbitrator or arbitration
board and the parties or their nominees are unable to
agree on the selection of an arbitrator or arbitration
board chairperson, as the case may be, either party or its
nominee may, notwithstanding anything in the collective
agreement, make a written request to the Minister to ap-
point an arbitrator or arbitration board chairperson, as
the case may be.
(4) Lorsque la convention collective prévoit le règlement
définitif des désaccords par le renvoi à un arbitre ou un
conseil d’arbitrage et que les parties ne peuvent s’en-
tendre sur le choix d’un arbitre — ou dans le cas de leurs
représentants au conseil d’arbitrage, sur le choix d’un
président —, l’une ou l’autre des parties — ou un repré-
sentant — peut, malgré toute disposition de la convention
collective, demander par écrit au ministre de nommer un
arbitre ou un président, selon le cas.
Appointment by Minister Nomination par le ministre
(5) On receipt of a written request under subsection (4),
the Minister shall, after such inquiry, if any, as the Minis-
ter considers necessary, appoint an arbitrator or arbitra-
tion board chairperson, as the case may be.
(5) Le ministre procède à la nomination demandée aux
termes du paragraphe (4), après enquête, s’il le juge né-
cessaire.
Effect of appointment by Minister Présomption
(6) Any person appointed or selected pursuant to sub-
section (2), (3) or (5) as an arbitrator or arbitration
board chairperson shall be deemed, for all purposes of
this Part, to have been appointed pursuant to the collec-
tive agreement between the parties.
R.S., 1985, c. L-2, s. 57; 1998, c. 26, s. 59(E).
(6) L’arbitre ou le président nommé ou choisi en vertu
des paragraphes (2), (3) ou (5) est réputé, pour l’applica-
tion de la présente partie, avoir été nommé aux termes de
la convention collective.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 57; 1998, ch. 26, art. 59(A).

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION IV Collective Bargaining and Collective Agreements SECTION IV Négociations collectives et conventions collectives
Content and Interpretation of Collective Agreements Contenu et interprétation des conventions collectives
Sections 58-60 Articles 58-60
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
54 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Decisions not to be reviewed by court Caractère définitif des décisions
58 (1) Every order or decision of an arbitrator or arbi-
tration board is final and shall not be questioned or re-
viewed in any court.
58 (1) Les ordonnances ou décisions d’un conseil d’ar-
bitrage ou d’un arbitre sont définitives et ne peuvent être
ni contestées ni révisées par voie judiciaire.
No review by certiorari, etc. Interdiction de recours extraordinaires
(2) No order shall be made, process entered or proceed-
ing taken in any court, whether by way of injunction, cer-
tiorari, prohibition, quo warranto or otherwise, to ques-
tion, review, prohibit or restrain an arbitrator or
arbitration board in any of their proceedings under this
Part.
(2) Il n’est admis aucun recours ou décision judiciaire —
notamment par voie d’injonction, de certiorari, de prohi-
bition ou de quo warranto — visant à contester, réviser,
empêcher ou limiter l’action d’un arbitre ou d’un conseil
d’arbitrage exercée dans le cadre de la présente partie.
Status Statut
(3) For the purposes of the Federal Courts Act, an arbi-
trator appointed pursuant to a collective agreement or an
arbitration board is not a federal board, commission or
other tribunal within the meaning of that Act.
R.S., 1985, c. L-2, s. 58; 1999, c. 31, s. 153(E); 2002, c. 8, s. 182.
(3) Pour l’application de la Loi sur les Cours fédérales ,
l’arbitre nommé en application d’une convention collec-
tive et le conseil d’arbitrage ne constituent pas un office
fédéral au sens de cette loi.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 58; 1999, ch. 31, art. 153(A); 2002, ch. 8, art. 182.
Copy to be filed with Minister Transmission et publicité des décisions
59 A copy of every order or decision of an arbitrator or
arbitration board shall be filed with the Minister by the
arbitrator or arbitration board chairperson and shall be
available to the public in circumstances prescribed by the
Governor in Council.
R.S., 1985, c. L-2, s. 59; 1998, c. 26, s. 59(E).
59 L’arbitre ou le président du conseil d’arbitrage trans-
met au ministre copie de ses décisions ou ordonnances;
une copie doit aussi être accessible au public selon les
modalités fixées par le gouverneur en conseil.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 59; 1998, ch. 26, art. 59(A).
Powers of arbitrator, etc. Pouvoirs des arbitres
60 (1) An arbitrator or arbitration board has
(a) the powers conferred on the Board by paragraphs
16(a), (b), (c) and (f.1);
(a.1) the power to interpret, apply and give relief in
accordance with a statute relating to employment mat-
ters, whether or not there is conflict between the
statute and the collective agreement;
(a.2) the power to make the interim orders that the
arbitrator or arbitration board considers appropriate;
(a.3) the power to consider submissions provided in
the form that the arbitrator or the arbitration board
considers appropriate or to which the parties agree;
(a.4) the power to expedite proceedings and to pre-
vent abuse of the arbitration process by making the
orders or giving the directions that the arbitrator or
arbitration board considers appropriate for those pur-
poses; and
60 (1) L’arbitre ou le conseil d’arbitrage a les pouvoirs
suivants :
a) ceux qui sont conférés au Conseil par les alinéas
16a), b), c) et f.1);
a.1) celui d’interpréter et d’appliquer les lois relatives
à l’emploi et de rendre les ordonnances qu’elles pré-
voient, même dans les cas où elles entrent en conflit
avec la convention collective;
a.2) celui de rendre les ordonnances provisoires qu’il
juge indiquées;
a.3) celui de tenir compte des observations présen-
tées sous une forme qu’il juge indiquée ou que les par-
ties acceptent;
a.4) celui de rendre les ordonnances ou de donner les
directives qu’il juge indiquées pour accélérer les pro-
cédures ou prévenir le recours abusif à l’arbitrage;
b) celui de décider si l’affaire qui lui est soumise est
susceptible d’arbitrage.

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION IV Collective Bargaining and Collective Agreements SECTION IV Négociations collectives et conventions collectives
Content and Interpretation of Collective Agreements Contenu et interprétation des conventions collectives
Sections 60-62 Articles 60-62
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
55 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
(b) power to determine any question as to whether a
matter referred to the arbitrator or arbitration board
is arbitrable.
Power to extend time Prorogation des délais
(1.1) The arbitrator or arbitration board may extend the
time for taking any step in the grievance process or arbi-
tration procedure set out in a collective agreement, even
after the expiration of the time, if the arbitrator or arbi-
tration board is satisfied that there are reasonable
grounds for the extension and that the other party would
not be unduly prejudiced by the extension.
(1.1) L’arbitre ou le conseil d’arbitrage peut proroger
tout délai — même expiré — applicable aux procédures
de grief ou à l’arbitrage prévu par la convention collective
s’il est d’avis que la prorogation est justifiée et ne porte
pas atteinte indûment aux droits de l’autre partie.
Power to mediate Médiation
(1.2) At any stage of a proceeding before an arbitrator or
arbitration board, the arbitrator or arbitration board
may, if the parties agree, assist the parties in resolving
the difference at issue without prejudice to the power of
the arbitrator or arbitration board to continue the arbi-
tration with respect to the issues that have not been re-
solved.
(1.2) En tout état de cause, l’arbitre ou le conseil d’arbi-
trage peut, avec le consentement des parties, les aider à
régler tout désaccord entre elles, sans qu’il soit porté at-
teinte à sa compétence à titre d’arbitre ou de conseil d’ar-
bitrage chargé de trancher les questions qui n’auront pas
été réglées.
Idem Idem
(2) Where an arbitrator or arbitration board determines
that an employee has been discharged or disciplined by
an employer for cause and the collective agreement does
not contain a specific penalty for the infraction that is the
subject of the arbitration, the arbitrator or arbitration
board has power to substitute for the discharge or disci-
pline such other penalty as to the arbitrator or arbitra-
tion board seems just and reasonable in the circum-
stances.
R.S., 1985, c. L-2, s. 60; 1998, c. 26, s. 27.
(2) Dans les cas de congédiement ou de mesures disci-
plinaires justifiés, et en l’absence, dans la convention col-
lective, de sanction particulière pour la faute reprochée à
l’employé en cause, l’arbitre ou le conseil d’arbitrage a en
outre le pouvoir de substituer à la décision de l’em-
ployeur toute autre sanction qui lui paraît juste et raison-
nable dans les circonstances.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 60; 1998, ch. 26, art. 27.
Procedure Procédure
61 An arbitrator or arbitration board shall determine
their own procedure, but shall give full opportunity to the
parties to the proceeding to present evidence and make
submissions to the arbitrator or arbitration board.
R.S., 1985, c. L-2, s. 61; 1999, c. 31, s. 154(E).
61 L’arbitre ou le conseil d’arbitrage établit sa propre
procédure; il est toutefois tenu de donner aux parties
toute possibilité de lui présenter des éléments de preuve
et leurs arguments.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 61; 1999, ch. 31, art. 154(A).
Decision of arbitration board Décisions du conseil d’arbitrage
62 Where a difference described in subsection 57(1) is
submitted to an arbitration board, the decision of a ma-
jority of those comprising the board is the decision of the
board, but if a majority of those comprising the board
cannot agree on a decision, the decision of the chairper-
son of the board is the decision of the board.
R.S., 1985, c. L-2, s. 62; 1998, c. 26, s. 59(E).
62 Pour les désaccords visés au paragraphe 57(1), la dé-
cision du conseil d’arbitrage se prend à la majorité des
membres; à défaut de majorité, elle appartient au pré-
sident.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 62; 1998, ch. 26, art. 59(A).

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION IV Collective Bargaining and Collective Agreements SECTION IV Négociations collectives et conventions collectives
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Arbitration costs, fees and expenses Frais de l’arbitrage
63 Where a difference described in subsection 57(1) is
submitted by the parties to an arbitrator or arbitration
board, the costs, fees and expenses with respect to the
arbitration proceedings shall, unless the collective agree-
ment otherwise provides or the parties otherwise agree,
be borne as follows:
(a) each party shall bear its own costs and shall pay
the fees and expenses of any member of the arbitra-
tion board who is nominated by it; and
(b) the fees and expenses of an arbitrator or arbitra-
tion board chairperson, whether the arbitrator or
chairperson is selected by the parties or their nomi-
nees or appointed by the Minister under this Part,
shall be borne equally by the parties.
R.S., 1985, c. L-2, s. 63; 1998, c. 26, s. 59(E).
63 En matière d’arbitrage des désaccords visés au para-
graphe 57(1) et sauf stipulation contraire de la conven-
tion collective ou entente entre elles à l’effet contraire,
chacune des parties supporte :
a) ses propres frais ainsi que la rétribution et les in-
demnités du membre du conseil d’arbitrage qu’elle a
nommé;
b) une part égale de la rétribution et des indemnités
de l’arbitre ou du président du conseil d’arbitrage, que
celui-ci ait été choisi par elles ou leurs représentants,
ou nommé par le ministre.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 63; 1998, ch. 26, art. 59(A).
Order or decision within sixty days Délai pour rendre une décision
64 (1) Every order or decision of an arbitrator or arbi-
tration board shall be made or given within sixty days af-
ter, in the case of an arbitrator, their appointment as ar-
bitrator, and, in the case of an arbitration board, the
appointment of the arbitration board chairperson, unless
(a) the collective agreement otherwise provides or the
parties otherwise agree; or
(b) owing to circumstances beyond the control of the
arbitrator or arbitration board, it is not practicable to
make or give the order or decision within those sixty
days.
64 (1) L’arbitre ou le conseil d’arbitrage rend ses or-
donnances ou décisions dans les soixante jours suivant sa
nomination ou la nomination du président du conseil
d’arbitrage, dans le cas du second, sauf :
a) soit stipulation contraire de la convention collec-
tive ou entente à l’effet contraire entre les parties;
b) soit circonstances indépendantes de sa volonté
rendant impossible l’observation du délai.
Days not included Calcul du délai
(2) For the purposes of subsection (1), any day that is
included in a period for which the arbitration proceed-
ings are suspended pursuant to subsection 65(2) shall
not be counted as one of the sixty days referred to in sub-
section (1).
(2) Les jours pendant lesquels la procédure d’arbitrage
est suspendue en vertu du paragraphe 65(2) ne sont pas
pris en compte dans le calcul du délai prévu au para-
graphe (1).
Late order or decision not invalid Cas d’inobservation
(3) The failure of an arbitrator or arbitration board to
make or give any order or decision within the sixty days
referred to in subsection (1) does not affect the jurisdic-
tion of the arbitrator or arbitration board to continue
with and complete the arbitration proceedings and any
order or decision made or given by the arbitrator or arbi-
tration board after the expiration of those sixty days is
not for that reason invalid.
R.S., 1985, c. L-2, s. 64; 1998, c. 26, s. 59(E); 1999, c. 31, s. 162(E).
(3) L’inobservation du délai n’a pas pour effet de dessai-
sir l’arbitre ou le conseil d’arbitrage, ni d’invalider les or-
donnances ou décisions que celui-ci rend après l’expira-
tion du délai.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 64; 1998, ch. 26, art. 59(A); 1999, ch. 31, art. 162(A).

