Canadian Human Rights Act

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À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
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http://lois-laws.justice.gc.ca
CANADA
CONSOLIDATION
Canadian Human Rights Act
CODIFICATION
Loi canadienne sur les droits de
la personne
R.S.C., 1985, c. H-6 L.R.C. (1985), ch. H-6

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OFFICIAL STATUS
OF CONSOLIDATIONS
CARACTÈRE OFFICIEL
DES CODIFICATIONS
Subsections 31(1) and (2) of the Legislation Revision and
Consolidation Act, in force on June 1, 2009, provide as fol-
lows:
Les paragraphes 31(1) et (2) de la Loi sur la révision et la
codification des textes législatifs, en vigueur le 1er juin 2009,
prévoient ce qui suit :
Published consolidation is evidence Codifications comme élément de preuve
31 (1) Every copy of a consolidated statute or consolidated
regulation published by the Minister under this Act in either
print or electronic form is evidence of that statute or regula-
tion and of its contents and every copy purporting to be pub-
lished by the Minister is deemed to be so published, unless
the contrary is shown.
31 (1) Tout exemplaire d'une loi codifiée ou d'un règlement
codifié, publié par le ministre en vertu de la présente loi sur
support papier ou sur support électronique, fait foi de cette
loi ou de ce règlement et de son contenu. Tout exemplaire
donné comme publié par le ministre est réputé avoir été ainsi
publié, sauf preuve contraire.
Inconsistencies in Acts Incompatibilité — lois
(2) In the event of an inconsistency between a consolidated
statute published by the Minister under this Act and the origi-
nal statute or a subsequent amendment as certified by the
Clerk of the Parliaments under the Publication of Statutes
Act, the original statute or amendment prevails to the extent
of the inconsistency.
(2) Les dispositions de la loi d'origine avec ses modifications
subséquentes par le greffier des Parlements en vertu de la Loi
sur la publication des lois l'emportent sur les dispositions in-
compatibles de la loi codifiée publiée par le ministre en vertu
de la présente loi.
LAYOUT
The notes that appeared in the left or right margins are
now in boldface text directly above the provisions to
which they relate. They form no part of the enactment,
but are inserted for convenience of reference only.
MISE EN PAGE
Les notes apparaissant auparavant dans les marges de
droite ou de gauche se retrouvent maintenant en carac-
tères gras juste au-dessus de la disposition à laquelle elles
se rattachent. Elles ne font pas partie du texte, n’y figu-
rant qu’à titre de repère ou d’information.
NOTE NOTE
This consolidation is current to September 30, 2026. The
last amendments came into force on August 19, 2024. Any
amendments that were not in force as of September 30,
2026 are set out at the end of this document under the
heading “Amendments Not in Force”.
Cette codification est à jour au 30 septembre 2026. Les
dernières modifications sont entrées en vigueur
le 19 août 2024. Toutes modifications qui n'étaient pas en
vigueur au 30 septembre 2026 sont énoncées à la fin de
ce document sous le titre « Modifications non en vi-
gueur ».

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iii À jour au 30 septembre 2026
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TABLE OF PROVISIONS TABLE ANALYTIQUE
An Act to extend the laws in Canada that proscribe
discrimination
Loi visant à compléter la législation canadienne en
matière de discrimination
Short Title Titre abrégé
1 Short title 1 Titre abrégé
Purpose of Act Objet
2 Purpose 2 Objet
PART I
Proscribed Discrimination
PARTIE I
Motifs de distinction illicite
General Dispositions générales
3 Prohibited grounds of discrimination 3 Motifs de distinction illicite
3.1 Multiple grounds of discrimination 3.1 Multiplicité des motifs
4 Orders regarding discriminatory practices 4 Ordonnances relatives aux actes discriminatoires
Discriminatory Practices Actes discriminatoires
5 Denial of good, service, facility or accommodation 5 Refus de biens, de services, d’installations ou
d’hébergement
6 Denial of commercial premises or residential
accommodation
6 Refus de locaux commerciaux ou de logements
7 Employment 7 Emploi
8 Employment applications, advertisements 8 Demandes d’emploi, publicité
9 Employee organizations 9 Organisations syndicales
10 Discriminatory policy or practice 10 Lignes de conduite discriminatoires
11 Equal wages 11 Disparité salariale discriminatoire
12 Publication of discriminatory notices, etc. 12 Divulgation de faits discriminatoires, etc.
14 Harassment 14 Harcèlement
14.1 Retaliation 14.1 Représailles
15 Exceptions 15 Exceptions
16 Special programs 16 Programmes de promotion sociale
17 Plans to meet the needs of disabled persons 17 Programme d’adaptation
18 Rescinding approval of plan 18 Annulation de l’approbation
19 Opportunity to make representations 19 Possibilité de présenter des observations
20 Certain provisions not discriminatory 20 Dispositions non discriminatoires
21 Funds and plans 21 Caisses ou régimes
22 Regulations 22 Règlements

Canadian Human Rights Act Loi canadienne sur les droits de la personne
TABLE OF PROVISIONS TABLE ANALYTIQUE
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iv À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
23 Regulations 23 Règlements
24 Accessibility standards 24 Établissement de normes d’accès
25 Definitions 25 Définitions
PART II
Canadian Human Rights Commission
PARTIE II
Commission canadienne des droits de
la personne
26 Commission established 26 Constitution de la Commission
Powers, Duties and Functions Pouvoirs et fonctions
27 Powers, duties and functions 27 Pouvoirs et fonctions
28 Assignment of duties 28 Délégation de fonctions
28.1 Convention on the Rights of Persons with Disabilities 28.1 Convention relative aux droits des personnes
handicapées
29 Regulations 29 Règlements
Remuneration Rétribution
30 Salaries and remuneration 30 Traitements et rémunération
Officers and Staff Dirigeants et personnel
31 Chief Commissioner 31 Président
32 Staff 32 Personnel
32.1 Accessibility unit 32.1 Unité sur l’accessibilité
32.2 Pay Equity Unit 32.2 Unité de l’équité salariale
33 Compliance with security requirements 33 Respect des normes de sécurité
34 Head office 34 Siège
35 Majority is a decision of the Commission 35 Décisions à la majorité des voix
36 Establishment of divisions 36 Constitution de sections
36.1 Pay Equity Division 36.1 Constitution de la section de l’équité salariale
37 By-laws 37 Règlements administratifs
38 Superannuation, etc. 38 Pensions de retraite, etc.
Accessibility Commissioner Commissaire à l’accessibilité
38.1 Powers, duties and functions 38.1 Attributions
38.2 Absence or incapacity of Accessibility Commissioner 38.2 Absence ou empêchement du commissaire à
l’accessibilité
Pay Equity Commissioner Commissaire à l’équité salariale
38.3 Powers, duties and functions 38.3 Attributions
38.4 Absence or incapacity of Pay Equity Commissioner 38.4 Absence ou empêchement du Commissaire à l’équité
salariale

Canadian Human Rights Act Loi canadienne sur les droits de la personne
TABLE OF PROVISIONS TABLE ANALYTIQUE
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v À jour au 30 septembre 2026
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PART III
Discriminatory Practices and General
Provisions
PARTIE III
Actes discriminatoires et dispositions
générales
39 Definition of discriminatory practice 39 Définition de acte discriminatoire
40 Complaints 40 Plaintes
40.01 Disclosure of personal information 40.01 Communication de renseignements personnels
40.1 Definitions 40.1 Définitions
40.2 Non-application of sections 7, 10 and 11 40.2 Non-application des articles 7, 10 et 11
41 Commission to deal with complaint 41 Irrecevabilité
42 Notice 42 Avis
Investigation Enquête
43 Designation of investigator 43 Nomination de l’enquêteur
44 Report 44 Rapport
45 Definition of Review Agency 45 Définition de Office de surveillance
46 Report 46 Rapport
Conciliator Conciliation
47 Appointment of conciliator 47 Nomination du conciliateur
Settlement Règlement
48 Referral of a settlement to Commission 48 Présentation des conditions de règlement à la
Commission
Canadian Human Rights Tribunal Tribunal canadien des droits de la
personne
48.1 Establishment of Tribunal 48.1 Constitution du Tribunal
48.2 Terms of office 48.2 Durée du mandat
48.3 Remedial and disciplinary measures 48.3 Mesures correctives et disciplinaires
48.4 Status of members 48.4 Statut des membres
48.5 Residence 48.5 Lieu de résidence
48.6 Remuneration 48.6 Rémunération
48.7 Head office 48.7 Siège
48.9 Conduct of proceedings 48.9 Fonctionnement
Inquiries into Complaints Instruction des plaintes
49 Request for inquiry 49 Instruction
50 Conduct of inquiry 50 Fonctions
51 Duty of Commission on appearing 51 Obligations de la Commission
52 Hearing in public subject to confidentiality order 52 Instruction en principe publique
53 Complaint dismissed 53 Rejet de la plainte
54 Limitation 54 Restriction
54.1 Definitions 54.1 Définitions
57 Enforcement of order 57 Exécution des ordonnances

Canadian Human Rights Act Loi canadienne sur les droits de la personne
TABLE OF PROVISIONS TABLE ANALYTIQUE
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vi À jour au 30 septembre 2026
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58 Application respecting disclosure of information 58 Divulgation de renseignements
59 Intimidation or discrimination 59 Intimidation ou discrimination
Offences and Punishment Infractions et peines
60 Offence 60 Infraction
Reports Rapports
61 Annual report of Commission 61 Rapport annuel
Minister Responsible Ministre responsable
61.1 Minister of Justice 61.1 Ministre de la Justice
Application Application
62 Limitation 62 Restriction
63 Application in the territories 63 Application dans les territoires
64 Canadian Forces and Royal Canadian Mounted Police 64 Forces canadiennes et Gendarmerie royale du Canada
65 Acts of employees, etc. 65 Présomption
PART IV
Application
PARTIE IV
Application
66 Binding on Her Majesty 66 Obligation de Sa Majesté

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1 À jour au 30 septembre 2026
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R.S.C., 1985, c. H-6 L.R.C., 1985, ch. H-6
An Act to extend the laws in Canada that
proscribe discrimination
Loi visant à compléter la législation
canadienne en matière de discrimination
Short Title Titre abrégé
Short title Titre abrégé
1 This Act may be cited as the Canadian Human Rights
Act.
1976-77, c. 33, s. 1.
1 Loi canadienne sur les droits de la personne.
1976-77, ch. 33, art. 1.
Purpose of Act Objet
Purpose Objet
2 The purpose of this Act is to extend the laws in Canada
to give effect, within the purview of matters coming with-
in the legislative authority of Parliament, to the principle
that all individuals should have an opportunity equal
with other individuals to make for themselves the lives
that they are able and wish to have and to have their
needs accommodated, consistent with their duties and
obligations as members of society, without being hin-
dered in or prevented from doing so by discriminatory
practices based on race, national or ethnic origin, colour,
religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or
expression, marital status, family status, genetic charac-
teristics, disability or conviction for an offence for which
a pardon has been granted or in respect of which a record
suspension has been ordered.
R.S., 1985, c. H-6, s. 2; 1996, c. 14, s. 1; 1998, c. 9, s. 9; 2012, c. 1, s. 137(E); 2017, c. 3, ss.
9, 11, c. 13, s. 1.
2 La présente loi a pour objet de compléter la législation
canadienne en donnant effet, dans le champ de compé-
tence du Parlement du Canada, au principe suivant : le
droit de tous les individus, dans la mesure compatible
avec leurs devoirs et obligations au sein de la société, à
l’égalité des chances d’épanouissement et à la prise de
mesures visant à la satisfaction de leurs besoins, indé-
pendamment des considérations fondées sur la race, l’o-
rigine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge,
le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de
genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les ca-
ractéristiques génétiques, la déficience ou l’état de per-
sonne graciée.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 2; 1996, ch. 14, art. 1; 1998, ch. 9, art. 9; 2012, ch. 1, art. 137(A);
2017, ch. 3, art. 9 et 11, ch. 13, art. 1.
PART I PARTIE I
Proscribed Discrimination Motifs de distinction illicite
General Dispositions générales
Prohibited grounds of discrimination Motifs de distinction illicite
3 (1) For all purposes of this Act, the prohibited
grounds of discrimination are race, national or ethnic
3 (1) Pour l’application de la présente loi, les motifs de
distinction illicite sont ceux qui sont fondés sur la race,

Canadian Human Rights Droits de la personne
PART I Proscribed Discrimination PARTIE I Motifs de distinction illicite
General Dispositions générales
Sections 3-5 Articles 3-5
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
2 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
origin, colour, religion, age, sex, sexual orientation, gen-
der identity or expression, marital status, family status,
genetic characteristics, disability and conviction for an
offence for which a pardon has been granted or in respect
of which a record suspension has been ordered.
l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion,
l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expres-
sion de genre, l’état matrimonial, la situation de famille,
les caractéristiques génétiques, l’état de personne graciée
ou la déficience.
Idem Idem
(2) Where the ground of discrimination is pregnancy or
child-birth, the discrimination shall be deemed to be on
the ground of sex.
(2) Une distinction fondée sur la grossesse ou l’accou-
chement est réputée être fondée sur le sexe.
Idem Idem
(3) Where the ground of discrimination is refusal of a
request to undergo a genetic test or to disclose, or autho-
rize the disclosure of, the results of a genetic test, the dis-
crimination shall be deemed to be on the ground of ge-
netic characteristics.
R.S., 1985, c. H-6, s. 3; 1996, c. 14, s. 2; 2012, c. 1, s. 138(E); 2017, c. 3, ss. 10, 11, c. 13, s.
2.
(3) Une distinction fondée sur le refus d’une personne, à
la suite d’une demande, de subir un test génétique, de
communiquer les résultats d’un tel test ou d’autoriser la
communication de ces résultats est réputée être de la dis-
crimination fondée sur les caractéristiques génétiques.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 3; 1996, ch. 14, art. 2; 2012, ch. 1, art. 138(A); 2017, ch. 3, art. 10
et 11, ch. 13, art. 2.
Multiple grounds of discrimination Multiplicité des motifs
3.1 For greater certainty, a discriminatory practice in-
cludes a practice based on one or more prohibited
grounds of discrimination or on the effect of a combina-
tion of prohibited grounds.
1998, c. 9, s. 11.
3.1 Il est entendu que les actes discriminatoires com-
prennent les actes fondés sur un ou plusieurs motifs de
distinction illicite ou l’effet combiné de plusieurs motifs.
1998, ch. 9, art. 11.
Orders regarding discriminatory practices Ordonnances relatives aux actes discriminatoires
4 A discriminatory practice, as described in sections 5 to
14.1, may be the subject of a complaint under Part III
and anyone found to be engaging or to have engaged in a
discriminatory practice may be made subject to an order
as provided in section 53.
R.S., 1985, c. H-6, s. 4; 1998, c. 9, s. 11; 2013, c. 37, s. 1.
4 Les actes discriminatoires prévus aux articles 5 à 14.1
peuvent faire l’objet d’une plainte en vertu de la partie III
et toute personne reconnue coupable de ces actes peut
faire l’objet des ordonnances prévues à l’article 53.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 4; 1998, ch. 9, art. 11; 2013, ch. 37, art. 1.
Discriminatory Practices Actes discriminatoires
Denial of good, service, facility or accommodation Refus de biens, de services, d’installations ou
d’hébergement
5 It is a discriminatory practice in the provision of
goods, services, facilities or accommodation customarily
available to the general public
(a) to deny, or to deny access to, any such good, ser-
vice, facility or accommodation to any individual, or
(b) to differentiate adversely in relation to any indi-
vidual,
on a prohibited ground of discrimination.
1976-77, c. 33, s. 5.
5 Constitue un acte discriminatoire, s’il est fondé sur un
motif de distinction illicite, le fait, pour le fournisseur de
biens, de services, d’installations ou de moyens d’héber-
gement destinés au public :
a) d’en priver un individu;
b) de le défavoriser à l’occasion de leur fourniture.
1976-77, ch. 33, art. 5.

Canadian Human Rights Droits de la personne
PART I Proscribed Discrimination PARTIE I Motifs de distinction illicite
Discriminatory Practices Actes discriminatoires
Sections 6-9 Articles 6-9
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
3 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
Denial of commercial premises or residential
accommodation
Refus de locaux commerciaux ou de logements
6 It is a discriminatory practice in the provision of com-
mercial premises or residential accommodation
(a) to deny occupancy of such premises or accommo-
dation to any individual, or
(b) to differentiate adversely in relation to any indi-
vidual,
on a prohibited ground of discrimination.
1976-77, c. 33, s. 6.
6 Constitue un acte discriminatoire, s’il est fondé sur un
motif de distinction illicite, le fait, pour le fournisseur de
locaux commerciaux ou de logements :
a) de priver un individu de leur occupation;
b) de le défavoriser à l’occasion de leur fourniture.
1976-77, ch. 33, art. 6.
Employment Emploi
7 It is a discriminatory practice, directly or indirectly,
(a) to refuse to employ or continue to employ any in-
dividual, or
(b) in the course of employment, to differentiate ad-
versely in relation to an employee,
on a prohibited ground of discrimination.
1976-77, c. 33, s. 7; 1980-81-82-83, c. 143, s. 3(F).
7 Constitue un acte discriminatoire, s’il est fondé sur un
motif de distinction illicite, le fait, par des moyens directs
ou indirects :
a) de refuser d’employer ou de continuer d’employer
un individu;
b) de le défavoriser en cours d’emploi.
1976-77, ch. 33, art. 7; 1980-81-82-83, ch. 143, art. 3(F).
Employment applications, advertisements Demandes d’emploi, publicité
8 It is a discriminatory practice
(a) to use or circulate any form of application for em-
ployment, or
(b) in connection with employment or prospective
employment, to publish any advertisement or to make
any written or oral inquiry
that expresses or implies any limitation, specification or
preference based on a prohibited ground of discrimina-
tion.
1976-77, c. 33, s. 8.
8 Constitue un acte discriminatoire, quand y sont expri-
mées ou suggérées des restrictions, conditions ou préfé-
rences fondées sur un motif de distinction illicite :
a) l’utilisation ou la diffusion d’un formulaire de de-
mande d’emploi;
b) la publication d’une annonce ou la tenue d’une en-
quête, oralement ou par écrit, au sujet d’un emploi
présent ou éventuel.
1976-77, ch. 33, art. 8.
Employee organizations Organisations syndicales
9 (1) It is a discriminatory practice for an employee or-
ganization on a prohibited ground of discrimination
(a) to exclude an individual from full membership in
the organization;
(b) to expel or suspend a member of the organization;
or
(c) to limit, segregate, classify or otherwise act in re-
lation to an individual in a way that would deprive the
individual of employment opportunities, or limit em-
ployment opportunities or otherwise adversely affect
the status of the individual, where the individual is a
member of the organization or where any of the
9 (1) Constitue un acte discriminatoire, s’il est fondé
sur un motif de distinction illicite, le fait, pour une orga-
nisation syndicale :
a) d’empêcher l’adhésion pleine et entière d’un indi-
vidu;
b) d’expulser ou de suspendre un adhérent;
c) d’établir, à l’endroit d’un adhérent ou d’un indivi-
du à l’égard de qui elle a des obligations aux termes
d’une convention collective, que celui-ci fasse ou non
partie de l’organisation, des restrictions, des diffé-
rences ou des catégories ou de prendre toutes autres
mesures susceptibles soit de le priver de ses chances

Canadian Human Rights Droits de la personne
PART I Proscribed Discrimination PARTIE I Motifs de distinction illicite
Discriminatory Practices Actes discriminatoires
Sections 9-11 Articles 9-11
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
4 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
obligations of the organization pursuant to a collective
agreement relate to the individual.
d’emploi ou d’avancement, soit de limiter ses chances
d’emploi ou d’avancement, ou, d’une façon générale,
de nuire à sa situation.
(2) [Repealed, 2011, c. 24, s. 165] (2) [Abrogé, 2011, ch. 24, art. 165]
(3) [Repealed, 1998, c. 9, s. 12]
R.S., 1985, c. H-6, s. 9; 1998, c. 9, s. 12; 2011, c. 24, s. 165.
(3) [Abrogé, 1998, ch. 9, art. 12]
L.R. (1985), ch. H-6, art. 9; 1998, ch. 9, art. 12; 2011, ch. 24, art. 165.
Discriminatory policy or practice Lignes de conduite discriminatoires
10 It is a discriminatory practice for an employer, em-
ployee organization or employer organization
(a) to establish or pursue a policy or practice, or
(b) to enter into an agreement affecting recruitment,
referral, hiring, promotion, training, apprenticeship,
transfer or any other matter relating to employment or
prospective employment,
that deprives or tends to deprive an individual or class of
individuals of any employment opportunities on a pro-
hibited ground of discrimination.
R.S., 1985, c. H-6, s. 10; 1998, c. 9, s. 13(E).
10 Constitue un acte discriminatoire, s’il est fondé sur
un motif de distinction illicite et s’il est susceptible d’an-
nihiler les chances d’emploi ou d’avancement d’un indivi-
du ou d’une catégorie d’individus, le fait, pour l’em-
ployeur, l’association patronale ou l’organisation
syndicale :
a) de fixer ou d’appliquer des lignes de conduite;
b) de conclure des ententes touchant le recrutement,
les mises en rapport, l’engagement, les promotions, la
formation, l’apprentissage, les mutations ou tout autre
aspect d’un emploi présent ou éventuel.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 10; 1998, ch. 9, art. 13(A).
Equal wages Disparité salariale discriminatoire
11 (1) It is a discriminatory practice for an employer to
establish or maintain differences in wages between male
and female employees employed in the same establish-
ment who are performing work of equal value.
11 (1) Constitue un acte discriminatoire le fait pour
l’employeur d’instaurer ou de pratiquer la disparité sala-
riale entre les hommes et les femmes qui exécutent, dans
le même établissement, des fonctions équivalentes.
Assessment of value of work Critère
(2) In assessing the value of work performed by employ-
ees employed in the same establishment, the criterion to
be applied is the composite of the skill, effort and respon-
sibility required in the performance of the work and the
conditions under which the work is performed.
(2) Le critère permettant d’établir l’équivalence des
fonctions exécutées par des salariés dans le même éta-
blissement est le dosage de qualifications, d’efforts et de
responsabilités nécessaire pour leur exécution, compte
tenu des conditions de travail.
Separate establishments Établissements distincts
(3) Separate establishments established or maintained
by an employer solely or principally for the purpose of es-
tablishing or maintaining differences in wages between
male and female employees shall be deemed for the pur-
poses of this section to be the same establishment.
(3) Les établissements distincts qu’un employeur amé-
nage ou maintient dans le but principal de justifier une
disparité salariale entre hommes et femmes sont réputés,
pour l’application du présent article, ne constituer qu’un
seul et même établissement.
Different wages based on prescribed reasonable
factors
Disparité salariale non discriminatoire
(4) Notwithstanding subsection (1), it is not a discrimi-
natory practice to pay to male and female employees dif-
ferent wages if the difference is based on a factor pre-
scribed by guidelines, issued by the Canadian Human
Rights Commission pursuant to subsection 27(2), to be a
reasonable factor that justifies the difference.
(4) Ne constitue pas un acte discriminatoire au sens du
paragraphe (1) la disparité salariale entre hommes et
femmes fondée sur un facteur reconnu comme raison-
nable par une ordonnance de la Commission canadienne
des droits de la personne en vertu du paragraphe 27(2).

