2026-08-16

2026年7月29日の社会保障国民会議の実務者会議において「中間とりまとめ案」が合意に至ったと報じられています。 とりまとめ案の柱は、中低所得の現役勤労者を対象とした新しい給付制度の2029年度導入です。 この給付に「年収の壁」に配慮した一定の加算が、時限措置として上乗せされることとなっています。 以下、「年収の壁」に焦点を絞り、論点を整理します。 第１に、「年収の壁」対策として導入された既存制度との機能の重複です。 まず、保険料調整制度です。 保険料調整制度は、社会保険料の本人負担分を最大で半分まで軽減し、それをもって可処分所得の低下を緩和する仕組みです。 国民会議のいう加算と明らかに機能が重複します。 次に、キャリアアップ助成金です。 助成金の１つである短時間労働者労働時間延長支援コースでは、労働者１人につき最大75万円が助成されます。 財源は雇用保険料です。助成要件は週所定労働時間の延長と賃金の増額であり 、例えば、週所定労働時間の延長が2～3時間であった場合、賃金の増加幅15％以上が要件となっています。 やはり給付および加算と機能が重複します。 第２に、年金の第１号と第３号の公平性です。 次のような例を考えましょう。 Aさん、Bさん２人のパート主婦がおり、ともに従業員49人のスーパーXで働いています。 スーパーXは、従業員50人以下なので、その被用者保険適用基準は、週所定労働時間と月所定労働時間から割り出し、週所定労働時間25時間になります。 ２人とも年収129万円、週所定労働時間は21時間です。 ２人の相違点はただ１つ、Aさんの夫が第１号、Bさんの夫が第２号であることです。 すなわち、年金種別上、Aさんは第１号、Bさんは第３号です。 2027年10月、被用者保険適用拡大によってスーパーXの被用者保険適用基準は、週所定労働時間…

御神輿ガチャで、なかなか出ない宮司を引いた。

SNS上で、デマや誹謗中傷を繰り返していたアカウントについて、裁判所にて開示請求、名誉毀損に基づく損害賠償請求が認められました。これまでもまず警告をしてきましたが、謝罪、削除に応じていただけない場合は必要に応じて法的措置を取って参ります。リツイートに対しても同様の対応をします。

SNS上で、デマや誹謗中傷を繰り返していたアカウントについて、裁判所にて開示請求、名誉毀損に基づく損害賠償請求が認められました。これまでもまず警告をしてきましたが、謝罪、削除に応じていただけない場合は必要に応じて法的措置を取って参ります。リツイートに対しても同様の対応をします。

えっ。

SNS上で、デマや誹謗中傷を繰り返していたアカウントについて、裁判所にて開示請求、名誉毀損に基づく損害賠償請求が認められました。これまでもまず警告をしてきましたが、謝罪、削除に応じていただけない場合は必要に応じて法的措置を取って参ります。リツイートに対しても同様の対応をします。

親父の新盆に鳩が来た。

SNS上で、デマや誹謗中傷を繰り返していたアカウントについて、裁判所にて開示請求、名誉毀損に基づく損害賠償請求が認められました。これまでもまず警告をしてきましたが、謝罪、削除に応じていただけない場合は必要に応じて法的措置を取って参ります。リツイートに対しても同様の対応をします。

SNS上で、デマや誹謗中傷を繰り返していたアカウントについて、裁判所にて開示請求、名誉毀損に基づく損害賠償請求が認められました。これまでもまず警告をしてきましたが、謝罪、削除に応じていただけない場合は必要に応じて法的措置を取って参ります。リツイートに対しても同様の対応をします。