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DIVISION IV Collective Bargaining and Collective Agreements SECTION IV Négociations collectives et conventions collectives
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Questions may be referred to Board Renvoi au Conseil
65 (1) Where any question arises in connection with a
matter that has been referred to an arbitrator or arbitra-
tion board, relating to the existence of a collective agree-
ment or the identification of the parties or employees
bound by a collective agreement, the arbitrator or arbi-
tration board, the Minister or any alleged party may refer
the question to the Board for determination.
65 (1) Toute question soulevée dans une affaire d’arbi-
trage et se rapportant à l’existence d’une convention col-
lective ou à l’identité des parties ou des employés qu’elle
lie peut être renvoyée au Conseil, pour décision, par l’ar-
bitre, le conseil d’arbitrage, le ministre ou toute préten-
due partie.
Arbitration proceeding not suspended Poursuite de la procédure d’arbitrage
(2) The referral of any question to the Board pursuant to
subsection (1) shall not operate to suspend any proceed-
ing before an arbitrator or arbitration board unless the
arbitrator or arbitration board decides that the nature of
the question warrants a suspension of the proceeding or
the Board directs the suspension of the proceeding.
R.S., 1985, c. L-2, s. 65; 1998, c. 26, s. 28.
(2) Le renvoi visé au paragraphe (1) ne suspend la pro-
cédure engagée devant l’arbitre ou le conseil d’arbitrage
que si l’un ou l’autre décide que la nature de la question
le justifie ou que le Conseil lui-même ordonne la suspen-
sion.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 65; 1998, ch. 26, art. 28.
Filing of orders and decisions in Federal Court Exécution des décisions
66 (1) Any person or organization affected by any order
or decision of an arbitrator or arbitration board may, af-
ter fourteen days from the date on which the order or de-
cision is made or given, or from the date provided in it
for compliance, whichever is the later date, file in the
Federal Court a copy of the order or decision, exclusive of
the reasons therefor.
66 (1) La personne ou l’organisation touchée par l’or-
donnance ou la décision de l’arbitre ou du conseil d’arbi-
trage peut, après un délai de quatorze jours suivant la
date de l’ordonnance ou de la décision ou après la date
d’exécution qui y est fixée, si celle-ci est postérieure, dé-
poser à la Cour fédérale une copie du dispositif de l’or-
donnance ou de la décision.
Idem Idem
(2) On filing an order or decision of an arbitrator or ar-
bitration board in the Federal Court under subsection
(1), the order or decision shall be registered in the Court
and, when registered, has the same force and effect, and
all proceedings may be taken thereon, as if the order or
decision were a judgment obtained in the Court.
R.S., c. L-1, s. 159; 1972, c. 18, s. 1; 1977-78, c. 27, s. 57.
(2) L’ordonnance ou la décision d’un arbitre ou d’un
conseil d’arbitrage déposée aux termes du paragraphe (1)
est enregistrée à la Cour fédérale; l’enregistrement lui
confère la valeur des autres jugements de ce tribunal et
ouvre droit aux mêmes procédures ultérieures que ceux-
ci.
S.R., ch. L-1, art. 159; 1972, ch. 18, art. 1; 1977-78, ch. 27, art. 57.
Term of collective agreement Durée de la convention collective
67 (1) Where a collective agreement contains no provi-
sion as to its term or is for a term of less than one year,
the collective agreement shall be deemed to be for a term
of one year from the date on which it comes into force
and shall not, except as provided by subsection 36(2) or
with the consent of the Board, be terminated by the par-
ties thereto within that term of one year.
67 (1) La convention collective qui ne stipule pas sa du-
rée ou qui est conclue pour une durée inférieure à un an
est réputée avoir été établie pour une durée stipulée d’un
an à compter du jour où elle entre en vigueur; les parties
ne peuvent y mettre fin avant l’expiration de l’année
qu’avec le consentement du Conseil ou que dans le cas
prévu au paragraphe 36(2).
Revision of collective agreement Révision de la convention collective
(2) Nothing in this Part prohibits the parties to a collec-
tive agreement from agreeing to a revision of any provi-
sion of the collective agreement other than a provision
relating to the term of the collective agreement.
(2) La présente partie n’a pas pour effet d’empêcher les
parties à une convention collective de prévoir la révision
de toute disposition de celle-ci ne portant pas sur sa du-
rée.

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION IV Collective Bargaining and Collective Agreements SECTION IV Négociations collectives et conventions collectives
Content and Interpretation of Collective Agreements Contenu et interprétation des conventions collectives
Section 67 Article 67
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
58 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Board may order alteration of termination date Changement de la date d’expiration
(3) The Board may, on application made jointly by both
parties to a collective agreement, order that the termina-
tion date of the collective agreement be altered for the
purpose of establishing a common termination date for
two or more collective agreements binding a single em-
ployer.
(3) Le Conseil peut, sur demande conjointe des deux
parties à une convention collective, modifier, par ordon-
nance, la date d’expiration de la convention afin de la
faire coïncider avec celle d’autres conventions collectives
auxquelles l’employeur est partie.
Provision for settlement of differences to remain in
force
Règlement des désaccords
(4) Notwithstanding anything contained in a collective
agreement, the provision required to be contained there-
in by subsection 57(1) shall remain in force after the ter-
mination of the collective agreement and until the re-
quirements of paragraphs 89(1)(a) to (d) have been met.
(4) Malgré toute disposition contraire de la convention
collective, la clause obligatoire visée au paragraphe 57(1)
demeure en vigueur après l’expiration de la convention
tant que n’ont pas été remplies les conditions énoncées
aux alinéas 89(1)a) à d).
Power of arbitrator where agreement terminates Pouvoirs de l’arbitre à l’expiration de la convention
(5) Where a difference between the parties to a collective
agreement relating to a provision contained in the collec-
tive agreement arises during the period from the date of
its termination to the date the requirements of para-
graphs 89(1)(a) to (d) have been met,
(a) an arbitrator or arbitration board may hear and
determine the difference; and
(b) sections 57 to 66 apply to the hearing and deter-
mination.
(5) Les cas de désaccords portant sur une disposition de
la convention collective et survenant dans l’intervalle qui
sépare l’expiration de celle-ci et l’accomplissement des
conditions énoncées aux alinéas 89(1)a) à d) :
a) peuvent être soumis à un arbitre ou un conseil
d’arbitrage;
b) sont assujettis, pour leur règlement, aux articles
57 à 66.
Powers of arbitrator when conditions of
paragraphs 89(1)(a) to (d) have been met
Pouvoirs de l’arbitre lorsque les conditions
énoncées aux alinéas 89(1)a) à d) ont été remplies
(6) Where a disagreement concerning the dismissal or
discipline of an employee in the bargaining unit arises
during the period that begins on the date on which the
requirements of paragraphs 89(1)(a) to (d) are met and
ends on the date on which a new or revised collective
agreement is entered into, the bargaining agent may sub-
mit the disagreement for final settlement in accordance
with the provisions for the settlement of differences con-
tained in the previous collective agreement. The relevant
provisions in the collective agreement and sections 57 to
66 apply, with such modifications as the circumstances
require, to the settlement of the disagreement.
(6) Lorsque survient un litige concernant le congédie-
ment d’un employé de l’unité de négociation — ou la
prise de mesures disciplinaires à son égard — au cours de
la période qui commence à la date à laquelle les condi-
tions énoncées aux alinéas 89(1)a) à d) sont remplies et
se termine le jour de la conclusion d’une nouvelle
convention collective ou d’une convention collective révi-
sée, l’agent négociateur peut soumettre le litige pour rè-
glement définitif en conformité avec les dispositions de la
convention collective antérieure qui porte sur le règle-
ment des désaccords. Les dispositions pertinentes de la
convention collective et les articles 57 à 66 s’appliquent
au règlement du litige, avec les modifications nécessaires.
Revision of term Révision de la convention collective
(7) Despite subsection (2), if a notice to bargain referred
to in subsection 65.12(1) of the Bankruptcy and Insol-
vency Act has been served, the parties may agree to re-
vise the term of the collective agreement without ap-
proval of the Board.
(7) Par dérogation au paragraphe (2), si l’avis de négo-
ciations collectives visé au paragraphe 65.12(1) de la Loi
sur la faillite et l’insolvabilité a été donné, les parties
peuvent convenir de réviser la convention collective sans
le consentement du Conseil.

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PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION IV Collective Bargaining and Collective Agreements SECTION IV Négociations collectives et conventions collectives
Content and Interpretation of Collective Agreements Contenu et interprétation des conventions collectives
Sections 67-70 Articles 67-70
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
59 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Revision of term Révision de la convention collective
(8) Despite subsection (2), if a notice to bargain referred
to in subsection 33(2) of the Companies’ Creditors Ar-
rangement Act has been served, the parties may agree to
revise the term of the collective agreement without ap-
proval of the Board.
R.S., 1985, c. L-2, s. 67; 1998, c. 26, s. 29; 2005, c. 47, s. 136.
(8) Par dérogation au paragraphe (2), si l’avis de négo-
ciations collectives visé au paragraphe 33(2) de la Loi sur
les arrangements avec les créanciers des compagnies a
été donné, les parties peuvent convenir de réviser la
convention collective sans le consentement du Conseil.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 67; 1998, ch. 26, art. 29; 2005, ch. 47, art. 136.
Collective agreement may contain certain
provisions
Clauses autorisées
68 Nothing in this Part prohibits the parties to a collec-
tive agreement from including in the collective agree-
ment a provision
(a) requiring, as a condition of employment, mem-
bership in a specified trade union; or
(b) granting a preference of employment to members
of a specified trade union.
R.S., c. L-1, s. 161; 1972, c. 18, s. 1.
68 La présente partie n’a pas pour effet d’empêcher les
parties à une convention collective d’y inclure une dispo-
sition qui :
a) soit impose, comme condition d’emploi, l’adhésion
à un syndicat déterminé;
b) soit donne la préférence, en matière d’emploi, aux
adhérents d’un syndicat déterminé.
S.R., ch. L-1, art. 161; 1972, ch. 18, art. 1.
Definition of referral Sens de placement
69 (1) In this section, referral includes assignment,
designation, dispatching, scheduling and selection.
69 (1) Pour l’application du présent article, sont com-
pris dans le placement l’affectation, la désignation, la sé-
lection, la répartition du travail et l’établissement des ho-
raires.
Operation of hiring halls Bureau d’embauchage
(2) Where, pursuant to a collective agreement, a trade
union is engaged in the referral of persons to employ-
ment, it shall establish rules for the purpose of making
such referrals and apply those rules fairly and without
discrimination.
(2) Le syndicat qui, aux termes d’une convention collec-
tive, s’occupe du placement de demandeurs d’emploi
pour l’employeur est tenu d’établir des règles à cette fin
et de les appliquer de façon juste et non discriminatoire.
Posting of rules Affichage des règles
(3) Rules applied by a trade union pursuant to subsec-
tion (2) shall be kept posted in a conspicuous place in ev-
ery area of premises occupied by the trade union in
which persons seeking referral normally gather.
1977-78, c. 27, s. 58; 1980-81-82-83, c. 47, s. 53(F).
(3) Les règles visées au paragraphe (2) doivent être affi-
chées bien en vue dans tout local du syndicat où se
réunissent habituellement des personnes qui se pré-
sentent en vue du placement.
1977-78, ch. 27, art. 58; 1980-81-82-83, ch. 47, art. 53(F).
Compulsory Check-Off Précompte obligatoire des
cotisations
Union dues to be deducted Retenue de la cotisation syndicale
70 (1) Where a trade union that is the bargaining agent
for employees in a bargaining unit so requests, there
shall be included in the collective agreement between the
trade union and the employer of the employees a provi-
sion requiring the employer to deduct from the wages of
each employee in the unit affected by the collective agree-
ment, whether or not the employee is a member of the
70 (1) À la demande du syndicat qui est l’agent négo-
ciateur des employés d’une unité de négociation, la
convention collective conclue avec l’employeur doit
contenir une disposition obligeant ce dernier à prélever
sur le salaire versé à chaque employé régi par la conven-
tion, que celui-ci adhère ou non au syndicat, le montant
de la cotisation syndicale normale et à le remettre sans
délai au syndicat.