Canadian Human Rights Droits de la personne
PART I Proscribed Discrimination PARTIE I Motifs de distinction illicite
Discriminatory Practices Actes discriminatoires
Sections 11-14 Articles 11-14
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
5 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
Idem Idem
(5) For greater certainty, sex does not constitute a rea-
sonable factor justifying a difference in wages.
(5) Des considérations fondées sur le sexe ne sauraient
motiver la disparité salariale.
No reduction of wages Diminutions de salaire interdites
(6) An employer shall not reduce wages in order to elim-
inate a discriminatory practice described in this section.
(6) Il est interdit à l’employeur de procéder à des dimi-
nutions salariales pour mettre fin aux actes discrimina-
toires visés au présent article.
Definition of wages Définition de salaire
(7) For the purposes of this section, wages means any
form of remuneration payable for work performed by an
individual and includes
(a) salaries, commissions, vacation pay, dismissal
wages and bonuses;
(b) reasonable value for board, rent, housing and
lodging;
(c) payments in kind;
(d) employer contributions to pension funds or plans,
long-term disability plans and all forms of health in-
surance plans; and
(e) any other advantage received directly or indirectly
from the individual’s employer.
1976-77, c. 33, s. 11.
(7) Pour l’application du présent article, salaire s’en-
tend de toute forme de rémunération payable à un indivi-
du en contrepartie de son travail et, notamment :
a) des traitements, commissions, indemnités de va-
cances ou de licenciement et des primes;
b) de la juste valeur des prestations en repas, loyers,
logement et hébergement;
c) des rétributions en nature;
d) des cotisations de l’employeur aux caisses ou ré-
gimes de pension, aux régimes d’assurance contre l’in-
validité prolongée et aux régimes d’assurance-maladie
de toute nature;
e) des autres avantages reçus directement ou indirec-
tement de l’employeur.
1976-77, ch. 33, art. 11.
Publication of discriminatory notices, etc. Divulgation de faits discriminatoires, etc.
12 It is a discriminatory practice to publish or display
before the public or to cause to be published or displayed
before the public any notice, sign, symbol, emblem or
other representation that
(a) expresses or implies discrimination or an inten-
tion to discriminate, or
(b) incites or is calculated to incite others to discrimi-
nate
if the discrimination expressed or implied, intended to be
expressed or implied or incited or calculated to be incited
would otherwise, if engaged in, be a discriminatory prac-
tice described in any of sections 5 to 11 or in section 14.
1976-77, c. 33, s. 12; 1980-81-82-83, c. 143, s. 6.
12 Constitue un acte discriminatoire le fait de publier ou
d’exposer en public, ou de faire publier ou exposer en pu-
blic des affiches, des écriteaux, des insignes, des em-
blèmes, des symboles ou autres représentations qui, se-
lon le cas :
a) expriment ou suggèrent des actes discriminatoires
au sens des articles 5 à 11 ou de l’article 14 ou des in-
tentions de commettre de tels actes;
b) en encouragent ou visent à en encourager l’accom-
plissement.
1976-77, ch. 33, art. 12; 1980-81-82-83, ch. 143, art. 6.
13 [Repealed, 2013, c. 37, s. 2] 13 [Abrogé, 2013, ch. 37, art. 2]
Harassment Harcèlement
14 (1) It is a discriminatory practice, 14 (1) Constitue un acte discriminatoire, s’il est fondé
sur un motif de distinction illicite, le fait de harceler un
individu :

Canadian Human Rights Droits de la personne
PART I Proscribed Discrimination PARTIE I Motifs de distinction illicite
Discriminatory Practices Actes discriminatoires
Sections 14-15 Articles 14-15
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
6 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
(a) in the provision of goods, services, facilities or ac-
commodation customarily available to the general
public,
(b) in the provision of commercial premises or resi-
dential accommodation, or
(c) in matters related to employment,
to harass an individual on a prohibited ground of dis-
crimination.
a) lors de la fourniture de biens, de services, d’instal-
lations ou de moyens d’hébergement destinés au pu-
blic;
b) lors de la fourniture de locaux commerciaux ou de
logements;
c) en matière d’emploi.
Sexual harassment Harcèlement sexuel
(2) Without limiting the generality of subsection (1),
sexual harassment shall, for the purposes of that subsec-
tion, be deemed to be harassment on a prohibited ground
of discrimination.
1980-81-82-83, c. 143, s. 7.
(2) Pour l’application du paragraphe (1) et sans qu’en
soit limitée la portée générale, le harcèlement sexuel est
réputé être un harcèlement fondé sur un motif de distinc-
tion illicite.
1980-81-82-83, ch. 143, art. 7.
Retaliation Représailles
14.1 It is a discriminatory practice for a person against
whom a complaint has been filed under Part III, or any
person acting on their behalf, to retaliate or threaten re-
taliation against the individual who filed the complaint or
the alleged victim.
1998, c. 9, s. 14.
14.1 Constitue un acte discriminatoire le fait, pour la
personne visée par une plainte déposée au titre de la par-
tie III, ou pour celle qui agit en son nom, d’exercer ou de
menacer d’exercer des représailles contre le plaignant ou
la victime présumée.
1998, ch. 9, art. 14.
Exceptions Exceptions
15 (1) It is not a discriminatory practice if
(a) any refusal, exclusion, expulsion, suspension, lim-
itation, specification or preference in relation to any
employment is established by an employer to be based
on a bona fide occupational requirement;
(b) employment of an individual is refused or termi-
nated because that individual has not reached the
minimum age, or has reached the maximum age, that
applies to that employment by law or under regula-
tions, which may be made by the Governor in Council
for the purposes of this paragraph;
(c) [Repealed, 2011, c. 24, s. 166]
(d) the terms and conditions of any pension fund or
plan established by an employer, employee organiza-
tion or employer organization provide for the compul-
sory vesting or locking-in of pension contributions at a
fixed or determinable age in accordance with sections
17 and 18 of the Pension Benefits Standards Act,
1985;
(d.1) the terms of any pooled registered pension plan
provide for variable payments or the transfer of funds
only at a fixed age under sections 48 or 55, respective-
ly, of the Pooled Registered Pension Plans Act;
15 (1) Ne constituent pas des actes discriminatoires :
a) les refus, exclusions, expulsions, suspensions, res-
trictions, conditions ou préférences de l’employeur qui
démontre qu’ils découlent d’exigences profession-
nelles justifiées;
b) le fait de refuser ou de cesser d’employer un indi-
vidu qui n’a pas atteint l’âge minimal ou qui a atteint
l’âge maximal prévu, dans l’un ou l’autre cas, pour
l’emploi en question par la loi ou les règlements que
peut prendre le gouverneur en conseil pour l’applica-
tion du présent alinéa;
c) [Abrogé, 2011, ch. 24, art. 166]
d) le fait que les conditions et modalités d’une caisse
ou d’un régime de retraite constitués par l’employeur,
l’organisation patronale ou l’organisation syndicale
prévoient la dévolution ou le blocage obligatoires des
cotisations à des âges déterminés ou déterminables
conformément aux articles 17 et 18 de la Loi de 1985
sur les normes de prestation de pension;
d.1) le fait que les modalités d’un régime de pension
agréé collectif prévoient le versement de paiements
variables ou le transfert de fonds à des âges détermi-
nés conformément aux articles 48 et 55

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PART I Proscribed Discrimination PARTIE I Motifs de distinction illicite
Discriminatory Practices Actes discriminatoires
Section 15 Article 15
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7 À jour au 30 septembre 2026
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(e) an individual is discriminated against on a pro-
hibited ground of discrimination in a manner that is
prescribed by guidelines, issued by the Canadian Hu-
man Rights Commission pursuant to subsection 27(2),
to be reasonable;
(f) an employer, employee organization or employer
organization grants a female employee special leave or
benefits in connection with pregnancy or child-birth
or grants employees special leave or benefits to assist
them in the care of their children; or
(g) in the circumstances described in section 5 or 6,
an individual is denied any goods, services, facilities or
accommodation or access thereto or occupancy of any
commercial premises or residential accommodation or
is a victim of any adverse differentiation and there is
bona fide justification for that denial or differentia-
tion.
respectivement de la Loi sur les régimes de pension
agréés collectifs;
e) le fait qu’un individu soit l’objet d’une distinction
fondée sur un motif illicite, si celle-ci est reconnue
comme raisonnable par une ordonnance de la Com-
mission canadienne des droits de la personne rendue
en vertu du paragraphe 27(2);
f) le fait pour un employeur, une organisation patro-
nale ou une organisation syndicale d’accorder à une
employée un congé ou des avantages spéciaux liés à sa
grossesse ou à son accouchement, ou d’accorder à ses
employés un congé ou des avantages spéciaux leur
permettant de prendre soin de leurs enfants;
g) le fait qu’un fournisseur de biens, de services,
d’installations ou de moyens d’hébergement destinés
au public, ou de locaux commerciaux ou de logements
en prive un individu ou le défavorise lors de leur four-
niture pour un motif de distinction illicite, s’il a un
motif justifiable de le faire.
Accommodation of needs Besoins des individus
(2) For any practice mentioned in paragraph (1)(a) to be
considered to be based on a bona fide occupational re-
quirement and for any practice mentioned in paragraph
(1)(g) to be considered to have a bona fide justification, it
must be established that accommodation of the needs of
an individual or a class of individuals affected would im-
pose undue hardship on the person who would have to
accommodate those needs, considering health, safety and
cost.
(2) Les faits prévus à l’alinéa (1)a) sont des exigences
professionnelles justifiées ou un motif justifiable, au sens
de l’alinéa (1)g), s’il est démontré que les mesures desti-
nées à répondre aux besoins d’une personne ou d’une ca-
tégorie de personnes visées constituent, pour la personne
qui doit les prendre, une contrainte excessive en matière
de coûts, de santé et de sécurité.
Regulations Règlement
(3) The Governor in Council may make regulations pre-
scribing standards for assessing undue hardship.
(3) Le gouverneur en conseil peut, par règlement, déter-
miner les critères d’évaluation d’une contrainte exces-
sive.
Publication of proposed regulations Prépublication
(4) Each regulation that the Governor in Council pro-
poses to make under subsection (3) shall be published in
the Canada Gazette and a reasonable opportunity shall
be given to interested persons to make representations in
respect of it.
(4) Les projets de règlement d’application du para-
graphe (3) sont publiés dans la Gazette du Canada , les
intéressés se voyant accorder la possibilité de présenter
leurs observations à cet égard.
Consultations Consultations
(5) The Canadian Human Rights Commission shall con-
duct public consultations concerning any regulation pro-
posed to be made by the Governor in Council under sub-
section (3) and shall file a report of the results of the
consultations with the Minister within a reasonable time
after the publication of the proposed regulation in the
Canada Gazette.
(5) La Commission des droits de la personne tient des
consultations publiques concernant tout projet de règle-
ment publié au titre du paragraphe (4) et fait rapport au
gouverneur en conseil dans les meilleurs délais.

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PART I Proscribed Discrimination PARTIE I Motifs de distinction illicite
Discriminatory Practices Actes discriminatoires
Sections 15-16 Articles 15-16
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Exception Modification
(6) A proposed regulation need not be published more
than once, whether or not it has been amended as a re-
sult of any representations.
(6) La modification du projet de règlement n’entraîne
pas une nouvelle publication.
Making of regulations Prise du règlement
(7) The Governor in Council may proceed to make regu-
lations under subsection (3) after six months have
elapsed since the publication of the proposed regulations
in the Canada Gazette, whether or not a report described
in subsection (5) is filed.
(7) Faute par la Commission de lui remettre son rapport
dans les six mois qui suivent la publication du projet de
règlement, le gouverneur en conseil peut procéder à la
prise du règlement.
Application Application
(8) This section applies in respect of a practice regard-
less of whether it results in direct discrimination or ad-
verse effect discrimination.
(8) Le présent article s’applique à tout fait, qu’il ait pour
résultat la discrimination directe ou la discrimination par
suite d’un effet préjudiciable.
Universality of service for Canadian Forces Universalité du service au sein des Forces
canadiennes
(9) Subsection (2) is subject to the principle of univer-
sality of service under which members of the Canadian
Forces must at all times and under any circumstances
perform any functions that they may be required to per-
form.
R.S., 1985, c. H-6, s. 15; R.S., 1985, c. 32 (2nd Supp.), s. 41; 1998, c. 9, ss. 10, 15; 2011, c.
24, s. 166; 2012, c. 16, s. 83.
(9) Le paragraphe (2) s’applique sous réserve de l’obli-
gation de service imposée aux membres des Forces cana-
diennes, c’est-à-dire celle d’accomplir en permanence et
en toutes circonstances les fonctions auxquelles ils
peuvent être tenus.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 15; L.R. (1985), ch. 32 (2 e suppl.), art. 41; 1998, ch. 9, art. 10 et
15; 2011, ch. 24, art. 166; 2012, ch. 16, art. 83.
Special programs Programmes de promotion sociale
16 (1) It is not a discriminatory practice for a person to
adopt or carry out a special program, plan or arrange-
ment designed to prevent disadvantages that are likely to
be suffered by, or to eliminate or reduce disadvantages
that are suffered by, any group of individuals when those
disadvantages would be based on or related to the pro-
hibited grounds of discrimination, by improving oppor-
tunities respecting goods, services, facilities, accommo-
dation or employment in relation to that group.
16 (1) Ne constitue pas un acte discriminatoire le fait
d’adopter ou de mettre en œuvre des programmes, des
plans ou des arrangements spéciaux destinés à suppri-
mer, diminuer ou prévenir les désavantages que subit ou
peut vraisemblablement subir un groupe d’individus
pour des motifs fondés, directement ou indirectement,
sur un motif de distinction illicite en améliorant leurs
chances d’emploi ou d’avancement ou en leur facilitant
l’accès à des biens, à des services, à des installations ou à
des moyens d’hébergement.
Advice and assistance Concours
(2) The Canadian Human Rights Commission, may
(a) make general recommendations concerning desir-
able objectives for special programs, plans or arrange-
ments referred to in subsection (1); and
(b) on application, give such advice and assistance
with respect to the adoption or carrying out of a spe-
cial program, plan or arrangement referred to in sub-
section (1) as will serve to aid in the achievement of
the objectives the program, plan or arrangement was
designed to achieve.
(2) La Commission canadienne des droits de la per-
sonne peut :
a) faire des recommandations d’ordre général, rela-
tives aux objectifs souhaitables pour les programmes,
biens ou arrangements visés au paragraphe (1);
b) sur demande, prêter son concours à l’adoption ou
à la mise en œuvre des programmes, plans ou arrange-
ments visés au paragraphe (1).

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PART I Proscribed Discrimination PARTIE I Motifs de distinction illicite
Discriminatory Practices Actes discriminatoires
Sections 16-18 Articles 16-18
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9 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
Collection of information relating to prohibited
grounds
Renseignements relatifs à un motif de distinction
illicite
(3) It is not a discriminatory practice to collect informa-
tion relating to a prohibited ground of discrimination if
the information is intended to be used in adopting or car-
rying out a special program, plan or arrangement under
subsection (1).
R.S., 1985, c. H-6, s. 16; 1998, c. 9, s. 16.
(3) Ne constitue pas un acte discriminatoire le fait de re-
cueillir des renseignements relatifs à un motif de distinc-
tion illicite s’ils sont destinés à servir lors de l’adoption
ou de la mise en œuvre des programmes, plans ou arran-
gements visés au paragraphe (1).
L.R. (1985), ch. H-6, art. 16; 1998, ch. 9, art. 16.
Plans to meet the needs of disabled persons Programme d’adaptation
17 (1) A person who proposes to implement a plan for
adapting any services, facilities, premises, equipment or
operations to meet the needs of persons arising from a
disability may apply to the Canadian Human Rights
Commission for approval of the plan.
17 (1) La personne qui entend mettre en œuvre un pro-
gramme prévoyant l’adaptation de services, d’installa-
tions, de locaux, d’activités ou de matériel aux besoins
particuliers des personnes atteintes d’une déficience peut
en demander l’approbation à la Commission canadienne
des droits de la personne.
Approval of plan Approbation du programme
(2) The Commission may, by written notice to a person
making an application pursuant to subsection (1), ap-
prove the plan if the Commission is satisfied that the plan
is appropriate for meeting the needs of persons arising
from a disability.
(2) La Commission peut, par avis écrit à l’auteur de la
demande visée au paragraphe (1), approuver le pro-
gramme si elle estime que celui-ci convient aux besoins
particuliers des personnes atteintes d’une déficience.
Effect of approval of accommodation plan Conséquence de l’approbation
(3) Where any services, facilities, premises, equipment
or operations are adapted in accordance with a plan ap-
proved under subsection (2), matters for which the plan
provides do not constitute any basis for a complaint un-
der Part III regarding discrimination based on any dis-
ability in respect of which the plan was approved.
(3) Dans le cas où des services, des installations, des lo-
caux, des activités ou du matériel ont été adaptés confor-
mément à un programme approuvé en vertu du para-
graphe (2), les questions auxquelles celui-ci pourvoit ne
peuvent servir de fondement à une plainte déposée en
vertu de la partie III portant sur une déficience visée par
le programme.
Notice when application not granted Avis de refus
(4) When the Commission decides not to grant an appli-
cation made pursuant to subsection (1), it shall send a
written notice of its decision to the applicant setting out
the reasons for its decision.
1980-81-82-83, c. 143, s. 9.
(4) Dans le cas où elle décide de refuser la demande pré-
sentée en vertu du paragraphe (1), la Commission envoie
à son auteur un avis exposant les motifs du refus.
1980-81-82-83, ch. 143, art. 9.
Rescinding approval of plan Annulation de l’approbation
18 (1) If the Canadian Human Rights Commission is
satisfied that, by reason of any change in circumstances,
a plan approved under subsection 17(2) has ceased to be
appropriate for meeting the needs of persons arising
from a disability, the Commission may, by written notice
to the person who proposes to carry out or maintains the
adaptation contemplated by the plan or any part thereof,
rescind its approval of the plan to the extent required by
the change in circumstances.
18 (1) La Commission canadienne des droits de la per-
sonne peut, par avis écrit à la personne qui entend adap-
ter les services, les installations, les locaux, les activités
ou le matériel conformément à un programme approuvé
en vertu du paragraphe 17(2), en annuler l’approbation,
en tout ou en partie, si elle estime que, vu les circons-
tances nouvelles, celui-ci ne convient plus aux besoins
particuliers des personnes atteintes d’une déficience.

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PART I Proscribed Discrimination PARTIE I Motifs de distinction illicite
Discriminatory Practices Actes discriminatoires
Sections 18-22 Articles 18-22
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
10 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
Effect where approval rescinded Conséquence de l’annulation
(2) To the extent to which approval of a plan is rescind-
ed under subsection (1), subsection 17(3) does not apply
to the plan if the discriminatory practice to which the
complaint relates is subsequent to the rescission of the
approval.
(2) Le paragraphe 17(3) ne s’applique pas à un pro-
gramme, dans la mesure où celui-ci est annulé en vertu
du paragraphe (1), si l’acte discriminatoire dénoncé par
la plainte est postérieur à l’annulation.
Statement of reasons for rescinding approval Motifs de l’annulation
(3) Where the Commission rescinds approval of a plan
pursuant to subsection (1), it shall include in the notice
referred to therein a statement of its reasons therefor.
1980-81-82-83, c. 143, s. 9.
(3) Dans le cas où elle annule l’approbation d’un pro-
gramme en vertu du paragraphe (1), la Commission in-
dique dans l’avis y mentionné les motifs de l’annulation.
1980-81-82-83, ch. 143, art. 9.
Opportunity to make representations Possibilité de présenter des observations
19 (1) Before making its decision on an application or
rescinding approval of a plan pursuant to section 17 or
18, the Canadian Human Rights Commission shall afford
each person directly concerned with the matter an oppor-
tunity to make representations with respect thereto.
19 (1) Avant de rendre une décision en vertu des para-
graphes 17(2) ou 18(1), la Commission canadienne des
droits de la personne donne aux intéressés la possibilité
de présenter des observations à son sujet.
Restriction on deeming plan inappropriate Réserve
(2) For the purposes of sections 17 and 18, a plan shall
not, by reason only that it does not conform to any stan-
dards prescribed pursuant to section 24, be deemed to be
inappropriate for meeting the needs of persons arising
from disability.
1980-81-82-83, c. 143, s. 9.
(2) Pour l’application des articles 17 et 18, un pro-
gramme n’est pas inadapté aux besoins particuliers des
personnes atteintes d’une déficience du seul fait qu’il est
incompatible avec les normes établies en vertu de l’article
24.
1980-81-82-83, ch. 143, art. 9.
Certain provisions not discriminatory Dispositions non discriminatoires
20 A provision of a pension or insurance fund or plan
that preserves rights acquired before March 1, 1978 or
that preserves pension or other benefits accrued before
that day does not constitute the basis for a complaint un-
der Part III that an employer, employee organization or
employer organization is engaging or has engaged in a
discriminatory practice.
R.S., 1985, c. H-6, s. 20; 1998, c. 9, s. 17.
20 Les dispositions des caisses ou régimes de pension et
des régimes ou fonds d’assurance protégeant les droits
acquis avant le 1 er mars 1978 ou maintenant le droit aux
prestations de pension ou autres accumulées avant cette
date ne peuvent servir de fondement à une plainte dépo-
sée au titre de la partie III pour actes discriminatoires
commis par l’employeur, l’organisation patronale ou l’or-
ganisation syndicale.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 20; 1998, ch. 9, art. 17.
Funds and plans Caisses ou régimes
21 The establishment of separate pension funds or plans
for different groups of employees does not constitute the
basis for a complaint under Part III that an employer,
employee organization or employer organization is en-
gaging or has engaged in a discriminatory practice if the
employees are not grouped in those funds or plans ac-
cording to a prohibited ground of discrimination.
R.S., 1985, c. H-6, s. 21; 1998, c. 9, s. 17.
21 La constitution de caisses ou de régimes de pension
distincts pour différents groupes d’employés ne peut ser-
vir de fondement à une plainte déposée au titre de la par-
tie III pour actes discriminatoires commis par l’em-
ployeur, l’organisation patronale ou l’organisation
syndicale, lorsque ces groupes ne sont pas établis par
suite de distinctions illicites.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 21; 1998, ch. 9, art. 17.
Regulations Règlements
22 The Governor in Council may, by regulation, pre-
scribe the provisions of any pension or insurance fund or
plan, in addition to the provisions described in sections
22 Outre les cas prévus aux articles 20 et 21, le gouver-
neur en conseil peut, par règlement, déterminer quelles
dispositions des caisses ou régimes de pension et des

Canadian Human Rights Droits de la personne
PART I Proscribed Discrimination PARTIE I Motifs de distinction illicite
Discriminatory Practices Actes discriminatoires
Sections 22-24 Articles 22-24
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
11 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
20 and 21, that do not constitute the basis for a com-
plaint under Part III that an employer, employee organi-
zation or employer organization is engaging or has en-
gaged in a discriminatory practice.
R.S., 1985, c. H-6, s. 22; 1998, c. 9, s. 17.
régimes ou fonds d’assurance ne peuvent servir de fonde-
ment à une plainte déposée au titre de la partie III pour
actes discriminatoires commis par l’employeur, l’organi-
sation patronale ou l’organisation syndicale.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 22; 1998, ch. 9, art. 17.
Regulations Règlements
23 The Governor in Council may make regulations re-
specting the terms and conditions to be included in or
applicable to any contract, licence or grant made or
granted by Her Majesty in right of Canada providing for
(a) the prohibition of discriminatory practices de-
scribed in sections 5 to 14.1; and
(b) the resolution, by the procedure set out in Part
III, of complaints of discriminatory practices contrary
to such terms and conditions.
R.S., 1985, c. H-6, s. 23; 1998, c. 9, s. 18.
23 Le gouverneur en conseil peut, par règlement, assor-
tir les contrats, permis, licences ou subventions accordés
par Sa Majesté du chef du Canada, de conditions et mo-
dalités prévoyant :
a) l’interdiction des actes discriminatoires visés aux
articles 5 à 14.1;
b) le règlement, conformément à la procédure de la
partie III, des plaintes relatives aux actes discrimina-
toires ainsi interdits.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 23; 1998, ch. 9, art. 18.
Accessibility standards Établissement de normes d’accès
24 (1) The Governor in Council may, for the benefit of
persons having any disability, make regulations prescrib-
ing standards of accessibility to services, facilities or
premises.
24 (1) Le gouverneur en conseil peut, par règlement,
établir au profit des personnes atteintes d’une déficience
des normes d’accès aux services, aux installations ou aux
locaux.
Effect of meeting accessibility standards Conséquence du respect des normes
(2) Where standards prescribed pursuant to subsection
(1) are met in providing access to any services, facilities
or premises, a matter of access thereto does not consti-
tute any basis for a complaint under Part III regarding
discrimination based on any disability in respect of which
the standards are prescribed.
(2) Dans le cas où l’accès aux services, aux installations
ou aux locaux est assuré conformément aux normes éta-
blies en vertu du paragraphe (1), l’accès à ceux-ci ne peut
servir de fondement à une plainte déposée en vertu de la
partie III portant sur une déficience visée par les normes.
Publication of proposed regulations Publication des projets de règlements
(3) Subject to subsection (4), a copy of each regulation
that the Governor in Council proposes to make pursuant
to this section shall be published in the Canada Gazette
and a reasonable opportunity shall be afforded to inter-
ested persons to make representations with respect
thereto.
(3) Sous réserve du paragraphe (4), les projets de règle-
ments d’application du présent article sont publiés dans
la Gazette du Canada , les intéressés se voyant accorder
la possibilité de présenter leurs observations à cet égard.
Exception Exception
(4) Subsection (3) does not apply in respect of a pro-
posed regulation that has been published pursuant to
that subsection, whether or not it has been amended as a
result of representations made pursuant to that subsec-
tion.
(4) Ne sont pas visés les projets de règlement déjà pu-
bliés dans les conditions prévues au paragraphe (3),
qu’ils aient été modifiés ou non à la suite d’observations
présentées conformément à ce paragraphe.

