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    SNS上で、デマや誹謗中傷を繰り返していたアカウントについて、裁判所にて開示請求、名誉毀損に基づく損害賠償請求が認められました。これまでもまず警告をしてきましたが、謝罪、削除に応じていただけない場合は必要に応じて法的措置を取って参ります。リツイートに対しても同様の対応をします。

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    日星修交60周年を祝うシンガポール海軍の艦船RSS Steadfast号艦上でのレセプション。シンガポール海軍のトップによる日本語のご挨拶で会場が沸いたところ。

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    はい、顔写真も署名もスマホでできます。

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    岡崎の金剛頂寺の万灯会。

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    真田尊大祭にて。

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    2016年10月に「年収の壁」による就労調整への対策として、キャリアアップ助成金を利用する仕組みが導入されました。 暫定措置であったはずのこの仕組みは、2023年10月以降むしろ拡充され、現在に至っています。 私たちは雇用保険料を負担しています。 保険料は、計約4兆円(2024年度)、労働保険特別会計で経理されています。 料率は、労働者、事業主とも失業等給付・育児休業給付分が0.5%であり、事業主には雇用保険二事業分0.35%が加わります。 非正規雇用の正規雇用への転換や労働者のスキル向上などを通じて雇用が安定すれば、労働者と事業主双方にとって好ましいのはもちろん、政府にとっても失業給付の抑制が期待できます。 雇用保険二事業はそうした事業主の取り組みに対するバックアップであり、キャリアアップ助成金はそのなかの1つです。 助成対象は事業主です。 事業主は、助成要件に沿って計画書を作成し、国に提出します。 計画書には対象従業員の正規雇用への転換や賃金アップをはじめとした処遇改善などに関する計画が盛り込まれます。 事業主は、実際の取り組みを経て、国に支給申請を行います。 2016年10月、キャリアアップ助成金に、2019年度までの暫定措置として「短時間労働者の週所定労働時間延長コース」が新たに設けられました。 具体的には、週所定労働時間を25時間未満から30時間以上に延長し、社会保険を適用した場合、1人当たり10万円(大企業は7.5万円)が助成されるという内容でした。 しかし、このコースは、その後も延長されつつ開店休業に近い状態でした。 2017年度から2020年度までの厚労省の概算要求額は、それぞれ24億円、2億円、3億円、7億円しかなく、所管する厚労省雇用環境・均等局は、同コースのフェードアウトを期待していたのかも知れません。 ところが、その後…

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    SNS上で、デマや誹謗中傷を繰り返していたアカウントについて、裁判所にて開示請求、名誉毀損に基づく損害賠償請求が認められました。これまでもまず警告をしてきましたが、謝罪、削除に応じていただけない場合は必要に応じて法的措置を取って参ります。リツイートに対しても同様の対応をします。

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    十間坂の第六天神社社務所にて開催中の国政・県政・市政報告会。

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    ターナー、好きだな。

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    てへ。

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