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION IV Collective Bargaining and Collective Agreements SECTION IV Négociations collectives et conventions collectives
Compulsory Check-Off Précompte obligatoire des cotisations
Section 70 Article 70
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
60 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
union, the amount of the regular union dues and to remit
the amount to the trade union forthwith.
Religious objections Objection d’ordre religieux
(2) Where the Board is satisfied that an employee, be-
cause of their religious conviction or beliefs, objects to
joining a trade union or to paying regular union dues to a
trade union, the Board may order that the provision in a
collective agreement requiring, as a condition of employ-
ment, membership in a trade union or requiring the pay-
ment of regular union dues to a trade union does not ap-
ply to that employee so long as an amount equal to the
amount of the regular union dues is paid by the employ-
ee, either directly or by way of deduction from their
wages, to a registered charity mutually agreed on by the
employee and the trade union.
(2) S’il est convaincu que le refus d’un employé de faire
partie d’un syndicat ou de lui verser la cotisation syndi-
cale normale est fondé sur ses croyances ou convictions
religieuses, le Conseil peut, par ordonnance, exempter
l’employé des dispositions de la convention collective exi-
geant soit l’adhésion syndicale comme condition d’em-
ploi, soit le versement de la cotisation syndicale normale
à un syndicat. L’intéressé est alors tenu de verser, soit di-
rectement, soit par prélèvement sur son salaire, un mon-
tant équivalent à la cotisation syndicale normale à un or-
ganisme de bienfaisance enregistré agréé à la fois par
l’employé et le syndicat.
Designation by Board Désignation par le Conseil
(3) Where an employee and the trade union are unable
to agree on a registered charity for the purposes of sub-
section (2), the Board may designate any such charity as
the charity to which payment should be made.
(3) Faute d’entente entre l’employé et le syndicat sur
l’organisme de bienfaisance enregistré, le Conseil peut
désigner lui-même celui-ci.
Definitions Définitions
(4) In this section,
registered charity has the meaning assigned to that ex-
pression by the Income Tax Act ; ( organisme de bienfai-
sance enregistré)
regular union dues means, in respect of
(a) an employee who is a member of a trade union,
the dues uniformly and regularly paid by a member of
the union in accordance with the constitution and by-
laws of the union, and
(b) an employee who is not a member of a trade
union, the dues referred to in paragraph (a), other
than any amount that is for payment of pension, su-
perannuation, sickness insurance or any other benefit
available only to members of the union. ( cotisation
syndicale normale)
R.S., 1985, c. L-2, s. 70; 1999, c. 31, ss. 162(E), 241(F), 246(F).
(4) Les définitions qui suivent s’appliquent au présent
article.
cotisation syndicale normale
a) Dans le cas de l’employé adhérent, la somme ver-
sée régulièrement en montants égaux par les adhé-
rents du syndicat conformément aux statuts et aux rè-
glements administratifs du syndicat;
b) dans le cas du non-adhérent, la cotisation visée à
l’alinéa a) à l’exclusion de toute somme prélevée au
titre de la pension, de la retraite ou de l’assurance-ma-
ladie ou de tous autres avantages réservés aux seuls
adhérents du syndicat. ( regular union dues)
organisme de bienfaisance enregistré S’entend au
sens de la Loi de l’impôt sur le revenu . ( registered chari-
ty)
organisme de charité enregistré [Abrogée, 1999, ch.
31, art. 241]
L.R. (1985), ch. L-2, art. 70; 1999, ch. 31, art. 162(A), 241(F) et 246(F).

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION V Conciliation and First Agreements SECTION V Conciliation et première convention
Sections 70.1-72 Articles 70.1-72
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
61 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
DIVISION V SECTION V
Conciliation and First Agreements Conciliation et première convention
Federal Mediation and Conciliation
Service
Service fédéral de médiation et de
conciliation
Federal Mediation and Conciliation Service Service fédéral de médiation et de conciliation
70.1 (1) The Federal Mediation and Conciliation Ser-
vice, the employees of which are employees of the De-
partment of Employment and Social Development, advis-
es the Minister of Labour with respect to industrial
relations matters and is responsible for fostering harmo-
nious relations between trade unions and employers by
assisting them in the negotiation of collective agreements
and their renewal and the management of the relations
resulting from the implementation of the agreements.
70.1 (1) Le Service fédéral de médiation et de concilia-
tion, composé de fonctionnaires du ministère de l’Emploi
et du Développement social, conseille le ministre du Tra-
vail en matière de questions liées aux relations indus-
trielles et est chargé de favoriser l’établissement de rela-
tions harmonieuses entre les syndicats et les employeurs
en offrant son aide dans le cadre de la négociation et du
renouvellement des conventions collectives et de la ges-
tion des relations qui découlent de leur mise en œuvre.
Head Directeur du Service
(2) The head of the Federal Mediation and Conciliation
Service reports to the Minister in respect of responsibili-
ties relating to the resolution of disputes.
1998, c. 26, s. 30; 2005, c. 34, s. 79; 2013, c. 40, s. 237.
(2) Le directeur du Service est responsable envers le mi-
nistre de l’exécution de ses fonctions liées au règlement
des différends.
1998, ch. 26, art. 30; 2005, ch. 34, art. 79; 2013, ch. 40, art. 237.
Conciliation Procedures Procédures de conciliation
Notice of dispute Notification du différend
71 (1) Where a notice to commence collective bargain-
ing has been given under this Part, either party may in-
form the Minister, by sending a notice of dispute, of their
failure to enter into, renew or revise a collective agree-
ment where
(a) collective bargaining has not commenced within
the time fixed by this Part; or
(b) the parties have bargained collectively for the
purpose of entering into or revising a collective agree-
ment but have been unable to reach agreement.
71 (1) Une fois donné l’avis de négociation collective,
l’une des parties peut faire savoir au ministre, en lui fai-
sant parvenir un avis de différend, qu’elles n’ont pas
réussi à conclure, renouveler ou réviser une convention
collective dans l’un ou l’autre des cas suivants :
a) les négociations collectives n’ont pas commencé
dans le délai fixé par la présente partie;
b) les parties ont négocié collectivement mais n’ont
pu parvenir à un accord.
Copy to other party Remise à l’autre partie
(2) The party who sends a notice of dispute under sub-
section (1) must immediately send a copy of it to the oth-
er party.
R.S., 1985, c. L-2, s. 71; 1998, c. 26, s. 30.
(2) La partie qui envoie l’avis de différend en fait parve-
nir sans délai une copie à l’autre partie.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 71; 1998, ch. 26, art. 30.
Options of Minister Options du ministre
72 (1) The Minister shall, not later than fifteen days af-
ter receiving a notice in writing under section 71,
(a) appoint a conciliation officer;
(b) appoint a conciliation commissioner;
72 (1) Dans les quinze jours suivant la réception de
l’avis qui lui a été donné aux termes de l’article 71, le mi-
nistre prend l’une ou l’autre des mesures suivantes :
a) nomination d’un conciliateur;

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION V Conciliation and First Agreements SECTION V Conciliation et première convention
Conciliation Procedures Procédures de conciliation
Sections 72-74 Articles 72-74
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
62 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
(c) establish a conciliation board in accordance with
section 82; or
(d) notify the parties, in writing, of the Minister’s in-
tention not to appoint a conciliation officer or concilia-
tion commissioner or establish a conciliation board.
b) nomination d’un commissaire-conciliateur;
c) constitution d’une commission de conciliation en
application de l’article 82;
d) notification aux parties, par écrit, de son intention
de ne procéder à aucune des mesures visées aux ali-
néas a), b) et c).
Idem Idem
(2) Where the Minister has not received a notice under
section 71 but considers it advisable to take any action
set out in paragraph (1)(a), (b) or (c) for the purpose of
assisting the parties in entering into or revising a collec-
tive agreement, the Minister may take such action.
(2) Même sans avoir reçu l’avis prévu à l’article 71, le
ministre peut prendre toute mesure visée aux alinéas
(1)a), b) ou c) s’il l’estime opportun pour aider les parties
à conclure ou à réviser une convention collective.
Limitation Limite
(3) The Minister may only take one action referred to in
this section with respect to any particular dispute involv-
ing a bargaining unit.
R.S., 1985, c. L-2, s. 72; 1998, c. 26, s. 31; 1999, c. 31, s. 155(E).
(3) Le ministre ne peut prendre qu’une des mesures que
prévoit le présent article à l’égard d’un différend visant
une unité de négociation collective.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 72; 1998, ch. 26, art. 31; 1999, ch. 31, art. 155(A).
Delivery of notice to conciliation officer Remise de l’avis au conciliateur
73 (1) Where a conciliation officer has been appointed
under subsection 72(1), the Minister shall forthwith de-
liver to the officer a copy of the notice given under sec-
tion 71 in respect of the dispute.
73 (1) Dès qu’un conciliateur est nommé en application
du paragraphe 72(1), le ministre lui remet une copie de
l’avis mentionné à l’article 71.
Duties of conciliation officer Fonctions du conciliateur
(2) Where a conciliation officer has been appointed un-
der section 72, the conciliation officer shall
(a) forthwith after the appointment, confer with the
parties to the dispute and endeavour to assist them in
entering into or revising a collective agreement; and
(b) within fourteen days after the date of the appoint-
ment or within the longer period that may be agreed
to by the parties or allowed by the Minister, report to
the Minister as to whether or not the officer has suc-
ceeded in assisting the parties in entering into or re-
vising a collective agreement.
R.S., 1985, c. L-2, s. 73; 1998, c. 26, s. 32.
(2) Il incombe ensuite au conciliateur :
a) de rencontrer sans délai les parties et de les aider à
conclure ou réviser la convention collective;
b) dans les quatorze jours qui suivent la date de sa
nomination ou dans le délai supérieur dont
conviennent les parties ou que fixe le ministre, de faire
rapport à celui-ci des résultats de son intervention.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 73; 1998, ch. 26, art. 32.
Delivery of notice Remise de l’avis
74 (1) Where a conciliation commissioner has been ap-
pointed or a conciliation board has been established, the
Minister must immediately deliver to the conciliation
commissioner or the members of the conciliation board a
copy of the notice of dispute sent under section 71 and
may, until their report has been submitted, refer other
questions to them.
74 (1) Le ministre remet une copie de l’avis de diffé-
rend mentionné à l’article 71 au commissaire-concilia-
teur ou aux membres de la commission de conciliation
immédiatement après sa nomination ou la constitution
de la commission, selon le cas; il peut également, jusqu’à
ce que leur rapport ait été remis, leur soumettre d’autres
questions.

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION V Conciliation and First Agreements SECTION V Conciliation et première convention
Conciliation Procedures Procédures de conciliation
Sections 74-75 Articles 74-75
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
63 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Duties of conciliation commissioner or conciliation
board
Mission du commissaire-conciliateur ou de la
commission de conciliation
(2) Where a conciliation commissioner has been ap-
pointed or a conciliation board has been established un-
der subsection 72(1), the conciliation commissioner or
conciliation board shall
(a) immediately endeavour to assist the parties to the
dispute in entering into or revising a collective agree-
ment; and
(b) within fourteen days after the date of appoint-
ment or establishment, or within the longer period
that may be agreed to by the parties or allowed by the
Minister, report to the Minister as to the commission-
er’s or board’s success or failure in assisting the par-
ties to the dispute and as to their findings and recom-
mendations.
(2) Il incombe au commissaire-conciliateur ou à la com-
mission de conciliation :
a) de mettre immédiatement tout en œuvre pour que
les parties au différend parviennent à conclure ou à ré-
viser la convention collective;
b) dans les quatorze jours qui suivent la date de sa
nomination ou de sa constitution ou dans le délai su-
périeur dont conviennent les parties ou que fixe le mi-
nistre, de remettre au ministre un rapport exposant
les résultats de son intervention ainsi que ses conclu-
sions et recommandations.
Report of the Board Rapport de la commission
(3) The report of the majority of the members of a con-
ciliation board is the report of the conciliation board, ex-
cept where each member of the conciliation board makes
a report, in which case the report made by the person ap-
pointed by the Minister as a member and chairperson of
the conciliation board is the report of the conciliation
board.
R.S., 1985, c. L-2, s. 74; 1998, c. 26, s. 33.
(3) Le rapport présenté par la majorité des membres de
la commission de conciliation — ou, s’il n’y a pas majori-
té, celui du président — vaut rapport de la commission.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 74; 1998, ch. 26, art. 33.
Time limits Délai maximal
75 (1) Except with the consent of the parties, the Min-
ister may not extend the time for a conciliation officer to
report, or for a conciliation commissioner or conciliation
board to submit a report, beyond sixty days after the date
of appointment or establishment.
75 (1) Sauf si les parties y consentent, le ministre ne
peut prolonger le délai avant l’expiration duquel le conci-
liateur est tenu de lui faire rapport des résultats de son
intervention ni le délai de remise du rapport d’un com-
missaire-conciliateur ou d’une commission de concilia-
tion au-delà du soixantième jour suivant la date de la no-
mination ou de la constitution.
Deemed reporting Présomption
(2) The conciliation officer is deemed to have reported
sixty days after the date on which that officer was ap-
pointed or at the end of the extended time limit to which
the parties consent, unless she or he actually reports ear-
lier.
(2) Sauf s’il fait effectivement rapport plus tôt, le conci-
liateur est réputé avoir fait rapport au ministre le soixan-
tième jour suivant la date de sa nomination ou à l’expira-
tion du délai supérieur dont conviennent les parties.
Deemed receipt of report Présomption
(3) The Minister is deemed to have received the report
of the conciliation commissioner or conciliation board
sixty days after the date on which the conciliation com-
missioner was appointed or the board was established or
at the end of the extended time limit to which the parties
consent, unless the Minister actually receives the report
earlier.
R.S., 1985, c. L-2, s. 75; 1998, c. 26, s. 33.
(3) Sauf si le rapport lui est effectivement remis plus tôt,
le ministre est réputé l’avoir reçu le soixantième jour sui-
vant la date de la nomination du commissaire-concilia-
teur ou de la constitution de la commission, ou à l’expira-
tion du délai supérieur dont conviennent les parties.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 75; 1998, ch. 26, art. 33.