Canadian Human Rights Droits de la personne
PART I Proscribed Discrimination PARTIE I Motifs de distinction illicite
Discriminatory Practices Actes discriminatoires
Sections 24-25 Articles 24-25
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
12 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
Discriminatory practice not constituted by variance
from standards
Incompatibilité
(5) Nothing shall, by virtue only of its being at variance
with any standards prescribed pursuant to subsection
(1), be deemed to constitute a discriminatory practice.
1980-81-82-83, c. 143, s. 11.
(5) L’incompatibilité avec les normes établies en vertu
du paragraphe (1) ne peut être assimilée à un acte discri-
minatoire.
1980-81-82-83, ch. 143, art. 11.
Definitions Définitions
25 In this Act,
conviction for an offence for which a pardon has
been granted or in respect of which a record suspen-
sion has been ordered means a conviction of an indi-
vidual for an offence in respect of which a pardon has
been granted under Her Majesty’s royal prerogative of
mercy or under section 748 of the Criminal Code or a
record suspension has been ordered under the Criminal
Records Act, that has not been revoked or ceased to have
effect; ( état de personne graciée)
conviction for which a pardon has been granted [Re-
pealed, 2012, c. 1, s. 139]
disability means any previous or existing mental or
physical disability and includes disfigurement and previ-
ous or existing dependence on alcohol or a drug; ( défi-
cience)
employee organization includes a trade union or other
organization of employees or a local, the purposes of
which include the negotiation of terms and conditions of
employment on behalf of employees; ( organisation syn-
dicale)
employer organization means an organization of em-
ployers the purposes of which include the regulation of
relations between employers and employees; ( organisa-
tion patronale)
employment includes a contractual relationship with an
individual for the provision of services personally by the
individual; ( emploi)
Tribunal means the Canadian Human Rights Tribunal
established by section 48.1. ( Tribunal)
R.S., 1985, c. H-6, s. 25; 1992, c. 22, s. 13; 1998, c. 9, s. 19; 2012, c. 1, s. 139.
25 Les définitions qui suivent s’appliquent à la présente
loi.
déficience Déficience physique ou mentale, qu’elle soit
présente ou passée, y compris le défigurement ainsi que
la dépendance, présente ou passée, envers l’alcool ou la
drogue. ( disability)
emploi Y est assimilé le contrat conclu avec un particu-
lier pour la fourniture de services par celui-ci. ( employ-
ment)
état de personne graciée État d’une personne phy-
sique qui a obtenu un pardon accordé en vertu de la pré-
rogative royale de clémence que possède Sa Majesté ou
de l’article 748 du Code criminel ou une suspension du
casier au titre de la Loi sur le casier judiciaire , qui n’a
pas été révoqué ni annulé. ( conviction for an offence for
which a pardon has been granted or in respect of which
a record suspension has been ordered)
organisation patronale Groupement d’employeurs
ayant notamment pour objet de réglementer les relations
entre employeurs et employés. ( employer organization)
organisation syndicale Syndicat ou autre groupement
d’employés, y compris ses sections locales, chargé notam-
ment de négocier les conditions de travail des employés
au nom de ceux-ci. ( employee organization)
Tribunal Le Tribunal canadien des droits de la personne
constitué par l’article 48.1. ( Tribunal)
L.R. (1985), ch. H-6, art. 25; 1992, ch. 22, art. 13; 1998, ch. 9, art. 19; 2012, ch. 1, art. 139.

Canadian Human Rights Droits de la personne
PART II Canadian Human Rights Commission PARTIE II Commission canadienne des droits de la personne
Sections 26-27 Articles 26-27
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
13 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
PART II PARTIE II
Canadian Human Rights
Commission
Commission canadienne des
droits de la personne
Commission established Constitution de la Commission
26 (1) A commission is established to be known as the
Canadian Human Rights Commission, in this Act re-
ferred to as the “Commission”, consisting of a Chief Com-
missioner, a Deputy Chief Commissioner, members re-
ferred to as the “Accessibility Commissioner” and the
“Pay Equity Commissioner” and not less than three or
more than six other members, to be appointed by the
Governor in Council.
26 (1) Est constituée la Commission canadienne des
droits de la personne, appelée, dans la présente loi, la
« Commission », composée de sept à dix membres, ou
commissaires, dont le président, le vice-président et deux
membres appelés « commissaire à l’accessibilité » et
« Commissaire à l’équité salariale », nommés par le gou-
verneur en conseil.
Members Commissaires
(2) The Chief Commissioner, the Deputy Chief Commis-
sioner, the Accessibility Commissioner and the Pay Equi-
ty Commissioner are full-time members of the Commis-
sion and the other members may be appointed as full-
time or part-time members of the Commission.
(2) Le président, le vice-président, le commissaire à l’ac-
cessibilité et le Commissaire à l’équité salariale sont
nommés à temps plein et les autres commissaires, à
temps plein ou à temps partie l.
Required qualifications — Pay Equity Commissioner Qualités requises : Commissaire à l’équité salariale
(2.1) The Governor in Council must take into considera-
tion, in appointing the Pay Equity Commissioner, knowl-
edge and experience in relation to pay equity matters.
(2.1) Aux fins de la nomination du Commissaire à l’équi-
té salariale, le gouverneur en conseil tient compte des
connaissances et de l’expérience dans le domaine de
l’équité salariale.
Term of appointment Durée du mandat
(3) Each full-time member of the Commission may be
appointed for a term not exceeding seven years and each
part-time member may be appointed for a term not ex-
ceeding three years.
(3) La durée maximale du mandat des commissaires à
temps plein est de sept ans et celle du mandat des com-
missaires à temps partiel, de trois ans.
Tenure Occupation du poste
(4) Each member of the Commission holds office during
good behaviour but may be removed by the Governor in
Council on address of the Senate and House of Com-
mons.
(4) Les commissaires occupent leur poste à titre inamo-
vible, sous réserve de révocation par le gouverneur en
conseil sur adresse du Sénat et de la Chambre des com-
munes.
Re-appointment Nouveau mandat
(5) A member of the Commission is eligible to be re-ap-
pointed in the same or another capacity.
R.S., 1985, c. H-6, s. 26; 2018, c. 27, s. 419; 2018, c. 27, s. 439; 2019, c. 10, s. 148.
(5) Les commissaires peuvent recevoir un nouveau man-
dat, aux fonctions identiques ou non.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 26; 2018, ch. 27, art. 419; 2018, ch. 27, art. 439; 2019, ch. 10, art.
148.
Powers, Duties and Functions Pouvoirs et fonctions
Powers, duties and functions Pouvoirs et fonctions
27 (1) In addition to its duties under Part III with re-
spect to complaints regarding discriminatory practices,
27 (1) Outre les fonctions prévues par la partie III au
titre des plaintes fondées sur des actes discriminatoires

Canadian Human Rights Droits de la personne
PART II Canadian Human Rights Commission PARTIE II Commission canadienne des droits de la personne
Powers, Duties and Functions Pouvoirs et fonctions
Section 27 Article 27
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
14 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
the Commission is generally responsible for the adminis-
tration of this Part and Parts I and III and
(a) shall develop and conduct information programs
to foster public understanding of this Act and of the
role and activities of the Commission thereunder and
to foster public recognition of the principle described
in section 2;
(b) shall undertake or sponsor research programs re-
lating to its duties and functions under this Act and re-
specting the principle described in section 2;
(c) shall maintain close liaison with similar bodies or
authorities in the provinces in order to foster common
policies and practices and to avoid conflicts respecting
the handling of complaints in cases of overlapping ju-
risdiction;
(d) shall perform duties and functions to be per-
formed by it pursuant to any agreement entered into
under subsection 28(2);
(e) may consider such recommendations, suggestions
and requests concerning human rights and freedoms
as it receives from any source and, where deemed by
the Commission to be appropriate, include in a report
referred to in section 61 reference to and comment on
any such recommendation, suggestion or request;
(f) shall carry out or cause to be carried out such
studies concerning human rights and freedoms as may
be referred to it by the Minister of Justice and include
in a report referred to in section 61 a report setting
out the results of each such study together with such
recommendations in relation thereto as it considers
appropriate;
(g) may review any regulations, rules, orders, by-laws
and other instruments made pursuant to an Act of
Parliament and, where deemed by the Commission to
be appropriate, include in a report referred to in sec-
tion 61 reference to and comment on any provision
thereof that in its opinion is inconsistent with the
principle described in section 2; and
(h) shall, so far as is practical and consistent with the
application of Part III, try by persuasion, publicity or
any other means that it considers appropriate to dis-
courage and reduce discriminatory practices referred
to in sections 5 to 14.1.
et l’application générale de la présente partie et des
parties I et III, la Commission :
a) élabore et exécute des programmes de sensibilisa-
tion publique touchant le principe énoncé à l’article 2,
la présente loi et le rôle et les activités que celle-ci lui
confère;
b) entreprend ou patronne des programmes de re-
cherche dans les domaines qui ressortissent à ses ob-
jets aux termes de la présente loi ou au principe énon-
cé à l’article 2;
c) se tient en liaison étroite avec les organismes ou
les autorités provinciales de même nature pour favori-
ser l’adoption de lignes de conduite communes et évi-
ter les conflits dans l’instruction des plaintes en cas de
chevauchement de compétence;
d) exécute les fonctions que lui attribuent les accords
conclus conformément au paragraphe 28(2);
e) peut étudier les recommandations, propositions et
requêtes qu’elle reçoit en matière de droits et libertés
de la personne, ainsi que les mentionner et les com-
menter dans le rapport visé à l’article 61 dans les cas
où elle le juge opportun;
f) fait ou fait faire les études sur les droits et libertés
de la personne que lui demande le ministre de la Jus-
tice et inclut, dans chaque cas, ses conclusions et re-
commandations dans le rapport visé à l’article 61;
g) peut examiner les règlements, règles, décrets, arrê-
tés et autres textes établis en vertu d’une loi fédérale,
ainsi que les mentionner et les commenter dans le
rapport visé à l’article 61 dans les cas où elle les juge
incompatibles avec le principe énoncé à l’article 2;
h) dans la mesure du possible et sans transgresser la
partie III, tente, par tous les moyens qu’elle estime in-
diqués, d’empêcher la perpétration des actes discrimi-
natoires visés aux articles 5 à 14.1.
Guidelines Directives
(2) The Commission may, on application or on its own
initiative, by order, issue a guideline setting out the ex-
tent to which and the manner in which, in the opinion of
(2) Dans une catégorie de cas donnés, la Commission
peut, sur demande ou de sa propre initiative, décider de

Canadian Human Rights Droits de la personne
PART II Canadian Human Rights Commission PARTIE II Commission canadienne des droits de la personne
Powers, Duties and Functions Pouvoirs et fonctions
Sections 27-28.1 Articles 27-28.1
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
15 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
the Commission, any provision of this Act applies in a
class of cases described in the guideline.
préciser, par ordonnance, les limites et les modalités de
l’application de la présente loi.
Guideline binding Effet obligatoire
(3) A guideline issued under subsection (2) is, until it is
revoked or modified, binding on the Commission and any
member or panel assigned under subsection 49(2) with
respect to the resolution of a complaint under Part III re-
garding a case falling within the description contained in
the guideline.
(3) Les ordonnances prises en vertu du paragraphe (2)
lient, jusqu’à ce qu’elles soient abrogées ou modifiées, la
Commission et le membre instructeur désigné en vertu
du paragraphe 49(2) lors du règlement des plaintes dé-
posées conformément à la partie III.
Publication Publication
(4) Each guideline issued under subsection (2) shall be
published in Part II of the Canada Gazette.
R.S., 1985, c. H-6, s. 27; 1998, c. 9, s. 20.
(4) Les ordonnances prises en vertu du paragraphe (2)
et portant sur les modalités d’application de certaines
dispositions de la présente loi à certaines catégories de
cas sont publiées dans la partie II de la Gazette du
Canada.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 27; 1998, ch. 9, art. 20.
Assignment of duties Délégation de fonctions
28 (1) On the recommendation of the Commission, the
Governor in Council may, by order, assign to persons or
classes of persons specified in the order who are engaged
in the performance of the duties and functions of the De-
partment of Employment and Social Development such
of the duties and functions of the Commission in relation
to discriminatory practices in employment outside the
federal public administration as are specified in the or-
der.
28 (1) Sur recommandation de la Commission, le gou-
verneur en conseil peut, par décret, déléguer à des per-
sonnes ou catégories de personnes données travaillant
pour le ministère de l’Emploi et du Développement so-
cial certaines fonctions de la Commission, qui y sont pré-
cisées, concernant les actes discriminatoires en matière
d’emploi à l’extérieur de l’administration publique fédé-
rale.
Interdelegation Délégations réciproques
(2) Subject to the approval of the Governor in Council,
the Commission may enter into agreements with similar
bodies or authorities in the provinces providing for the
performance by the Commission on behalf of those bod-
ies or authorities of duties or functions specified in the
agreements or for the performance by those bodies or au-
thorities on behalf of the Commission of duties or func-
tions so specified.
R.S., 1985, c. H-6, s. 28; 1996, c. 11, s. 61; 2003, c. 22, s. 224(E); 2005, c. 34, s. 79; 2013, c.
40, s. 237.
(2) Sous réserve de l’autorisation du gouverneur en
conseil, la Commission peut conclure avec les organismes
ou les autorités provinciales de même nature des accords
portant, à charge de réciprocité éventuelle, délégation de
fonctions déterminées.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 28; 1996, ch. 11, art. 61; 2003, ch. 22, art. 224(A); 2005, ch. 34,
art. 79; 2013, ch. 40, art. 237.
Convention on the Rights of Persons with
Disabilities
Convention relative aux droits des personnes
handicapées
28.1 The Commission is, for the purposes of paragraph
2 of article 33 of the Convention on the Rights of Persons
with Disabilities, adopted by the General Assembly of the
United Nations on December 13, 2006, designated as a
body responsible for monitoring the Government of
Canada’s implementation of that Convention.
2019, c. 10, s. 149.
28.1 La Commission est, pour l’application du para-
graphe 2 de l’article 33 de la Convention relative aux
droits des personnes handicapées adoptée par l’Assem-
blée générale des Nations Unies le 13 décembre 2006, un
organisme désigné pour le suivi de la mise en œuvre de
cette convention par le gouvernement du Canada.
2019, ch. 10, art. 149.

Canadian Human Rights Droits de la personne
PART II Canadian Human Rights Commission PARTIE II Commission canadienne des droits de la personne
Powers, Duties and Functions Pouvoirs et fonctions
Sections 29-31 Articles 29-31
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
16 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
Regulations Règlements
29 The Governor in Council, on the recommendation of
the Commission, may make regulations authorizing the
Commission to exercise such powers and perform such
duties and functions, in addition to those prescribed by
this Act, as are necessary to carry out the provisions of
this Part and Parts I and III.
1976-77, c. 33, s. 23.
29 Sur recommandation de la Commission, le gouver-
neur en conseil peut lui accorder par règlement, outre les
pouvoirs et les fonctions prévus par la présente loi, ceux
qui sont nécessaires à l’application de la présente partie
et des parties I et III.
1976-77, ch. 33, art. 23.
Remuneration Rétribution
Salaries and remuneration Traitements et rémunération
30 (1) Each full-time member of the Commission shall
be paid a salary to be fixed by the Governor in Council
and each part-time member of the Commission may be
paid such remuneration, as is prescribed by by-law of the
Commission, for attendance at meetings of the Commis-
sion, or of any division or committee of the Commission,
that the member is requested by the Chief Commissioner
to attend.
30 (1) Les commissaires à temps plein reçoivent le trai-
tement que fixe le gouverneur en conseil. Les commis-
saires à temps partiel reçoivent la rémunération fixée par
règlement administratif lorsque le président requiert leur
présence aux réunions tant de la Commission que de ses
sections ou comités.
Additional remuneration Rémunération supplémentaire
(2) A part-time member of the Commission may, for any
period during which that member, with the approval of
the Chief Commissioner, performs any duties and func-
tions additional to the normal duties and functions of
that member on behalf of the Commission, be paid such
additional remuneration as is prescribed by by-law of the
Commission.
(2) Les commissaires à temps partiel reçoivent la rému-
nération supplémentaire fixée par règlement administra-
tif à l’occasion des missions extraordinaires qu’ils accom-
plissent pour le compte de la Commission avec
l’approbation du président.
Travel expenses Frais de déplacement et de séjour
(3) Each member of the Commission is entitled to be
paid such travel and living expenses incurred by the
member in the performance of duties and functions un-
der this Act as are prescribed by by-law of the Commis-
sion.
1976-77, c. 33, s. 24.
(3) Les commissaires sont indemnisés, conformément
au règlement administratif, des frais de déplacement et
de séjour engagés dans l’exercice des fonctions qui leur
sont confiées en application de la présente loi.
1976-77, ch. 33, art. 24.
Officers and Staff Dirigeants et personnel
Chief Commissioner Président
31 (1) The Chief Commissioner is the chief executive
officer of the Commission and has supervision over and
direction of the Commission and its staff and shall pre-
side at meetings of the Commission.
31 (1) Le président est le premier dirigeant de la Com-
mission; à ce titre, il en assure la direction, préside ses
réunions et contrôle la gestion de son personnel.
Absence or incapacity Absence ou empêchement
(2) In the event of the absence or incapacity of the Chief
Commissioner, or if that office is vacant, the Deputy
Chief Commissioner has all the powers and may perform
all the duties and functions of the Chief Commissioner.
(2) En cas d’absence ou d’empêchement du président ou
de vacance de son poste, la présidence est assumée par le
vice-président.

Canadian Human Rights Droits de la personne
PART II Canadian Human Rights Commission PARTIE II Commission canadienne des droits de la personne
Officers and Staff Dirigeants et personnel
Sections 31-33 Articles 31-33
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
17 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
Absence or incapacity of Chief and Deputy Chief Absence ou empêchement du président et du vice-
président
(3) In the event of the absence or incapacity of the Chief
Commissioner and the Deputy Chief Commissioner, or if
those offices are vacant, the full-time member, other than
the Accessibility Commissioner, with the most seniority
has all the powers and may perform all the duties and
functions of the Chief Commissioner.
R.S., 1985, c. H-6, s. 31; 2019, c. 10, s. 150.
(3) En cas d’absence ou d’empêchement du président et
du vice-président ou de vacance de leurs postes, la prési-
dence est assumée par le commissaire à temps plein, à
l’exception du commissaire à l’accessibilité, ayant le plus
d’ancienneté dans son poste.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 31; 2019, ch. 10, art. 150.
Staff Personnel
32 (1) Such officers and employees as are necessary for
the proper conduct of the work of the Commission shall
be appointed in accordance with the Public Service Em-
ployment Act.
32 (1) Le personnel nécessaire à l’exécution des tra-
vaux de la Commission est nommé conformément à la
Loi sur l’emploi dans la fonction publique.
Contractual assistance Assistance contractuelle
(2) The Commission may, for specific projects, enter in-
to contracts for the services of persons having technical
or specialized knowledge of any matter relating to the
work of the Commission to advise and assist the Com-
mission in the exercise of its powers or the performance
of its duties and functions under this Act, and those per-
sons may be paid such remuneration and expenses as
may be prescribed by by-law of the Commission.
1976-77, c. 33, s. 26.
(2) La Commission peut, pour des travaux déterminés,
engager à contrat des experts compétents dans des do-
maines relevant de son champ d’activité et leur verser à
cette occasion la rémunération et les indemnités fixées
par règlement administratif.
1976-77, ch. 33, art. 26.
Accessibility unit Unité sur l’accessibilité
32.1 The officers and employees of the Commission that
support the Accessibility Commissioner in the exercise of
his or her powers and the performance of his or her du-
ties and functions under the Accessible Canada Act may
be referred to as the “Accessibility Unit”.
2019, c. 10, s. 151.
32.1 Le personnel de la Commission qui soutient le
commissaire à l’accessibilité dans l’exercice des attribu-
tions qui lui sont conférées par la Loi canadienne sur
l’accessibilité s’appelle l’« Unité sur l’accessibilité ».
2019, ch. 10, art. 151.
Pay Equity Unit Unité de l’équité salariale
32.2 The officers and employees of the Commission that
support the Pay Equity Commissioner in the exercise of
his or her powers and the performance of his or her du-
ties and functions under the Pay Equity Act may be re-
ferred to as the “Pay Equity Unit”.
2018, c. 27, s. 420; 2018, c. 27, s. 439.
32.2 Le personnel de la Commission qui soutient le
Commissaire à l’équité salariale dans l’exercice des attri-
butions qui lui sont conférées par la Loi sur l’équité sala-
riale compose l’« Unité de l’équité salariale ».
2018, ch. 27, art. 420; 2018, ch. 27, art. 439.
Compliance with security requirements Respect des normes de sécurité
33 (1) Every member of the Commission and every
person employed by the Commission who is required to
receive or obtain information relating to any investiga-
tion under this Act shall, with respect to access to and the
use of such information, comply with any security re-
quirements applicable to, and take any oath of secrecy re-
quired to be taken by, individuals who normally have ac-
cess to and use of such information.
33 (1) Les commissaires et les agents de la Commission
appelés à recevoir ou à recueillir des renseignements
dans le cadre des enquêtes prévues par la présente loi
doivent, quant à l’accès à ces renseignements et à leur
utilisation, respecter les normes de sécurité applicables
et prêter les serments imposés à leurs usagers habituels.