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION V Conciliation and First Agreements SECTION V Conciliation et première convention
Conciliation Procedures Procédures de conciliation
Sections 76-80 Articles 76-80
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
64 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Reconsideration of report Réexamen du rapport
76 After a conciliation commissioner or conciliation
board has submitted their report, the Minister may direct
the conciliation commissioner or conciliation board to
reconsider the report and clarify or amplify any part of it.
R.S., 1985, c. L-2, s. 76; 1998, c. 26, s. 33.
76 Le ministre peut enjoindre au commissaire-concilia-
teur ou à la commission de conciliation, selon le cas, de
réexaminer et de clarifier ou développer toute partie de
son rapport.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 76; 1998, ch. 26, art. 33.
Release of report Communication du rapport
77 After receiving the report of a conciliation commis-
sioner or conciliation board, the Minister
(a) immediately releases a copy of the report to the
parties to the dispute; and
(b) may make the report available to the public in a
manner that the Minister considers advisable.
R.S., 1985, c. L-2, s. 77; 1998, c. 26, s. 33.
77 Après avoir reçu le rapport du commissaire-concilia-
teur ou de la commission de conciliation, le ministre :
a) en met sans délai une copie à la disposition des
parties au différend;
b) peut le rendre public de la manière qui lui paraît
opportune.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 77; 1998, ch. 26, art. 33.
Report binding by agreement Accord des parties
78 Where a conciliation commissioner or conciliation
board has been appointed or established in respect of a
dispute, the parties, at any time before the report of the
conciliation commissioner or conciliation board is made,
may agree in writing to be bound by the recommenda-
tions of the conciliation commissioner or conciliation
board and, on their making, shall give effect to those rec-
ommendations.
R.S., 1985, c. L-2, s. 78; 1998, c. 26, s. 33.
78 Tant que le commissaire-conciliateur ou la commis-
sion de conciliation n’a pas remis son rapport, les parties
peuvent convenir par écrit qu’elles seront liées par ses re-
commandations. Dans ce cas, elles sont tenues de donner
immédiatement suite aux recommandations présentées.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 78; 1998, ch. 26, art. 33.
Agreement Entente
79 (1) Despite any other provision of this Part, an em-
ployer and a bargaining agent may agree in writing, as
part of a collective agreement or otherwise, to refer any
matter respecting the renewal or revision of a collective
agreement or the entering into of a new collective agree-
ment to a person or body for final and binding determi-
nation.
79 (1) Par dérogation aux autres dispositions de la pré-
sente partie, l’employeur et l’agent négociateur peuvent
convenir par écrit, notamment dans une convention col-
lective, de soumettre toute question liée au renouvelle-
ment ou à la révision d’une convention collective, ou à la
conclusion d’une nouvelle convention collective à une
personne ou un organisme pour décision définitive et
exécutoire.
Effect of agreement Conséquence de l’entente
(2) The agreement suspends the right to strike or lock-
out and constitutes an undertaking to implement the de-
termination.
R.S., 1985, c. L-2, s. 79; 1998, c. 26, s. 33.
(2) L’entente suspend le droit de grève ou de lock-out et
constitue l’engagement de mettre en œuvre la décision.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 79; 1998, ch. 26, art. 33.
Settlement of First Agreement Première convention collective
Minister may refer dispute to Board Renvoi au Conseil
80 (1) Where an employer or a bargaining agent is re-
quired, by notice given under section 48, to commence
collective bargaining for the purpose of entering into the
first collective agreement between the parties with re-
spect to the bargaining unit for which the bargaining
agent has been certified and the requirements of
80 (1) Si l’avis de négociation collective visé à l’article
48 se rapporte à la première convention collective à
conclure entre les parties quant à l’unité de négociation
pour laquelle l’agent négociateur a été accrédité et que les
conditions énoncées aux alinéas 89(1)a) à d) ont été rem-
plies, le ministre peut, s’il le juge utile, ordonner au

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION V Conciliation and First Agreements SECTION V Conciliation et première convention
Settlement of First Agreement Première convention collective
Sections 80-81 Articles 80-81
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
65 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
paragraphs 89(1)(a) to (d) have otherwise been met, the
Minister may, if the Minister considers it necessary or
advisable, at any time thereafter direct the Board to in-
quire into the dispute and, if the Board considers it advis-
able, to settle the terms and conditions of the first collec-
tive agreement between the parties.
Conseil de faire enquête sur le différend et, si celui-ci l’es-
time indiqué, de fixer les modalités de la première
convention collective entre les parties.
Board may settle terms and conditions Établissement de la première convention par le
Conseil
(2) The Board shall proceed as directed by the Minister
under subsection (1) and, if the Board settles the terms
and conditions of a first collective agreement referred to
in that subsection, those terms and conditions shall con-
stitute the collective agreement between the parties and
shall be binding on them and on the employees in the
bargaining unit, except to the extent that such terms and
conditions are subsequently amended by the parties by
agreement in writing.
(2) Le Conseil doit se conformer aux instructions que le
ministre lui donne aux termes du paragraphe (1); s’il fixe
les modalités de la première convention collective, celles-
ci constituent la convention et lient les parties et les em-
ployés de l’unité de négociation tant qu’elles ne sont pas
modifiées par consentement mutuel écrit des parties.
Matters the Board may consider Fixation des modalités
(3) In settling the terms and conditions of a first collec-
tive agreement under this section, the Board shall give
the parties an opportunity to present evidence and make
representations and the Board may take into account
(a) the extent to which the parties have, or have not,
bargained in good faith in an attempt to enter into the
first collective agreement between them;
(b) the terms and conditions of employment, if any,
negotiated through collective bargaining for employ-
ees performing the same or similar functions in the
same or similar circumstances as the employees in the
bargaining unit; and
(c) such other matters as the Board considers will as-
sist it in arriving at terms and conditions that are fair
and reasonable in the circumstances.
(3) En fixant les modalités de la première convention
collective, le Conseil doit donner aux parties la possibilité
de présenter des éléments de preuve et leurs arguments.
Il peut tenir compte des points suivants :
a) la mesure dans laquelle les parties ont négocié de
bonne foi pour tenter de conclure la convention;
b) les conditions d’emploi ayant fait l’objet d’éven-
tuelles négociations collectives pour des employés
exerçant des fonctions identiques ou analogues, dans
des circonstances identiques ou analogues, à celles des
employés de l’unité de négociation;
c) toutes autres questions susceptibles d’aider à en
arriver à des conditions justes et raisonnables dans les
circonstances.
Duration of agreement Durée de la convention
(4) Where the terms and conditions of a first collective
agreement are settled by the Board under this section,
the agreement is effective for a period of two years after
the date on which the Board settles the terms and condi-
tions of the collective agreement.
R.S., 1985, c. L-2, s. 80; 1998, c. 26, s. 34.
(4) La première convention collective est en vigueur
pendant les deux ans qui suivent la date de la fixation de
ses modalités par le Conseil.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 80; 1998, ch. 26, art. 34.
Establishment of Conciliation
Boards
Constitution des commissions de
conciliation
Composition Composition
81 (1) A conciliation board shall consist of three mem-
bers appointed in the manner specified in section 82.
81 (1) La commission de conciliation se compose de
trois membres nommés de la manière prévue à l’article
82.

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION V Conciliation and First Agreements SECTION V Conciliation et première convention
Establishment of Conciliation Boards Constitution des commissions de conciliation
Sections 81-83 Articles 81-83
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
66 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Eligibility of members Incompatibilité
(2) A person is not eligible to be a member of a concilia-
tion board if the person has a pecuniary interest that may
be directly affected by any matter referred to the board.
R.S., c. L-1, s. 172; 1972, c. 18, s. 1.
(2) Ne peut être nommée à la commission de concilia-
tion la personne dont les intérêts financiers sont suscep-
tibles d’être directement touchés par l’affaire portée de-
vant celle-ci.
S.R., ch. L-1, art. 172; 1972, ch. 18, art. 1.
Nomination by parties Désignation par les parties
82 (1) Where the Minister has, pursuant to section 72,
decided to establish a conciliation board, the Minister
shall immediately, by notice in writing, require each of
the parties to the dispute to nominate, within seven days
after receipt by the party of the notice, one person to be a
member of the conciliation board and, on receipt of the
nomination within those seven days, the Minister shall
appoint the nominee to be a member of the conciliation
board.
82 (1) En prévision de la constitution d’une commis-
sion de conciliation, le ministre adresse sans délai à cha-
cune des parties un avis lui demandant de proposer, dans
les sept jours suivant la réception, un candidat pour cette
commission et nomme les candidats proposés dans le dé-
lai.
Failure to nominate Absence de désignation
(2) Where either party to whom a notice is given pur-
suant to subsection (1) fails or neglects to nominate a
person to be a member of the conciliation board to be es-
tablished by the Minister within seven days after the re-
ceipt by that party of the notice, the Minister shall ap-
point, as a member of the conciliation board, a person
the Minister considers to be qualified to be such a mem-
ber, and the member so appointed shall be deemed to
have been appointed on the nomination of that party.
(2) Si l’une des parties omet de proposer un candidat
dans le délai prévu au paragraphe (1), le ministre nomme
membre de la commission de conciliation une personne
qu’il estime apte à occuper cette charge. Cette personne
est alors réputée avoir été nommée sur proposition de
cette partie.
Nomination of chairperson Nomination du président
(3) The members of a conciliation board appointed un-
der subsection (1) or (2) shall, within five days after the
appointment of the second member, nominate a third
person, who is willing and ready to act, to be a member
and chairperson of the conciliation board, and the Minis-
ter shall appoint that person to be a member and chair-
person of the conciliation board.
(3) Dans les cinq jours qui suivent la date de nomination
du second d’entre eux, les deux membres nommés en ap-
plication des paragraphes (1) ou (2) proposent, pour le
poste de président de la commission de conciliation, le
nom d’une troisième personne disposée à agir en cette
qualité. Le ministre entérine leur choix en nommant
cette personne président de la commission.
Failure to nominate chairperson Absence de candidature
(4) Where the members of a conciliation board appoint-
ed under subsection (1) or (2) fail or neglect to nominate
a chairperson within five days after the appointment of
the second such member, the Minister shall forthwith ap-
point, as the third member and chairperson of the concil-
iation board, a person whom the Minister considers qual-
ified to be a member and chairperson of the conciliation
board.
R.S., 1985, c. L-2, s. 82; 1998, c. 26, ss. 35(E), 59(E).
(4) Faute de candidature proposée dans les conditions
fixées au paragraphe (3), le ministre nomme immédiate-
ment au poste de président de la commission de concilia-
tion une personne qu’il estime apte à occuper cette
charge.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 82; 1998, ch. 26, art. 35(A) et 59(A).
Notification to parties of establishment of board Avis de constitution
83 When the members of a conciliation board have been
appointed under section 82 in respect of a dispute, the
Minister shall forthwith give notice to the parties of the
names of the members of the board, and thereupon it
83 Dès que les membres de la commission de concilia-
tion ont été nommés, le ministre en communique les
noms aux parties. La communication établit de façon ir-
réfutable que la commission a été constituée en

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION V Conciliation and First Agreements SECTION V Conciliation et première convention
Establishment of Conciliation Boards Constitution des commissions de conciliation
Sections 83-85 Articles 83-85
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
67 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
shall be conclusively presumed that the conciliation
board described in the notice has been established in ac-
cordance with this Part as of the date the notice is given.
1972, c. 18, s. 1.
conformité avec la présente partie, à la date de la com-
munication.
1972, ch. 18, art. 1.
General Dispositions générales
Powers of board Pouvoirs du commissaire et de la commission
84 A conciliation commissioner or a conciliation board
(a) may determine their own procedure;
(b) has, in relation to any proceeding before them,
the powers conferred on the Board, in relation to any
proceeding before the Board, by paragraphs 16(a), (b),
(c), (f) and (h); and
(c) may authorize any person to do anything de-
scribed in paragraph 16(b) or (f) that the conciliation
commissioner or conciliation board may do and to re-
port to the conciliation commissioner or conciliation
board thereon.
R.S., 1985, c. L-2, s. 84; 1999, c. 31, s. 156.
84 Le commissaire-conciliateur ou la commission de
conciliation peuvent :
a) fixer chacun leur propre procédure;
b) exercer, pour toute affaire dont ils sont saisis, les
pouvoirs conférés au Conseil, pour ses propres af-
faires, par les alinéas 16a), b), c), f) et h);
c) déléguer à quiconque les pouvoirs visés aux alinéas
16b) ou f) en exigeant, s’il y a lieu, un rapport de la
part du délégataire.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 84; 1999, ch. 31, art. 156.
Sittings Séances
85 (1) The chairperson of a conciliation board shall
(a) after consultation with the other members of the
board, fix the time and place of sittings of the concilia-
tion board;
(b) notify the parties to the dispute of the time and
place so fixed; and
(c) at the conclusion of the sittings of the conciliation
board, send to the Minister a detailed certified state-
ment as to those sittings and as to the members of the
conciliation board and witnesses present at each sit-
ting.
85 (1) Le président de la commission de conciliation :
a) fixe les dates, heures et lieux des séances de la
commission, après consultation des autres membres;
b) en donne avis aux parties;
c) à la fin des séances, en transmet au ministre un
compte rendu détaillé, certifié par lui et comportant
les noms des membres et témoins présents à chaque
séance.
Quorum Quorum
(2) The chairperson and one other member of a concilia-
tion board constitute a quorum but, in the absence of any
member, the other members shall not proceed unless the
absent member has been given reasonable notice of the
sitting.
(2) Le quorum est constitué par le président de la com-
mission de conciliation et un autre membre, à condition
toutefois que le membre absent ait été averti suffisam-
ment à l’avance de la tenue de la séance.
Substitute member Remplaçant
(3) Where a person ceases to be a member of a concilia-
tion board before the board has completed its work, an-
other member shall be nominated and appointed in their
place in accordance with section 82.
R.S., 1985, c. L-2, s. 85; 1998, c. 26, s. 59(E); 1999, c. 31, s. 162(E).
(3) Si le poste d’un membre devient vacant avant que la
commission de conciliation ait terminé ses travaux, il y
est pourvu par la nomination d’un remplaçant selon les
modalités fixées à l’article 82.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 85; 1998, ch. 26, art. 59(A); 1999, ch. 31, art. 162(A).

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION V Conciliation and First Agreements SECTION V Conciliation et première convention
General Dispositions générales
Sections 86-87.2 Articles 86-87.2
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
68 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Proceedings prohibited Impossibilité de recours judiciaires
86 No order shall be made, process entered or proceed-
ing taken in any court
(a) to question the appointment of, or refusal to ap-
point, a conciliation officer or conciliation commis-
sioner, or the establishment of, or the refusal to estab-
lish, a conciliation board; or
(b) to review, prohibit or restrain any proceeding of a
conciliation officer, conciliation commissioner or con-
ciliation board.
R.S., 1985, c. L-2, s. 86; 1998, c. 26, s. 36.
86 Il n’est admis aucun recours ou décision judiciaire vi-
sant à :
a) soit contester la nomination d’un conciliateur ou
d’un commissaire-conciliateur ou la constitution d’une
commission de conciliation, ou le refus d’y procéder;
b) soit réviser, empêcher ou limiter l’action d’un
conciliateur, d’un commissaire-conciliateur ou d’une
commission.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 86; 1998, ch. 26, art. 36.
Report and testimony not evidence Inadmissibilité en justice
87 No report of a conciliation commissioner or concilia-
tion board, and no testimony or record of proceedings
before a conciliation commissioner or conciliation board,
are admissible in evidence in any court in Canada, except
in the case of a prosecution for perjury.
1972, c. 18, s. 1.
87 Les rapports ou les comptes rendus de délibérations
de commissaires-conciliateurs ou de commissions de
conciliation ne sont pas, sauf en cas de poursuite pour
parjure, admissibles en justice, non plus que les témoi-
gnages recueillis par ceux-ci.
1972, ch. 18, art. 1.
DIVISION V.1 SECTION V.1
Obligations Relating to Strikes and
Lockouts
Obligations en matière de grèves et
de lock-out
Definitions Définitions
87.1 The following definitions apply in this Division.
employer includes an employers’ organization. ( em-
ployeur)
trade union includes a council of trade unions. ( syndi-
cat)
1998, c. 26, s. 37.
87.1 Les définitions qui suivent s’appliquent à la pré-
sente section.
employeur S’entend également d’une organisation pa-
tronale. ( employer)
syndicat S’entend également d’un regroupement de syn-
dicats. ( trade union)
1998, ch. 26, art. 37.
Strike notice Préavis de grève
87.2 (1) Unless a lockout not prohibited by this Part
has occurred, a trade union must give notice to the em-
ployer, at least seventy-two hours in advance, indicating
the date on which a strike will occur, and must provide a
copy of the notice to the Minister.
87.2 (1) Sauf si un lock-out non interdit par la présente
partie a été déclenché, le syndicat est tenu de donner un
préavis d’au moins soixante-douze heures à l’employeur
pour l’informer de la date à laquelle la grève sera déclen-
chée; il est également tenu de faire parvenir une copie du
préavis au ministre.
Lockout notice Préavis de lock-out
(2) Unless a strike not prohibited by this Part has oc-
curred, an employer must give notice to the trade union,
at least seventy-two hours in advance, indicating the date
on which a lockout will occur, and must provide a copy of
the notice to the Minister.
(2) Sauf si une grève non interdite par la présente partie
a été déclenchée, l’employeur est tenu de donner un pré-
avis d’au moins soixante-douze heures au syndicat pour
l’informer de la date à laquelle le lock-out sera déclenché;

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION V.1 Obligations Relating to Strikes and Lockouts SECTION V.1 Obligations en matière de grèves et de lock-out
Sections 87.2-87.3 Articles 87.2-87.3
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
69 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
il est également tenu de faire parvenir une copie du pré-
avis au ministre.
New notice Nouveau préavis
(3) Unless the parties agree otherwise in writing, where
no strike or lockout occurs on the date indicated in a no-
tice given pursuant to subsection (1) or (2), a new notice
of at least seventy-two hours must be given by the trade
union or the employer if they wish to initiate a strike or
lockout.
(3) Sauf si les parties en conviennent autrement par
écrit, si la grève ou le lock-out n’est pas déclenché à la
date mentionnée dans le préavis donné en vertu des pa-
ragraphes (1) ou (2), le syndicat ou l’employeur qui dé-
sire déclencher une grève ou un lock-out est tenu de don-
ner un nouveau préavis d’au moins soixante-douze
heures.
Conditions precedent Conditions préalables
(4) The notices referred to in subsections (1) to (3) may
be given only in the following circumstances:
(a) if the trade union and the employer have entered
into an agreement referred to in subsection 87.4(2), a
copy of it has been filed with the Minister and the
Board in accordance with subsection 87.4(3); or
(b) if the trade union and the employer have not en-
tered into an agreement referred to in subsection
87.4(2), the Board has determined an application
made by either of them under subsection 87.4(4).
1998, c. 26, s. 37; 2024, c. 12, s. 5.
(4) Les préavis mentionnés aux paragraphes (1) à (3) ne
peuvent être donnés que si :
a) dans le cas où les parties concluent l’entente visée
au paragraphe 87.4(2), elles l’ont déposé auprès du
ministre et du Conseil en application du paragraphe
87.4(3);
b) dans le cas où elles ne concluent pas cette entente,
le Conseil a tranché la demande présentée par l’une ou
l’autre partie en vertu du paragraphe 87.4(4).
1998, ch. 26, art. 37; 2024, ch. 12, art. 5.
Secret ballot — strike vote Scrutin secret — grève
87.3 (1) Unless a lockout not prohibited by this Part
has occurred, a trade union may not declare or authorize
a strike unless it has, within the previous sixty days, or
any longer period that may be agreed to in writing by the
trade union and the employer, held a secret ballot vote
among the employees in the unit and received the ap-
proval of the majority of the employees who voted.
87.3 (1) Sauf si un lock-out non interdit par la présente
partie a été déclenché, le syndicat ne peut déclarer ou au-
toriser une grève sans avoir tenu, dans les soixante jours
précédents ou au cours de la période plus longue dont
conviennent par écrit le syndicat et l’employeur, un vote
au scrutin secret auquel tous les employés de l’unité ont
eu le droit de participer et sans que la grève ait été ap-
prouvée par la majorité des votants.
Secret ballot — lockout vote Scrutin secret — lock-out
(2) Unless a strike not prohibited by this Part has oc-
curred, an employers’ organization may not declare or
cause a lockout unless it has, within the previous sixty
days, or any longer period that may be agreed to in writ-
ing by the trade union and the employers’ organization,
held a secret ballot vote among the employers who are
members of the organization and received the approval
of the majority of the employers who voted.
(2) Sauf si une grève non interdite par la présente partie
a été déclenchée, l’organisation patronale ne peut décla-
rer ou provoquer un lock-out sans avoir tenu, dans les
soixante jours précédents ou au cours de la période plus
longue dont conviennent par écrit le syndicat et l’organi-
sation patronale, un vote au scrutin secret auquel tous les
employeurs membres de l’organisation ont eu le droit de
participer et sans que le lock-out ait été approuvé par la
majorité des votants.
Conduct of vote Déroulement du scrutin
(3) A vote held under subsection (1) or (2) must be con-
ducted in such a manner as to ensure that those employ-
ees or employers who are eligible to vote are given a rea-
sonable opportunity to participate in the vote and to be
informed of the results.
(3) Le scrutin tenu en conformité avec les paragraphes
(1) ou (2) se déroule de façon à ce que tous les employés
ou tous les employeurs qui ont droit de vote aient la pos-
sibilité de participer et d’être informés des résultats.

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION V.1 Obligations Relating to Strikes and Lockouts SECTION V.1 Obligations en matière de grèves et de lock-out
Sections 87.3-87.4 Articles 87.3-87.4
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
70 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Application to have vote declared invalid Demande de déclaration d’invalidité du vote
(4) An employee who is a member of a bargaining unit
for which a strike vote has been held pursuant to subsec-
tion (1) and who alleges that there were irregularities in
the conduct of the vote may, no later than ten days after
the announcement of the results of the vote, make an ap-
plication to the Board to have the vote declared invalid.
(4) L’employé membre de l’unité de négociation visée
par un vote de grève qui prétend que le déroulement du
scrutin a été entaché d’irrégularités peut, dans les dix
jours suivant la date à laquelle les résultats du vote sont
annoncés, demander au Conseil de déclarer le vote inva-
lide.
Application to have vote declared invalid Demande de déclaration d’invalidité
(5) An employer who is a member of an employers’ or-
ganization that has held a lockout vote pursuant to sub-
section (2) and who alleges that there were irregularities
in the conduct of the vote may, no later than ten days af-
ter the announcement of the results of the vote, make an
application to the Board to have the vote declared in-
valid.
(5) L’employeur membre d’une organisation patronale
ayant tenu un vote de lock-out qui prétend que le dérou-
lement du scrutin a été entaché d’irrégularités peut, dans
les dix jours suivant la date à laquelle les résultats du
vote sont annoncés, demander au Conseil de déclarer le
vote invalide.
Summary procedure Procédure sommaire
(6) The Board may summarily dismiss an application
made pursuant to subsection (4) or (5) if it is satisfied
that, even if the alleged irregularities were proven, the
outcome of the vote would not be different.
(6) Le Conseil peut rejeter de façon sommaire une de-
mande de déclaration d’invalidité du vote s’il est convain-
cu que les allégations qu’elle comporte n’auraient eu, si
elles étaient prouvées, aucune incidence sur le résultat du
vote.
Order that vote invalid Déclaration d’invalidité
(7) Where the Board declares the vote invalid, it may or-
der that a new vote be held in accordance with the condi-
tions it specifies in the order.
1998, c. 26, s. 37.
(7) S’il prononce l’invalidité du vote, le Conseil peut en
ordonner un nouveau en conformité avec les modalités
qu’il fixe dans l’ordonnance.
1998, ch. 26, art. 37.
Maintenance of activities Maintien de certaines activités
87.4 (1) During a strike or lockout not prohibited by
this Part, the employer, the trade union and the employ-
ees in the bargaining unit must continue the supply of
services, operation of facilities or production of goods to
the extent necessary to prevent an immediate and serious
danger to the safety or health of the public.
87.4 (1) Au cours d’une grève ou d’un lock-out non in-
terdits par la présente partie, l’employeur, le syndicat et
les employés de l’unité de négociation sont tenus de
maintenir certaines activités — prestation de services,
fonctionnement d’installations ou production d’articles
— dans la mesure nécessaire pour prévenir des risques
imminents et graves pour la sécurité ou la santé du pu-
blic.
Agreement Conclusion d’une entente
(2) An employer and a trade union must, no later than
15 days after the day on which notice to bargain collec-
tively has been given, enter into an agreement with re-
spect to compliance with subsection (1) that sets out
(a) the supply of services, operation of facilities or
production of goods that they consider necessary to
continue in the event of a strike or a lockout; and
(b) the manner and extent to which the employer, the
trade union and the employees in the bargaining unit
must continue that supply, operation and production,
including the approximate number of those employees
(2) Au plus tard le quinzième jour suivant la date à la-
quelle l’avis de négociation collective a été donné, l’em-
ployeur et le syndicat concluent une entente concernant
la façon de se conformer au paragraphe (1) en cas de
grève ou de lock-out et précisant les activités dont ils es-
timent le maintien nécessaire et la manière et la mesure
dans lesquelles l’employeur, le syndicat et les employés
de l’unité de négociation doivent maintenir ces activités,
y compris le nombre approximatif d’employés de l’unité
de négociation nécessaire au maintien de ces activités.