Canadian Human Rights Droits de la personne
PART II Canadian Human Rights Commission PARTIE II Commission canadienne des droits de la personne
Officers and Staff Dirigeants et personnel
Sections 33-34 Articles 33-34
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
18 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
Disclosure Divulgation
(2) Every member of the Commission and every person
employed by the Commission shall take every reasonable
precaution to avoid disclosing any matter the disclosure
of which
(a) might be injurious to international relations, na-
tional defence or security or federal-provincial rela-
tions;
(b) would disclose a confidence of the Queen’s Privy
Council for Canada;
(c) would be likely to disclose information obtained
or prepared by any investigative body of the Govern-
ment of Canada
(i) in relation to national security,
(ii) in the course of investigations pertaining to the
detection or suppression of crime generally, or
(iii) in the course of investigations pertaining to
particular offences against any Act of Parliament;
(d) might, in respect of any individual under sentence
for an offence against any Act of Parliament,
(i) lead to a serious disruption of that individual’s
institutional, parole or mandatory supervision pro-
gram,
(ii) reveal information originally obtained on a
promise of confidentiality, express or implied, or
(iii) result in physical or other harm to that indi-
vidual or any other person;
(e) might impede the functioning of a court of law, or
a quasi-judicial board, commission or other tribunal
or any inquiry established under the Inquiries Act; or
(f) might disclose legal opinions or advice provided to
a government department or body or privileged com-
munications between lawyer and client in a matter of
government business.
1976-77, c. 33, s. 27.
(2) Les commissaires et les agents de la Commission
prennent toutes précautions raisonnables pour éviter de
dévoiler des renseignements dont la révélation serait sus-
ceptible :
a) de nuire aux relations internationales, à la défense
ou à la sécurité nationales ou aux relations fédéro-pro-
vinciales;
b) de violer le secret attaché aux travaux du Conseil
privé de la Reine pour le Canada;
c) d’entraîner la divulgation de renseignements obte-
nus par un organisme d’enquête du gouvernement du
Canada :
(i) soit sur la sécurité nationale,
(ii) soit au cours d’enquêtes sur la détection ou la
prévention du crime en général,
(iii) soit au cours d’enquêtes sur des infractions
précises aux lois fédérales;
d) dans le cas d’un individu condamné pour infrac-
tion à une loi fédérale :
(i) soit d’avoir de graves conséquences sur son ré-
gime pénitentiaire, sa libération conditionnelle ou
sa surveillance obligatoire,
(ii) soit d’entraîner la divulgation de renseigne-
ments qui, à l’origine, ont été obtenus expressé-
ment ou implicitement sous le sceau du secret,
(iii) soit de causer, à lui ou à quiconque, des dom-
mages, corporels ou autres;
e) d’entraver le fonctionnement d’un tribunal judi-
ciaire ou quasi judiciaire, ou le déroulement d’une en-
quête instituée en vertu de la Loi sur les enquêtes;
f) d’entraîner la divulgation de consultations juri-
diques données à un ministère ou à un organisme gou-
vernemental ou de violer le secret professionnel exis-
tant entre l’avocat et son client à propos d’une affaire
touchant à l’administration publique.
1976-77, ch. 33, art. 27.
Head office Siège
34 (1) The head office of the Commission shall be in
the National Capital Region described in the schedule to
the National Capital Act.
34 (1) Le siège de la Commission est fixé dans la région
de la capitale nationale définie à l’annexe de la Loi sur la
capitale nationale.

Canadian Human Rights Droits de la personne
PART II Canadian Human Rights Commission PARTIE II Commission canadienne des droits de la personne
Officers and Staff Dirigeants et personnel
Sections 34-37 Articles 34-37
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
19 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
Other offices Bureaux régionaux ou locaux
(2) The Commission may establish such regional or
branch offices, not exceeding twelve, as it considers nec-
essary to carry out its powers, duties and functions under
this Act.
(2) La Commission peut créer, jusqu’à concurrence de
douze, les bureaux régionaux ou locaux dont elle estime
la création nécessaire à l’exercice de ses pouvoirs et fonc-
tions dans le cadre de la présente loi.
Meetings Réunions
(3) The Commission may meet for the conduct of its af-
fairs at such times and in such places as the Chief Com-
missioner considers necessary or desirable.
1976-77, c. 33, s. 28.
(3) La Commission tient ses réunions aux date, heure et
lieu choisis par le président selon les besoins.
1976-77, ch. 33, art. 28.
Majority is a decision of the Commission Décisions à la majorité des voix
35 A decision of the majority of the members present at
a meeting of the Commission, if the members present
constitute a quorum, is a decision of the Commission.
1976-77, c. 33, s. 28.
35 La Commission prend ses décisions, sous réserve du
quorum, à la majorité des voix des commissaires pré-
sents.
1976-77, ch. 33, art. 28.
Establishment of divisions Constitution de sections
36 (1) Subject to section 36.1, for the purposes of the
affairs of the Commission, the Chief Commissioner may
establish divisions of the Commission and all or any of
the powers, duties and functions of the Commission, ex-
cept the making of by-laws, may, as directed by the Com-
mission, be exercised or performed by all or any of those
divisions.
36 (1) Sous réserve de l’article 36.1, le président peut
constituer au sein de la Commission des sections qui
peuvent exercer, conformément aux instructions de la
Commission, tout ou partie des pouvoirs et fonctions de
celle-ci, à l’exception du pouvoir de prendre des règle-
ments administratifs.
Designation of presiding officer Désignation du président de section
(2) Where a division of the Commission has been estab-
lished pursuant to subsection (1), the Chief Commission-
er may designate one of the members of the division to
act as the presiding officer of the division.
R.S., 1985, c. H-6, s. 36; 2018, c. 27, s. 421.
(2) Le président peut choisir le président d’une section
parmi les commissaires qui la composent.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 36; 2018, ch. 27, art. 421.
Pay Equity Division Constitution de la section de l’équité salariale
36.1 (1) On receipt of a complaint under section 40 al-
leging a discriminatory practice under section 11, the
Chief Commissioner must establish, for the purposes of
Part III, a Pay Equity Division of the Commission of
which the Pay Equity Commissioner is the presiding offi-
cer.
36.1 (1) Sur réception d’une plainte visée à l’article 40
dénonçant la perpétration d’actes discriminatoires visés à
l’article 11, le président constitue au sein de la Commis-
sion — pour l’application de la partie III — une section de
l’équité salariale présidée par le Commissaire à l’équité
salariale.
Complaints — section 11 Plaintes : article 11
(2) A Pay Equity Division established under subsection
(1) must exercise the powers and perform the duties and
functions of the Commission under Part III with respect
to the complaint in question.
2018, c. 27, s. 422.
(2) La section de l’équité salariale constituée en applica-
tion du paragraphe (1) exerce les attributions de la com-
mission prévues à la partie III concernant la plainte en
question.
2018, ch. 27, art. 422.
By-laws Règlements administratifs
37 (1) The Commission may make by-laws for the con-
duct of its affairs and, without limiting the generality of
the foregoing, may make by-laws
37 (1) La Commission peut, par règlement administra-
tif, régir son activité et, notamment, prévoir :

Canadian Human Rights Droits de la personne
PART II Canadian Human Rights Commission PARTIE II Commission canadienne des droits de la personne
Officers and Staff Dirigeants et personnel
Sections 37-38.2 Articles 37-38.2
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
20 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
(a) respecting the calling of meetings of the Commis-
sion or any division thereof and the fixing of quorums
for the purposes of those meetings;
(b) respecting the conduct of business at meetings of
the Commission or any division thereof;
(c) respecting the establishment of committees of the
Commission, the delegation of powers, duties and
functions to those committees and the fixing of quo-
rums for meetings thereof;
(d) respecting the procedure to be followed in dealing
with complaints under Part III that have arisen in
Yukon, the Northwest Territories or Nunavut;
(e) prescribing the rates of remuneration to be paid
to part-time members of the Commission and any per-
son engaged under subsection 32(2); and
(f) prescribing reasonable rates of travel and living
expenses to be paid to members of the Commission
and any person engaged under subsection 32(2).
a) la convocation de ses réunions et de celles des sec-
tions, ainsi que la fixation de leur quorum;
b) le déroulement de ses réunions et de celles des sec-
tions;
c) la constitution de comités, la délégation de pou-
voirs et fonctions aux comités et la fixation de leur
quorum;
d) la procédure relative aux plaintes déposées sous le
régime de la partie III et ayant leur origine au Yukon,
dans les Territoires du Nord-Ouest ou au Nunavut;
e) le barème de rémunération des commissaires à
temps partiel et des personnes visées au paragraphe
32(2);
f) le barème des frais de déplacement et de séjour
payables aux commissaires et aux personnes visées au
paragraphe 32(2).
Treasury Board approval Approbation du Conseil du Trésor
(2) No by-law made under paragraph (1)(e) or (f) has ef-
fect unless it is approved by the Treasury Board.
R.S., 1985, c. H-6, s. 37; 1993, c. 28, s. 78; 1998, c. 9, s. 21; 2002, c. 7, s. 126.
(2) Les règlements administratifs pris sous le régime des
alinéas (1)e) ou f) sont inopérants tant qu’ils n’ont pas
été approuvés par le Conseil du Trésor.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 37; 1993, ch. 28, art. 78; 1998, ch. 9, art. 21; 2002, ch. 7, art. 126.
Superannuation, etc. Pensions de retraite, etc.
38 The full-time members of the Commission are
deemed to be persons employed in the public service for
the purposes of the Public Service Superannuation Act
and to be employed in the federal public administration
for the purposes of the Government Employees Compen-
sation Act and any regulations made under section 9 of
the Aeronautics Act.
R.S., 1985, c. H-6, s. 38; 2003, c. 22, s. 137(E).
38 Les commissaires à temps plein sont réputés appar-
tenir à la fonction publique pour l’application de la Loi
sur la pension de la fonction publique et appartenir à
l’administration publique fédérale pour l’application de
la Loi sur l’indemnisation des agents de l’État et des rè-
glements pris en vertu de l’article 9 de la Loi sur l’aéro-
nautique.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 38; 2003, ch. 22, art. 137(A).
Accessibility Commissioner Commissaire à l’accessibilité
Powers, duties and functions Attributions
38.1 In addition to being a member of the Commission,
the Accessibility Commissioner has the powers, duties
and functions assigned to him or her by the Accessible
Canada Act.
2019, c. 10, s. 152.
38.1 En plus d’être un membre de la Commission, le
commissaire à l’accessibilité exerce les attributions qui
lui sont conférées par la Loi canadienne sur l’accessibili-
té.
2019, ch. 10, art. 152.
Absence or incapacity of Accessibility
Commissioner
Absence ou empêchement du commissaire à
l’accessibilité
38.2 In the event of the absence or incapacity of the Ac-
cessibility Commissioner, or if the office of Accessibility
Commissioner is vacant, the Chief Commissioner may
38.2 En cas d’absence ou d’empêchement du commis-
saire à l’accessibilité ou de vacance de son poste, le pré-
sident peut autoriser tout commissaire — sauf lui-même

Canadian Human Rights Droits de la personne
PART II Canadian Human Rights Commission PARTIE II Commission canadienne des droits de la personne
Accessibility Commissioner Commissaire à l’accessibilité
Sections 38.2-39 Articles 38.2-39
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
21 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
authorize any member of the Commission, other than
himself or herself, to exercise the powers and perform
the duties and functions of the Accessibility Commission-
er, but no member may be so authorized for a term of
more than 90 days without the Governor in Council’s ap-
proval.
2019, c. 10, s. 152.
— à assumer la charge du commissaire à l’accessibilité;
cependant, l’intérim ne peut dépasser quatre-vingt-dix
jours sans l’approbation du gouverneur en conseil.
2019, ch. 10, art. 152.
Pay Equity Commissioner Commissaire à l’équité salariale
Powers, duties and functions Attributions
38.3 In addition to being a member of the Commission,
the Pay Equity Commissioner must exercise the powers
and perform the duties and functions assigned to him or
her by the Pay Equity Act.
2018, c. 27, s. 423; 2018, c. 27, s. 439.
38.3 En plus d’être un membre de la Commission, le
Commissaire à l’équité salariale exerce les attributions
qui lui sont conférées par la Loi sur l’équité salariale.
2018, ch. 27, art. 423; 2018, ch. 27, art. 439.
Absence or incapacity of Pay Equity Commissioner Absence ou empêchement du Commissaire à
l’équité salariale
38.4 (1) In the event of the absence or incapacity of the
Pay Equity Commissioner, or if the office of Pay Equity
Commissioner is vacant, the Chief Commissioner may
authorize any member of the Commission, other than
himself or herself, to exercise the powers and perform
the duties and functions of the Pay Equity Commissioner,
but no member may be so authorized for a term of more
than 90 days without the Governor in Council’s approval.
38.4 (1) En cas d’absence ou d’empêchement du Com-
missaire à l’équité salariale ou de vacance de son poste, le
président nomme un Commissaire à l’équité salariale in-
térimaire parmi les autres membres de la Commission,
sauf lui-même; cependant, l’intérim ne peut dépasser
quatre-vingt-dix jours sans l’approbation du gouverneur
en conseil.
Required qualifications — acting Pay Equity
Commissioner
Qualités : Commissaire à l’équité salariale
intérimaire
(2) The Chief Commissioner must take into considera-
tion, in appointing the acting Pay Equity Commissioner,
knowledge and experience in relation to pay equity mat-
ters.
2018, c. 27, s. 423; 2018, c. 27, s. 439.
(2) Le président tient compte, pour la nomination du
Commissaire à l’équité salariale intérimaire, des connais-
sances et de l’expérience dans le domaine de l’équité sa-
lariale.
2018, ch. 27, art. 423; 2018, ch. 27, art. 439.
PART III PARTIE III
Discriminatory Practices and
General Provisions
Actes discriminatoires et
dispositions générales
Definition of discriminatory practice Définition de acte discriminatoire
39 For the purposes of this Part, a discriminatory prac-
tice means any practice that is a discriminatory practice
within the meaning of sections 5 to 14.1.
R.S., 1985, c. H-6, s. 39; 1998, c. 9, s. 22.
39 Pour l’application de la présente partie, acte discri-
minatoire s’entend d’un acte visé aux articles 5 à 14.1.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 39; 1998, ch. 9, art. 22.

Canadian Human Rights Droits de la personne
PART III Discriminatory Practices and General Provisions PARTIE III Actes discriminatoires et dispositions générales
Section 40 Article 40
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
22 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
Complaints Plaintes
40 (1) Subject to subsections (5) and (7), any individu-
al or group of individuals having reasonable grounds for
believing that a person is engaging or has engaged in a
discriminatory practice may file with the Commission a
complaint in a form acceptable to the Commission.
40 (1) Sous réserve des paragraphes (5) et (7), un indi-
vidu ou un groupe d’individus ayant des motifs raison-
nables de croire qu’une personne a commis un acte dis-
criminatoire peut déposer une plainte devant la
Commission en la forme acceptable pour cette dernière.
Consent of victim Consentement de la victime
(2) If a complaint is made by someone other than the in-
dividual who is alleged to be the victim of the discrimina-
tory practice to which the complaint relates, the Commis-
sion may refuse to deal with the complaint unless the
alleged victim consents thereto.
(2) La Commission peut assujettir la recevabilité d’une
plainte au consentement préalable de l’individu présenté
comme la victime de l’acte discriminatoire.
Investigation commenced by Commission Autosaisine de la Commission
(3) Where the Commission has reasonable grounds for
believing that a person is engaging or has engaged in a
discriminatory practice, the Commission may initiate a
complaint.
(3) La Commission peut prendre l’initiative de la plainte
dans les cas où elle a des motifs raisonnables de croire
qu’une personne a commis un acte discriminatoire.
Limitation Restriction
(3.1) No complaint may be initiated under subsection
(3) as a result of information obtained by the Commis-
sion in the course of the administration of the Employ-
ment Equity Act.
(3.1) La Commission ne peut prendre l’initiative d’une
plainte qui serait fondée sur des renseignements qu’elle
aurait obtenus dans le cadre de l’application de la Loi sur
l’équité en matière d’emploi.
Complaints may be dealt with together Jonctions de plaintes
(4) If complaints are filed jointly or separately by more
than one individual or group alleging that a particular
person is engaging or has engaged in a discriminatory
practice or a series of similar discriminatory practices
and the Commission is satisfied that the complaints in-
volve substantially the same issues of fact and law, it may
deal with the complaints together under this Part and
may request the Chairperson of the Tribunal to institute
a single inquiry into the complaints under section 49.
(4) En cas de dépôt, conjoint ou distinct, par plusieurs
individus ou groupes de plaintes dénonçant la perpétra-
tion par une personne donnée d’actes discriminatoires ou
d’une série d’actes discriminatoires de même nature, la
Commission peut, pour l’application de la présente par-
tie, joindre celles qui, à son avis, soulèvent pour l’essen-
tiel les mêmes questions de fait et de droit et demander
au président du Tribunal d’ordonner, conformément à
l’article 49, une instruction commune.
Multiple allegations Multiples allégations
(4.1) If a complaint alleging a discriminatory practice
under section 11 also includes allegations to which sec-
tion 11 does not apply, the Pay Equity Division may
(a) exercise the powers and perform the duties and
functions of the Commission under this Part with re-
spect to the complaint as filed; or
(b) at any stage after the filing of the complaint, sever
the complaint and refer to the Commission some or all
of the allegations that do not allege a discriminatory
practice under section 11.
(4.1) Si une plainte comporte plusieurs allégations, dont
l’une dénonce la perpétration d’actes discriminatoires vi-
sés à l’article 11, la section de l’équité salariale peut :
a) exercer les attributions de la Commission au titre
de la présente partie concernant la plainte déposée;
b) à toute étape postérieure au dépôt de la plainte,
scinder la plainte et renvoyer à la Commission tout ou
partie de la plainte qui ne dénonce pas la perpétration
d’actes discriminatoires visés à l’article 11.

Canadian Human Rights Droits de la personne
PART III Discriminatory Practices and General Provisions PARTIE III Actes discriminatoires et dispositions générales
Sections 40-40.01 Articles 40-40.01
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
23 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
New complaint Nouvelle plainte
(4.2) If the Pay Equity Division refers allegations sev-
ered from a complaint to the Commission under para-
graph (4.1)(b), the Commission is deemed to have re-
ceived a new complaint for the purposes of section 40.
(4.2) La plainte renvoyée à la Commission en vertu de
l’alinéa (4.1)b) est réputée être une nouvelle plainte pour
l’application de l’article 40.
No complaints to be considered in certain cases Recevabilité
(5) No complaint in relation to a discriminatory practice
may be dealt with by the Commission under this Part un-
less the act or omission that constitutes the practice
(a) occurred in Canada and the victim of the practice
was at the time of the act or omission either lawfully
present in Canada or, if temporarily absent from
Canada, entitled to return to Canada;
(b) occurred in Canada and was a discriminatory
practice within the meaning of section 5, 8, 10 or 12 in
respect of which no particular individual is identifiable
as the victim;
(c) occurred outside Canada and the victim of the
practice was at the time of the act or omission a Cana-
dian citizen or an individual lawfully admitted to
Canada for permanent residence.
(5) Pour l’application de la présente partie, la Commis-
sion n’est validement saisie d’une plainte que si l’acte dis-
criminatoire :
a) a eu lieu au Canada alors que la victime y était lé-
galement présente ou qu’elle avait le droit d’y revenir;
b) a eu lieu au Canada sans qu’il soit possible d’en
identifier la victime, mais tombe sous le coup des ar-
ticles 5, 8, 10 ou 12;
c) a eu lieu à l’étranger alors que la victime était un
citoyen canadien ou qu’elle avait été légalement ad-
mise au Canada à titre de résident permanent.
Determination of status Renvoi au ministre compétent
(6) Where a question arises under subsection (5) as to
the status of an individual in relation to a complaint, the
Commission shall refer the question of status to the ap-
propriate Minister and shall not proceed with the com-
plaint unless the question of status is resolved thereby in
favour of the complainant.
(6) En cas de doute sur la situation d’un individu par
rapport à une plainte dans les cas prévus au paragraphe
(5), la Commission renvoie la question au ministre com-
pétent et elle ne peut procéder à l’instruction de la
plainte que si la question est tranchée en faveur du plai-
gnant.
No complaints to be dealt with in certain cases Cas d’irrecevabilité
(7) No complaint may be dealt with by the Commission
pursuant to subsection (1) that relates to the terms and
conditions of a superannuation or pension fund or plan,
if the relief sought would require action to be taken that
would deprive any contributor to, participant in or mem-
ber of, the fund or plan of any rights acquired under the
fund or plan before March 1, 1978 or of any pension or
other benefits accrued under the fund or plan to that
date, including
(a) any rights and benefits based on a particular age
of retirement; and
(b) any accrued survivor’s benefits.
R.S., 1985, c. H-6, s. 40; R.S., 1985, c. 31 (1st Supp.), s. 62; 1995, c. 44, s. 47; 1998, c. 9, s.
23; 2013, c. 37, s. 3; 2018, c. 27, s. 424.
(7) La Commission ne peut connaître, au titre du para-
graphe (1), d’une plainte qui porte sur les conditions et
les modalités d’une caisse ou d’un régime de pensions,
lorsque le redressement demandé aurait pour effet de
priver un participant de droits acquis avant le 1 er mars
1978 ou de prestations de pension ou autres accumulées
jusqu’à cette date, notamment :
a) de droits ou de prestations attachés à un âge déter-
miné de retraite;
b) de prestations de réversion.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 40; L.R. (1985), ch. 31 (1 er suppl.), art. 62; 1995, ch. 44, art. 47;
1998, ch. 9, art. 23; 2013, ch. 37, art. 3; 2018, ch. 27, art. 424.
Disclosure of personal information Communication de renseignements personnels
40.01 For the purpose of the administration of the Ac-
cessible Canada Act , an officer or employee of the
40.01 Pour l’application de la Loi canadienne sur l’ac-
cessibilité, les membres du personnel de la Commission