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION V.1 Obligations Relating to Strikes and Lockouts SECTION V.1 Obligations en matière de grèves et de lock-out
Section 87.4 Article 87.4
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
71 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
that, in the opinion of the employer and the trade
union, would be required for that purpose.
For greater certainty Précision
(2.1) For greater certainty, if the employer and the trade
union conclude that it is not necessary to continue any
supply of services, operation of facilities or production of
goods in order to comply with subsection (1), they must
set out this conclusion in the agreement referred to in
subsection (2).
(2.1) Il est entendu que, lorsqu’elles concluent qu’il n’est
pas nécessaire de maintenir des activités pour se confor-
mer au paragraphe (1), les parties l’indiquent dans l’en-
tente mentionnée au paragraphe (2).
Filing with Minister and Board Dépôt auprès du ministre et du Conseil
(3) Immediately after entering into the agreement, the
employer and the trade union must file a copy of it with
the Minister and the Board. When the agreement is filed,
it has the same effect as an order of the Board.
(3) Immédiatement après la conclusion de l’entente, les
parties en déposent une copie auprès du ministre et du
Conseil. L’entente, une fois déposée, est assimilée à une
ordonnance du Conseil.
If no agreement entered into Absence d’entente
(4) If the employer and the trade union do not enter into
an agreement within the period referred to in subsection
(2), the Board must, on application made by either of
them, determine any question with respect to the appli-
cation of subsection (1).
(4) Si les parties ne concluent pas l’entente visée au pa-
ragraphe (2) dans le délai imparti, le Conseil, sur de-
mande de l’une ou l’autre partie, tranche toute question
liée à l’application du paragraphe (1).
Referral Renvoi ministériel
(5) The Minister may refer to the Board any question
with respect to whether an agreement entered into by the
employer and the trade union is sufficient to ensure that
subsection (1) is complied with.
(5) Le ministre peut renvoyer au Conseil toute question
portant sur la capacité de toute entente conclue par les
parties de satisfaire aux exigences du paragraphe (1).
Board order Ordonnance du Conseil
(6) If, in determining an application made under sub-
section (4) or referral made under subsection (5), the
Board is of the opinion that a strike or lockout could pose
an immediate and serious danger to the safety or health
of the public, the Board, may, by order
(a) designate the supply of those services, the opera-
tion of those facilities and the production of those
goods that it considers necessary to continue in order
to prevent an immediate and serious danger to the
safety or health of the public;
(b) specify the manner and extent to which the em-
ployer, the trade union and the employees in the bar-
gaining unit must continue that supply, operation and
production; and
(c) impose any measure that it considers appropriate
for carrying out the requirements of this section.
(6) Le Conseil, lorsqu’il tranche une demande présentée
en vertu du paragraphe (4) ou statue sur un renvoi fait en
vertu du paragraphe (5), s’il est d’avis qu’une grève ou un
lock-out pourrait constituer un risque imminent et grave
pour la sécurité ou la santé du public, peut rendre une or-
donnance :
a) désignant les activités dont il estime le maintien
nécessaire en vue de prévenir ce risque;
b) précisant de quelle manière et dans quelle mesure
l’employeur, le syndicat et les employés membres de
l’unité de négociation doivent maintenir ces activités;
c) prévoyant la prise de toute mesure qu’il estime in-
diquée à l’application du présent article.
Time limit Délai
(6.1) Despite subsection 14.2(2), the Board must deter-
mine an application made under subsection (4) or a
(6.1) Malgré le paragraphe 14.2(2), le Conseil tranche la
demande présentée en vertu du paragraphe (4) ou statue

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION V.1 Obligations Relating to Strikes and Lockouts SECTION V.1 Obligations en matière de grèves et de lock-out
Sections 87.4-87.5 Articles 87.4-87.5
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
72 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
referral made under subsection (5), make any order un-
der subsection (6) and send a copy of its decision and any
order to the parties no later than 82 days after the day on
which it received the application or referral.
sur le renvoi fait en vertu du paragraphe (5), rend toute
ordonnance en vertu du paragraphe (6) et transmet une
copie de la décision et de toute ordonnance aux parties
dans les quatre-vingt-deux jours suivant la réception de
la demande ou du renvoi.
Late order or decision not invalid Cas d’inobservation
(6.2) The failure of the Board to comply with the time
limit does not affect the jurisdiction of the Board to con-
tinue with and determine the application or referral and
any order or decision made by the Board after the time
limit is not for that reason invalid.
(6.2) L’inobservation du délai n’a pas pour effet de des-
saisir le Conseil ni d’invalider les décisions ou ordon-
nances qu’il rend après son expiration.
For greater certainty Précision
(6.3) For greater certainty, the Board may exercise any
of its powers under this Part, including any powers re-
specting its processes and procedures, for the purpose of
ensuring, to the extent possible, that it complies with the
time limit referred to in subsection (6.1).
(6.3) Il est entendu que le Conseil peut exercer les pou-
voirs qui lui sont conférés sous le régime de la présente
partie, notamment tout pouvoir lui permettant de régir
ses procédures, pour s’assurer, dans la mesure du pos-
sible, de respecter le délai mentionné au paragraphe
(6.1).
Filing of agreement before decision Dépôt avant décision
(6.4) An employer and trade union may enter into an
agreement referred to in subsection (2) and file it in ac-
cordance with subsection (3) at any time before the
Board has determined an application made under sub-
section (4). If they do so, at the time of filing of the agree-
ment, the Board ceases to be seized of the application.
(6.4) Tant que le Conseil n’a pas tranché une demande
présentée en vertu du paragraphe (4), les parties peuvent
conclure l’entente mentionnée au paragraphe (2) et la dé-
poser conformément au paragraphe (3). Le Conseil est
dès lors dessaisi de la demande.
Review of order Révision de l’ordonnance
(7) On application by the employer or the trade union,
or on referral by the Minister, during a strike or lockout
not prohibited by this Part, the Board may, where in the
Board’s opinion the circumstances warrant, review and
confirm, amend or cancel an agreement entered into, or a
determination or order made, under this section and
make any orders that it considers appropriate in the cir-
cumstances.
(7) Sur demande présentée par le syndicat ou l’em-
ployeur, ou sur renvoi fait par le ministre, au cours d’une
grève ou d’un lock-out non interdits par la présente par-
tie, le Conseil peut, s’il estime que les circonstances le
justifient, réexaminer et confirmer, modifier ou annuler
une entente, une décision ou une ordonnance visées au
présent article. Le Conseil peut en outre rendre les or-
donnances qu’il juge indiquées dans les circonstances.
Binding settlement Règlement du différend
(8) Where the Board is satisfied that the level of activity
to be continued in compliance with subsection (1) ren-
ders ineffective the exercise of the right to strike or lock-
out, the Board may, on application by the employer or
the trade union, direct a binding method of resolving the
issues in dispute between the parties for the purpose of
ensuring settlement of a dispute.
1998, c. 26, s. 37; 2024, c. 12, s. 6.
(8) Sur demande présentée par le syndicat ou l’em-
ployeur, le Conseil, s’il est convaincu que le niveau d’acti-
vité à maintenir est tel qu’il rend inefficace le recours à la
grève ou au lock-out, peut, pour permettre le règlement
du différend, ordonner l’application d’une méthode exé-
cutoire de règlement des questions qui font toujours l’ob-
jet d’un différend.
1998, ch. 26, art. 37; 2024, ch. 12, art. 6.
Rights unaffected Maintien des droits
87.5 (1) Where the Board has received an application
pursuant to subsection 87.4(4) or a question has been re-
ferred to the Board pursuant to subsection 87.4(5), the
employer must not alter the rates of pay or any other
87.5 (1) Si une demande est présentée au Conseil en
vertu du paragraphe 87.4(4) ou un renvoi est fait au
Conseil en vertu du paragraphe 87.4(5), l’employeur ne
peut modifier ni les taux de salaire ni les autres

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION V.1 Obligations Relating to Strikes and Lockouts SECTION V.1 Obligations en matière de grèves et de lock-out
Sections 87.5-87.7 Articles 87.5-87.7
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
73 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
term or condition of employment or any right or privilege
of the employees in the bargaining unit, or any right or
privilege of the bargaining agent, without the consent of
the bargaining agent, until the later of the date on which
the Board has determined the application or the question
referred and the date on which the requirements of para-
graphs 89(1)(a) to (d) have been met.
conditions d’emploi, ni les droits ou avantages des em-
ployés de l’unité de négociation ou de l’agent négociateur,
sans le consentement de ce dernier tant que le Conseil n’a
pas rendu sa décision ou que les conditions prévues aux
alinéas 89(1)a) à d) n’ont pas été remplies, la dernière de
ces éventualités à survenir étant retenue.
Rights unaffected Maintien des droits
(2) Unless the parties otherwise agree, the rates of pay
or any other term or condition of employment, and any
rights, duties or privileges of the employees, the employ-
er or the trade union in effect before the requirements of
paragraphs 89(1)(a) to (d) were met, continue to apply
with respect to employees who are members of the bar-
gaining unit and who have been assigned to maintain
services, facilities and production pursuant to section
87.4.
(2) Sauf accord contraire entre les parties, les taux de
salaire ou les autres conditions d’emploi, ainsi que les
droits, obligations ou avantages des employés, de l’em-
ployeur ou du syndicat en vigueur avant que les condi-
tions prévues aux alinéas 89(1)a) à d) soient remplies de-
meurent en vigueur à l’égard des employés de l’unité de
négociation affectés au maintien de certaines activités en
conformité avec l’article 87.4.
Continuation of strike or lockout Continuation de la grève ou du lock-out
(3) A referral made pursuant to subsection 87.4(5), dur-
ing a strike or lockout not prohibited by this Part, or an
application or referral made pursuant to subsection
87.4(7), does not suspend the strike or lockout.
1998, c. 26, s. 37.
(3) Le renvoi prévu au paragraphe 87.4(5) — fait au
cours d’une grève ou d’un lock-out non interdits par la
présente partie — ou la demande ou le renvoi prévus au
paragraphe 87.4(7) n’ont pas pour effet de suspendre la
grève ou le lock-out.
1998, ch. 26, art. 37.
Reinstatement of employees after strike or lockout Réintégration des employés après une grève ou un
lock-out
87.6 At the end of a strike or lockout not prohibited by
this Part, the employer must reinstate employees in the
bargaining unit who were on strike or locked out, in pref-
erence to any other person.
1998, c. 26, s. 37; 2024, c. 12, s. 7.
87.6 À la fin d’une grève ou d’un lock-out non interdits
par la présente partie, l’employeur est tenu de réintégrer
les employés de l’unité de négociation qui ont participé à
la grève ou ont été visés par le lock-out, de préférence à
toute autre personne.
1998, ch. 26, art. 37; 2024, ch. 12, art. 7.
Services to grain vessels Services aux navires céréaliers
87.7 (1) During a strike or lockout not prohibited by
this Part, an employer in the long-shoring industry, or
other industry included in paragraph (a) of the definition
federal work, undertaking or business in section 2, its
employees and their bargaining agent shall continue to
provide the services they normally provide to ensure the
tie-up, let-go and loading of grain vessels at licensed ter-
minal and transfer elevators, and the movement of the
grain vessels in and out of a port.
87.7 (1) Pendant une grève ou un lock-out non inter-
dits par la présente partie, l’employeur du secteur du dé-
bardage ou d’un autre secteur d’activités visé à l’alinéa a)
de la définition de entreprise fédérale à l’article 2, ses
employés et leur agent négociateur sont tenus de mainte-
nir leurs activités liées à l’amarrage et à l’appareillage des
navires céréaliers aux installations terminales ou de
transbordement agréées, ainsi qu’à leur chargement, et à
leur entrée dans un port et leur sortie d’un port.
Rights unaffected Maintien des droits
(2) Unless the parties otherwise agree, the rates of pay
or any other term or condition of employment, and any
rights, duties or privileges of the employees, the employ-
er or the trade union in effect before the requirements of
paragraphs 89(1)(a) to (d) were met, continue to apply
with respect to employees who are members of the
(2) Sauf accord contraire entre les parties, les taux de
salaire ou les autres conditions d’emploi, ainsi que les
droits, obligations ou avantages des employés, de l’em-
ployeur ou du syndicat en vigueur avant que les condi-
tions prévues aux alinéas 89(1)a) à d) soient remplies de-
meurent en vigueur à l’égard des employés de l’unité de

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION V.1 Obligations Relating to Strikes and Lockouts SECTION V.1 Obligations en matière de grèves et de lock-out
Sections 87.7-89 Articles 87.7-89
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
74 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
bargaining unit and who have been assigned to provide
services pursuant to subsection (1).
négociation affectés au maintien de certaines activités en
conformité avec le paragraphe (1).
Board order Ordonnance du Conseil
(3) On application by an affected employer or trade
union, or on referral by the Minister, the Board may de-
termine any question with respect to the application of
subsection (1) and make any order it considers appropri-
ate to ensure compliance with that subsection.
1998, c. 26, s. 37.
(3) Sur demande présentée par un employeur ou un syn-
dicat concerné ou sur renvoi fait par le ministre, le
Conseil peut trancher toute question liée à l’application
du paragraphe (1) et rendre les ordonnances qu’il estime
indiquées pour en assurer la mise en œuvre.
1998, ch. 26, art. 37.
DIVISION VI SECTION VI
Prohibitions and Enforcement Interdictions et recours
Strikes and Lockouts Grèves et lock-out
Definitions Définitions
88 In this Division,
employer includes an employers’ organization; ( em-
ployeur)
trade union includes a council of trade unions. ( syndi-
cat)
1972, c. 18, s. 1.
88 Les définitions qui suivent s’appliquent à la présente
section.
employeur Y est assimilée l’organisation patronale.
(employer)
syndicat Y est assimilé le regroupement de syndicats.
(trade union)
1972, ch. 18, art. 1.
Strikes and lockouts prohibited during term of
collective agreement
Interdiction de grève ou de lock-out pendant une
convention collective
88.1 Strikes and lockouts are prohibited during the term
of a collective agreement except if
(a) a notice to bargain collectively has been given
pursuant to a provision of this Part, other than subsec-
tion 49(1); and
(b) the requirements of subsection 89(1) have been
met.
1998, c. 26, s. 38.
88.1 Les grèves et les lock-out sont interdits pendant la
durée d’une convention collective sauf si, à la fois :
a) l’avis de négociation collective a été donné en
conformité avec la présente partie, compte non tenu
du paragraphe 49(1);
b) les conditions prévues par le paragraphe 89(1) ont
été remplies.
1998, ch. 26, art. 38.
No strike or lockout until certain requirements met Conditions relatives aux grèves et lock-out
89 (1) No employer shall declare or cause a lockout and
no trade union shall declare or authorize a strike unless
(a) the employer or trade union has given notice to
bargain collectively under this Part;
(b) the employer and the trade union
(i) have failed to bargain collectively within the pe-
riod specified in paragraph 50(a), or
89 (1) Il est interdit à l’employeur de déclarer ou de
provoquer un lock-out et au syndicat de déclarer ou d’au-
toriser une grève si les conditions suivantes ne sont pas
remplies :
a) l’un ou l’autre a adressé un avis de négociation col-
lective en application de la présente partie;
b) les deux :
(i) soit n’ont pas négocié collectivement dans le dé-
lai spécifié à l’alinéa 50a),

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION VI Prohibitions and Enforcement SECTION VI Interdictions et recours
Strikes and Lockouts Grèves et lock-out
Section 89 Article 89
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
75 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
(ii) have bargained collectively in accordance with
section 50 but have failed to enter into or revise a
collective agreement;
(c) the Minister has
(i) received a notice, given under section 71 by ei-
ther party to the dispute, informing the Minister of
the failure of the parties to enter into or revise a
collective agreement, or
(ii) taken action under subsection 72(2);
(d) twenty-one days have elapsed after the date on
which the Minister
(i) notified the parties of the intention not to ap-
point a conciliation officer or conciliation commis-
sioner, or to establish a conciliation board under
subsection 72(1),
(ii) notified the parties that a conciliation officer
appointed under subsection 72(1) has reported,
(iii) released a copy of the report to the parties to
the dispute pursuant to paragraph 77(a), or
(iv) is deemed to have been reported to pursuant
to subsection 75(2) or to have received the report
pursuant to subsection 75(3);
(e) the Board has determined any referral made pur-
suant to subsection 87.4(5); and
(f) sections 87.2 and 87.3 have been complied with.
(ii) soit ont négocié collectivement conformément
à l’article 50, sans parvenir à conclure ou réviser la
convention collective;
c) le ministre a :
(i) soit reçu l’avis mentionné à l’article 71 et l’in-
formant que les parties n’ont pas réussi à conclure
ou à réviser la convention collective,
(ii) soit pris l’une des mesures prévues par le para-
graphe 72(2);
d) vingt et un jours se sont écoulés depuis la date à
laquelle le ministre, selon le cas :
(i) a notifié aux termes du paragraphe 72(1) son
intention de ne pas nommer de conciliateur ou de
commissaire-conciliateur, ni de constituer de com-
mission de conciliation,
(ii) a notifié aux parties le fait que le conciliateur
nommé aux termes du paragraphe 72(1) lui a fait
rapport des résultats de son intervention,
(iii) a mis à la disposition des parties, conformé-
ment à l’alinéa 77a), une copie du rapport qui lui a
été remis,
(iv) est réputé avoir été informé par le conciliateur
des résultats de son intervention, en application du
paragraphe 75(2), ou avoir reçu le rapport, en ap-
plication du paragraphe 75(3);
e) le Conseil a statué sur un renvoi fait en vertu du
paragraphe 87.4(5);
f) les conditions prévues aux articles 87.2 et 87.3 ont
été remplies.
No employee to strike until certain requirements
met
Participation d’employés à une grève
(2) No employee shall participate in a strike unless
(a) the employee is a member of a bargaining unit in
respect of which a notice to bargain collectively has
been given under this Part; and
(b) the requirements of subsection (1) have been met
in respect of the bargaining unit of which the employ-
ee is a member.
R.S., 1985, c. L-2, s. 89; 1998, c. 26, s. 39; 1999, c. 31, s. 157(E); 2024, c. 12, s. 8.
(2) Il est interdit à l’employé de participer à une grève
sauf si :
a) d’une part, il est membre d’une unité de négocia-
tion pour laquelle un avis de négociation collective a
été adressé en vertu de la présente partie;
b) d’autre part, les conditions énoncées au para-
graphe (1) ont été remplies pour cette unité de négo-
ciation.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 89; 1998, ch. 26, art. 39; 1999, ch. 31, art. 157(A); 2024, ch. 12,
art. 8.

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION VI Prohibitions and Enforcement SECTION VI Interdictions et recours
Strikes and Lockouts Grèves et lock-out
Sections 90-91 Articles 90-91
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
76 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
Right to strike or lockout limited during period
between Parliaments
Suspension de la grève ou du lock-out
90 (1) Where a strike or lockout not prohibited by this
Part occurs or may occur during the time commencing on
the date of a dissolution of Parliament and ending on the
date fixed for the return of the writs at the next following
general election and, in the opinion of the Governor in
Council, adversely affects or would adversely affect the
national interest, the Governor in Council may during
that time make an order deferring the strike or lockout
during the period commencing on the day the order is
made and ending on the twenty-first day following the
date fixed for the return of the writs.
90 (1) S’il estime qu’une grève ou un lock-out qui a été
déclenché ou risque de l’être au cours de l’intervalle qui
sépare la date de dissolution du Parlement et celle fixée
pour le retour des brefs lors des élections générales
consécutives est ou serait, bien que conforme à la pré-
sente partie, préjudiciable à l’intérêt national, le gouver-
neur en conseil peut, par décret pris pendant cet inter-
valle, empêcher le déclenchement de la grève ou du lock-
out au cours de la période commençant à la date du
décret et se terminant le vingt et unième jour suivant la
fin de l’intervalle.
Minister’s report Rapport du ministre
(2) Where the Governor in Council makes an order pur-
suant to subsection (1) during the time mentioned in that
subsection, the Minister shall, on any of the first ten sit-
ting days of the first session of Parliament next following
that time, lay before Parliament a report stating the rea-
sons for the making of the order.
1972, c. 18, s. 1; 1984, c. 39, s. 33.
(2) Le ministre est tenu de déposer devant le Parlement,
dans les dix premiers jours de séance de la session qui
suit, un rapport exposant les raisons qui ont motivé la
prise du décret visé au paragraphe (1).
1972, ch. 18, art. 1; 1984, ch. 39, art. 33.
Declarations Relating to Strikes and
Lockouts
Déclarations relatives aux grèves et
lock-out
Employer may apply for declaration that strike
unlawful
Demande de déclaration d’illégalité d’une grève
91 (1) Where an employer alleges that a trade union
has declared or authorized a strike, or that employees
have participated, are participating or are likely to partic-
ipate in a strike, the effect of which was, is or would be to
involve the participation of an employee in a strike in
contravention of this Part, the employer may apply to the
Board for a declaration that the strike was, is or would be
unlawful.
91 (1) S’il estime soit qu’un syndicat a déclaré ou auto-
risé une grève qui a eu, a ou aurait pour effet de placer un
employé en situation de contravention à la présente par-
tie, soit que des employés ont participé, participent ou
participeront vraisemblablement à une telle grève, l’em-
ployeur peut demander au Conseil de déclarer la grève
illégale.
Declaration that strike unlawful and strike
prohibited
Déclaration d’illégalité
(2) Where an employer applies to the Board under sub-
section (1) for a declaration that a strike was, is or would
be unlawful, the Board may, after affording the trade
union or employees referred to in subsection (1) an op-
portunity to make representations on the application,
make such a declaration and, if the employer so requests,
may make an order
(a) requiring the trade union to revoke the declara-
tion or authorization to strike and to give notice of
such revocation forthwith to the employees to whom it
was directed;
(b) enjoining any employee from participating in the
strike;
(2) Saisi de la demande visée au paragraphe (1), le
Conseil peut, après avoir donné au syndicat ou aux em-
ployés la possibilité de présenter des arguments, déclarer
la grève illégale et, à la demande de l’employeur, rendre
une ordonnance pour :
a) enjoindre au syndicat d’annuler sa décision de dé-
clarer ou d’autoriser une grève, et d’en informer im-
médiatement les employés concernés;
b) interdire à tout employé de participer à la grève;
c) ordonner à tout employé qui participe à la grève de
reprendre son travail;

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION VI Prohibitions and Enforcement SECTION VI Interdictions et recours
Declarations Relating to Strikes and Lockouts Déclarations relatives aux grèves et lock-out
Sections 91-93 Articles 91-93
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
77 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
(c) requiring any employee who is participating in the
strike to perform the duties of their employment; and
(d) requiring any trade union, of which any employee
with respect to whom an order is made under para-
graph (b) or (c) is a member, and any officer or repre-
sentative of that union, forthwith to give notice of any
order made under paragraph (b) or (c) to any employ-
ee to whom it applies.
R.S., 1985, c. L-2, s. 91; 1998, c. 26, s. 40; 1999, c. 31, s. 162(E).
d) sommer tout syndicat dont font partie les em-
ployés touchés par l’ordonnance visée aux alinéas b)
ou c), ainsi que les dirigeants ou représentants du syn-
dicat, de porter immédiatement cette ordonnance à la
connaissance des intéressés.
L.R. (1985), ch. L-2, art. 91; 1998, ch. 26, art. 40; 1999, ch. 31, art. 162(A).
Declaration that lockout unlawful and prohibition
of lockout
Déclaration d’illégalité et interdiction de lock-out
92 Where a trade union alleges that an employer has de-
clared or caused or is about to declare or cause a lockout
of employees in contravention of this Part, the trade
union may apply to the Board for a declaration that the
lockout was, is or would be unlawful and the Board may,
after affording the employer an opportunity to make rep-
resentations on the application, make such a declaration
and, if the trade union so requests, may make an order
(a) enjoining the employer or any person acting on
behalf of the employer from declaring or causing the
lockout;
(b) requiring the employer or any person acting on
behalf of the employer to discontinue the lockout and
to permit any employee of the employer who was af-
fected by the lockout to return to the duties of their
employment; and
(c) requiring the employer forthwith to give notice of
any order made against the employer under paragraph
(a) or (b) to any employee who was affected, or would
likely have been affected, by the lockout.
R.S., 1985, c. L-2, s. 92; 1998, c. 26, s. 41; 1999, c. 31, s. 162(E).
92 À la demande du syndicat qui prétend qu’un em-
ployeur a déclaré ou provoqué un lock-out en violation de
la présente partie ou est sur le point de le faire, le Conseil
peut, après avoir donné à l’employeur la possibilité de
présenter des arguments, déclarer le lock-out illégal et, à
la demande du syndicat, rendre une ordonnance enjoi-
gnant à l’employeur :
a) ainsi qu’à toute personne agissant pour son
compte, de s’abstenir de déclarer ou provoquer le
lock-out;
b) ainsi qu’à toute personne agissant pour son
compte, de mettre fin au lock-out et de permettre aux
employés concernés de reprendre leur travail;
c) de porter immédiatement à la connaissance des
employés visés par le lock-out, réel ou potentiel, les
ordonnances rendues en application des alinéas a) ou
b).
L.R. (1985), ch. L-2, art. 92; 1998, ch. 26, art. 41; 1999, ch. 31, art. 162(A).
Terms and duration of order Teneur et durée des ordonnances
93 (1) An order made under section 91 or 92
(a) shall be in such terms as the Board considers nec-
essary and sufficient to meet the circumstances of the
case; and
(b) subject to subsection (2), shall have effect for such
time as is specified in the order.
93 (1) Les ordonnances rendues en application des ar-
ticles 91 ou 92 :
a) renferment les dispositions que le Conseil juge in-
diquées en l’occurrence;
b) sous réserve du paragraphe (2), sont en vigueur
pour la durée qui y est fixée.
Application for supplementary order Prorogation ou révocation des ordonnances
(2) Where the Board makes an order under section 91 or
92, the Board may, from time to time on application by
the employer or trade union that requested the order or
(2) À la demande de l’employeur ou du syndicat qui était
le demandeur dans le cas visé à l’article 91 ou 92 ou des
autres intéressés — notamment employeurs, syndicats ou
employés — et à condition qu’un avis de présentation de