Canadian Human Rights Droits de la personne
PART III Discriminatory Practices and General Provisions PARTIE III Actes discriminatoires et dispositions générales
Sections 40.01-40.2 Articles 40.01-40.2
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
24 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
Commission may disclose to the Accessibility Commis-
sioner any personal information that is contained in a
complaint filed with the Commission.
2019, c. 10, s. 153.
peuvent communiquer au commissaire à l’accessibilité
des renseignements personnels figurant dans une plainte
déposée devant la Commission.
2019, ch. 10, art. 153.
Definitions Définitions
40.1 (1) In this section,
designated groups has the meaning assigned in section
3 of the Employment Equity Act; ( groupes désignés)
employer means a person who or organization that dis-
charges the obligations of an employer under the Em-
ployment Equity Act. ( employeur)
40.1 (1) Les définitions qui suivent s’appliquent au pré-
sent article.
employeur Toute personne ou organisation chargée de
l’exécution des obligations de l’employeur prévues par la
Loi sur l’équité en matière d’emploi. ( employer)
groupes désignés S’entend au sens de l’article 3 de la
Loi sur l’équité en matière d’emploi . ( designated
groups)
Employment equity complaints Exception à la compétence
(2) No complaint may be dealt with by the Commission
pursuant to section 40 where
(a) the complaint is made against an employer alleg-
ing that the employer has engaged in a discriminatory
practice set out in section 7 or paragraph 10(a); and
(b) the complaint is based solely on statistical infor-
mation that purports to show that members of one or
more designated groups are underrepresented in the
employer’s workforce.
1995, c. 44, s. 48.
(2) La Commission ne peut se fonder sur l’article 40
pour connaître des plaintes qui, à la fois, sont :
a) faites contre un employeur et dénonçant la perpé-
tration d’actes discriminatoires visés à l’article 7 ou à
l’alinéa 10a);
b) fondées uniquement sur des données statistiques
qui tendent à établir la sous-représentation des
membres des groupes désignés dans l’effectif de l’em-
ployeur.
1995, ch. 44, art. 48.
Non-application of sections 7, 10 and 11 Non-application des articles 7, 10 et 11
40.2 (1) The Commission does not have jurisdiction to
deal with complaints made by an employee, as defined in
subsection 3(1) of the Pay Equity Act , against an em-
ployer that is subject to that Act, alleging that
(a) the employer has engaged in a discriminatory
practice referred to in section 7 or 10, if the complaint
is in respect of the employer establishing or maintain-
ing differences in wages between male and female em-
ployees who are performing work of equal value; or
(b) the employer has engaged in a discriminatory
practice referred to in section 11.
40.2 (1) La Commission n’a pas compétence pour
connaître des plaintes faites par un employé, au sens du
paragraphe 3(1) la Loi sur l’équité salariale , contre un
employeur assujetti à cette loi et qui dénoncent :
a) soit la perpétration d’actes discriminatoires visés
aux articles 7 et 10 dans le cas où la plainte porte sur
la disparité salariale, instaurée ou pratiquée par l’em-
ployeur, entre les hommes et les femmes qui exécutent
des fonctions équivalentes;
b) soit la perpétration d’actes discriminatoires visés à
l’article 11.
Parliamentary employees Employés du Parlement
(2) The Commission does not have jurisdiction to deal
with complaints made by an employee, within the mean-
ing of section 86.1 of the Parliamentary Employment
and Staff Relations Act , against an employer, within the
meaning of that same section, alleging that the employer
(2) Elle n’a pas compétence pour connaître des plaintes
faites par un employé, au sens de l’article 86.1 de la Loi
sur les relations de travail au Parlement , contre un em-
ployeur, au sens du même article, et dénonçant la perpé-
tration d’actes discriminatoires visés au paragraphe (1).
2018, ch. 27, art. 425.

Canadian Human Rights Droits de la personne
PART III Discriminatory Practices and General Provisions PARTIE III Actes discriminatoires et dispositions générales
Sections 40.2-42 Articles 40.2-42
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
25 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
has engaged in a discriminatory practice referred to in
subsection (1).
2018, c. 27, s. 425.
Commission to deal with complaint Irrecevabilité
41 (1) Subject to section 40, the Commission shall deal
with any complaint filed with it unless in respect of that
complaint it appears to the Commission that
(a) the alleged victim of the discriminatory practice
to which the complaint relates ought to exhaust
grievance or review procedures otherwise reasonably
available;
(b) the complaint is one that could more appropriate-
ly be dealt with, initially or completely, according to a
procedure provided for under an Act of Parliament
other than this Act;
(c) the complaint is beyond the jurisdiction of the
Commission;
(d) the complaint is trivial, frivolous, vexatious or
made in bad faith; or
(e) the complaint is based on acts or omissions the
last of which occurred more than one year, or such
longer period of time as the Commission considers ap-
propriate in the circumstances, before receipt of the
complaint.
41 (1) Sous réserve de l’article 40, la Commission sta-
tue sur toute plainte dont elle est saisie à moins qu’elle
estime celle-ci irrecevable pour un des motifs suivants :
a) la victime présumée de l’acte discriminatoire de-
vrait épuiser d’abord les recours internes ou les procé-
dures d’appel ou de règlement des griefs qui lui sont
normalement ouverts;
b) la plainte pourrait avantageusement être instruite,
dans un premier temps ou à toutes les étapes, selon
des procédures prévues par une autre loi fédérale;
c) la plainte n’est pas de sa compétence;
d) la plainte est frivole, vexatoire ou entachée de
mauvaise foi;
e) la plainte a été déposée après l’expiration d’un dé-
lai d’un an après le dernier des faits sur lesquels elle
est fondée, ou de tout délai supérieur que la Commis-
sion estime indiqué dans les circonstances.
Commission may decline to deal with complaint Refus d’examen
(2) The Commission may decline to deal with a com-
plaint referred to in paragraph 10(a) in respect of an em-
ployer where it is of the opinion that the matter has been
adequately dealt with in the employer’s employment eq-
uity plan prepared pursuant to section 10 of the Employ-
ment Equity Act.
(2) La Commission peut refuser d’examiner une plainte
de discrimination fondée sur l’alinéa 10a) et dirigée
contre un employeur si elle estime que l’objet de la
plainte est traité de façon adéquate dans le plan d’équité
en matière d’emploi que l’employeur prépare en confor-
mité avec l’article 10 de la Loi sur l’équité en matière
d’emploi.
Meaning of employer Définition de employeur
(3) In this section, employer means a person who or or-
ganization that discharges the obligations of an employer
under the Employment Equity Act.
R.S., 1985, c. H-6, s. 41; 1994, c. 26, s. 34(F); 1995, c. 44, s. 49.
(3) Au présent article, employeur désigne toute per-
sonne ou organisation chargée de l’exécution des obliga-
tions de l’employeur prévues par la Loi sur l’équité en
matière d’emploi.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 41; 1994, ch. 26, art. 34(F); 1995, ch. 44, art. 49.
Notice Avis
42 (1) Subject to subsection (2), when the Commission
decides not to deal with a complaint, it shall send a writ-
ten notice of its decision to the complainant setting out
the reason for its decision.
42 (1) Sous réserve du paragraphe (2), la Commission
motive par écrit sa décision auprès du plaignant dans les
cas où elle décide que la plainte est irrecevable.

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PART III Discriminatory Practices and General Provisions PARTIE III Actes discriminatoires et dispositions générales
Investigation Enquête
Sections 42-43 Articles 42-43
Current to September 30, 2026
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26 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
Attributing fault for delay Imputabilité du défaut
(2) Before deciding that a complaint will not be dealt
with because a procedure referred to in paragraph 41(a)
has not been exhausted, the Commission shall satisfy it-
self that the failure to exhaust the procedure was at-
tributable to the complainant and not to another.
1976-77, c. 33, s. 34.
(2) Avant de décider qu’une plainte est irrecevable pour
le motif que les recours ou procédures mentionnés à l’ali-
néa 41a) n’ont pas été épuisés, la Commission s’assure
que le défaut est exclusivement imputable au plaignant.
1976-77, ch. 33, art. 34.
Investigation Enquête
Designation of investigator Nomination de l’enquêteur
43 (1) The Commission may designate a person, in this
Part referred to as an “investigator”, to investigate a com-
plaint.
43 (1) La Commission peut charger une personne, ap-
pelée, dans la présente loi, « l’enquêteur », d’enquêter
sur une plainte.
Manner of investigation Procédure d’enquête
(2) An investigator shall investigate a complaint in a
manner authorized by regulations made pursuant to sub-
section (4).
(2) L’enquêteur doit respecter la procédure d’enquête
prévue aux règlements pris en vertu du paragraphe (4).
Power to enter Pouvoir de visite
(2.1) Subject to such limitations as the Governor in
Council may prescribe in the interests of national defence
or security, an investigator with a warrant issued under
subsection (2.2) may, at any reasonable time, enter and
search any premises in order to carry out such inquiries
as are reasonably necessary for the investigation of a
complaint.
(2.1) Sous réserve des restrictions que le gouverneur en
conseil peut imposer dans l’intérêt de la défense natio-
nale ou de la sécurité, l’enquêteur muni du mandat visé
au paragraphe (2.2) peut, à toute heure convenable, pé-
nétrer dans tous locaux et y perquisitionner, pour y pro-
céder aux investigations justifiées par l’enquête.
Authority to issue warrant Délivrance du mandat
(2.2) Where on ex parte application a judge of the Fed-
eral Court is satisfied by information on oath that there
are reasonable grounds to believe that there is in any
premises any evidence relevant to the investigation of a
complaint, the judge may issue a warrant under the
judge’s hand authorizing the investigator named therein
to enter and search those premises for any such evidence
subject to such conditions as may be specified in the war-
rant.
(2.2) Sur demande ex parte, un juge de la Cour fédérale
peut, s’il est convaincu, sur la foi d’une dénonciation sous
serment, qu’il y a des motifs raisonnables de croire à la
présence dans des locaux d’éléments de preuve utiles à
l’enquête, signer un mandat autorisant, sous réserve des
conditions éventuellement fixées, l’enquêteur qui y est
nommé à perquisitionner dans ces locaux.
Use of force Usage de la force
(2.3) In executing a warrant issued under subsection
(2.2), the investigator named therein shall not use force
unless the investigator is accompanied by a peace officer
and the use of force has been specifically authorized in
the warrant.
(2.3) L’enquêteur ne peut recourir à la force dans l’exé-
cution du mandat que si celui-ci en autorise expressé-
ment l’usage et que si lui-même est accompagné d’un
agent de la paix.
Production of books Examen des livres
(2.4) An investigator may require any individual found
in any premises entered pursuant to this section to pro-
duce for inspection or for the purpose of obtaining copies
(2.4) L’enquêteur peut obliger toute personne se trou-
vant sur les lieux visés au présent article à communiquer,
pour examen, ou reproduction totale ou partielle, les
livres et documents qui contiennent des renseignements
utiles à l’enquête.

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PART III Discriminatory Practices and General Provisions PARTIE III Actes discriminatoires et dispositions générales
Investigation Enquête
Sections 43-44 Articles 43-44
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27 À jour au 30 septembre 2026
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thereof or extracts therefrom any books or other docu-
ments containing any matter relevant to the investigation
being conducted by the investigator.
Obstruction Entraves
(3) No person shall obstruct an investigator in the inves-
tigation of a complaint.
(3) Il est interdit d’entraver l’action de l’enquêteur.
Regulations Règlements
(4) The Governor in Council may make regulations
(a) prescribing procedures to be followed by investi-
gators;
(b) authorizing the manner in which complaints are
to be investigated pursuant to this Part; and
(c) prescribing limitations for the purpose of subsec-
tion (2.1).
R.S., 1985, c. H-6, s. 43; R.S., 1985, c. 31 (1st Supp.), s. 63.
(4) Le gouverneur en conseil peut fixer, par règlement :
a) la procédure à suivre par les enquêteurs;
b) les modalités d’enquête sur les plaintes dont ils
sont saisis au titre de la présente partie;
c) les restrictions nécessaires à l’application du para-
graphe (2.1).
L.R. (1985), ch. H-6, art. 43; L.R. (1985), ch. 31 (1er suppl.), art. 63.
Report Rapport
44 (1) An investigator shall, as soon as possible after
the conclusion of an investigation, submit to the Com-
mission a report of the findings of the investigation.
44 (1) L’enquêteur présente son rapport à la Commis-
sion le plus tôt possible après la fin de l’enquête.
Action on receipt of report Suite à donner au rapport
(2) If, on receipt of a report referred to in subsection (1),
the Commission is satisfied
(a) that the complainant ought to exhaust grievance
or review procedures otherwise reasonably available,
or
(b) that the complaint could more appropriately be
dealt with, initially or completely, by means of a pro-
cedure provided for under an Act of Parliament other
than this Act,
it shall refer the complainant to the appropriate authori-
ty.
(2) La Commission renvoie le plaignant à l’autorité com-
pétente dans les cas où, sur réception du rapport, elle est
convaincue, selon le cas :
a) que le plaignant devrait épuiser les recours in-
ternes ou les procédures d’appel ou de règlement des
griefs qui lui sont normalement ouverts;
b) que la plainte pourrait avantageusement être ins-
truite, dans un premier temps ou à toutes les étapes,
selon des procédures prévues par une autre loi fédé-
rale.
Idem Idem
(3) On receipt of a report referred to in subsection (1),
the Commission
(a) may request the Chairperson of the Tribunal to
institute an inquiry under section 49 into the com-
plaint to which the report relates if the Commission is
satisfied
(i) that, having regard to all the circumstances of
the complaint, an inquiry into the complaint is war-
ranted, and
(3) Sur réception du rapport d’enquête prévu au para-
graphe (1), la Commission :
a) peut demander au président du Tribunal de dési-
gner, en application de l’article 49, un membre pour
instruire la plainte visée par le rapport, si elle est
convaincue :
(i) d’une part, que, compte tenu des circonstances
relatives à la plainte, l’examen de celle-ci est justi-
fié,

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Investigation Enquête
Sections 44-45 Articles 44-45
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Dernière modification le 19 août 2024
(ii) that the complaint to which the report relates
should not be referred pursuant to subsection (2) or
dismissed on any ground mentioned in paragraphs
41(c) to (e); or
(b) shall dismiss the complaint to which the report
relates if it is satisfied
(i) that, having regard to all the circumstances of
the complaint, an inquiry into the complaint is not
warranted, or
(ii) that the complaint should be dismissed on any
ground mentioned in paragraphs 41(c) to (e).
(ii) d’autre part, qu’il n’y a pas lieu de renvoyer la
plainte en application du paragraphe (2) ni de la re-
jeter aux termes des alinéas 41c) à e);
b) rejette la plainte, si elle est convaincue :
(i) soit que, compte tenu des circonstances rela-
tives à la plainte, l’examen de celle-ci n’est pas justi-
fié,
(ii) soit que la plainte doit être rejetée pour l’un
des motifs énoncés aux alinéas 41c) à e).
Notice Avis
(4) After receipt of a report referred to in subsection (1),
the Commission
(a) shall notify in writing the complainant and the
person against whom the complaint was made of its
action under subsection (2) or (3); and
(b) may, in such manner as it sees fit, notify any other
person whom it considers necessary to notify of its ac-
tion under subsection (2) or (3).
R.S., 1985, c. H-6, s. 44; R.S., 1985, c. 31 (1st Supp.), s. 64; 1998, c. 9, s. 24.
(4) Après réception du rapport, la Commission :
a) informe par écrit les parties à la plainte de la déci-
sion qu’elle a prise en vertu des paragraphes (2) ou
(3);
b) peut informer toute autre personne, de la manière
qu’elle juge indiquée, de la décision qu’elle a prise en
vertu des paragraphes (2) ou (3).
L.R. (1985), ch. H-6, art. 44; L.R. (1985), ch. 31 (1er suppl.), art. 64; 1998, ch. 9, art. 24.
Definition of Review Agency Définition de Office de surveillance
45 (1) In this section and section 46, Review Agency
means the National Security and Intelligence Review
Agency.
45 (1) Au présent article et à l’article 46, Office de sur-
veillance s’entend de l’Office de surveillance des activités
en matière de sécurité nationale et de renseignement.
Complaint involving security considerations Plainte mettant en cause la sécurité
(2) When, at any stage after the filing of a complaint and
before the commencement of a hearing before a member
or panel in respect of the complaint, the Commission re-
ceives written notice from a minister of the Crown that
the practice to which the complaint relates was based on
considerations relating to the security of Canada, the
Commission may
(a) dismiss the complaint; or
(b) refer the matter to the Review Agency.
(2) Si, à toute étape entre le dépôt d’une plainte et le dé-
but d’une audience à ce sujet devant un membre instruc-
teur, la Commission reçoit un avis écrit d’un ministre fé-
déral l’informant que les actes qui font l’objet de la
plainte mettent en cause la sécurité du Canada, elle peut :
a) soit rejeter la plainte;
b) soit transmettre l’affaire à l’Office de surveillance.
Notice Avis
(3) After receipt of a notice mentioned in subsection (2),
the Commission
(a) shall notify in writing the complainant and the
person against whom the complaint was made of its
action under paragraph (2)(a) or (b); and
(3) Sur réception de l’avis mentionné au paragraphe (2),
la Commission :
a) informe par écrit les parties à la plainte de la déci-
sion qu’elle a prise en vertu des alinéas (2)a) ou b);

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Investigation Enquête
Sections 45-46 Articles 45-46
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Dernière modification le 19 août 2024
(b) may, in such manner as it sees fit, notify any other
person whom it considers necessary to notify of its ac-
tion under paragraph 2(a) or (b).
b) peut informer toute autre personne, de la manière
qu’elle juge indiquée, de la décision qu’elle a prise en
vertu des alinéas (2)a) ou b).
Stay of procedures Suspension des procédures
(4) Where the Commission has referred the matter to
the Review Agency pursuant to paragraph (2)(b), it shall
not deal with the complaint until the Review Agency has,
pursuant to subsection 46(1), provided it with a report in
relation to the matter.
(4) Lorsqu’elle a transmis une affaire à l’Office de sur-
veillance en vertu de l’alinéa (2)b), la Commission ne
peut poursuivre l’étude d’une plainte avant que celui-ci
ne lui ait remis son rapport à cet égard en vertu du para-
graphe 46(1).
National Security and Intelligence Review Agency
Act
Loi sur l’Office de surveillance des activités en
matière de sécurité nationale et de renseignement
(5) If a matter is referred to the Review Agency under
paragraph (2)(b), sections 10 to 12, 20, 24 to 28 and 30
of the National Security and Intelligence Review Agency
Act apply, with any necessary modifications, to the mat-
ter as if the referral were a complaint made under sub-
section 18(3) of that Act, except that a reference in any of
those provisions to “deputy head” is to be read as a refer-
ence to the minister referred to in subsection (2).
(5) Lorsqu’une affaire est transmise à l’Office de sur-
veillance en vertu de l’alinéa (2)b), les articles 10 à 12,
20, 24 à 28 et 30 de la Loi sur l’Office de surveillance des
activités en matière de sécurité nationale et de rensei-
gnement s’appliquent, avec les adaptations nécessaires, à
cette affaire comme s’il s’agissait d’une plainte présentée
au titre du paragraphe 18(3) de cette loi, sauf qu’un ren-
voi dans l’une de ces dispositions à l’administrateur gé-
néral vaut renvoi au ministre visé au paragraphe (2).
Statement to be sent to person affected Résumé envoyé à la personne visée
(6) The Review Agency shall, as soon as practicable after
a matter in relation to a complaint is referred to it pur-
suant to paragraph (2)(b), send to the complainant a
statement summarizing such information available to it
as will enable the complainant to be as fully informed as
possible of the circumstances giving rise to the referral.
R.S., 1985, c. H-6, s. 45; 1998, c. 9, s. 25; 2019, c. 13, s. 33.
(6) Afin de permettre au plaignant d’être informé de la
façon la plus complète possible des circonstances qui ont
donné lieu à la transmission de l’affaire en vertu de l’ali-
néa (2)b), l’Office de surveillance lui envoie, dans les plus
brefs délais possible après la transmission, un résumé
des informations dont il dispose à ce sujet.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 45; 1998, ch. 9, art. 25; 2019, ch. 13, art. 33.
Report Rapport
46 (1) On completion of its investigation under section
45, the Review Agency shall, not later than 90 days after
the matter is referred to it under paragraph 45(2)(b),
provide the Commission, the minister referred to in sub-
section 45(2), the Director of the Canadian Security In-
telligence Service and the complainant with a report con-
taining the Agency’s findings. On request of the Agency,
the Commission may extend the time for providing a re-
port.
46 (1) À l’issue de son enquête et au plus tard quatre-
vingt-dix jours après qu’une affaire lui a été transmise en
vertu de l’alinéa 45(2)b), l’Office de surveillance remet à
la Commission, au ministre visé au paragraphe 45(2), au
directeur du Service canadien du renseignement de sécu-
rité et au plaignant un rapport contenant ses conclusions.
La Commission peut, sur demande de l’Office de sur-
veillance, prolonger ce délai.
Action on receipt of report Conséquences du rapport
(2) After considering a report provided pursuant to sub-
section (1), the Commission
(a) may dismiss the complaint or, where it does not
do so, shall proceed to deal with the complaint pur-
suant to this Part; and
(b) shall notify, in writing, the complainant and the
person against whom the complaint was made of its
action under paragraph (a) and may, in such manner
(2) Après examen du rapport remis en vertu du para-
graphe (1), la Commission :
a) peut rejeter la plainte ou, si elle ne la rejette pas,
doit continuer à l’étudier en conformité avec la pré-
sente partie;
b) doit informer par écrit les parties à la plainte de la
décision qu’elle a prise en vertu de l’alinéa a) et peut

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Investigation Enquête
Sections 46-48 Articles 46-48
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
30 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
as it sees fit, notify any other person whom it consid-
ers necessary to notify of that action.
1984, c. 21, s. 73; 2019, c. 13, s. 34.
informer toute autre personne, de la manière qu’elle
juge indiquée, de cette décision.
1984, ch. 21, art. 73; 2019, ch. 13, art. 34.
Conciliator Conciliation
Appointment of conciliator Nomination du conciliateur
47 (1) Subject to subsection (2), the Commission may,
on the filing of a complaint, or if the complaint has not
been
(a) settled in the course of investigation by an investi-
gator,
(b) referred or dismissed under subsection 44(2) or
(3) or paragraph 45(2)(a) or 46(2)(a), or
(c) settled after receipt by the parties of the notice re-
ferred to in subsection 44(4),
appoint a person, in this Part referred to as a “concilia-
tor”, for the purpose of attempting to bring about a set-
tlement of the complaint.
47 (1) Sous réserve du paragraphe (2), la Commission
peut charger un conciliateur d’en arriver à un règlement
de la plainte, soit dès le dépôt de celle-ci, soit ultérieure-
ment dans l’un des cas suivants :
a) l’enquête ne mène pas à un règlement;
b) la plainte n’est pas renvoyée ni rejetée en vertu des
paragraphes 44(2) ou (3) ou des alinéas 45(2)a) ou
46(2)a);
c) la plainte n’est pas réglée après réception par les
parties de l’avis prévu au paragraphe 44(4).
Eligibility Incompatibilité
(2) A person is not eligible to act as a conciliator in re-
spect of a complaint if that person has already acted as an
investigator in respect of that complaint.
(2) Pour une plainte donnée, les fonctions d’enquêteur
et de conciliateur sont incompatibles.
Confidentiality Renseignements confidentiels
(3) Any information received by a conciliator in the
course of attempting to reach a settlement of a complaint
is confidential and may not be disclosed except with the
consent of the person who gave the information.
1976-77, c. 33, s. 37; 1980-81-82-83, c. 143, s. 17(F); 1984, c. 21, s. 74.
(3) Les renseignements recueillis par le conciliateur sont
confidentiels et ne peuvent être divulgués sans le consen-
tement de la personne qui les a fournis.
1976-77, ch. 33, art. 37; 1980-81-82-83, ch. 143, art. 17(F); 1984, ch. 21, art. 74.
Settlement Règlement
Referral of a settlement to Commission Présentation des conditions de règlement à la
Commission
48 (1) When, at any stage after the filing of a complaint
and before the commencement of a hearing before a Hu-
man Rights Tribunal in respect thereof, a settlement is
agreed on by the parties, the terms of the settlement shall
be referred to the Commission for approval or rejection.
48 (1) Les parties qui conviennent d’un règlement à
toute étape postérieure au dépôt de la plainte, mais avant
le début de l’audience d’un tribunal des droits de la per-
sonne, en présentent les conditions à l’approbation de la
Commission.
Certificate Certificat
(2) If the Commission approves or rejects the terms of a
settlement referred to in subsection (1), it shall so certify
and notify the parties.
(2) Dans le cas prévu au paragraphe (1), la Commission
certifie sa décision et la communique aux parties.

Canadian Human Rights Droits de la personne
PART III Discriminatory Practices and General Provisions PARTIE III Actes discriminatoires et dispositions générales
Settlement Règlement
Sections 48-48.1 Articles 48-48.1
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
31 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
Enforcement of settlement Exécution du règlement
(3) A settlement approved under this section may, for
the purpose of enforcement, be made an order of the
Federal Court on application to that Court by the Com-
mission or a party to the settlement.
R.S., 1985, c. H-6, s. 48; 1998, c. 9, s. 26.
(3) Le règlement approuvé par la Commission peut, par
requête d’une partie ou de la Commission à la Cour fédé-
rale, être assimilé à une ordonnance de cette juridiction
et être exécuté comme telle.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 48; 1998, ch. 9, art. 26.
Canadian Human Rights Tribunal Tribunal canadien des droits de la
personne
Establishment of Tribunal Constitution du Tribunal
48.1 (1) There is hereby established a tribunal to be
known as the Canadian Human Rights Tribunal consist-
ing, subject to subsection (6), of a maximum of 18 mem-
bers, including a Chairperson and a Vice-chairperson, as
may be appointed by the Governor in Council.
48.1 (1) Est constitué le Tribunal canadien des droits
de la personne composé, sous réserve du paragraphe (6),
d’au plus dix-huit membres, dont le président et le vice-
président, nommés par le gouverneur en conseil.
Qualifications for appointment of members Choix des membres
(2) Persons appointed as members of the Tribunal must
have experience, expertise and interest in, and sensitivity
to, human rights.
(2) Les membres doivent avoir une expérience et des
compétences dans le domaine des droits de la personne,
y être sensibilisés et avoir un intérêt marqué pour ce do-
maine.
Legal qualifications Exigences pour certains membres
(3) The Chairperson and Vice-chairperson must be
members in good standing of the bar of a province or the
Chambre des notaires du Québec for at least ten years
and at least two of the other members of the Tribunal
must be members in good standing of the bar of a
province or the Chambre des notaires du Québec.
(3) Outre le président et le vice-président, qui doivent
l’être depuis au moins dix ans, au moins deux autres
membres du Tribunal doivent être membres en règle du
barreau d’une province ou de la Chambre des notaires du
Québec.
Regional representation Représentation des régions
(4) Appointments are to be made having regard to the
need for regional representation in the membership of
the Tribunal.
(4) Le gouverneur en conseil procède aux nominations
avec le souci d’assurer une bonne représentation des ré-
gions.
Knowledge and experience — pay equity Représentation : équité salariale
(4.1) Appointments must be made having regard to the
need for adequate knowledge and experience in pay equi-
ty matters among the members of the Tribunal.
(4.1) Le gouverneur en conseil procède aux nominations
de sorte que les membres aient, ensemble, les connais-
sances et une expérience adéquates dans le domaine de
l’équité salariale.
Appointment of temporary members — incapacity Membres nommés à titre provisoire
(5) If a member is absent or incapacitated, the Governor
in Council may, despite subsection (1), appoint a tempo-
rary substitute member to act during the absence or inca-
pacity.
(5) Malgré le paragraphe (1), le gouverneur en conseil
peut, en cas d’empêchement ou d’absence d’un membre,
lui nommer un remplaçant à titre provisoire.

Canadian Human Rights Droits de la personne
PART III Discriminatory Practices and General Provisions PARTIE III Actes discriminatoires et dispositions générales
Canadian Human Rights Tribunal Tribunal canadien des droits de la personne
Sections 48.1-48.3 Articles 48.1-48.3
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
32 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
Appointment of temporary members — workload Vacataires
(6) The Governor in Council may appoint temporary
members to the Tribunal for a term of not more than
three years whenever, in the opinion of the Governor in
Council, the workload of the Tribunal so requires.
R.S., 1985, c. 31 (1st Supp.), s. 65; 1998, c. 9, s. 27; 2018, c. 27, s. 426.
(6) Le gouverneur en conseil peut nommer des vaca-
taires pour un mandat maximal de trois ans lorsqu’il es-
time que la charge de travail du Tribunal le justifie.
L.R. (1985), ch. 31 (1er suppl.), art. 65; 1998, ch. 9, art. 27; 2018, ch. 27, art. 426.
Terms of office Durée du mandat
48.2 (1) The Chairperson and Vice-chairperson are to
be appointed to hold office during good behaviour for
terms of not more than seven years, and the other mem-
bers are to be appointed to hold office during good be-
haviour for terms of not more than five years, but the
Chairperson may be removed from office by the Governor
in Council for cause and the Vice-chairperson and the
other members may be subject to remedial or disci-
plinary measures in accordance with section 48.3.
48.2 (1) Le président et le vice-président du Tribunal
sont nommés à titre inamovible pour un mandat maxi-
mal de sept ans et les autres membres le sont pour un
mandat maximal de cinq ans, sous réserve, quant au pré-
sident, de la révocation motivée que prononce le gouver-
neur en conseil et, quant aux autres membres, des me-
sures correctives ou disciplinaires prévues à l’article 48.3.
Acting after expiration of appointment Prolongation du mandat
(2) A member whose appointment expires may, with the
approval of the Chairperson, conclude any inquiry that
the member has begun, and a person performing duties
under this subsection is deemed to be a part-time mem-
ber for the purposes of sections 48.3, 48.6, 50 and 52 to
58.
(2) Le membre dont le mandat est échu peut, avec
l’agrément du président, terminer les affaires dont il est
saisi. Il est alors réputé être un membre à temps partiel
pour l’application des articles 48.3, 48.6, 50 et 52 à 58.
Reappointment Nouveau mandat
(3) The Chairperson, Vice-chairperson or any other
member whose term has expired is eligible for reappoint-
ment in the same or any other capacity.
R.S., 1985, c. 31 (1st Supp.), s. 65; 1998, c. 9, s. 27.
(3) Le président, le vice-président ou tout autre membre
peut recevoir un nouveau mandat, aux fonctions iden-
tiques ou non.
L.R. (1985), ch. 31 (1er suppl.), art. 65; 1998, ch. 9, art. 27.
Remedial and disciplinary measures Mesures correctives et disciplinaires
48.3 (1) The Chairperson of the Tribunal may request
the Minister of Justice to decide whether a member
should be subject to remedial or disciplinary measures
for any reason set out in paragraphs (13)(a) to (d).
48.3 (1) Le président du Tribunal peut demander au
ministre de la Justice de décider si des mesures correc-
tives ou disciplinaires s’imposent à l’égard d’un membre
pour tout motif énoncé aux alinéas (13)a) à d).
Measures Mesures
(2) On receipt of the request, the Minister may take one
or more of the following measures:
(a) obtain, in an informal and expeditious manner,
any information that the Minister considers necessary;
(b) refer the matter for mediation, if the Minister is
satisfied that the issues in relation to the request may
be appropriately resolved by mediation;
(c) request of the Governor in Council that an inquiry
be held under subsection (3); or
(2) Sur réception de la demande, le ministre peut
prendre une ou plusieurs des mesures suivantes :
a) obtenir de façon expéditive et sans formalisme les
renseignements qu’il estime nécessaires;
b) soumettre la question à la médiation s’il estime
qu’elle peut ainsi être réglée de façon satisfaisante;
c) demander au gouverneur en conseil la tenue de
l’enquête prévue au paragraphe (3);
d) informer le président qu’il n’estime pas nécessaire
de prendre d’autres mesures au titre de la présente loi.

Canadian Human Rights Droits de la personne
PART III Discriminatory Practices and General Provisions PARTIE III Actes discriminatoires et dispositions générales
Canadian Human Rights Tribunal Tribunal canadien des droits de la personne
Section 48.3 Article 48.3
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33 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
(d) advise the Chairperson that the Minister consid-
ers that it is not necessary to take further measures
under this Act.
Appointment of inquirer Nomination d’un enquêteur
(3) On receipt of a request referred to in paragraph
(2)(c), the Governor in Council may, on the recommen-
dation of the Minister, appoint a judge of a superior court
to conduct the inquiry.
(3) Saisi de la demande prévue à l’alinéa (2)c), le gou-
verneur en conseil peut, sur recommandation du mi-
nistre, nommer à titre d’enquêteur un juge d’une juridic-
tion supérieure.
Powers Pouvoirs d’enquête
(4) The judge has all the powers, rights and privileges
that are vested in a superior court, including the power to
(a) issue a summons requiring any person to appear
at the time and place specified in the summons in or-
der to testify about all matters within the person’s
knowledge relative to the inquiry and to produce any
document or thing relative to the inquiry that the per-
son has or controls; and
(b) administer oaths and examine any person on
oath.
(4) L’enquêteur a alors les attributions d’une juridiction
supérieure; il peut notamment :
a) par citation adressée aux personnes ayant connais-
sance des faits se rapportant à l’affaire dont il est saisi,
leur enjoindre de comparaître comme témoins aux
date, heure et lieu indiqués et de produire tous docu-
ments ou autres pièces, utiles à l’affaire, dont elles ont
la possession ou la responsabilité;
b) faire prêter serment et interroger sous serment.
Staff Personnel
(5) The judge may engage the services of counsel and
other persons having technical or specialized knowledge
to assist the judge in conducting the inquiry, and may es-
tablish the terms and conditions of their engagement
and, with the approval of the Treasury Board, fix and pay
their remuneration and expenses.
(5) L’enquêteur peut retenir les services des experts,
avocats ou autres personnes dont il estime le concours
utile pour l’enquête, définir leurs fonctions et leurs
conditions d’emploi et, avec l’approbation du Conseil du
Trésor, fixer et payer leur rémunération et leurs frais.
Inquiry in public Enquête publique
(6) Subject to subsections (7) and (8), an inquiry shall
be conducted in public.
(6) Sous réserve des paragraphes (7) et (8), l’enquête est
publique.
Confidentiality of inquiry Confidentialité de l’enquête
(7) The judge may, on application, take any appropriate
measures and make any order that the judge considers
necessary to ensure the confidentiality of the inquiry if,
after having considered all available alternative mea-
sures, the judge is satisfied that
(a) there is a real and substantial risk that matters in-
volving public security will be disclosed;
(b) there is a real and substantial risk to the fairness
of the inquiry such that the need to prevent disclosure
outweighs the societal interest that the inquiry be con-
ducted in public; or
(c) there is a serious possibility that the life, liberty or
security of a person will be endangered.
(7) L’enquêteur peut, sur demande en ce sens, prendre
toute mesure ou rendre toute ordonnance pour assurer la
confidentialité de l’enquête s’il est convaincu, après exa-
men de toutes les solutions de rechange à sa disposition,
que, selon le cas :
a) il y a un risque sérieux de divulgation de questions
touchant la sécurité publique;
b) il y a un risque sérieux d’atteinte au droit à une en-
quête équitable de sorte que la nécessité d’empêcher la
divulgation de renseignements l’emporte sur l’intérêt
qu’a la société à ce que l’enquête soit publique;
c) il y a une sérieuse possibilité que la vie, la liberté
ou la sécurité d’une personne puisse être mise en dan-
ger par la publicité des débats.

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PART III Discriminatory Practices and General Provisions PARTIE III Actes discriminatoires et dispositions générales
Canadian Human Rights Tribunal Tribunal canadien des droits de la personne
Section 48.3 Article 48.3
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Confidentiality of application Confidentialité de la demande
(8) If the judge considers it appropriate, the judge may
take any measures and make any order that the judge
considers necessary to ensure the confidentiality of a
hearing held in respect of an application under subsec-
tion (7).
(8) L’enquêteur peut, s’il l’estime indiqué, prendre toute
mesure ou rendre toute ordonnance qu’il juge nécessaire
pour assurer la confidentialité de la demande.
Rules of evidence Règles de preuve
(9) In conducting an inquiry, the judge is not bound by
any legal or technical rules of evidence and may receive,
and base a decision on, evidence presented in the pro-
ceedings that the judge considers credible or trustworthy
in the circumstances of the case.
(9) L’enquêteur n’est pas lié par les règles juridiques ou
techniques de présentation de la preuve. Il peut recevoir
les éléments qu’il juge crédibles ou dignes de foi en l’oc-
currence et fonder sur eux ses conclusions.
Intervenors Intervenant
(10) An interested party may, with leave of the judge, in-
tervene in an inquiry on any terms and conditions that
the judge considers appropriate.
(10) L’enquêteur peut, par ordonnance, accorder à tout
intervenant la qualité pour agir à l’enquête, selon les mo-
dalités qu’il estime indiquées.
Right to be heard Avis de l’audience
(11) The member who is the subject of the inquiry shall
be given reasonable notice of the subject-matter of the
inquiry and of the time and place of any hearing and
shall be given an opportunity, in person or by counsel, to
be heard at the hearing, to cross-examine witnesses and
to present evidence.
(11) Le membre en cause doit être informé, suffisam-
ment à l’avance, de l’objet de l’enquête, ainsi que des
date, heure et lieu de l’audience, et avoir la possibilité de
se faire entendre, de contre-interroger les témoins et de
présenter tous éléments de preuve utiles à sa décharge,
personnellement ou par procureur.
Report to Minister Rapport au ministre
(12) After an inquiry has been completed, the judge
shall submit a report containing the judge’s findings and
recommendations, if any, to the Minister.
(12) À l’issue de l’enquête, l’enquêteur présente au mi-
nistre un rapport faisant état de ses conclusions.
Recommendations Recommandations
(13) The judge may, in the report, recommend that the
member be suspended without pay or removed from of-
fice or that any other disciplinary measure or any remedi-
al measure be taken if, in the judge’s opinion, the mem-
ber
(a) has become incapacitated from the proper execu-
tion of that office by reason of infirmity;
(b) has been guilty of misconduct;
(c) has failed in the proper execution of that office; or
(d) has been placed, by conduct or otherwise, in a po-
sition that is incompatible with the due execution of
that office.
(13) L’enquêteur peut, dans son rapport, recommander
la révocation, la suspension sans traitement ou toute
autre mesure disciplinaire ou toute mesure corrective s’il
est d’avis que le membre en cause, selon le cas :
a) n’est plus en état de s’acquitter efficacement de ses
fonctions pour cause d’invalidité;
b) s’est rendu coupable de manquement à l’honneur
ou à la dignité;
c) a manqué aux devoirs de sa charge;
d) s’est placé en situation d’incompatibilité, par sa
propre faute ou pour toute autre cause.
Transmission of report to Governor in Council Transmission du dossier au gouverneur en conseil
(14) When the Minister receives the report, the Minister
shall send it to the Governor in Council who may, if the
Governor in Council considers it appropriate, suspend
(14) Le cas échéant, le ministre transmet le rapport au
gouverneur en conseil qui peut, s’il l’estime indiqué, ré-
voquer le membre en cause, le suspendre sans traitement

Canadian Human Rights Droits de la personne
PART III Discriminatory Practices and General Provisions PARTIE III Actes discriminatoires et dispositions générales
Canadian Human Rights Tribunal Tribunal canadien des droits de la personne
Sections 48.3-48.6 Articles 48.3-48.6
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the member without pay, remove the member from office
or impose any other disciplinary measure or any remedi-
al measure.
R.S., 1985, c. 31 (1st Supp.), s. 65; 1998, c. 9, s. 27.
ou imposer à son égard toute autre mesure disciplinaire
ou toute mesure corrective.
L.R. (1985), ch. 31 (1er suppl.), art. 65; 1998, ch. 9, art. 27.
Status of members Statut des membres
48.4 (1) The Chairperson and Vice-chairperson are to
be appointed as full-time members of the Tribunal, and
the other members are to be appointed as either full-time
or part-time members.
48.4 (1) Le président et le vice-président sont nommés
à temps plein et les autres membres le sont à temps plein
ou à temps partiel.
Functions of Chairperson Fonctions du président
(2) The Chairperson has supervision over and direction
of the work of the Tribunal, including the allocation of
work among the members and the management of the
Tribunal’s internal affairs.
(2) Le président assure la direction du Tribunal et en
contrôle les activités, notamment en ce qui a trait à la ré-
partition des tâches entre les membres et à la gestion de
ses affaires internes.
Functions of Vice-chairperson Fonctions du vice-président
(3) The Vice-chairperson shall assist the Chairperson
and shall perform the functions of the Chairperson if the
Chairperson is absent or unable to act or the office of
Chairperson is vacant.
(3) Le vice-président assiste le président dans ses fonc-
tions et, en cas d’absence ou d’empêchement du pré-
sident ou de vacance de son poste, assume la présidence.
Acting Chairperson Empêchement du vice-président
(4) The Governor in Council may authorize a member of
the Tribunal to perform the functions of the Chairperson
on a temporary basis if the Chairperson and Vice-chair-
person are absent or unable to act or if both of those of-
fices are vacant.
R.S., 1985, c. 31 (1st Supp.), s. 65; 1998, c. 9, s. 27; 2014, c. 20, s. 414.
(4) En cas d’absence, d’empêchement ou de vacance du
président et du vice-président, le gouverneur en conseil
peut désigner un autre membre pour assumer la prési-
dence.
L.R. (1985), ch. 31 (1er suppl.), art. 65; 1998, ch. 9, art. 27; 2014, ch. 20, art. 414.
Residence Lieu de résidence
48.5 The full-time members of the Tribunal shall reside
in the National Capital Region, as described in the sched-
ule to the National Capital Act , or within forty kilome-
tres of that Region.
R.S., 1985, c. 31 (1st Supp.), s. 65; 1998, c. 9, s. 27.
48.5 Les membres à temps plein doivent résider dans la
région de la capitale nationale définie à l’annexe de la Loi
sur la capitale nationale ou dans une zone périphérique
de quarante kilomètres.
L.R. (1985), ch. 31 (1er suppl.), art. 65; 1998, ch. 9, art. 27.
Remuneration Rémunération
48.6 (1) The members of the Tribunal shall be paid
such remuneration as may be fixed by the Governor in
Council.
48.6 (1) Les membres du Tribunal reçoivent la rémuné-
ration que fixe le gouverneur en conseil.
Travel expenses Frais de déplacement
(2) Members are entitled to be paid travel and living ex-
penses incurred in carrying out duties as members of the
Tribunal while absent from their place of residence, but
the expenses must not exceed the maximum limits au-
thorized by the Treasury Board directives for employees
of the Government of Canada.
(2) Ils ont droit aux frais de déplacement et de subsis-
tance entraînés par l’accomplissement, hors du lieu de
leur résidence habituelle, des fonctions qui leur sont
confiées en application de la présente loi, sous réserve
des montants maximaux que les instructions du Conseil
du Trésor fixent en semblable matière pour les fonction-
naires du gouvernement du Canada.

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PART III Discriminatory Practices and General Provisions PARTIE III Actes discriminatoires et dispositions générales
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Sections 48.6-48.9 Articles 48.6-48.9
Current to September 30, 2026
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36 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
Deemed employment in federal public
administration
Statut
(3) Members are deemed to be employed in the federal
public administration for the purposes of the Govern-
ment Employees Compensation Act and any regulations
made under section 9 of the Aeronautics Act.
1998, c. 9, s. 27; 2003, c. 22, s. 224(E).
(3) Ils sont réputés rattachés à l’administration publique
fédérale pour l’application de la Loi sur l’indemnisation
des agents de l’État et des règlements pris sous le régime
de l’article 9 de la Loi sur l’aéronautique.
1998, ch. 9, art. 27; 2003, ch. 22, art. 224(A).
Head office Siège
48.7 The head office of the Tribunal shall be in the Na-
tional Capital Region, as described in the schedule to the
National Capital Act.
1998, c. 9, s. 27.
48.7 Le siège du Tribunal est fixé dans la région de la ca-
pitale nationale définie à l’annexe de la Loi sur la capi-
tale nationale.
1998, ch. 9, art. 27.
48.8 [Repealed, 2014, c. 20, s. 415] 48.8 [Abrogé, 2014, ch. 20, art. 415]
Conduct of proceedings Fonctionnement
48.9 (1) Proceedings before the Tribunal shall be con-
ducted as informally and expeditiously as the require-
ments of natural justice and the rules of procedure allow.
48.9 (1) L’instruction des plaintes se fait sans forma-
lisme et de façon expéditive dans le respect des principes
de justice naturelle et des règles de pratique.
Tribunal rules of procedure Règles de pratique
(2) The Chairperson may make rules of procedure gov-
erning the practice and procedure before the Tribunal,
including, but not limited to, rules governing
(a) the giving of notices to parties;
(b) the addition of parties and interested persons to
the proceedings;
(c) the summoning of witnesses;
(d) the production and service of documents;
(e) discovery proceedings;
(f) pre-hearing conferences;
(g) the introduction of evidence;
(h) time limits within which hearings must be held
and decisions must be made; and
(i) awards of interest.
(2) Le président du Tribunal peut établir des règles de
pratique régissant, notamment :
a) l’envoi des avis aux parties;
b) l’adjonction de parties ou d’intervenants à l’affaire;
c) l’assignation des témoins;
d) la production et la signification de documents;
e) les enquêtes préalables;
f) les conférences préparatoires;
g) la présentation des éléments de preuve;
h) le délai d’audition et le délai pour rendre les déci-
sions;
i) l’adjudication des intérêts.
Publication of proposed rules Publication préalable
(3) Subject to subsection (4), a copy of each rule that the
Tribunal proposes to make shall be published in the
Canada Gazette and a reasonable opportunity shall be
given to interested persons to make representations with
respect to it.
(3) Sous réserve du paragraphe (4), ces règles sont pu-
bliées avant leur établissement dans la Gazette du
Canada et il doit être donné aux intéressés la possibilité
de présenter des observations à leur sujet.