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION VI Prohibitions and Enforcement SECTION VI Interdictions et recours
Declarations Relating to Strikes and Lockouts Déclarations relatives aux grèves et lock-out
Sections 93-94 Articles 93-94
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
78 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
any employer, trade union, employee or other person af-
fected thereby, notice of which application has been giv-
en to the parties named in the order, by supplementary
order,
(a) continue the order, with or without modification,
for such period as is stated in the supplementary or-
der; or
(b) revoke the order.
1977-78, c. 27, s. 64.
la demande ait été donné aux parties nommées dans l’or-
donnance, le Conseil peut, par une ordonnance
supplémentaire :
a) soit proroger la première, pour la période précisée,
sous une forme modifiée s’il y a lieu;
b) soit la révoquer.
1977-78, ch. 27, art. 64.
Unfair Practices Pratiques déloyales
Employer interference in trade union Intervention de l’employeur dans les affaires
syndicales
94 (1) No employer or person acting on behalf of an
employer shall
(a) participate in or interfere with the formation or
administration of a trade union or the representation
of employees by a trade union; or
(b) contribute financial or other support to a trade
union.
94 (1) Il est interdit à tout employeur et à quiconque
agit pour son compte :
a) de participer à la formation ou à l’administration
d’un syndicat ou d’intervenir dans l’une ou l’autre ou
dans la représentation des employés par celui-ci;
b) de fournir une aide financière ou autre à un syndi-
cat.
Exception Exception
(2) An employer is deemed not to contravene subsection
(1) by reason only that they
(a) in respect of a trade union that is the bargaining
agent for a bargaining unit comprised of or including
employees of the employer,
(i) permit an employee or representative of the
trade union to confer with them during hours of
work or to attend to the business of the trade union
during hours of work without any deduction from
wages or any deduction of time worked for the em-
ployer,
(ii) provide free transportation to representatives
of the trade union for purposes of collective bar-
gaining, the administration of a collective agree-
ment and related matters, or
(iii) permit the trade union to use their premises
for the purposes of the trade union;
(b) contribute financial support to any pension,
health or other welfare trust fund the sole purpose of
which is to provide pension, health or other welfare
rights or benefits to employees; or
(2) Ne constitue pas une violation du paragraphe (1) le
seul fait pour l’employeur :
a) soit de prendre l’une ou l’autre des mesures sui-
vantes en faveur d’un syndicat qui est l’agent négocia-
teur d’une unité de négociation groupant ou compre-
nant des employés travaillant pour lui :
(i) permettre à un employé ou à un représentant
syndical de conférer avec lui ou de s’occuper des af-
faires du syndicat pendant les heures de travail,
sans retenue sur le salaire ni réduction du temps de
travail effectué pour lui,
(ii) assurer gratuitement le transport des représen-
tants syndicaux dans le cadre des négociations col-
lectives, de l’application d’une convention collective
et des questions connexes,
(iii) permettre l’utilisation de ses locaux pour les
besoins du syndicat;
b) soit de cotiser à un fonds de prévoyance géré en
fiducie et destiné uniquement à procurer aux em-
ployés des avantages, notamment en matière de re-
traite ou d’assurance-maladie;
c) soit d’exprimer son point de vue, pourvu qu’il n’ait
pas indûment usé de son influence, fait des promesses

Labour Code, Canada Code canadien du travail
PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION VI Prohibitions and Enforcement SECTION VI Interdictions et recours
Unfair Practices Pratiques déloyales
Section 94 Article 94
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
79 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
(c) express a personal point of view, so long as the
employer does not use coercion, intimidation, threats,
promises or undue influence.
ou recouru à la coercition, à l’intimidation ou à la me-
nace.
(2.1) [Repealed, 2024, c. 12, s. 9] (2.1) [Abrogé, 2024, ch. 12, art. 9]
Prohibitions relating to employers Autres interdictions relatives aux employeurs
(3) No employer or person acting on behalf of an em-
ployer shall
(a) refuse to employ or to continue to employ or sus-
pend, transfer, lay off or otherwise discriminate
against any person with respect to employment, pay or
any other term or condition of employment or intimi-
date, threaten or otherwise discipline any person, be-
cause the person
(i) is or proposes to become, or seeks to induce any
other person to become, a member, officer or repre-
sentative of a trade union or participates in the pro-
motion, formation or administration of a trade
union,
(ii) has been expelled or suspended from member-
ship in a trade union for a reason other than a fail-
ure to pay the periodic dues, assessments and initi-
ation fees uniformly required to be paid by all
members of the trade union as a condition of ac-
quiring or retaining membership in the trade
union,
(iii) has testified or otherwise participated or may
testify or otherwise participate in a proceeding un-
der this Part,
(iv) has made or is about to make a disclosure that
the person may be required to make in a proceed-
ing under this Part,
(v) has made an application or filed a complaint
under this Part, or
(vi) has participated in a strike that is not prohib-
ited by this Part or exercised any right under this
Part;
(b) impose any condition in a contract of employ-
ment that restrains, or has the effect of restraining, an
employee from exercising any right conferred on them
by this Part;
(c) suspend, discharge or impose any financial or oth-
er penalty on an employee, or take any other disci-
plinary action against an employee, by reason of their
refusal to perform all or some of the duties and re-
sponsibilities of another employee who is participating
(3) Il est interdit à tout employeur et à quiconque agit
pour son compte :
a) de refuser d’employer ou de continuer à employer
une personne, ou encore de la suspendre, muter ou
mettre à pied, ou de faire à son égard des distinctions
injustes en matière d’emploi, de salaire ou d’autres
conditions d’emploi, de l’intimider, de la menacer ou
de prendre d’autres mesures disciplinaires à son en-
contre pour l’un ou l’autre des motifs suivants :
(i) elle adhère à un syndicat ou en est un dirigeant
ou représentant — ou se propose de le faire ou de le
devenir, ou incite une autre personne à le faire ou à
le devenir —, ou contribue à la formation, la promo-
tion ou l’administration d’un syndicat,
(ii) elle a été expulsée d’un syndicat ou suspendue
pour une raison autre que le défaut de paiement
des cotisations périodiques, droits d’adhésion et
autres paiements qui incombent sans distinction à
tous ceux qui veulent adhérer au syndicat ou y
adhèrent déjà,
(iii) elle a participé, à titre de témoin ou autre-
ment, à une procédure prévue par la présente par-
tie, ou peut le faire,
(iv) elle a révélé — ou est sur le point de le faire —
des renseignements en exécution ou prévision de
l’obligation qui lui est imposée à cet effet dans le
cadre d’une procédure prévue par la présente par-
tie,
(v) elle a présenté une demande ou déposé une
plainte sous le régime de la présente partie,
(vi) elle a participé à une grève qui n’est pas inter-
dite par la présente partie ou exercé un droit quel-
conque prévu par cette dernière;
b) d’imposer, dans un contrat de travail, une condi-
tion visant à empêcher ou ayant pour effet d’empêcher
un employé d’exercer un droit que lui reconnaît la pré-
sente partie;
c) de suspendre ou congédier un employé, de lui im-
poser des sanctions pécuniaires ou autres, ou de
prendre à son encontre d’autres mesures

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PART I Industrial Relations PARTIE I Relations du travail
DIVISION VI Prohibitions and Enforcement SECTION VI Interdictions et recours
Unfair Practices Pratiques déloyales
Section 94 Article 94
Current to September 30, 2026
Last amended on December 12, 2025
80 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 12 décembre 2025
in a strike or subject to a lockout that is not prohibited
by this Part;
(d) deny to any employee any pension rights or bene-
fits to which the employee would be entitled but for
(i) the cessation of work by the employee as the re-
sult of a lockout or strike that is not prohibited by
this Part, or
(ii) the dismissal of the employee contrary to this
Part;
(d.1) where the requirements of paragraphs 89(1)(a)
to (d) have been met, cancel or threaten to cancel a
medical, dental, disability, life or other insurance plan,
whether administered by the employer or otherwise,
that benefits employees, so long as the bargaining
agent tenders or attempts to tender to the employer
payments or premiums sufficient to continue the plan;
(d.2) where the requirements of paragraphs 89(1)(a)
to (d) have been met and the bargaining agent has ten-
dered or attempted to tender to the employer pay-
ments or premiums sufficient to continue an insur-
ance plan referred to in paragraph (d.1), deny or
threaten to deny to any employee any benefits under
the plan to which the employee was entitled before
those requirements were met;
(e) seek, by intimidation, threat of dismissal or any
other kind of threat, by the imposition of a financial or
other penalty or by any other means, to compel a per-
son to refrain from becoming or to cease to be a mem-
ber, officer or representative of a trade union or to re-
frain from
(i) testifying or otherwise participating in a pro-
ceeding under this Part,
(ii) making a disclosure that the person may be re-
quired to make in a proceeding under this Part, or
(iii) making an application or filing a complaint
under this Part;
(f) suspend, discharge or impose any financial or oth-
er penalty on a person employed by them, or take any
other disciplinary action against such a person, by rea-
son of that person having refused to perform an act
that is prohibited by this Part; or
(g) bargain collectively for the purpose of entering in-
to a collective agreement or enter into a collective
agreement with a trade union in respect of a bargain-
ing unit, if another trade union is the bargaining agent
for that bargaining unit.
disciplinaires, parce qu’il a refusé de s’acquitter de
tout ou partie des fonctions et responsabilités d’un
autre employé qui participe à une grève ou est victime
d’un lock-out non interdits par la présente partie;
d) de priver un employé des droits à pension ou des
prestations de retraite auxquels il aurait eu droit s’il
n’avait pas :
(i) soit cessé de travailler par suite d’un lock-out
ou d’une grève non interdits par la présente partie,
(ii) soit été congédié en violation de la présente
partie;
d.1) une fois que les conditions prévues aux alinéas
89(1)a) à d) ont été remplies, d’annuler ou de menacer
d’annuler une police d’assurance invalidité, d’assu-
rance médicale, d’assurance de soins dentaires, d’as-
surance-vie ou autre régime d’assurance dont les em-
ployés sont bénéficiaires — que la police soit
administrée par l’employeur ou par un tiers — à la
condition que l’agent négociateur lui ait remis ou ait
tenté de lui remettre les primes ou autres sommes
dont le versement est nécessaire pour que la police
d’assurance en question demeure valide;
d.2) une fois que les conditions prévues aux alinéas
89(1)a) à d) ont été remplies et que l’agent négocia-
teur lui a remis ou a tenté de lui remettre les primes
ou autres sommes dont le versement est nécessaire
pour que la police d’assurance mentionnée à l’alinéa
d.1) demeure valide, de refuser ou de menacer de re-
fuser à un employé des avantages prévus par la police
et auxquels l’employé avait droit avant que ces condi-
tions ne soient remplies;
e) de chercher, notamment par intimidation, par me-
nace de congédiement ou par l’imposition de sanc-
tions pécuniaires ou autres, à obliger une personne
soit à s’abstenir ou à cesser d’adhérer à un syndicat ou
d’occuper un poste de dirigeant ou de représentant
syndical, soit à s’abstenir :
(i) de participer à une procédure prévue par la pré-
sente partie, à titre de témoin ou autrement,
(ii) de révéler des renseignements qu’elle peut être
requise de divulguer dans le cadre d’une procédure
prévue par la présente partie,
(iii) de présenter une demande ou de déposer une
plainte sous le régime de la présente partie;
f) de suspendre ou congédier une personne qui tra-
vaille pour lui, de lui imposer des sanctions pécu-
niaires ou autres, ou de prendre à son encontre