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PART III Discriminatory Practices and General Provisions PARTIE III Actes discriminatoires et dispositions générales
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Sections 48.9-49 Articles 48.9-49
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37 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
Exception Modification
(4) A proposed rule need not be published more than
once, whether or not it has been amended as a result of
any representations.
1998, c. 9, s. 27.
(4) La modification des règles proposées n’entraîne pas
une nouvelle publication.
1998, ch. 9, art. 27.
Inquiries into Complaints Instruction des plaintes
Request for inquiry Instruction
49 (1) At any stage after the filing of a complaint, the
Commission may request the Chairperson of the Tribunal
to institute an inquiry into the complaint if the Commis-
sion is satisfied that, having regard to all the circum-
stances of the complaint, an inquiry is warranted.
49 (1) La Commission peut, à toute étape postérieure
au dépôt de la plainte, demander au président du Tribu-
nal de désigner un membre pour instruire la plainte, si
elle est convaincue, compte tenu des circonstances rela-
tives à celle-ci, que l’instruction est justifiée.
Chairperson to institute inquiry Formation
(2) On receipt of a request, the Chairperson shall insti-
tute an inquiry by assigning a member of the Tribunal to
inquire into the complaint, but the Chairperson may as-
sign a panel of three members if he or she considers that
the complexity of the complaint requires the inquiry to
be conducted by three members.
(2) Sur réception de la demande, le président désigne un
membre pour instruire la plainte. Il peut, s’il estime que
la difficulté de l’affaire le justifie, désigner trois membres,
auxquels dès lors les articles 50 à 58 s’appliquent.
Chair of panel Présidence
(3) If a panel of three members has been assigned to in-
quire into the complaint, the Chairperson shall designate
one of them to chair the inquiry, but the Chairperson
shall chair the inquiry if he or she is a member of the
panel.
(3) Le président assume lui-même la présidence de la
formation collégiale ou, lorsqu’il n’en fait pas partie, la
délègue à l’un des membres instructeurs.
Copy of rules to parties Exemplaire aux parties
(4) The Chairperson shall make a copy of the rules of
procedure available to each party to the complaint.
(4) Le président met à la disposition des parties un
exemplaire des règles de pratique.
Qualification of member Avocat ou notaire
(5) If the complaint involves a question about whether
another Act or a regulation made under another Act is in-
consistent with this Act or a regulation made under it,
the member assigned to inquire into the complaint or, if
three members have been assigned, the member chairing
the inquiry, must be a member of the bar of a province or
the Chambre des notaires du Québec.
(5) Dans le cas où la plainte met en cause la compatibili-
té d’une disposition d’une autre loi fédérale ou de ses rè-
glements d’application avec la présente loi ou ses règle-
ments d’application, le membre instructeur ou celui qui
préside l’instruction, lorsqu’elle est collégiale, doit être
membre du barreau d’une province ou de la Chambre des
notaires du Québec.
Question raised subsequently Argument présenté en cours d’instruction
(6) If a question as described in subsection (5) arises af-
ter a member or panel has been assigned and the require-
ments of that subsection are not met, the inquiry shall
nevertheless proceed with the member or panel as desig-
nated.
R.S., 1985, c. H-6, s. 49; R.S., 1985, c. 31 (1st Supp.), s. 66; 1998, c. 9, s. 27.
(6) Le fait qu’une partie à l’enquête soulève la question
de la compatibilité visée au paragraphe (5) en cours
d’instruction n’a pas pour effet de dessaisir le ou les
membres désignés pour entendre l’affaire et qui ne se-
raient pas autrement qualifiés pour l’entendre.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 49; L.R. (1985), ch. 31 (1er suppl.), art. 66; 1998, ch. 9, art. 27.

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Inquiries into Complaints Instruction des plaintes
Section 50 Article 50
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
38 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
Conduct of inquiry Fonctions
50 (1) After due notice to the Commission, the com-
plainant, the person against whom the complaint was
made and, at the discretion of the member or panel con-
ducting the inquiry, any other interested party, the mem-
ber or panel shall inquire into the complaint and shall
give all parties to whom notice has been given a full and
ample opportunity, in person or through counsel, to ap-
pear at the inquiry, present evidence and make represen-
tations.
50 (1) Le membre instructeur, après avis conforme à la
Commission, aux parties et, à son appréciation, à tout in-
téressé, instruit la plainte pour laquelle il a été désigné; il
donne à ceux-ci la possibilité pleine et entière de compa-
raître et de présenter, en personne ou par l’intermédiaire
d’un avocat, des éléments de preuve ainsi que leurs ob-
servations.
Power to determine questions of law or fact Questions de droit et de fait
(2) In the course of hearing and determining any matter
under inquiry, the member or panel may decide all ques-
tions of law or fact necessary to determining the matter.
(2) Il tranche les questions de droit et les questions de
fait dans les affaires dont il est saisi en vertu de la pré-
sente partie.
Additional powers Pouvoirs
(3) In relation to a hearing of the inquiry, the member
or panel may
(a) in the same manner and to the same extent as a
superior court of record, summon and enforce the at-
tendance of witnesses and compel them to give oral or
written evidence on oath and to produce any docu-
ments and things that the member or panel considers
necessary for the full hearing and consideration of the
complaint;
(b) administer oaths;
(c) subject to subsections (4) and (5), receive and ac-
cept any evidence and other information, whether on
oath or by affidavit or otherwise, that the member or
panel sees fit, whether or not that evidence or infor-
mation is or would be admissible in a court of law;
(d) lengthen or shorten any time limit established by
the rules of procedure; and
(e) decide any procedural or evidentiary question
arising during the hearing.
(3) Pour la tenue de ses audiences, le membre instruc-
teur a le pouvoir :
a) d’assigner et de contraindre les témoins à compa-
raître, à déposer verbalement ou par écrit sous la foi
du serment et à produire les pièces qu’il juge indispen-
sables à l’examen complet de la plainte, au même titre
qu’une cour supérieure d’archives;
b) de faire prêter serment;
c) de recevoir, sous réserve des paragraphes (4) et
(5), des éléments de preuve ou des renseignements
par déclaration verbale ou écrite sous serment ou par
tout autre moyen qu’il estime indiqué, indépendam-
ment de leur admissibilité devant un tribunal judi-
ciaire;
d) de modifier les délais prévus par les règles de pra-
tique;
e) de trancher toute question de procédure ou de
preuve.
Limitation in relation to evidence Restriction
(4) The member or panel may not admit or accept as ev-
idence anything that would be inadmissible in a court by
reason of any privilege under the law of evidence.
(4) Il ne peut admettre en preuve les éléments qui, dans
le droit de la preuve, sont confidentiels devant les tribu-
naux judiciaires.
Conciliators as witnesses Le conciliateur n’est ni compétent ni contraignable
(5) A conciliator appointed to settle the complaint is not
a competent or compellable witness at the hearing.
(5) Le conciliateur n’est un témoin ni compétent ni
contraignable à l’instruction.
Witness fees Frais des témoins
(6) Any person summoned to attend the hearing is enti-
tled in the discretion of the member or panel to receive
(6) Les témoins assignés à comparaître en vertu du pré-
sent article peuvent, à l’appréciation du membre

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PART III Discriminatory Practices and General Provisions PARTIE III Actes discriminatoires et dispositions générales
Inquiries into Complaints Instruction des plaintes
Sections 50-53 Articles 50-53
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39 À jour au 30 septembre 2026
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the same fees and allowances as those paid to persons
summoned to attend before the Federal Court.
R.S., 1985, c. H-6, s. 50; 1998, c. 9, s. 27.
instructeur, recevoir les frais et indemnités accordés aux
témoins assignés devant la Cour fédérale.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 50; 1998, ch. 9, art. 27.
Duty of Commission on appearing Obligations de la Commission
51 In appearing at a hearing, presenting evidence and
making representations, the Commission shall adopt
such position as, in its opinion, is in the public interest
having regard to the nature of the complaint.
R.S., 1985, c. H-6, s. 51; 1998, c. 9, s. 27.
51 En comparaissant devant le membre instructeur et
en présentant ses éléments de preuve et ses observations,
la Commission adopte l’attitude la plus proche, à son
avis, de l’intérêt public, compte tenu de la nature de la
plainte.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 51; 1998, ch. 9, art. 27.
Hearing in public subject to confidentiality order Instruction en principe publique
52 (1) An inquiry shall be conducted in public, but the
member or panel conducting the inquiry may, on appli-
cation, take any measures and make any order that the
member or panel considers necessary to ensure the confi-
dentiality of the inquiry if the member or panel is satis-
fied, during the inquiry or as a result of the inquiry being
conducted in public, that
(a) there is a real and substantial risk that matters in-
volving public security will be disclosed;
(b) there is a real and substantial risk to the fairness
of the inquiry such that the need to prevent disclosure
outweighs the societal interest that the inquiry be con-
ducted in public;
(c) there is a real and substantial risk that the disclo-
sure of personal or other matters will cause undue
hardship to the persons involved such that the need to
prevent disclosure outweighs the societal interest that
the inquiry be conducted in public; or
(d) there is a serious possibility that the life, liberty or
security of a person will be endangered.
52 (1) L’instruction est publique, mais le membre ins-
tructeur peut, sur demande en ce sens, prendre toute me-
sure ou rendre toute ordonnance pour assurer la confi-
dentialité de l’instruction s’il est convaincu que, selon le
cas :
a) il y a un risque sérieux de divulgation de questions
touchant la sécurité publique;
b) il y a un risque sérieux d’atteinte au droit à une
instruction équitable de sorte que la nécessité d’empê-
cher la divulgation de renseignements l’emporte sur
l’intérêt qu’a la société à ce que l’instruction soit pu-
blique;
c) il y a un risque sérieux de divulgation de questions
personnelles ou autres de sorte que la nécessité d’em-
pêcher leur divulgation dans l’intérêt des personnes
concernées ou dans l’intérêt public l’emporte sur l’in-
térêt qu’a la société à ce que l’instruction soit pu-
blique;
d) il y a une sérieuse possibilité que la vie, la liberté
ou la sécurité d’une personne puisse être mise en dan-
ger par la publicité des débats.
Confidentiality of application Confidentialité
(2) If the member or panel considers it appropriate, the
member or panel may take any measures and make any
order that the member or panel considers necessary to
ensure the confidentiality of a hearing held in respect of
an application under subsection (1).
R.S., 1985, c. H-6, s. 52; 1998, c. 9, s. 27.
(2) Le membre instructeur peut, s’il l’estime indiqué,
prendre toute mesure ou rendre toute ordonnance qu’il
juge nécessaire pour assurer la confidentialité de la de-
mande visée au paragraphe (1).
L.R. (1985), ch. H-6, art. 52; 1998, ch. 9, art. 27.
Complaint dismissed Rejet de la plainte
53 (1) At the conclusion of an inquiry, the member or
panel conducting the inquiry shall dismiss the complaint
if the member or panel finds that the complaint is not
substantiated.
53 (1) À l’issue de l’instruction, le membre instructeur
rejette la plainte qu’il juge non fondée.

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PART III Discriminatory Practices and General Provisions PARTIE III Actes discriminatoires et dispositions générales
Inquiries into Complaints Instruction des plaintes
Section 53 Article 53
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
40 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
Complaint substantiated Plainte jugée fondée
(2) If at the conclusion of the inquiry the member or
panel finds that the complaint is substantiated, the mem-
ber or panel may, subject to section 54, make an order
against the person found to be engaging or to have en-
gaged in the discriminatory practice and include in the
order any of the following terms that the member or pan-
el considers appropriate:
(a) that the person cease the discriminatory practice
and take measures, in consultation with the Commis-
sion on the general purposes of the measures, to re-
dress the practice or to prevent the same or a similar
practice from occurring in future, including
(i) the adoption of a special program, plan or ar-
rangement referred to in subsection 16(1), or
(ii) making an application for approval and imple-
menting a plan under section 17;
(b) that the person make available to the victim of the
discriminatory practice, on the first reasonable occa-
sion, the rights, opportunities or privileges that are be-
ing or were denied the victim as a result of the prac-
tice;
(c) that the person compensate the victim for any or
all of the wages that the victim was deprived of and for
any expenses incurred by the victim as a result of the
discriminatory practice;
(d) that the person compensate the victim for any or
all additional costs of obtaining alternative goods, ser-
vices, facilities or accommodation and for any expens-
es incurred by the victim as a result of the discrimina-
tory practice; and
(e) that the person compensate the victim, by an
amount not exceeding twenty thousand dollars, for
any pain and suffering that the victim experienced as a
result of the discriminatory practice.
(2) À l’issue de l’instruction, le membre instructeur qui
juge la plainte fondée, peut, sous réserve de l’article 54,
ordonner, selon les circonstances, à la personne trouvée
coupable d’un acte discriminatoire :
a) de mettre fin à l’acte et de prendre, en consultation
avec la Commission relativement à leurs objectifs gé-
néraux, des mesures de redressement ou des mesures
destinées à prévenir des actes semblables, notam-
ment :
(i) d’adopter un programme, un plan ou un arran-
gement visés au paragraphe 16(1),
(ii) de présenter une demande d’approbation et de
mettre en œuvre un programme prévus à l’article
17;
b) d’accorder à la victime, dès que les circonstances le
permettent, les droits, chances ou avantages dont
l’acte l’a privée;
c) d’indemniser la victime de la totalité, ou de la frac-
tion des pertes de salaire et des dépenses entraînées
par l’acte;
d) d’indemniser la victime de la totalité, ou de la frac-
tion des frais supplémentaires occasionnés par le re-
cours à d’autres biens, services, installations ou
moyens d’hébergement, et des dépenses entraînées
par l’acte;
e) d’indemniser jusqu’à concurrence de 20 000 $ la
victime qui a souffert un préjudice moral.
Special compensation Indemnité spéciale
(3) In addition to any order under subsection (2), the
member or panel may order the person to pay such com-
pensation not exceeding twenty thousand dollars to the
victim as the member or panel may determine if the
member or panel finds that the person is engaging or has
engaged in the discriminatory practice wilfully or reck-
lessly.
(3) Outre les pouvoirs que lui confère le paragraphe (2),
le membre instructeur peut ordonner à l’auteur d’un acte
discriminatoire de payer à la victime une indemnité
maximale de 20 000 $, s’il en vient à la conclusion que
l’acte a été délibéré ou inconsidéré.
Interest Intérêts
(4) Subject to the rules made under section 48.9, an or-
der to pay compensation under this section may include
(4) Sous réserve des règles visées à l’article 48.9, le
membre instructeur peut accorder des intérêts sur

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PART III Discriminatory Practices and General Provisions PARTIE III Actes discriminatoires et dispositions générales
Inquiries into Complaints Instruction des plaintes
Sections 53-55 and 56 Articles 53-55 et 56
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Last amended on August 19, 2024
41 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
an award of interest at a rate and for a period that the
member or panel considers appropriate.
R.S., 1985, c. H-6, s. 53; 1998, c. 9, s. 27.
l’indemnité au taux et pour la période qu’il estime justi-
fiés.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 53; 1998, ch. 9, art. 27.
Limitation Restriction
54 No order that is made under subsection 53(2) may
contain a term
(a) requiring the removal of an individual from a po-
sition if that individual accepted employment in that
position in good faith; or
(b) requiring the expulsion of an occupant from any
premises or accommodation, if that occupant obtained
those premises or accommodation in good faith.
R.S., 1985, c. H-6, s. 54; 1998, c. 9, s. 28; 2013, c. 37, s. 4.
54 L’ordonnance prévue au paragraphe 53(2) ne peut
exiger :
a) le retrait d’un employé d’un poste qu’il a accepté
de bonne foi;
b) l’expulsion de l’occupant de bonne foi de locaux,
moyens d’hébergement ou logements.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 54; 1998, ch. 9, art. 28; 2013, ch. 37, art. 4.
Definitions Définitions
54.1 (1) In this section,
designated groups has the meaning assigned in section
3 of the Employment Equity Act ; and ( groupes dési-
gnés)
employer means a person who or organization that dis-
charges the obligations of an employer under the Em-
ployment Equity Act. ( employeur)
54.1 (1) Les définitions qui suivent s’appliquent au pré-
sent article.
employeur Toute personne ou organisation chargée de
l’exécution des obligations de l’employeur prévues par la
Loi sur l’équité en matière d’emploi. ( employer)
groupes désignés S’entend au sens de l’article 3 de la
Loi sur l’équité en matière d’emploi . ( designated
groups)
Limitation of order re employment equity Restriction
(2) Where a Tribunal finds that a complaint against an
employer is substantiated, it may not make an order pur-
suant to subparagraph 53(2)(a)(i) requiring the employer
to adopt a special program, plan or arrangement contain-
ing
(a) positive policies and practices designed to ensure
that members of designated groups achieve increased
representation in the employer’s workforce; or
(b) goals and timetables for achieving that increased
representation.
(2) Le tribunal qui juge fondée une plainte contre un
employeur ne peut lui ordonner, malgré le sous-alinéa
53(2)a)(i), d’adopter un programme, plan ou arrange-
ment comportant des règles et usages positifs destinés à
corriger la sous-représentation des membres des groupes
désignés dans son effectif ou des objectifs et calendriers à
cet effet.
Interpretation Précision
(3) For greater certainty, subsection (2) shall not be con-
strued as limiting the power of a Tribunal, under para-
graph 53(2)(a), to make an order requiring an employer
to cease or otherwise correct a discriminatory practice.
1995, c. 44, s. 50.
(3) Il est entendu que le paragraphe (2) n’a pas pour ef-
fet de restreindre le pouvoir conféré au tribunal par l’ali-
néa 53(2)a) d’ordonner à un employeur de mettre fin à
un acte discriminatoire ou d’y remédier de toute autre
manière.
1995, ch. 44, art. 50.
55 and 56 [Repealed, 1998, c. 9, s. 29] 55 et 56 [Abrogés, 1998, ch. 9, art. 29]

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PART III Discriminatory Practices and General Provisions PARTIE III Actes discriminatoires et dispositions générales
Inquiries into Complaints Instruction des plaintes
Sections 57-60 Articles 57-60
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
42 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
Enforcement of order Exécution des ordonnances
57 An order under section 53 may, for the purpose of
enforcement, be made an order of the Federal Court by
following the usual practice and procedure or by the
Commission filing in the Registry of the Court a copy of
the order certified to be a true copy.
R.S., 1985, c. H-6, s. 57; 1998, c. 9, s. 29; 2013, c. 37, s. 5.
57 Aux fins d’exécution, les ordonnances rendues en
vertu de l’article 53 peuvent, selon la procédure habi-
tuelle ou dès que la Commission en dépose au greffe de la
Cour fédérale une copie certifiée conforme, être assimi-
lées aux ordonnances rendues par celle-ci.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 57; 1998, ch. 9, art. 29; 2013, ch. 37, art. 5.
Application respecting disclosure of information Divulgation de renseignements
58 (1) Subject to subsection (2), if an investigator or a
member or panel of the Tribunal requires the disclosure
of any information and a minister of the Crown or any
other interested person objects to its disclosure, the
Commission may apply to the Federal Court for a deter-
mination of the matter and the Court may take any action
that it considers appropriate.
58 (1) Sous réserve du paragraphe (2), dans le cas où
un ministre fédéral ou une autre personne intéressée
s’oppose à la divulgation de renseignements demandée
par l’enquêteur ou le membre instructeur, la Commission
peut demander à la Cour fédérale de statuer sur la ques-
tion et celle-ci peut prendre les mesures qu’elle juge indi-
quées.
Canada Evidence Act Loi sur la preuve au Canada
(2) An objection to disclosure shall be determined in ac-
cordance with the Canada Evidence Act if
(a) under subsection (1), a minister of the Crown or
other official objects to the disclosure in accordance
with sections 37 to 37.3 or section 39 of that Act;
(b) within 90 days after the day on which the Com-
mission applies to the Federal Court, a minister of the
Crown or other official objects to the disclosure in ac-
cordance with sections 37 to 37.3 or section 39 of that
Act; or
(c) at any time, an objection to the disclosure is
made, or a certificate is issued, in accordance with sec-
tions 38 to 38.13 or 38.2 to 38.41 of that Act.
R.S., 1985, c. H-6, s. 58; 1998, c. 9, s. 30; 2001, c. 41, s. 45; 2024, c. 16, s. 91.
(2) Il est disposé de l’opposition à divulgation en confor-
mité avec la Loi sur la preuve au Canada dans les cas
suivants :
a) le ministre fédéral ou un fonctionnaire porte son
opposition au titre du paragraphe (1) dans le cadre
des articles 37 à 37.3 ou 39 de cette loi;
b) dans les quatre-vingt-dix jours suivant la demande
de la Commission à la Cour fédérale, le ministre fédé-
ral ou un fonctionnaire s’oppose à la divulgation dans
le cadre des articles 37 à 37.3 ou 39 de cette loi;
c) en tout état de cause, l’opposition à divulgation est
portée, ou un certificat est délivré, en conformité avec
les articles 38 à 38.13 ou 38.2 à 38.41 de cette loi.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 58; 1998, ch. 9, art. 30; 2001, ch. 41, art. 45; 2024, ch. 16, art. 91.
Intimidation or discrimination Intimidation ou discrimination
59 No person shall threaten, intimidate or discriminate
against an individual because that individual has made a
complaint or given evidence or assisted in any way in re-
spect of the initiation or prosecution of a complaint or
other proceeding under this Part, or because that individ-
ual proposes to do so.
1976-77, c. 33, s. 45.
59 Est interdite toute menace, intimidation ou discrimi-
nation contre l’individu qui dépose une plainte, témoigne
ou participe de quelque façon que ce soit au dépôt d’une
plainte, au procès ou aux autres procédures que prévoit
la présente partie, ou qui se propose d’agir de la sorte.
1976-77, ch. 33, art. 45.
Offences and Punishment Infractions et peines
Offence Infraction
60 (1) Every person is guilty of an offence who
(a) [Repealed, 1998, c. 9, s. 31]
(b) obstructs a member or panel in carrying out its
functions under this Part; or
60 (1) Commet une infraction quiconque, selon le cas :
a) [Abrogé, 1998, ch. 9, art. 31]

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PART III Discriminatory Practices and General Provisions PARTIE III Actes discriminatoires et dispositions générales
Offences and Punishment Infractions et peines
Sections 60-61 Articles 60-61
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
43 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
(c) contravenes subsection 11(6) or 43(3) or section
59.
b) entrave l’action du membre instructeur dans
l’exercice des fonctions que lui confère la présente
partie;
c) enfreint les paragraphes 11(6) ou 43(3) ou l’article
59.
Punishment Peine
(2) A person who is guilty of an offence under subsec-
tion (1) is liable on summary conviction to a fine not ex-
ceeding $50,000.
(2) Quiconque commet une infraction prévue au para-
graphe (1) encourt, sur déclaration de culpabilité par
procédure sommaire, une amende maximale de
50 000 $.
Prosecution of employer or employee organization Poursuites d’associations patronales et
d’organisations syndicales
(3) A prosecution for an offence under this section may
be brought against an employer organization or employ-
ee organization and in the name of the organization and,
for the purpose of the prosecution, the organization is
deemed to be a person and any act or thing done or omit-
ted by an officer or agent of the organization within the
scope of their authority to act on behalf of the organiza-
tion is deemed to be an act or thing done or omitted by
the organization.
(3) Les poursuites fondées sur les infractions prévues au
présent article peuvent être intentées contre ou au nom
d’une association patronale ou d’une organisation syndi-
cale; à cette fin, l’association ou l’organisation est consi-
dérée comme une personne et toute action ou omission
de ses dirigeants ou mandataires dans le cadre de leurs
pouvoirs d’agir pour le compte de l’association est répu-
tée être une action ou omission de l’association.
Consent of Attorney General Consentement du procureur général
(4) A prosecution for an offence under this section may
not be instituted except by or with the consent of the At-
torney General of Canada.
(4) Les poursuites fondées sur les infractions prévues au
présent article ne peuvent être intentées que par le pro-
cureur général du Canada ou qu’avec son consentement.
Limitation period Prescription
(5) A prosecution for an offence under this section may
not be instituted more than one year after the subject-
matter of the proceedings arose.
R.S., 1985, c. H-6, s. 60; 1998, c. 9, s. 31.
(5) Les poursuites pour infraction au présent article se
prescrivent par un an à compter du fait en cause.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 60; 1998, ch. 9, art. 31.
Reports Rapports
Annual report of Commission Rapport annuel
61 (1) The Commission shall, within three months af-
ter December 31 in each year, prepare and submit to Par-
liament a report on the activities of the Commission un-
der this Part and Part II for that year, including
references to and comments on any matter referred to in
paragraph 27(1)(e) or (g) that it considers appropriate.
61 (1) Dans les trois mois qui suivent la fin de l’année
civile, la Commission présente au Parlement un rapport
sur l’application de la présente partie et de la partie II au
cours de cette année, y mentionnant et commentant tout
point visé aux alinéas 27(1)e) ou g) qu’elle juge pertinent.
Special reports Rapports spéciaux
(2) The Commission may, at any time, prepare and sub-
mit to Parliament a special report referring to and com-
menting on any matter within the scope of its powers,
duties and functions if, in its opinion, the matter is of
such urgency or importance that a report on it should not
(2) La Commission peut, à tout moment, présenter au
Parlement un rapport spécial mentionnant et commen-
tant toute question relevant de ses pouvoirs et fonctions
d’une urgence ou d’une importance telles qu’il ne saurait
attendre la présentation du prochain rapport annuel visé
au paragraphe (1).

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PART III Discriminatory Practices and General Provisions PARTIE III Actes discriminatoires et dispositions générales
Reports Rapports
Sections 61-63 Articles 61-63
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
44 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
be deferred until the time provided for submission of its
next annual report under subsection (1).
Annual report of Tribunal Dépôt devant le Parlement
(3) The Tribunal shall, within three months after De-
cember 31 in each year, prepare and submit to Parlia-
ment a report on its activities under this Act for that year.
(3) Dans les trois mois qui suivent la fin de l’année ci-
vile, le Tribunal présente au Parlement un rapport sur
l’application de la présente loi au cours de cette année.
Transmission of report Remise aux présidents
(4) Every report under this section shall be submitted by
being transmitted to the Speaker of the Senate and to the
Speaker of the House of Commons for tabling in those
Houses.
R.S., 1985, c. H-6, s. 61; 1998, c. 9, s. 32.
(4) Les rapports prévus au présent article sont remis au
président de chaque chambre du Parlement pour dépôt
devant celle-ci.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 61; 1998, ch. 9, art. 32.
Minister Responsible Ministre responsable
Minister of Justice Ministre de la Justice
61.1 The Minister of Justice is responsible for this Act,
and the powers of the Governor in Council to make regu-
lations under this Act, with the exception of section 29,
are exercisable on the recommendation of that Minister.
1998, c. 9, s. 32.
61.1 Le gouverneur en conseil prend les règlements au-
torisés par la présente loi, sauf ceux visés à l’article 29,
sur la recommandation du ministre de la Justice, respon-
sable de l’application de la présente loi.
1998, ch. 9, art. 32.
Application Application
Limitation Restriction
62 (1) This Part and Parts I and II do not apply to or in
respect of any superannuation or pension fund or plan
established by an Act of Parliament enacted before
March 1, 1978.
62 (1) La présente partie et les parties I et II ne s’ap-
pliquent, ni directement ni indirectement, aux régimes
ou caisses de retraite constitués par une loi fédérale anté-
rieure au 1er mars 1978.
Review of Acts referred to in subsection (1) Examen des lois visées au par. (1)
(2) The Commission shall keep under review those Acts
of Parliament enacted before March 1, 1978 by which
any superannuation or pension fund or plan is estab-
lished and, where the Commission deems it to be appro-
priate, it may include in a report mentioned in section 61
reference to and comment on any provision of any of
those Acts that in its opinion is inconsistent with the
principle described in section 2.
1976-77, c. 33, s. 48.
(2) La Commission examine les lois fédérales, anté-
rieures au 1 er mars 1978, établissant des régimes ou
caisses de retraite; dans les cas où elle le juge approprié,
elle peut mentionner et commenter dans le rapport visé à
l’article 61 toute disposition de ces lois qu’elle estime in-
compatible avec le principe énoncé à l’article 2.
1976-77, ch. 33, art. 48.
Application in the territories Application dans les territoires
63 Where a complaint under this Part relates to an act
or omission that occurred in Yukon, the Northwest Terri-
tories or Nunavut, it may not be dealt with under this
Part unless the act or omission could be the subject of a
complaint under this Part had it occurred in a province.
R.S., 1985, c. H-6, s. 63; 1993, c. 28, s. 78; 2002, c. 7, s. 127.
63 Les plaintes déposées sous le régime de la présente
partie qui portent sur des actions ou des omissions sur-
venues au Yukon, dans les Territoires du Nord-Ouest ou
au Nunavut ne sont recevables sous ce régime que dans
la mesure où elles le seraient dans les provinces.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 63; 1993, ch. 28, art. 78; 2002, ch. 7, art. 127.

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Application Application
Sections 64-67 Articles 64-67
Current to September 30, 2026
Last amended on August 19, 2024
45 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
Canadian Forces and Royal Canadian Mounted
Police
Forces canadiennes et Gendarmerie royale du
Canada
64 For the purposes of this Part and Parts I and II,
members of the Canadian Forces and the Royal Canadian
Mounted Police are deemed to be employed by the
Crown.
1976-77, c. 33, s. 48.
64 Pour l’application de la présente partie et des parties
I et II, les personnels des Forces canadiennes et de la
Gendarmerie royale du Canada sont réputés être em-
ployés par la Couronne.
1976-77, ch. 33, art. 48.
Acts of employees, etc. Présomption
65 (1) Subject to subsection (2), any act or omission
committed by an officer, a director, an employee or an
agent of any person, association or organization in the
course of the employment of the officer, director, em-
ployee or agent shall, for the purposes of this Act, be
deemed to be an act or omission committed by that per-
son, association or organization.
65 (1) Sous réserve du paragraphe (2), les actes ou
omissions commis par un employé, un mandataire, un
administrateur ou un dirigeant dans le cadre de son em-
ploi sont réputés, pour l’application de la présente loi,
avoir été commis par la personne, l’organisme ou l’asso-
ciation qui l’emploie.
Exculpation Réserve
(2) An act or omission shall not, by virtue of subsection
(1), be deemed to be an act or omission committed by a
person, association or organization if it is established
that the person, association or organization did not con-
sent to the commission of the act or omission and exer-
cised all due diligence to prevent the act or omission
from being committed and, subsequently, to mitigate or
avoid the effect thereof.
1980-81-82-83, c. 143, s. 23.
(2) La personne, l’organisme ou l’association visé au pa-
ragraphe (1) peut se soustraire à son application s’il éta-
blit que l’acte ou l’omission a eu lieu sans son consente-
ment, qu’il avait pris toutes les mesures nécessaires pour
l’empêcher et que, par la suite, il a tenté d’en atténuer ou
d’en annuler les effets.
1980-81-82-83, ch. 143, art. 23.
PART IV PARTIE IV
Application Application
Binding on Her Majesty Obligation de Sa Majesté
66 (1) This Act is binding on Her Majesty in right of
Canada, except in matters respecting the Yukon Govern-
ment or the Government of the Northwest Territories or
Nunavut.
66 (1) La présente loi lie Sa Majesté du chef du Canada
sauf en ce qui concerne les gouvernements du Yukon, des
Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut.
(2) [Repealed, 2002, c. 7, s. 128] (2) [Abrogé, 2002, ch. 7, art. 128]
(3) [Repealed, 2014, c. 2, s. 11] (3) [Abrogé, 2014, ch. 2, art. 11]
Idem Idem
(4) The exception referred to in subsection (1) shall
come into operation in respect of the Government of
Nunavut on a day to be fixed by order of the Governor in
Council.
R.S., 1985, c. H-6, s. 66; 1993, c. 28, s. 78; 2002, c. 7, s. 128; 2014, c. 2, s. 11.
(4) L’exception prévue au paragraphe (1) entre en vi-
gueur à l’égard du gouvernement du territoire du Nuna-
vut à la date fixée par décret du gouverneur en conseil.
L.R. (1985), ch. H-6, art. 66; 1993, ch. 28, art. 78; 2002, ch. 7, art. 128; 2014, ch. 2, art. 11.
67 [Repealed, 2008, c. 30, s. 1] 67 [Abrogé, 2008, ch. 30, art. 1]

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— R. S. , 1985, c. 31 (1st Supp. ), s. 68 — L. R. (1985), ch. 31 (1 e r suppl. ), art. 68
Transitional Disposition transitoire
68 Every Tribunal appointed prior to the coming into
force of this Act shall continue to act as though this Part
had not come into force.
68 Les dispositions de la présente partie n’ont aucun ef-
fet sur les tribunaux constitués avant l’entrée en vigueur
de la présente loi.
— 1998, c. 9, s. 33 — 1998, ch. 9, art. 33
Definition of commencement day Définition de entrée en vigueur
33 (1) In this section, commencement day means the
day on which this section comes into force.
33 (1) Pour l’application du présent article, entrée en
vigueur s’entend de l’entrée en vigueur de celui-ci.
Members cease to hold office Cessation des fonctions des membres
(2) Subject to subsections (3), (4) and (5), the members
of the Human Rights Tribunal Panel cease to hold office
on the commencement day.
(2) Sous réserve des paragraphes (3), (4) et (5), le man-
dat des membres du Comité du tribunal des droits de la
personne prend fin à la date d’entrée en vigueur.
Continuing jurisdiction of Human Rights Tribunal Maintien des pouvoirs
(3) The members of any Human Rights Tribunal ap-
pointed under the Canadian Human Rights Act before
the commencement day have jurisdiction with respect to
any inquiry into the complaint in respect of which the
Human Rights Tribunal was appointed.
(3) Les membres du tribunal des droits de la personne
constitué en vertu de la Loi canadienne sur les droits de
la personne avant la date d’entrée en vigueur conservent
leurs pouvoirs à l’égard de la plainte qu’ils ont été char-
gés d’examiner.
Continuing jurisdiction of Review Tribunal Tribunal d’appel
(4) The members of any Review Tribunal constituted
under the Canadian Human Rights Act before the com-
mencement day have jurisdiction with respect to any ap-
peal against a decision or order of a Human Rights Tri-
bunal.
(4) Les membres du tribunal d’appel constitué en vertu
de la Loi canadienne sur les droits de la personne avant
la date d’entrée en vigueur conservent leurs pouvoirs à
l’égard de l’appel dont ils sont saisis.
Continuing jurisdiction of Employment Equity
Review Tribunal
Maintien des pouvoirs
(5) The members of any Employment Equity Review
Tribunal established under section 28 or 39 of the Em-
ployment Equity Act before the commencement day have
jurisdiction over any matter in respect of which the Tri-
bunal was established.
(5) Les membres du tribunal constitué en vertu de l’ar-
ticle 28 ou 39 de la Loi sur l’équité en matière d’emploi
avant la date d’entrée en vigueur conservent leurs pou-
voirs à l’égard de l’affaire dont ils ont été saisis en vertu
de cette loi.
Supervision by Chairperson of Canadian Human
Rights Tribunal
Autorité du président
(6) The Chairperson of the Canadian Human Rights Tri-
bunal has supervision over and direction of the work of
any Human Rights Tribunal, Review Tribunal or Em-
ployment Equity Review Tribunal referred to in subsec-
tion (3), (4) or (5).
(6) Dans l’exercice des pouvoirs prévus aux paragraphes
(3), (4) et (5), les membres agissent sous l’autorité du
président du Tribunal canadien des droits de la per-
sonne.

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Remuneration Rémunération
(7) Each member of a Human Rights Tribunal, Review
Tribunal or Employment Equity Review Tribunal re-
ferred to in subsection (3), (4) or (5), other than such a
member who is appointed as a full-time member of the
Canadian Human Rights Tribunal, shall be paid such re-
muneration as may be fixed by the Governor in Council.
(7) Les membres reçoivent, pour l’exercice des pouvoirs
prévus aux paragraphes (3), (4) et (5), la rémunération
fixée par le gouverneur en conseil, sauf s’ils sont nommés
membres à temps plein du tribunal.
Travel expenses Frais de déplacement
(8) Each member of a Human Rights Tribunal, Review
Tribunal or Employment Equity Review Tribunal re-
ferred to in subsection (3), (4) or (5) is entitled to be paid
travel and living expenses incurred in carrying out duties
as a member of that Tribunal while absent from their
place of residence, but the expenses must not exceed the
maximum limits authorized by Treasury Board directive
for employees of the Government of Canada.
(8) Les membres ont droit aux frais de déplacement et
de subsistance entraînés par l’accomplissement, hors du
lieu de leur résidence habituelle, des fonctions qui leur
sont confiées en application de la présente loi, sous ré-
serve des montants maximaux que les instructions du
Conseil du Trésor fixent en semblable matière pour les
fonctionnaires du gouvernement du Canada.
— 1998, c. 9, s. 34 — 1998, ch. 9, art. 34
Commission employees serving the Human Rights
Tribunal Panel
Postes
34 (1) This Act does not affect the status of an employ-
ee who, immediately before the coming into force of this
subsection, occupied a position in the Canadian Human
Rights Commission and performed services on a full-
time basis for the Human Rights Tribunal Panel, except
that the employee shall, on the coming into force of this
subsection, occupy that position in the Canadian Human
Rights Tribunal.
34 (1) La présente loi ne change rien à la situation des
fonctionnaires qui, à la date d’entrée en vigueur du pré-
sent paragraphe, occupaient un poste au sein de la Com-
mission canadienne des droits de la personne dont les
fonctions étaient rattachées au Comité du tribunal des
droits de la personne à la différence près que, à compter
de cette date, ils l’occupent au Tribunal canadien des
droits de la personne.
Definition of employee Définition de fonctionnaire
(2) In this section, employee has the same meaning as
in subsection 2(1) of the Public Service Employment Act.
(2) Pour l’application du présent article, fonctionnaire
s’entend au sens du paragraphe 2(1) de la Loi sur l’em-
ploi dans la fonction publique.
— 2008, c. 30, s. 1. 2 — 2008, ch. 30, art. 1. 2
Regard to legal traditions and customary laws Prise en compte des traditions juridiques et des
règles de droit coutumier
1.2 In relation to a complaint made under the Canadian
Human Rights Act against a First Nation government,
including a band council, tribal council or governing au-
thority operating or administering programs and services
under the Indian Act , this Act shall be interpreted and
applied in a manner that gives due regard to First Na-
tions legal traditions and customary laws, particularly the
balancing of individual rights and interests against col-
lective rights and interests, to the extent that they are
consistent with the principle of gender equality.
1.2 Dans le cas d’une plainte déposée au titre de la Loi
canadienne sur les droits de la personne à l’encontre du
gouvernement d’une première nation, y compris un
conseil de bande, un conseil tribal ou une autorité gou-
vernementale qui offre ou administre des programmes et
des services sous le régime de la Loi sur les Indiens , la
présente loi doit être interprétée et appliquée de manière
à tenir compte des traditions juridiques et des règles de
droit coutumier des Premières Nations et, en particulier,
de l’équilibre entre les droits et intérêts individuels et les
droits et intérêts collectifs, dans la mesure où ces tradi-
tions et règles sont compatibles avec le principe de l’éga-
lité entre les sexes.

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— 2008, c. 30, s. 2 — 2008, ch. 30, art. 2
Comprehensive review Examen approfondi
2 (1) Within five years after the day on which this Act
receives royal assent, a comprehensive review of the ef-
fects of the repeal of section 67 of the Canadian Human
Rights Act shall be jointly undertaken by the Govern-
ment of Canada and any organizations identified by the
Minister of Indian Affairs and Northern Development as
being, in the aggregate, representative of the interests of
First Nations peoples throughout Canada.
2 (1) Dans les cinq ans qui suivent la date de sanction
de la présente loi, un examen approfondi des effets de
l’abrogation de l’article 67 de la Loi canadienne sur les
droits de la personne est entrepris conjointement par le
gouvernement du Canada et les organismes que le mi-
nistre des Affaires indiennes et du Nord canadien désigne
comme représentant, collectivement, les intérêts des
peuples des Premières Nations de l’ensemble du Canada.
Report Rapport
(2) A report on the review referred to in subsection (1)
shall be submitted to both Houses of Parliament within
one year after the day on which the review is undertaken
under that subsection.
(2) Un rapport sur l’examen visé au paragraphe (1) est
présenté aux deux chambres du Parlement dans l’année
qui suit le début de cet examen.
— 2008, c. 30, s. 3 — 2008, ch. 30, art. 3
Grace period Délai de grâce
3 Despite section 1, an act or omission by any First Na-
tion government, including a band council, tribal council
or governing authority operating or administering pro-
grams or services under the Indian Act, that was made in
the exercise of powers or the performance of duties and
functions conferred or imposed by or under that Act shall
not constitute the basis for a complaint under Part III of
the Canadian Human Rights Act if it occurs within 36
months after the day on which this Act receives royal as-
sent.
3 Malgré l’article 1, les actes ou omissions du gouverne-
ment d’une première nation — y compris un conseil de
bande, un conseil tribal ou une autorité gouvernementale
qui offre ou administre des programmes ou des services
sous le régime de la Loi sur les Indiens — qui sont ac-
complis dans l’exercice des attributions prévues par cette
loi ou sous son régime ne peuvent servir de fondement à
une plainte déposée au titre de la partie III de la Loi ca-
nadienne sur les droits de la personne s’ils sont accom-
plis dans les trente-six mois suivant la date de sanction
de la présente loi.
— 2008, c. 30, s. 4 — 2008, ch. 30, art. 4
Study to be undertaken Étude à entreprendre
4 The Government of Canada, together with the appro-
priate organizations representing the First Nations peo-
ples of Canada, shall, within the period referred to in sec-
tion 3, undertake a study to identify the extent of the
preparation, capacity and fiscal and human resources
that will be required in order for First Nations communi-
ties and organizations to comply with the Canadian Hu-
man Rights Act. The Government of Canada shall report
to both Houses of Parliament on the findings of that
study before the expiration of the period referred to in
section 3.
4 Le gouvernement du Canada, de concert avec les orga-
nismes compétents représentant les peuples des Pre-
mières Nations du Canada, entreprend au cours de la pé-
riode visée à l’article 3 une étude visant à définir
l’ampleur des préparatifs, des capacités et des ressources
fiscales et humaines nécessaires pour que les collectivités
et les organismes des Premières Nations se conforment à
la Loi canadienne sur les droits de la personne . Le gou-
vernement du Canada présente un rapport des conclu-
sions de l’étude aux deux chambres du Parlement avant
la fin de cette période.
— 2012, c. 1, par. 165 (a) — 2012, ch. 1, al. 165a)
Pardons in effect — references in other legislation Mention : autres lois
165 A reference to a record suspension in the following
provisions, as enacted by this Part, is deemed also to be a
165 Dans les dispositions ci-après, édictées par la pré-
sente partie, la mention de la suspension du casier vaut

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reference to a pardon that is granted or issued under the
Criminal Records Act:
(a) the definition conviction for an offence for which
a pardon has been granted or in respect of which a
record suspension has been ordered in section 25 of
the Canadian Human Rights Act;
aussi mention de la réhabilitation octroyée ou délivrée en
vertu de la Loi sur le casier judiciaire :
a) la définition de état de personne graciée à l’article
25 de la Loi canadienne sur les droits de la personne;
— 2018, c. 27, s. 428 — 2018, ch. 27, art. 428
Complaints — Canadian Human Rights Act Plaintes : Loi canadienne sur les droits de la
personne
428 The Canadian Human Rights Act , as it read imme-
diately before the day on which this section comes into
force, applies with respect to any complaint filed before
that day under section 40 of that Act, other than a com-
plaint referred to in subsection 396(1) of the Budget Im-
plementation Act, 2009 , as amended by subsection
431(1) of this Act.
428 La Loi canadienne sur les droits de la personne ,
dans sa version antérieure à la date d’entrée en vigueur
du présent article, s’applique aux plaintes déposées avant
cette date concernant les plaintes visées à l’article 40 de
la Loi canadienne sur les droits de la personne , autres
que celles visées au paragraphe 396(1) de la Loi d’exécu-
tion du budget de 2009 modifié par le paragraphe 431(1)
de la présente loi.

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AMENDMENTS NOT IN FORCE MODIFICATIONS NON EN VIGUEUR
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50 À jour au 30 septembre 2026
Dernière modification le 19 août 2024
AMENDMENTS NOT IN FORCE MODIFICATIONS NON EN
VIGUEUR
— 2023, c. 26, s. 178 — 2023, ch. 26, art. 178
178 Paragraph 15(1)(d.1) of the Canadian Hu-
man Rights Act is replaced by the following:
178 L’alinéa 15(1)d.1) de la Loi canadienne sur
les droits de la personne est remplacé par ce qui
suit :
(d.1) the terms of any pooled registered pension plan
provide for variable payments, variable life payments
or the transfer of funds only at a fixed age under sec-
tions 48, 51.1 and 55, respectively, of the Pooled Reg-
istered Pension Plans Act;
d.1) le fait que les modalités d’un régime de pension
agréé collectif prévoient le versement de paiements
variables ou de paiements viagers variables ou le
transfert de fonds à des âges déterminés conformé-
ment aux articles 48, 51.1 et 55 respectivement de la
Loi sur les régimes de pension agréés collectifs;